COGEPART Salaire
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Marseille
122 Boulevard de Paris 13003 MARSEILLE
Téléphone:
+33 825 02 50 15
SIREN:
803489186
service.clients@cogepart.com
Transport et logistique

Les salaires sur les positions chez COGEPART

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
responsable informatique
directeur
commercial
chauffeur
contrôleur de gestion
administrateur système
affréteur
gestionnaire paie
gestionnaire de flotte
comptable
dispatcheuse
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Comparaison des salaires — responsable informatique

Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

ICSIS 8000 € +140%
INTEGRA 5000 € +50%
COGEPART 4166 € +25%
CAISSE D'ASSURANCE RETRAITE ET DE SANTE AU TRAVAIL 3083 € -7.5%
HOTEL NEGRESCO 2300 € -31%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

COGEPART recrute pour des postes:

responsable paie

Rémunération

  • 55 - 65 k€ brut annuel
  • entre 55k-60k selon profil, bonus annuel, tickets restaurant, 5 jours de congés de récupération, place de parking

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • CDI cadre temps plein

Exigences

  • de formation supérieure en paie/RH, vous avez une expérience significative d'au moins 10 ans en tant que responsable paie

Responsabilité

  • définir les besoins en formation de vos collaborateurs, en accord avec les orientations stratégiques de la Direction et du Groupe
  • piloter l'ensemble des opérations de paie jusqu'au solde de tout compte
  • piloter et réaliser une veille sur l’évolution de la législation sociale
  • piloter et assurer les déclarations sociales et nationales
  • organiser et gérer les plannings, les congés, etc
  • définir les objectifs à réaliser, contrôler les tableaux de bord, analyser les résultats et mettre en œuvre toutes mesures permettant d’améliorer la productivité et la qualité du service rendu
  • intervenir en qualité de support et conseil de l’équipe sur les dossiers complexes ou à forte dimension technique tels que le traitement d’incidents complexes
  • gérer la communication interne de votre service et vous assurer de la diffusion des informations par les moyens à votre disposition

responsable informatique

Rémunération

  • A partir de 50 k€ brut annuel
  • 50k€ à 60k€ annuel brut / an

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • définition des besoins en formation de ses collaborateurs, en accord avec les orientations stratégiques de la Direction, et plus largement, de l’entreprise
  • réalisation des entretiens annuels de performance et entretiens professionnels
  • mise en œuvre de la conduite du changement dans le suivi du projet
  • pilotage, en étroite collaboration avec le Département Développement RH, des recrutements des collaborateurs du Département Maintenance & Infrastructures
  • gestion de la communication interne du Département Maintenance & Infrastructures
  • analyse de l’état actuel et l’objectif visé et participation à la définition et au cadrage des besoins fonctionnels. Définition de la conception technique et rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées
  • validation des livrables
  • reporting au DSI et alerte en cas de non-respect des engagements clients

Exigences

  • vos capacités relationnelles et rédactionnelles alliés à votre esprit d’équipe et votre capacité à accompagner le changement feront de vous le collaborateur que nous recherchons
  • issu d'une formation de niveau Bac+5 validée, spécialisée dans l'informatique, vous êtes surtout reconnu pour votre solide expérience en management et pilotage de projets
  • vous êtes reconnu pour votre leadership. Dans votre parcours, vous avez été amené à coordonner des activités multiples et variées dans le respect des priorités et des urgences

stage juriste

Exigences

  • pourquoi pas, tu souhaites préparer le concours d’avocat
  • tu as une appétence pour le Droit Social
  • tu t’épanouiras dans cette mission si tu es rigoureux , organisé , volontaire, curieux
  • issu d'une formation en Droit de niveau Bac+5 , tu justifies idéalement d’une première expérience juridique

Responsabilité

  • tu participeras à l’amélioration continue de la qualité des process, la mise à jour des procédures et outils de reporting
  • rédiger des documents type : contrats de travail, convocations, avertissements…
  • rédiger des contrats et avenants de travail, en étroite collaboration avec notre Département Paie
  • rédiger des courriers juridiques
  • mettre à jour des procédures
  • effectuer une veille juridique et créer un support de diffusion
  • mettre en place des tableaux de bord d’activité
  • tu seras amené à intervenir sur d'autres missions dans ton champ de compétences en fonction des besoins du service

dispatcheur

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 2 000,00€ à 2 400,00€ par mois

Responsabilité

  • suivre l'avancée en temps réel des différentes tournées
  • dans le cadre des procédures établies, organise, supervise et contrôle le transport des marchandises depuis l’acheminement jusqu’à la livraison de ces dernières, dans le respect des consignes de sécurité avec le souci de l’efficacité et de la qualité du service
  • accueillir les agents de transport, réaliser les brieffings et distribuer les documents de tournées
  • identifier les anomalies/dysfonctionnements et mettre en place les mesures correctives
  • est directement rattaché au Responsable d’exploitation Adjoint ou, le cas échéant, au Responsable d’Exploitation
  • gérer l'état des missions confiées par les clients
  • etablir le planning des agents de transport, si nécessaire
  • assurer le suivi administratif de son activité et réaliser les reportings nécessaires

