COEUR D ESSONNE AGGLOMERATION Salaire

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  Sainte-Geneviève-des-Bois
28 AVENUE DE LA RESISTANCE, 91700 SAINTE GENEVIEVE DES BOIS
Téléphone:  +33 1 84 65 02 06
SIREN: 833932312
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Les salaires sur les positions chez COEUR D ESSONNE AGGLOMERATION

COEUR D ESSONNE AGGLOMERATION recrute pour des postes:

assistante maternelle

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • animer les activités ludiques ou aider l'enfant lors d'activités d'éveil et d'apprentissage
  • observer le comportement et l'évolution de l'enfant et informer parents, familles, enseignants
  • procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort
  • préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant
  • assistant Maternel agréé par la DPMI, vous avez le bien-être des enfants à cœur et l'accompagnement des familles vous motive
  • une expérience professionnelle en tant qu'assistant maternel sera un atout complémentaire à votre candidature
  • vous disposez de réelles qualités relationnelles, vous êtes à l'écoute de l'enfant et de ses parents

Rémunération

  • mensuel de 1790,00 Euros à 1790,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • aussi, vous accueillez les enfants à votre domicile
  • de nombreux partenariats sont par ailleurs noués par le biais des crèches familiales, notamment avec les bibliothèques et médiathèques du territoire
  • vous assurez leurs soins quotidiens et mettez également en place des activités d'éveil pour favoriser leur développement psychomoteur, leur autonomie et leur épanouissement, en complémentarité des parents
  • vous veillez à répondre aux besoins fondamentaux des enfants notamment en respectant leur rythme de sommeil, en veillant à leur équilibre alimentaire en proposant des repas équilibrés et variés et en veillant à offrir un espace adapté et sécurisé de jeux
  • en tant que salarié s d'une crèche familiale communautaire, vous bénéficiez d'une formation permanente et d'un suivi assuré par l'équipe de direction de la crèche, composée d'une puéricultrice ou d'une infirmière et d'une éducatrice de jeunes enfants
  • une à deux fois par semaine, la crèche familiale organise également un jardin d'éveil pour favoriser la progression professionnelle des assistant s maternel s agréé s et permettre aux enfants accueillis de se socialiser

gestionnaire paie

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • logiciels comptables
  • saisir les factures
  • codifier une facture
  • codifier un mandat
  • codifier un titre

Rémunération

  • mensuel de 1900,00 Euros à 1974,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • vous assurez le traitement de la paie d'un portefeuille d'agents
  • au sein du service carrières-paies du Pôle Ressources Humaines, vous intégrez une équipe de six gestionnaires en renfort sur les missions paies

chargé de développement

Responsabilité

  • nathalie Doussoux
  • rédiger les supports préparatoires, les rendus, les bilans annuels et les supports de communication
  • apporter le soutien logistique, administratif et financier au fonctionnement du CODEVIC
  • vous êtes en charge du pilotage du suivi, de l’évaluation et du reporting de la prise en compte du DD dans les champs d’intervention communautaires
  • pilotage de l’étude photovoltaïque
  • rénovation thermique du patrimoine communautaire, en lien avec le service bâtiments
  • vous pilotez ainsi la rédaction du rapport de développement durable annuel de CDEA, en lien avec l’ensemble des services communautaires concernés
  • expérimenter et déployer de véritables innovations en matière d’implication citoyenne

Type de contrat

  • prise de poste
  • renforcement du diagnostic territorial au regard d’un audit avec les deux référentiels Cit’ergie et Economie circulaire
  • mise en place et mobilisation d’une gouvernance interne et externe pour définir les premières actions
  • elaboration du programme d’actions du COT, en tenant compte des objectifs propres au territoire et des actions déjà engagées

Exigences

  • minimum 1 an
  • métier
  • recrutement par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle
  • directeur développement durable
  • vous êtes sensible aux enjeux de communication ou possédez une expérience au sein d’un service communication
  • statut du poste
  • vous faites preuve de rigueur, de fiabilité et êtes organisé, et notamment dans les suivis des dossiers de financement et contractuels
  • vous avez l'esprit d'équipe, une bonne aisance relationnelle et savez mobiliser et animer un réseau

juriste

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 38H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an - en collectivités territoriales

