Salaire CHAUSPORT

Responsabilités

• nous recrutons un Assistant Administratif Comptable Anglais en CDI
• gérer les factures reçues en France et les envoyer au bureau du Royaume-Uni pour traitement
• suite aux préconisations effectuées par le service RH lors d'un audit RH, collaborer avec les responsables de magasin pour mettre en place des actions de maintenance nécessaires
  Voir plus +17
• soutien des fournisseurs locaux en étant le premier point de contact
• en cas d'incident, réceptionner les demandes d'intervention effectuées par les magasins, par mail et par téléphone, et assurer leur traitement dans les meilleurs délais
• assurer une gestion et un suivi du budget annuel de fonctionnement du département maintenance
• traitement des frais de déplacements reçus pour les équipes françaises
• en cas d'ouverture d'un nouveau magasin, contrôler la bonne réalisation des formalités administratives liées à la maintenance
• envoi des déclarations mensuelles de chiffres d'affaires des magasins aux bailleurs
• préparer et suivre les Commissions de Sécurité en partenariat avec la Direction des différents centres commerciaux
• être en liaison avec l'équipe Anglaise pour toutes les questions bancaires et de gestion de trésorerie
• suivre tous les contrats nationaux réglementaire, bureau de contrôle, climatisation, moyen de secours, etc
• assurer un reporting hebdomadaire de l'activité maintenance : actions, dépenses, budget réactualisé
• au sein de notre équipe travaux et maintenance, vous aurez le rôle d'interface entre les magasins et les prestataires externes afin d'assurer la maintenance générale du réseau de magasins pour nos 4 enseignes
• créer un compte candidat
• contrôler les interventions auprès des magasins et des prestataires, pour ensuite valider les bons d'interventions et les facturations
• contrôle de références : effectuer les contrôles de références des recrutements CDI/CDD des magasins par appels téléphoniques
• suite à la visite des magasins par le bailleur, réceptionner le compte-rendu et mettre en place des actions correctives de maintenance si nécessaire
• bonnes connaissances et compréhension de l'univers du retail ?
• première expérience sur une fonction administrative ?

Exigences

• si vous avez déjà un compte, utilisez le bouton « Je me connecte » en haut à droite de cette page
• de formation comptable, vous disposez idéalement d'une première expérience sur un poste similaire
• vous possédez une première expérience en stage/CDD sur un poste administratif
  Voir plus +13
• de formation BAC / BAC +2 en administratif, vous bénéficiez d'une première expérience sur un poste similaire
• vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre adaptabilité et votre organisation
• vous maîtrisez l'outil informatique et êtes capable de vous familiariser rapidement aux logiciels internes
• rigoureux et organisé , votre dynamisme et votre sens du service seront des atouts pour réussir à ce poste
• rejoignez-nous
• A l'écoute, disponible et réactif/ve
• organisé et efficace
• si vous n’avez pas de compte et que vous êtes Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés en possession d’un titre administratif, inscrivez-vous sans plus attendre comme candidat
• vous êtes une personne rigoureuse et organisée dans votre travail, et êtes capables de travailler en autonomie. Un bon niveau d'anglais à l'écrit et à l'oral est requis
• autonome et polyvalent
• capable de communiquer avec plusieurs interlocuteurs avec une bonne aisance relationnelle
• nous sommes une entreprise à taille humaine , agile et audacieuse, qui progresse et qui continue de grandir
• oui ? Alors n'attendez plus et postulez : ce poste est fait pour vous

