CHAMBRE DE COMMERCE ET D Salaire
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Saint-Dizier
55 RUE DU PRESIDENT CARNOT, 52100 SAINT DIZIER
SIREN:
442600904
Ressources humaines

Les salaires sur les positions chez CHAMBRE DE COMMERCE ET D

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
community manager

Comparaison des salaires — community manager

Médiane du marché : 2063 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

CHAMBRE DE COMMERCE ET D 2500 € +21.2%
AWOX 2458 € +19.1%
Le Mercato de l'Emploi 2333 € +13.1%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

CHAMBRE DE COMMERCE ET D recrute pour des postes:

responsable développement

Rémunération

  • 40 - 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • formation supérieure en ressources humaines
  • sens du service client
  • expérience significative sur un poste généraliste RH
  • excellent relationnel
  • maitrise des techniques de recrutement
  • disponibilité pour des déplacements
  • expérience en environnement complexe
  • discrétion et confidentialité

Responsabilité

  • rédiger l’ensemble des actes inhérents à la carrière et aux démarches administratives des collaborateurs, et veiller à la transmission des informations au service Paie
  • participer au groupe régional GPEC et mettre en œuvre les actions décidées
  • conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leur équipe
  • instruire les procédures disciplinaires, mener les entretiens de ruptures conventionnelles
  • analyser les besoins de formation des CCIT, conseiller les Directeurs Généraux dans leur stratégie de développement des compétences, identifier les thématiques de formation mutualisables avec d’autres CCIT, et suivre la mise en œuvre des plans
  • mettre en œuvre les recrutements :  définition profil/poste/classification/rémunération, diffusion de l’offre, sélection des candidats, entretien de recrutement/mobilité, conseil dans le choix de la personne à retenir, suivi de l’intégration/mobilité
  • assurer le suivi des effectifs et de la masse salariale dans le cadre de la politique régionale
  • participer aux groupes de travail régionaux en vue de déployer le plan d’harmonisation des processus RH

chargé de développement

Rémunération

  • 27 - 30 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

responsable rh

Responsabilité

  • rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards
  • garant de l’application de la réglementation sociale
  • suivi et analyse des indicateurs de performance des activités RH
  • sélectionner les candidats : en effectuant le sourcing via cvthèque ou approche directe, en traitant les candidatures reçues et en assurant les entretiens téléphoniques de pré-sélection
  • conduire des entretiens de recrutement et faire le débriefing du profil du candidat au manager
  • instruction des dossiers préparatoires aux réunions paritaires
  • conseil, information et assistance aux managers et collaborateurs de l’établissement dans le déploiement de la politique RH et de la gestion des RH
  • le responsable de développement RH pourra accompagner les managers et contribuer activement en outre à la réflexion et être force de proposition en matière de politique RH de l’entité

Exigences

  • recrutement
  • expérience 3 ans minimum dans le domaine du recrutement en tant que chargé de recrutement en cabinet ou en entreprise complété par 1 ans minimum en développement RH
  • culture économique.Ÿ
  • grande rigueur.Ÿ
  • connaissance de la réglementation sociale et des procédures, statut et règlements en matière RH
  • BAC +4/5 en ressources humaines
  • qualités relationnelles.Ÿ
  • pédagogue et diplomate.Ÿ

community manager

Commerce

  • marketing
  • Marketing

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • à partir de 2 500,00€ par mois

Responsabilité

  • faire grandir les communautés cibles et les animer quotidiennement
  • contribuer au sourcing web des apprenants et des entreprises
  • piloter ou participer à la construction des événements marketing /événementiels du Campus
  • développer la notoriété, l’audience et la visibilité du Campus de la CCI Vaucluse, de ses formations, de ses apprenants sur les réseaux sociaux cibles
  • analyser l’impact des contenus en mettant en place un suivi d’indicateurs clés
  • piloter des campagnes digitales organiques et sponsorisés et en mesurer le ROI
  • définir et piloter une stratégie de contenus viraux par cible pour mettre en avant l’identité du Campus, faire connaitre ses formations, entretenir les relations …
  • produire les contenus relatifs au déploiement de la stratégie : visuels statiques, animés, vidéos, articles, interviews …

Exigences

  • vos aptitudes
  • capacité d’écoute
  • excellente maitrise de la langue française et de l’orthographe
  • sens de l’analyse, force de proposition
  • capacité à travailler en équipe
  • créativité, curiosité
  • qualités organisationnelles, rigueur
  • flexibilité et adaptabilité

commercial

Rémunération

  • 33 - 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • autonomie et organisation
  • capacité d adaptation et sens du relationnel avéré
  • gestion des priorités
  • auprès des différentes cibles
  • esprit d initiative
  • présenter les dispositifs d accès à l alternance ainsi que toutes mesures pour faciliter le recrutement
  • capacité d écoute / orientation service client
  • dynamisme

Responsabilité

  • assurer et suivre les mises en relation apprenants-entreprises
  • mettre à jour régulièrement les données des entreprises dans le CRM
  • développer la commercialisation de l ensemble des services proposés sur le campus

peintre en carrosserie

Commerce

  • production et fabrication
  • Production et fabrication

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • esprit curieux, rigoureux et méthodique et minutieux
  • goût du service et du travail en équipe
  • facilité d’adaptation
  • facilité à manier les appareils et outils de mesure
  • connaissance des matériaux
  • de niveau CAP, BEP ou équivalent, Bac pro ou CQP dans le domaine de la carrosserie automobile, vous justifiez d’une première expérience

Responsabilité

  • mise en peinture
  • réalisation de raccords
  • réfection de surface des éléments composites
  • masticage / ponçage / apprêtage / marouflage
  • application de peintures nacrées / quadricouches…
  • protection et traitements de surfaces