CO ME CA Salaire
Note de l'employeur
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Carcassonne
20 RUE CHARLES PORTAL, 11000 CARCASSONNE
SIREN:
527696348
Production

Les salaires sur les positions chez CO ME CA

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

CO ME CA recrute pour des postes:

commercial

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • temps plein
  • comeca Groupe
  • saint-Quentin-Fallavier, Isère
  • postuler sur comeca-group.com
  • COMECA est un groupe international spécialiste de la distribution et la gestion de l énergie et des services associés
  • prospecter de nouveaux clients et fidéliser ceux de son portefeuille client dans le respect de la politique commerciale sur une zone géographique et/ou dans un secteur de marché cible
  • proposer aux clients des solutions techniques adaptées à leurs besoins et spécificités
  • mettre en place des plans d actions, conjointement avec le directeur des ventes, afin d identifier et cibler les projets potentiels et les acteurs concernés sur son segment de marché

chef

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • concevoir et gérer un projet
  • normes environnementales
  • négocier des solutions techniques ou financières avec un client
  • recueillir et analyser les besoins client

Rémunération

  • mensuel de 2100,00 Euros à 2200,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • dans le cadre de notre développement, nous recherchons un chef de projet pour rejoindre notre site de Saint-Mathieu-de-Tréviers afin de travailler sur des projets innovants dans le domaine de l'électrique
  • chacun est acteur dans la mise en œuvre de nos objectifs stratégiques, tels que le développement à l international du Groupe, la croissance des services aux clients, et l innovation

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

dessinateur industriel

Type de contrat

  • temps plein, CDI
  • CDI

Rémunération

  • à partir de 1 600,00€ par mois

Responsabilité

  • rédiger les dossiers techniques pour la conception en atelier
  • suivit de la conception jusqu'à la mise en place
  • calculer et concevoir suivant un cahier des charges des structures spéciales, amener des solutions techniques, réaliser des dessins de détails

Exigences

  • permis B exigé
  • expériences bureau d'études dans un poste similaire minimum 3 ans

Responsable des Chefs de Projets (H/F)

Type de contrat

  • CDI

Responsabilité

  • Fédérer, motiver et accompagner une équipe de chefs de projets au quotidien.
  • Fixer les objectifs, suivre la performance et valoriser le travail réalisé.
  • Identifier les besoins en compétences et contribuer au développement des talents.
  • Veiller au respect du processus « Conduire un projet » et à l’application des bonnes pratiques.
  • Accompagner les équipes dans le pilotage opérationnel et le reporting des projets.
  • Suivre l’avancement, le budget, les risques, les difficultés et la performance économique des projets.
  • Préserver la marge tout au long de la réalisation des projets.
  • Apporter son expertise et ses conseils sur les aspects contractuels.

Exigences

  • Diplôme de niveau Bac+5, de préférence ingénieur en génie électrique ou formation équivalente.
  • Au moins 5 ans d’expérience en gestion de projets ou en management d’équipes projets.
  • Expérience dans un environnement industriel et international.
  • Anglais professionnel opérationnel.
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques, de Microsoft Office et de Google Workspace.
  • Expérience d’utilisation d’un ERP de gestion de projets, idéalement de type MOVEX.
  • Intérêt marqué pour le management, la gestion contractuelle et la performance des projets.

Avantages

  • Intégrer un groupe français à dimension internationale.
  • Évoluer dans un secteur innovant au cœur des enjeux énergétiques de demain.
  • Piloter des projets ambitieux, techniques et porteurs de sens.
  • Faire grandir une équipe et développer ses talents.

directeur

La langue

  • anglais

Exigences

  • un minimum de 10 ans d’expérienceDe formation grande école d’ingénieur, complétée idéalement d’un 3ème cycle spécialisé dans la fonction achats .Expérience dans la fonction achat en environnement industriel technique, multi site et interculturel et dans la gestion de la relation fournisseur Pratique managériale éprouvée Vision stratégique et compréhension des business model B to B, les achats étant au cœur de la performance économique de l’entrepriseMaîtrise des techniques de négociation et des outils métier .Anglais courant (cf

monteuse-câbleuse

Type de contrat

  • CDD - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Selon profil.

Expérience

  • 6 Mois - en industrie demandée.

Exigences

  • Connexion électrique
  • Installer un système électrique
  • Positionner des fils électriques sur un support
  • Préparer des fils électriques
  • Sélectionner le matériel électrique à partir du schéma, du plan de câblage ou de la puissance des appareils

technicien

Responsabilité

  • diagnostiquer les dysfonctionnements complexes non résolus par les équipes locales ou les prestataires
  • assurer un support technique avancé à distance ou sur site auprès des techniciens ou sous-traitants
  • apporter une expertise technique lors de la mise en service de bornes ou lors de projets pilotes
  • remonter les anomalies récurrentes ou problèmes de conception aux équipes R&D ou Qualité
  • rédiger des rapports techniques d'intervention détaillés et contribuer à la documentation technique
  • intervenir sur des incidents impactant fortement l'exploitation
  • réaliser des interventions correctives à haut niveau d'exigence chez nos clients

Exigences

  • expérience professionnelle de 3 à 5 ans en maintenance ou support technique
  • capacité à lire des schémas électriques et plans mécaniques
  • vous avez le goût du challenge? Une attractivité technique ?
  • bonne capacité de communication à l'oral et à l'écrit
  • la satisfaction client est un moteur important pour vous, vous avez à cœur de respecter les contraintes de qualité/coût/délais/sécurité
  • vos capacités d'adaptation, votre aisance relationnelle sont autant de qualités qui vous aideront à vous épanouir à ce poste
  • très bonnes connaissances en électrotechnique avec si possible des connaissances de bases en électronique, électronique de puissance et réseaux de communication
  • BAC+2 à Bac+3 Electrotechnique, Electronique, Licence maintenance Industrielle ou DUT GEII

responsable développement

La langue

  • anglais

Exigences

  • expérience confirmée de 5 ans minimum en développement RH ou fonctions RH généralistes avec expérience en développement RH/relations sociales
  • expérience idéalement acquise en environnement industriel
  • la connaissance de la convention collective de la métallurgie est un plus
  • formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines ou en droit social

Responsabilité

  • rattaché au Directeur Ressources Humaines, et travaillant en étroite collaboration avec les autres responsables de pôle RH vous jouez un rôle clé de pilotage, de coordination et d'animation, avec une forte dimension développement RH et relations sociales
  • informer/Consulter les différentes instances représentatives du personnel des projets importants de l’entreprise
  • définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH

approvisionneur

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • etablir les commandes et les transmettre aux fournisseurs
  • traiter les demandes d’approvisionnement et optimiser les paramètres de gestion dans l’ERP
  • traiter les Accusé de réception envoyés par les fournisseurs et relancer si pas d'AR
  • etudier/ajuster les propositions d'approvisionnement de l'ERP et les transformer en commandes fermes en respectant les bonnes pratiques et consignes
  • mesurer les stocks, encours et rotation et décider des actions correctives à mener en participant notamment aux plans d’actions visant à réduire les stocks
  • communiquer avec les fournisseurs pour connaître les disponibilités des composants et pour résoudre les problèmes d'articles manquants, erreurs de livraisons et autres problèmes

Exigences

  • vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire
  • vous avez le goût du challenge? Une attractivité technique ?
  • titulaire d’un BAC+2 Supply Chain/Approvisionnement
  • informatique souhaitée : Logiciel/ERP interne , Pack Office, Pack Google WorkSpace

contrôleuse de gestion

La langue

  • anglais