Responsabilités

• le Chargé de recrutement identifie les besoins de recrutement Managers et recherche les candidats adéquats
• nombre de présélections téléphoniques réalisées
• sourcer les candidats sur les jobboards spécialisés TH, trier les candidatures et effectuer des préselections téléphoniques
  Voir plus +35
• il diffuse les annonces en interne et en externe : Réseau magasins, partenaires locaux, web job-boards , réseaux sociaux, etc
• developper des partenariats en local avec des structures spécialisées : associations d'insertion professionnelle, entreprises adaptées, cabinets de recrutements spécialisés TH
• il organise ponctuellement des évènements recrutement tels que des Job dating internes et/ou externes à l'entreprise
• il affine ensuite cette sélection par le biais d'une présélection téléphonique
• sourcer les candidats sur les jobboards, trier les candidatures et effectuer des pre´se´lections te´le´phoniques
• participer aux réunions pour le suivi des recrutements spécifiques
• support à la communication sur l'actualité et l'événementiel auprès des magasins
• il convoque les candidats préselectionnés à un entretien physique avec le manager opérationnel
• assurer la collaboration et les échanges avec les partenaires locaux et les cabinets de recrutement
• garantir une communication claire et régulière avec les collaborateurs internes sur l'avancée du recrutement
• possibilité de participer physiquement a` des entretiens et en assurer le suivi : Retours ne´gatifs, propositions orales d'embauche
• en partenariat avec les managers opérationnels, il statut sur la décision de recrutement suite aux entretiens effectués
• il developpe la marque employeur de l'entreprise afin d'attirer de bons profils, en veillant à respecter les budgets prévisionnels et la stratégie de l'entreprise
• afin de finaliser le process de recrutement, il effectue un contrôle de référence des candidats
• nombre d'entretiens physiques réalisés
• reporting : Il compile et rend comptes des statistiques recrutement suivantes: Nombre de candidatures reçues/poste Nombre de présélections téléphoniques réalisées Nombre d'entretiens physiques réalisés % d'entretiens physiques validés
• il mets à jour la liste des postes à pourvoir de manière hebdomadaire grace à une communication régulière avec les Directeurs Régionaux et l'ensemble des départements support
• il formalise et transmet les propositions d'embauches aux candidats
• il assure le relais d'information avec le département Formation afin qu'un plan d'intégration soit réalisé et transmis au salarié dans les délais
• participer aux projets d'ouverture de magasins et aux sessions de recrutement collectives
• réaliser le reporting des candidatures et sa mise à jour quotidienne en lien avec les objectifs fixes dans le cadre de l'accord
• possibilité de participer physiquement a des entretiens et en assurer le suivi : Retours négatifs, propositions orales d'embauche
• participer, par vos actions de recrutement, au déploiement de la politique handicap de l'entreprise en lien avec la mission santé et handicap
• réaliser le reporting des candidatures et sa mise à jour quotidienne
• assurer le suivi des candidatures en interne et la communication avec les managers
• participer aux évènements recrutement et aux salons de l'emploi spe´cialise´s pour les candidats en situation de handicap
• il peut également être amené ponctuellement à réaliser lui-même les entretiens physiques avec les candidats
• participer aux évènements recrutement et aux salons de l'emploi spécialisés pour les candidats en situation de handicap
• en partenariat avec les managers opérationnels, il définit les profils recherchés
• il collecte et transmet les documents d'identité du candidat au service Administration du Personnel pour assurer son intégration administrative
• il s'assure que les contrats de travail soient adressés et signés dans les 48h
• % d'entretiens physiques validés
• accompagner le Responsable Recrutement dans ses missions de recrutement et d'animation des politiques en faveur des travailleurs handicape´s
• il assure le retour positif / négatif auprès du candidat
• participer aux re´unions pour le suivi des recrutements spe´cifiques

Exigences

• formation en Ressources humaines, expérience dans l'univers du retail souhaité
• formation en Ressources humaines, expe´rience dans l'univers du retail souhaité
• sensibilité sur le sujet du handicap au travail
  Voir plus +13
• aisance relationnelle, Capacite´ re´dactionnelle
• il est reconnu pour ses qualités de communication orale et son expression écrite
• aisance relationnelle, Capacité rédactionnelle
• polyvalent et organisé, il sait gérer plusieurs projets en simultané
• maitrise de l'outil informatique
• capacite´ a gérer plusieurs projets en simultane´
• sa gestion du stress lui permet de répondre à un important volume de recrutement dans des délais souvent réduits
• il est autonome et force de proposition
• capacité à gérer plusieurs projets en simultané
• organisation, rigueur et force de proposition
• #3 PASSION : On aime ce que l'on fait et on travaille avec passion
• #4 INVESTISSEMENT : Tu es maître de ta carrière : tout est possible avec du travail et de la volonté
• #4 IMPLICATION : Tu es maître de ta carrière : tout est possible avec du travail et de la volonté

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• prendre en charge les intégrations des nouveaux arrivants, les former et les évaluer
• réaliser des audits pour évaluer la qualité et la performance du service
• réaliser les reportings
  Voir plus +9
• rédiger les rapports d'audit Identifier les axes d'amélioration et mettre en place les plans d'actions correctifs
• rédiger les rapports d'audit
• accompagner et coacher les équipes dans la mise en oeuvre des plans d'actions et les ajuster si besoin
• identifier les axes d'amélioration et mettre en place les plans d'actions correctifs
• être en appui des managers pour le suivi des objectifs et du respect des process internes
• rattaché au Responsable Service Clients, vous aurez pour principale mission de former, accompagner et faire progresser les équipes du service clients afin de fournir un niveau de service optimal et irréprochable pour les clients JD SPORTS
• dès votre arrivée, vous partirez en immersion dans notre service clients en Angleterre pour vous familiariser avec les outils et process, que vous adapterez pour la France
• créer un compte candidat
• détecter les besoins d'accompagnement et mettre en oeuvre le programme de formation adapté