Exigences

  • cette fonction est accessible à partir de formations de niveau IV à III
  • maitrise des outils informatiques et électroniques
  • disponible le week-end
  • connaissance du secteur logistique/transport
  • prise d’initiatives
  • aptitudes relationnelles et esprit d’équipe
  • sens de l’organisation, de la planification et de l’anticipation

agent de quai

Type de contrat

  • temps plein , CDI

Exigences

  • manutentionnaire, vous avez fait preuves de ponctualité, d'organisation et de rigueur
  • lors de vos expériences professionnelles en tant qu'agent de quai

Responsabilité

  • nettoyer et ranger le quai
  • respecter et faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité
  • trier les colis et les scanner
  • charger et décharger la marchandise des camions
  • vérifier et contrôler les bons de commande
  • saisir les positions sur un logiciel de transport
  • compléter des documents liés à l’activité

Rémunération

  • 1.832,12€ bruts par mois pour 169 h + indemnités repas conventionnelles + majoration heures de nuit de 20%

assistant administratif

Rémunération

  • A négocier
  • 1 300,00€ à 1 600,00€ par mois
  • 1 400,00€ à 2 300,00€ par mois
  • 1 300,00€ à 1500,00€ par mois
  • 1 300,00€ à 1 500,00€ par mois
  • 25K€
  • 25 000,00€ par an
  • 1 480,00€ à 3 731,00€ par mois

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • temps plein, CDI
  • temps plein, CDD

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • enregistrer les factures fournisseurs
  • réception des procès-verbaux
  • sous l’autorité du Responsable Projets RH et de l’Auditeur Pôle Social, votre mission principale est de nous accompagner sur tous les aspects liés à l’administration de la formation et du personnel
  • confirmation et dénonciation des procès-verbaux
  • assurer les travaux de gestion, contrat, facturation, recouvrement
  • suivi administratif des procès-verbaux
  • assurer la réclamation clients
  • paiement des procès-verbaux

Exigences

  • vous êtes reconnu pour votre rigueur, vos capacités d'apprentissage et votre relationnel client
  • vous justifiez impérativement d'une expérience en gestion administrative des PV
  • bac +2
  • assistanat Administratif: 1 an
  • assistanat Administratif: 2 ans
  • vous êtes une personne rigoureuse, méthodique et organisée capable de respecter des délais impartis. Vous êtes également à l’aise avec les outils informatiques
  • assistant administratif : 1 an
  • vous maîtrisez les outils bureautiques et aimez travailler en équipe dans un esprit positif et convivial

analyste

Responsabilité

  • vous assistez le Responsable d’Exploitation dans certaines de ses activités

agent administratif

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Rémunération

  • 1 534,00€ à 1 555,00€ par mois

Responsabilité

  • prise de rdv et élaboration des tournées sur les départements du 22/35/44/56/85 au départ de l'agence de Carquefou

chef

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • consignes de distanciation sociale
  • bonne connaissance du secteur de Marignane et ses alentours
  • vous souhaitez évoluer dans une entreprise dynamique ?
  • gestion D'Équipe: 1 an
  • gestion D'Équipe: 3 ans
  • lors de vos expériences précédentes en qualité de manager vous avez fait preuve de bienveillance et d'honnêteté envers vos équipes ?
  • chef d'équipe : 1 an

Type de contrat

  • temps plein, CDI
  • CDI

Responsabilité

  • réaliser les activités opérationnelles
  • manager les équipes
  • être acteur de la bonne relation avec les clients

directeur

Rémunération

  • A partir de 60 k€ brut annuel
  • A négocier
  • A partir de 45 k€ brut annuel
  • 39 - 45 k€ brut annuel
  • A partir de 55 k€ brut annuel
  • 45 - 50 k€ brut annuel
  • A partir de 50 k€ brut annuel
  • 60k fixe, bonus annuel, véhicule

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • CDI cadre temps plein

Avantages

  • ordinateur portable

Responsabilité

  • vous animez, coordonnez et managez les Responsables d’Exploitation sur leur périmètre
  • etre garant de la performance économique des agences
  • participer aux études de prix avec les services supports concernés
  • en tant que Directeur d'exploitation rattaché au Directeur de Sites, vous serez le chef d'orchestre de la rentabilité, de la productivité, et de la qualité des livraisons sur votre périmètre
  • amélioration Continue :Pilotage des chantiers d'amélioration continue.Contribution au développement des relations clients
  • rendre optimale la gestion des moyens humains et matériels
  • vous assurez une veille permanente sur le marché pour tenir compte de la concurrence, ainsi que des enjeux économiques et sociaux
  • superviser et encadrer les équipes d'exploitation et de livraison

Exigences

  • de formation Bac +5, Ecole de commerce ou logistique, ou/et vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire
  • vous êtes réactif , rigoureux et disposez d’aptitudes relationnelles confirmées. Motivé et autonome, vous savez faire preuve d’initiatives
  • votre sérieux et votre dynamisme vous seront indispensables pour mener à bien vos missions et répondre aux exigences du poste
  • motivé et autonome, vous savez faire preuve d’initiatives
  • votre dynamisme vous seront indispensables pour mener à bien vos missions et répondre aux exigences du poste
  • votre gestion du stress et votre dynamisme vous seront indispensables pour mener à bien vos missions et répondre aux exigences du poste
  • intégrer Cogepart c'est partager nos valeurs d'esprit d’équipe, de respect, de transparence, de proximité et de performance
  • vous êtes réactif , rigoureux et disposez d’aptitudes relationnelles confirmées