Cogévie Salaire
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Nantes

Les salaires sur les positions chez Cogévie

Cogévie recrute pour des postes:

opérateur de saisie

Exigences

  • votre aisance informatique et votre sens du service permettent fiabilité et attention pour chaque demande
  • CDI ou CDD ouverts, à pourvoir rapidement
  • miser sur une structure où l'engagement sociétal, le savoir-vivre, le respect de l’autre et la rigueur dans le travail sont primordiaux
  • vous vous êtes reconnus ? Alors n’hésitez plus, faites le premier pas pour rejoindre Cogévie en nous adressant votre candidature
  • vous avez envie de rejoindre nos collaborateurs avec simplicité et développer un esprit d’équipe où l’individuel se met au service du collectif

Responsabilité

  • contribuer au développement de Cogévie en apportant votre savoir-faire au service de nos bénéficiaires en participant à l’enregistrement des bulletins d’affiliation et à la mise à jour des informations des assurés

Opérateur de saisie

Exigences

  • votre aisance informatique et votre sens du service permettent fiabilité et attention pour chaque demande
  • vous faites preuve d’esprit d’entreprise, de rigueur et d’aisance relationnelle
  • A l’aise en informatique et vous êtes calé sur la saisie rigoureuse des données
  • le volume ne doit pas vous faire peur
  • vous avez envie de rejoindre nos collaborateurs avec simplicité et développer un esprit d’équipe où l’individuel se met au service du collectif

téléconseiller

Responsabilité

  • contribuer au développement de Cogévie en apportant votre savoir-faire au service de nos bénéficiaires
  • avoir une relation de proximité avec les assurés en répondant à leurs demandes avec attention et fiabilité
  • vous faites preuve d’esprit d’entreprise, d’autonomie, de rigueur et d’aisance relationnelle
  • vos qualités relationnelles et le sens du service sont indispensables pour assurer vos missions
  • si les notions de prise en charge, remboursement, décompte, télétransmission, tiers-payant, indemnités journalières, devis, hospitalisation, dentaire, optique font partis de votre jargon quotidien, cela sera un plus dans votre candidature…
  • effectuer des appels sortants si nécessaire
  • miser sur une structure où le savoir-vivre, le respect de l’autre et la rigueur dans le travail sont primordiaux
  • sous la responsabilité de votre animateur d’équipe, vous souhaitez

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Exigences

  • votre profil - Vous faites preuve d’esprit d’entreprise, d’autonomie, de rigueur et d’aisance relationnelle
  • vous vous êtes reconnus ? Alors n’hésitez plus, faites le premier pas pour rejoindre Cogévie en nous adressant votre candidature
  • vous vous êtes reconnus ? Alors n’hésitez plus, faites le premier pas pour rejoindre Cogévie en nous adressant votre candidature

comptable

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

juriste

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • PART_TIME

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).