Salaire CHAMBRE METIERS ARTISANAT LOIRE

Responsabilités

• définit et met en place les procédures RH Conseille la direction
• contribue et participe au côté du Secrétaire Général au dialogue social , participe aux instances paritaires
• est responsable du budget propre de sa direction
  Voir plus +28
• sous l'autorité du Secrétaire Général régional
• développer la notoriété du Campus et les relations avec ses partenaires
• S assure de la bonne coordination des achats pour l ensemble des services de la CMAR
• met en place les processus de recrutement, développement, orientation, formation du personnel, plan de développement des compétences et de GPEC
• coordonner et contrôler les activités pédagogiques, éducatives et administratives du site de formation à l intérieur du cadre régional
• participe à l élaboration des orientations budgétaires et financières de la CMAR, en conformité avec les choix stratégiques des élus et de la direction
• assure la bonne réalisation de la Paie des collaborateurs
• assure l'animation, la coordination et la direction opérationnelle de la Direction régionale Affaires Générales au regard des objectifs fixés par le Secrétaire Général et d un budget de fonctionnement
• participe à l élaboration de la politique patrimoniale et est responsable de la gestion de l ensemble des actifs immobiliers de la CMAR CVL
• gérer l organisation, les ressources humaines, le budget et les infrastructures du site
• définit et pilote le déploiement du SIRH afin d assurer une gestion efficace du capital humain
• emploi nécessitant la formalisation de la confirmation dans l emploi par la soutenance d un mémoire
• garantir l efficience des projets et assurer l évaluation des actions
• votre mission sera également de suivre les travaux de reconstruction du site en cours, en suivant les réunions de chantier hebdomadaires et les évolutions de chantier au quotidien
• gère la communication interne
• participer à la communication et valoriser les réalisations et l excellence du Campus
• participe à l élaboration de la stratégie RH et en pilote la mise en œuvre en fonction des objectifs stratégiques arrêtés par les instances de la CMA CVL et sous le contrôle du Secrétaire Général régional
• assure un rôle de conseil auprès du Secrétaire Général et des managers
• apporte une assistance et un appui aux problèmes juridiques de la CMAR dans le domaine des services généraux
• echange avec ses collègues Directeurs Régionaux pour participer aux synergies collectives entre Directions Régionales
• met en place des outils nécessaires au bon fonctionnement budgétaire et comptable
• est membre du CODIR et contribue à la performance collective de l entreprise
• construit, propose, suit et respecte un budget de fonctionnement propre à sa direction régionale et conforme à l atteinte des objectifs
• cadre supérieur
• développer le Campus à travers ses effectifs et son offre de service et de formation en cohérence avec la stratégie régionale
• participe à la validation et au suivi des projets d investissements
• contrôle la bonne mise à disposition des moyens généraux pour tous les services
• prépare et anime, avec le responsable comptable et financier, la commission des finances

Exigences

• vous savez évoluer dans un environnement institutionnel et politique
• vous maîtrisez parfaitement le domaine de la formation initiale
• capable d élaborer une stratégie, une politique, force de proposition
  Voir plus +15
• vous disposez d une bonne connaissance en matière d ingénierie pédagogique et de gestion de centre de profit
• vous êtes un communicant et aimez la négociation
• vos capacités d analyse et de pilotage d équipes vous permettent de mener à bien votre mission en toute autonomie
• vous aimez élaborer des stratégies et proposer des projets
• vous justifiez d une expérience de minimum 10 ans dans un poste similaire idéalement en tant que directeur/trice de centre de formation ou en tant que responsable de centre de profit
• vous avez une capacité à rassembler les équipes et définir des objectifs communs
• organisé et rigoureux , vous savez gérer les priorités
• enfin, vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et d'adaptation
• de formation supérieure Bac+5 de type expertise comptable, école de commerce et de management avec expérience de minimum 10 ans en entreprise
• bonne pratique des outils informatiques et des bases de données
• expertise dans le domaine d activité de la Direction Régionale
• qualités managériales, capacité à travailler en équipe et de façon transversale en interservices sur des dossiers à enjeux forts pour la structure
• réactivité
• capacités de leadership, rigueur, réactivité, esprit d analyse et de synthèse, sens de la satisfaction du client interne, excellent sens de la communication
• merci d adresser votre candidature au secrétariat général régional

Avantages

• mutuelle

Offres actuelles pour le poste: