COLLEGE GENEVIEVE DE GAULLE ANTHONIOZ Salaire
Note de l'employeur
0 évaluation
4 avis
Les Bordes
28 RUE DU CHATEAU D EAU, 45460 LES BORDES
SIREN:
194577805
Éducation

Les salaires sur les positions chez COLLEGE GENEVIEVE DE GAULLE ANTHONIOZ

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

11

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

COLLEGE GENEVIEVE DE GAULLE ANTHONIOZ recrute pour des postes:

directeur des ressources humaines

Rémunération

  • A négocier
  • 50 - 70 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • participer aux différentes instances de l’établissement
  • accompagner la stratégie de l’établissement et à en garantir la cohérence
  • rattaché à la Direction générale et notamment le directeur des ressources humaines de la direction commune du Groupement Hospitalier de Territoire, le DRH assure la conduite de la politique des ressources humaines des Centres hospitaliers de Saint-Dizier, Haute-Marne, Vitry le François et l'EHPAD de Thiéblemont
  • organiser la veille juridique et du conseil dans le domaine des RH
  • assurer l'élaboration du bilan social rénové
  • promouvoir le dialogue social avec le maintien d’un climat social serein et constructif
  • assurer la maîtrise des dépenses de personnel via la gestion quotidienne des RH, un suivi budgétaire et l’analyse prospective de la masse salariale

Exigences

  • minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire ou une fonction managériale ou RH
  • une connaissance du milieu médical ou hospitalier serait fortement appréciée
  • qualités personnelles : excellent relationnel et sens du service, capacité d’écoute, souplesse et fermeté, force de conviction et de proposition, adaptabilité, capacité à mener plusieurs projets de front

comptable

Rémunération

  • 26 - 32 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • 1 établissement d’hébergement pour personnes âgées
  • 1 institut de formation en soins infirmiers et d’aides-soignants
  • 1 service de soins infirmiers à domicile
  • 1 dotation non affectée

Exigences

  • administration hospitalière
  • diplôme en rapport avec le poste  : DUT Gestion des entreprises et administrations, BTS Comptabilité et Gestion des Organisations…

directeur

Rémunération

  • 60 - 90 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • capacité de négociation et de gestion des relations sociales
  • 1.                       Capacité de négociation et de gestion des relations sociales
  • sens du dialogue et de la conciliation
  • 2.                       Sens du dialogue et de la conciliation
  • 3.                       Fortes capacités managériales et aptitudes à la prise de décision
  • capacité à maîtriser la dimension financière de la fonction
  • 4.                       Capacité à maîtriser la dimension financière de la fonction
  • intérêt pour la stratégie et la restructuration de l’offre hospitalière

Responsabilité

  • mettre en œuvre le projet d’établissement
  • 4.                   Mettre en œuvre le projet d’établissement
  • direction des établissements
  • missions spÉcifiques
  • 1.                  Direction des établissements
  • harmoniser les pratiques entre les établissements
  • 2.                   Direction de Pôles territoriaux
  • 2.                   Harmoniser les pratiques entre les établissements

electricien

Rémunération

  • selon grille indiciaire de la fonction publique hospitalière, grille OPQ

Exigences

  • formation : BAC PRO Electricité - BTS Electrotechnique
  • permis B
  • électricien: 1 an
  • poste ouvert par voie de mutation aux titulaires de la fonction publique

Responsabilité

  • réaliser l’entretien préventif et curatif de l’ensemble des matériels électromécaniques du centre
  • diagnostics des pannes, remise en état des installations et équipements électriques
  • répondre et être joignable à une demande du PC de sécurité ou d’intervention
  • mise en conformité des installations électriques et levées de réserves désignées par les bureaux de
  • consignations et mises en sécurité d’installations électriques
  • assurer les dépannages et le suivi des bons de travaux
  • réalisation de divers travaux électriques sur le centre hospitalier et ses annexes
  • assurer les astreintes techniques

Type de contrat

  • temps plein, CDI

contrôleur de gestion

Type de contrat

  • temps plein

Responsabilité

  • piloter des projets transversaux en mode gestion de projet
  • conseiller les décideurs au regard du développement des activités
  • fiabilisation des données à la source
  • élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité et d’indicateurs de performance
  • gestion et paramétrage du fichier structure
  • concevoir, mettre en œuvre des méthodes et outils permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l’exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management
  • élaboration et analyse du compte de résultat
  • élaboration et mise en place de la comptabilité analytique en fonction des référentiels

Exigences

  • de formation supérieure comptable, spécialisé contrôle de gestion et/ou audit
  • niveau Maîtrise, Master, DESS, Ecoles supérieures de commerce
  • diplôme de niveau III pour contrôleur junior à diplôme de niveau I pour un contrôleur sénior

pédiatre

Exigences

  • il doit être détenteur du diplôme de la spécialité ou un équivalent reconnu auprès de l'ordre

Responsabilité

  • il est également possible d'avoir recours à l'exercice solidaire territorial

anesthésiste réanimateur

Responsabilité

  • il doit maitriser les techniques d?anesthésie locorégionale sous échographie
  • un livret d'accueil vous sera remis à votre arrivée avec vos blouses, vos codes d'accès, votre carte de self ainsi que votre badge d'accès

Exigences

  • le niveau de rémunération est à négocier en fonction des compétences et de l?expérience et varie en fonction du type de contrat choisi

intendant

Avantages

  • voiture de fonction
  • mutuelle

Exigences

  • capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
  • vous partagez les mêmes valeurs que nous
  • capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
  • souplesse et flexibilité
  • minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire
  • coordonner l'activité d'une équipe
  • professionnalisme, Grande autonomie, Capacité d’initiative
  • CONDITIONS PHYSIQUES DE TRAVAIL:*Travail debout, multiples manutentions

Responsabilité

  • préparation des repas
  • le pilotage et gestion administrative de l'établissement
  • gestion des stocks
  • en lien avec DSE
  • entretien du linge de maison et du prêt à porter
  • la gestion matérielle de l'établissement
  • le tenant du poste doit être capable de travailler en concertation avec plusieurs services qui lui donne des informations nécessaires à la bonne organisation des Logements du Personnel et vers qui il apporte des informations permanentes en retour ou pour intervention spécifique dans les chalets
  • il travaille en étroite collaboration avec les services RH, technique et sécurité

La langue

  • italien
  • portugais
  • anglais
  • russe