CHAMBRE D AGRICULTURE DES LANDES Salaire
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Mont-de-Marsan
55 AVENUE CRONSTADT, 40000 MONT DE MARSAN
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Organisations

Les salaires sur les positions chez CHAMBRE D AGRICULTURE DES LANDES

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

CHAMBRE D AGRICULTURE DES LANDES recrute pour des postes:

référent

Exigences

  • A partir de 10 ans d'expérience
  • formation d'ingénieur ou équivalent, justifier d'une expérience solide d'au moins 10 ans dans un poste similaire d'encadrement et management d'équipe
  • très bonne connaissance de l'agriculture, plutôt expert même, au moins en agronomie et/ou conduite, réalisation de projets innovation
  • rigueur, curiosité, organisation, capacité à travailler en équipe et à manager, réactivité, bonne maîtrise des outils informatiques

Responsabilité

  • etre le référent IRD de la Chambre d'agriculture, assurer une veille sur ces thématiques et une transversalité entre les services
  • piloter, suivre et justifier les actions agro-écologiques de la convention agriculture environnement
  • assurer le repérage, la capitalisation et la diffusion de l'innovation y compris en lien avec les expérimentations végétales
  • porter les actions innovation du PRDA et participer au groupe régional sur ce sujet
  • etre le relais opérationnel de la chambre d'agriculture au sein d'AgroLandes
  • manager et encadrer des conseillers spécialisés : énergie, agriculture biologique et agronomie-environnement
  • etre force de propositions auprès des Elus de la Chambre d'agriculture et étudier toutes les sources de financement pour déployer la mise en oeuvre des priorités fixées par les élus

directeur

Rémunération

  • A partir de 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • des capacités relationnelles et d encadrement
  • un métier passionnant et une stabilité d’emploi
  • des compétences managériales et de gestion financière
  • de l’autonomie, une diversité des missions et des responsabilités
  • de la rigueur et de la discrétion
  • des collaborateurs investis et de confiance
  • une bonne connaissance du milieu agricole et du monde de l élevage
  • une vision stratégique de gestion d entreprise et un certain leadership, avec une première expérience réussie de management ou de direction

Responsabilité

  • contribuer au pilotage de la Chambre en tant que membre du Comité de Direction
  • manager les ressources humaines et financières du Pôle et des associations satellites
  • garantir et promouvoir le développement des prestations de services de la Chambre d'agriculture et ses associations
  • administrer et animer les instances en étroite collaboration avec les responsables professionnels
  • organiser la communication entre vos équipes, les membres du Comité de Direction et votre Direction Générale
  • anticiper les évolutions et participer à l'émergence de nouveaux projets
  • piloter les projets phares du pôle en lien avec les organisations départementales, régionales et nationales
  • aux côtés des Elus, participer et représenter l'Institution dans son domaine d'activités, notamment auprès des partenaires clés

agronome

Commerce

  • agriculture et foresterie
  • Agriculture et foresterie

Exigences

  • un métier passionnant au sein d’un département attrayant
  • travailler au sein d’une équipe et d’un organisme dynamique
  • de l’autonomie
  • un CDI

Responsable d'équipes en stratégie végétale, agronomie et transition agroécologique

Type de contrat

  • CDI

Responsabilité

  • Encadrer et animer les équipes Stratégie Végétale & Agronomie et Transition Agroécologique.
  • Coordonner les actions de conseil, d'accompagnement et d'assistance auprès des agriculteurs.
  • Piloter les projets jusqu'à leur aboutissement technique et financier.
  • Assurer le suivi de la qualité des prestations et contribuer à la performance de l'entreprise.
  • Coordonner et animer le projet Laboratoire Landais de la Transition Agroécologique.
  • Gérer les relations avec les partenaires techniques et institutionnels.

Exigences

  • Formation supérieure agronomique, agricole, environnementale ou équivalente.
  • Expérience confirmée en management d'équipes et en conduite de projets.
  • Bonne connaissance des enjeux agricoles, environnementaux et de transition agroécologique.
  • Maîtrise de l'animation partenariale et du travail en réseau.
  • Expérience dans la recherche de financements et la gestion d'appels à projets.
  • Capacités reconnues d'organisation, de pilotage et de communication.
  • Leadership, sens du collectif et aptitude à accompagner le changement.
  • Appétence pour les outils numériques, la data et l'intelligence artificielle.

Avantages

  • Véhicule de service.
  • Télétravail possible.
  • RTT.
  • Compte épargne-temps.
  • Retraite supplémentaire.
  • Remboursement de 50 % des frais de transport.

comptable

Rémunération

  • 35 - 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • agence comptable des 3 organismes
  • management d équipe
  • INFINOE DGFiP
  • production annuelle des comptes financiers
  • contrôle et mise en recouvrement des créances de la CA
  • réflexion autour du contrôle interne
  • tenue de la comptabilité générale
  • conservation des pièces justificatives des opérations et documents de comptabilité

Exigences

  • disponibilité, écoute, organisation, esprit d’équipe
  • inspecteur des Finances Publiques ou équivalent, ou comptable expérimenté souhaitant exercer les fonctions d’Agent comptable
  • pratique d’un ERP de type « Chorus » serait un plus
  • maîtrise des outils informatiques

directeur général

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME