CILAM Salaire
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Saintes
71 COURS NATIONAL, 17100 SAINTES
SIREN:
503331845
Location de terrains et autres biens immobiliers

Les salaires sur les positions chez CILAM

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

CILAM recrute pour des postes:

responsable qualité

Rémunération

  • A partir de 34 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • vous travaillez en étroite collaboration des équipes production, contrôle qualité, techniques, commerciales, et RetD
  • construit et déploie des outils d’animation de la qualité et sécurité alimentaire
  • construit et déploie les plans d’audits internes , fournisseurs et prestataires
  • contribue à l’amélioration continue de nos processus et méthodes en travaillant sur des projets transversaux, dans le souci permanent de garantir la conformité et la sécurité de nos gammes de produits
  • est responsable de la définition, implémentation et amélioration continue des règles et moyens de maitrise de la qualité et sécurité alimentaire de nos produits
  • pilote l’identification des points critiques, met en place et fait évoluer les plans de contrôle et de surveillance
  • pilote les audits de certifications
  • définit le système de traçabilité des produits

Exigences

  • de formation BAC+5 ingénieur agro- alimentaire ou équivalent, vous avez impérativement acquis une expérience opérationnelle de minimum 5 ans en management de la qualité et sécurité alimentaire, dans un environnement industriel agroalimentaire structuré
  • vous avez les capacités pour gérer des projets / priorités multiples et savez intégrer les besoins du business
  • la connaissance des systèmes de fabrication et commercialisation des produits laitiers, boissons serait plus
  • ce poste transversal requiert un relationnel de haut niveau, un bon esprit de collaboration et une forte capacité d’influence et d’adaptabilité dans des contextes variés

approvisionneur

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • enregistrer les données d'une commande
  • gestion administrative
  • logiciel de gestion clients
  • logistique internationale
  • organisation de la chaîne logistique
  • outils bureautiques
  • pratique de l'anglais technique
  • renseigner un client

La langue

  • anglais

Rémunération

  • mensuel de 1958,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • assure le lien avec les prestataires extérieurs de la chaine logistique
  • effectue le calcul des prix de revient des entrées en stock mensuelles dans le respect des procédures
  • traite les subventions POSEIDOM et SLAI ainsi que les dossiers avaries
  • assure une veille et remonte les informations à sa hiérarchie
  • saisie et transmet les commandes GDB, FDB, Point CHR
  • veille au respect des procédures la concernant et à leurs adaptations éventuelles
  • traite le premier niveau de litiges

informaticien

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • concevoir et développer les programmes et applications informatiques
  • analyser les besoins du client
  • déterminer les phases et procédures de tests techniques et fonctionnels de programmes et applications informatiques
  • déterminer des mesures correctives
  • analyser des problèmes techniques

Rémunération

  • mensuel de 2200,00 Euros à 2250,00 Euros sur 13 moisChèque repasMutuelle

Responsabilité

  • vous assurerez l'assistance informatique des utilisateurs et leurs formations
  • vous serez également en charge de l'administration et de l'exploitation des serveurs
  • sous la responsabilité de la Responsable informatiquejavascript:void , vous serez chargé d'assurer la programmation et la maintenance des logiciels de l'entreprise tout en respectant les procédures en vigueur dans l'entreprise
  • vous serez missionné sur divers projets informatiques et production d'analyses

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Départemental

responsable développement

Avantages

  • ordinateur portable

Responsabilité

  • vous contrôlez et développez la présence de l'assortiment négocié dans les différents points de vente
  • vous optimisez les plannings promotionnels et la mise en place des promotions
  • vous négociez le plan merchandising par catégorie en magasins
  • vous pilotez les plannings et besoins avec nos prestataires de service
  • vous participez également à la démarche qualité de l'entreprise
  • vous travaillez en lien étroit avec l'équipe commerciale que vous sensibilisez par des actions d'accompagnement terrain et de coaching en vue de l'atteinte des objectifs de l'entreprise

Exigences

  • vous avez des compétences dans la vente, un esprit analytique et des bases informatiques solides
  • vous maîtrisez idéalement des logiciels merchandising
  • vous êtes orienté vers l'action et avez de réelles qualités relationnelles

directrice des ressources humaines

Responsabilité

  • la gestion prévisionnelle des effectifs : analyse et ajustement par rapport aux besoins de compétences et évolutions technologiques et de marché - la politique de rémunération, l'élaboration des budgets
  • l'étude des piliers de l'équilibre de la masse salariale, l'équité interne et la compétitivité externe - la politique de recrutement - le dialogue et la négociation avec les partenaires sociaux - les questions juridiques liées à la gestion du personnel - le système d'information R
  • la gestion des carrières et le développement des compétences (évaluation, formation, mobilité, développement professionnel, optimisation des processus RH

directeur des ressources humaines

Responsabilité

  • la gestion des carrières et le développement des compétences
  • la politique de rémunération, l'élaboration des budgets
  • l'étude des piliers de l'équilibre de la masse salariale, l'équité interne et la compétitivité externe
  • la politique de recrutement
  • le dialogue et la négociation avec les partenaires sociaux
  • les questions juridiques liées à la gestion du personnel
  • le système d’information RH
  • le système d'information RH

Exigences

  • description
  • vous et votre équipe intervenez sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines
  • intelligence de situation, écoute, flexibilité, sens de l'objectif et capacité à développer des relations de travail efficaces à tout niveau de l'entreprise sont indispensables pour ce poste
  • vous avez démontré une capacité à assurer des responsabilités tant stratégiques qu'opérationnelles dans la fonction RH sur un poste de dimension similaire
  • vous avez démontré une capacité à assurer des responsabilités tant stratégiques qu’opérationnelles dans la fonction RH sur un poste de dimension similaire
  • poste en CDI à pourvoir sur St-Denis avec déplacements sur tous les sites
  • intelligence de situation, écoute, flexibilité, sens de l’objectif et capacité à développer des relations de travail efficaces à tout niveau de l’entreprise sont indispensables pour ce poste
  • le Groupe CILAM, groupe industriel agroalimentaire multi-sociétés et multi-sites, présent à La Réunion et à Mayotte, et représentant un effectif de plus de 500 collaborateurs

directeur général

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

responsable maintenance

Commerce

  • installation et maintenance
  • Installation et maintenance

Type de contrat

  • CDI

Responsabilité

  • observer le fonctionnement des installations, détecter les dysfonctionnements et diagnostiquer leur origine
  • gérer les demandes de travaux et s'assurer de leur bonne exécution dans les délais impartis
  • etre responsable de la maintenance préventive des machines et équipements de votre secteur en collaboration avec le responsable méthode
  • gérer et planifier les horaires de vos équipes d'entretien préventif, d'entretien curatif et des techniciens de maintenance
  • participer à l'élaboration des cahiers des charges et des dossiers de consultation des fournisseurs
  • suivre et faire vivre les indicateurs de performance et les tableaux de bord mis en place par la direction technique et le responsable de production

Exigences

  • vous êtes titulaire d’un BTS ou équivalent en maintenance industrielle. Vous possédez une expérience managériale d’au moins 5 ans
  • vous disposez d’une aisance relationnelle vous permettant de communiquer avec différents interlocuteurs. Vous êtes autonome, rigoureux, organisé et avez une bonne maîtrise du logiciel GMAO. Alors, rejoignez nous