Exigences

• si vous avez déjà un compte, utilisez le bouton « Je me connecte » en haut à droite de cette page
• vous êtes en mesure de fédérer les collaborateurs autour d'un projet commun et avez une attitude positive
• la maîtrise des outils informatiques est impérative, de même qu'un bon niveau de syntaxe et de grammaire
  Voir plus +6
• rejoignez-nous et vivez l'aventure passionnante de la création du service clients JD SPORTS en France
• si vous n’avez pas de compte et que vous êtes Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés en possession d’un titre administratif, inscrivez-vous sans plus attendre comme candidat
• vous bénéficiez d'une expérience minimum de 2 ans sur une fonction similaire où vous avez démontré vos capacités à accompagner et faire grandir les équipes
• expérience requise : 1 à 7 ans
• vous avez le sens aigu du détail et trouvez toujours des solutions. Le sens de la satisfaction client est votre leitmotiv au quotidien
• alors ce poste est fait pour vous

Responsabilités

• tu excelles dans l'art de la vente ! Et ce n'est pas ta clientèle qui dira le contraire
• ta mission ? Atteindre les objectifs du magasin et pourquoi pas devenir notre « employé du mois »
• ce n'est pas tout ! En magasin, tu participes au merchandising et au rangement
  Voir plus +1
• ton objectif ? Offrir à ta clientèle un magasin attractif et accueillant, et te développer en vue d'évoluer

Exigences

• présenter et valoriser un produit ou un service
• réaliser la mise en rayon
• techniques de mise en rayon
  Voir plus +17
• accueillir, orienter, informer une personne
• développer et fidéliser la relation client
• entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
• gérer une caisse
• mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
• organiser, aménager un espace de vente
• procéder à l'encaissement
• procédures d'encaissement
• réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
• techniques de vente
• accueillir une clientèle
• bien entendu, tu aimes l'univers streetwear, et plus particulièrement les sneakers
• additionnelles, fidélisation, encaissement
• plus que ta formation, c'est ton parcours et ta motivation qui nous intéresseront
• vous êtes Polyvalent-e, dynamique et attiré par la vente, vous avez le sens du service et de la communication, un bon esprit d'équipe une affinité avec la mode et notamment l'univers de la sneakers et du sportwear
• tu possèdes une première expérience en vente ? On sera séduit
• assurer un bon niveau de service client : accueil, recherche des besoins, conseil, ventes

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• le stage est basé à Marseille
• participer à la création de documents de présentation de l'entreprise pour les candidats POE et pour les alternants
• participer à la mise à jour des outils de reporting RH
  Voir plus +9
• participer à la mise en place du nouveau questionnaire sur les entretiens de sortie
• dans le cadre du développement important de l'entreprise, nous recherchons un stagiaire Assistant RH, à compter du mois d'octobre, pour une durée de 8 semaines maximum
• dans le cadre du développement important de l'entreprise, nous recherchons un stagiaire Assistant RH, à compter du mois de mars , pour une durée de 8 semaines maximum - Le stage est basé à Marseille
• dans le cadre du développement important de l'entreprise, nous recherchons un stagiaire Assistant RH pour une durée de 8 semaines maximum - Le stage est basé à Paris
• créer un compte candidat
• paie : recueillir, calculer, saisir et vérifier les éléments variables de paie
• cette liste n'est pas exhaustive
• contrôle de références : effectuer les contrôles de références des recrutements CDI/CDD des magasins
• participer à l'organisation et à la mise en place de formations pratiques sur des thématiques RH : Annualisation, Recrutement, Planification

Exigences

• si vous avez déjà un compte, utilisez le bouton « Je me connecte » en haut à droite de cette page
• vous avez déjà une première expérience professionnelle, idéalement dans le secteur du retail
• vous maîtrisez l'outil informatique et êtes capable de vous familiariser rapidement aux logiciels internes. Connaissance du logiciel de paie SAGE
  Voir plus +8
• vous êtes capable de travailler simultanément sur plusieurs thématiques et de communiquer avec plusieurs interlocuteurs
• votre organisation, votre rigueur, votre sens du service et votre aisance relationnelle seront les clés de la réussite de vos missions
• vous êtes rigoureux et disposez d'une très bonne capacité rédactionnelle
• #3 PASSION : On aime ce que l'on fait et on travaille avec passion
• si vous n’avez pas de compte et que vous êtes Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés en possession d’un titre administratif, inscrivez-vous sans plus attendre comme candidat
• vous suivez actuellement une formation BAC à BAC + 3, spécialité ou option Ressources Humaines
• #4 INVESTISSEMENT : Tu es maître de ta carrière : tout est possible avec du travail et de la volonté
• une maitrise des logiciels de création et de mise en page serait un plus