Exigences

  • techniques pédagogiques
  • rédiger des actes / procédures juridiques
  • accomplir des démarches auprès d'organismes publics ou privés pour le compte de clients
  • conseiller un client sur des questions d'ordre juridique
  • apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges
  • profil
  • organisé, rigoureux et disponible, vos qualités relationnelles et rédactionnelles seront des atouts pour ce poste
  • diplômé d’un Master 2 en Droit Public, vous bénéficiez d'une expérience de juriste d’au moins une année et disposez d’une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales

Rémunération

  • mensuel de 2500,00 Euros à 2700,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • poste
  • vous apportez conseil et assistance aux services et aux élus dans diverses branches du droit
  • vous participez à la rédaction d’actes
  • vous rédigez des notes internes en réponses aux demandes des services
  • au sein du Pôle Juridique et commande publique, directement rattaché au responsable du service juridique composé de deux juristes, vous contribuez à soutenir juridiquement les projets, les services publics et le fonctionnement de l’Agglomération tout en veillant à la défense de ses intérêts
  • vous analysez la nature du litige et en évaluez les enjeux
  • vous accompagnez les services en participant à des réunions
  • vous contribuez à diffuser la culture juridique au travers de formations, de procédures, de documents types et d’une veille

médiateur

Responsabilité

  • cœur d'Essonne Agglomération

auxiliaire de puériculture

Type de contrat

  • CDD - 12 Mois Contrat travail
  • CDD - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 38H/semaine Travail en journée
  • 38H Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Horaire de 11.88 EurosPoint abordé au recrutement
  • Salaire brut : Simulation transmise avant embauche

Zone de voyage

  • Déplacements : Ponctuels

Expérience

  • 1 An(s) - diplôme d'auxiliaire de puériculture
  • 12 Mois

Éducation

  • CAP, BEP et équivalents Auxiliaire puériculture

Exigences

  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • Accueillir des enfants
  • Pathologies de l'enfant
  • Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Autorisation

  • B - Véhicule léger

agent exploitation

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 38H

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros sur 12.0 moisChèque repasMutuelle

Expérience

  • 6 Mois - espaces verts/gymnase/ Bâtiment

Exigences

  • Caractéristiques des équipements sportifs
  • Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires)
  • Entretenir des stades, équipements sportifs
  • Entretenir un espace vert
  • Evacuer et trier des déchets, des produits
  • Procédures d'entretien de bâtiments
  • Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres, ...
  • Répondre aux attentes d'un client

Autorisation

  • B - Véhicule léger

assistant administratif

Type de contrat

  • CDD - 5 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 38H Autre

Rémunération

  • Salaire brut : Horaire de 11.88 EurosMobilePc portable

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais

Expérience

  • 6 Mois - En comptabilité

Exigences

  • Codifier un mandat
  • Codifier un titre
  • Codifier une facture
  • Effectuer le suivi des commandes, la facturation
  • Logiciels comptables
  • Avoir le sens du service
  • Faire preuve de réactivité
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

technicien

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en astreinte Travail en journée
  • 35H/semaine Travail en astreinte

Rémunération

  • Salaire brut : Annuel de 35000.00 Euros à 42000.00 Euros sur 12 moisPrimesVéhicule
  • Salaire brut : Annuel de 35000.00 Euros à 42000.00 Euros sur 12 mois

Zone de voyage

  • Déplacements : Quotidiens Zone départementale

Expérience

  • 4 An(s)

Éducation

  • CAP, BEP et équivalents Électrotechnique mise à niveau - Habilitations électriques

Exigences

  • Changer ou réparer une pièce ou un ensemble défectueux
  • Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité
  • Normes de sécurité et d'accessibilité des espaces et des établissements recevant du public
  • Règles de sécurité

Autorisation

  • B - Véhicule léger

coordinateur

Type de contrat

  • CDD - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 38H Autre

Rémunération

  • Salaire brut : Une simulation sera transmise

Expérience

  • 12 Mois

Exigences

  • Avoir le sens du service
  • Faire preuve de réactivité
  • Travailler en équipe

Autorisation

  • B - Véhicule léger
  • C - Poids lourd