Salaire COMITE D ENTREPRISE CIVC

Responsabilités

• pour accompagner les professionnels et les collaborateurs, le Comité Champagne recherche un Juriste droit rural
• suivre les réglementations applicables aux vins mousseux
• participer aux groupes de travail français et européens
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• apporter un appui opérationnel aux professionnels champenois en apportant conseils et expertises en matière de règlementation à l’export
• soutenir les autres activités de l’entreprise dans l’élaboration des contrats
• au sein d’une équipe pluridisciplinaire de 20 personnes dédiée à l’organisation interne de la filière, vous serez l’interlocuteur privilégié auprès des professionnels et des collaborateurs du Comité dans la mise en œuvre de la réglementation européenne, française et champenoise par les vignerons et les maisons de Champagne
• vous aurez notamment la responsabilité de veille et d’analyse de la réglementation afin de pouvoir conseiller juridiquement les opérateurs de la filière
• vous accompagnerez les professionnels dans leurs démarches de développement en particulier en prenant en charge la gestion des cartes professionnelles et l’identification des opérateurs
• rédiger des notes sur les réglementations applicables et tenir à jour une base réglementaire mise à disposition des vignerons et maisons de Champagne

Exigences

• anglais courant
• formation juridique spécialisation droit communautaire, idéalement complétée par une bonne connaissance du droit des appellations d’origine
• première expérience dans le domaine de l’appui réglementaire à l’export, une connaissance du secteur du vin sera appréciée
  Voir plus +4
• la connaissance de la filière vitivinicole est un atout supplémentaire pour ce poste
• sens du service, bon relationnel, autonomie, rigueur, capacité rédactionnelle
• juriste spécialisé en droit rural ou en droit vitivinicole, vous disposez idéalement d’une première expérience idéalement dans le secteur institutionnel ainsi que de solides connaissances en droit
• doté d’un sens aigu de la pédagogie et d’un goût prononcé pour l’analyse des questions juridiques complexes, vous disposez d’une grande aisance relationnelle et d’une bonne capacité de négociation

Gains pour le poste juriste

Responsabilités

• florence Portelette
• organiser l’environnement de travail du directeur général
• être à l’interface de ses sollicitations
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• organiser les réunions interprofessionnelles, y assister pour rédiger les comptes-rendus
• préparer des dossiers ainsi que les supports de communication préalablement à ces réunions
• rédiger les courriers et notes émanant de la direction
• organiser des déplacements en France et à l’étranger du Directeur général et du Codir
• gérer les accueils et les projets de communication interne de la Direction général
• gérer le fonds documentaire et de l’archivage
• suivre la mise à jour des annuaires et contacts des instances professionnelles avec lesquelles le Comité est en relations , animer le réseau
• gérer les interactions pour travailler en back-up avec l’assistante en charge de la direction Qualité et développement durable

Exigences

• expérience Minimum 5 ans
• autonomie tout en sachant rendre compte de son travail
• très bonne expression écrite et orale
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• sens de la communication
• esprit de synthèse et d’analyse
• réactivité
• discrétion, tact, diplomatie
• sens de l’organisation et rigueur
• maîtrise de l’outil informatique, notamment les logiciels de bureautique

Gains pour le poste assistant de direction

Offres actuelles pour le poste:

Gains pour le poste responsable qualité

Offres actuelles pour le poste:

Gains pour le poste chargé de développement

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• outre ces missions, vous accompagnez les Directeurs et les managers sur l'ensemble des problématiques RH de l'entreprise
• assurer la communication interne RH
• gestion des projets RH et suivi des indicateurs RH : études et mise en œuvre de projets RH. Etablissement et suivi des KPI
  Voir plus +5
• rattaché au Directeur Général et membre du comité de direction, vous avez la charge de définir la politique des ressources humaines du Comité et êtes garant de sa bonne mise en œuvre opérationnelle
• management et animation de l'équipe RH
• management des relations sociales : piloter les relations sociales, participer aux instances représentatives du personnel, négocier les accords d'entreprise et maintenir le climat social
• supervision de la paie et de l'administration du personnel
• politique RH : proposer et décliner la politique RH en lien avec les besoins de l'entreprise. Assurer le respect des dispositions légales et réglementaires en améliorant et mettant en œuvre les procédures internes

Exigences

• au cours de votre expérience, vous avez pu démontrer une excellente maîtrise des relations sociales dans des contextes variés et exigeants

Offres actuelles pour le poste: