COMMUNAUTE AGGLOMERATION PAYS DE MEAUX Salaire
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Les salaires sur les positions chez COMMUNAUTE AGGLOMERATION PAYS DE MEAUX
Salaire estimé
€ 3333
Salaire médian chez COMMUNAUTE AGGLOMERATION PAYS DE MEAUX
€ 2500 Salaire le plus bas
€ 3333 Le salaire moyen
€ 4416 Salaire le plus élevé
COMMUNAUTE AGGLOMERATION PAYS DE MEAUX recrute pour des postes:
assistante de direction
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 12 Mois CUI - CAE
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- maitrise du PackOffice
- accueillir une clientèle
- filtrer des appels téléphoniques
- organiser le planning d'un responsable, collaborateur
- réaliser la gestion administrative du courrier
- rédiger des supports de communication interne
Rémunération
- mensuel de 1709,28 Euros sur 12 mois
ouvrière d'entretien polyvalente
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- appliquer des gammes de peintures, vernis, enduits ou laques
- contrôler une installation électrique
- diagnostiquer une panne sur une installation
- préparer un support à enduire
- réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres
Rémunération
- mensuel de 1700,00 Euros sur 12 moisChèque repasCE
Zone de voyage
- déplacements : Quotidiens Départemental
technicien lumière
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- identifier les caractéristiques du lieu d'un évènement
- installer du matériel d'éclairage
- régler les projecteurs fixes ou mobiles en fonction des ambiances définies
- sélectionner le matériel d'éclairage pour un spectacle
- vérifier les conditions d'implantation du matériel d'éclairage
Rémunération
- mensuel de 1750,00 Euros sur 12 moisChèque repas
éducatrice de jeunes enfants
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 1 an
Exigences
- accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
- concevoir un projet éducatif
- concevoir un projet éducatif selon les spécificités de la structure et des publics
- organiser les activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités
- impulser et coordonner les projets en collaboration avec l'équipe de terrain et la direction
Rémunération
- mensuel de 2100,00 Euros sur 12 mois
- mensuel de 2293,00 Euros à 2294,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- soutenir les parents dans leur rôle éducatif
- accueillir et accompagner l'enfant dans une démarche éducative et sociale en lien avec sa famille
- accompagner les équipes dans leurs démarches éducatives
- contribuer à l'élaboration, l'évolution et la mise en œuvre du projet pédagogique
- assurer la fonction de continuité de direction et participer aux tâches liées à la gestion administrative de l'établissement
- en collaboration avec les parents et les professionnels, il/elle mène des actions d'éducation, d'animation et de prévention dans l'objectif du développement psychomoteur de l'enfant
- accueillir et former des stagiaires
- il/Elle assure la continuité de la fonction de direction en l'absence de la Directrice
rédacteur
Type de contrat
- temps plein, CDD
Rémunération
- 24 000,00€ à 29 000,00€ par an
Responsabilité
- rédige les courriers et mails de réponse aux doléances reçues par la Direction de la collecte
- participer aux réunions, séminaires et colloques nécessaires à la rédaction de documents
- rédige divers supports
- assurer la qualité et la cohérence des formes et des contenus des écrits rédigés
- concevoir et mettre à jour les trames de courriers ou autre support afin de prendre en compte les formulations demandées
- collaborer et échanger régulièrement avec le Directeur RU Collecte et les autres services de la DGA Environnement Déchets Energie
- répondre à l’ensemble des doléances écrites du service de la collecte et rédige les projets de courriers ou autres supports selon les besoins de la direction RU Collecte
- conseille, accompagne et travaille en étroite collaboration avec les agents de la direction RU dans la rédaction/correction de leurs supports
Exigences
- compétences rédactionnelles: 1 an
- rédaction
- communication
- cadre d’emploi/Grade souhaité
- diplômes
- BAC ou BAC+2
secrétaire
Responsabilité
- réguler l’arrivée des patients
- L’accueil et le renseignement des patients
- faire l’interface avec le centre 15 et les médecins libéraux du territoire
- vérifier les informations administratives concernant le patient
- vérifier et suivre les accidents du travail
- gérer la salle d’attente
- tenir le planning du centre
- saisir et gérer le dossier patient
Exigences
- connaissance de la comptabilité publique
- méthodologie d’organisation et de planification de consultations
- gestion des priorités
- outils bureautiques
- diplomatie
- connaissances d’outils collaboratifs
- travail en équipe
automaticien
Responsabilité
- programmer et mettre en service des automates et des télégestions
- modifier des automatismes et des télésurveillances
- assurer une expertise dans ces domaines de compétences
- effectuer la mise en place et le paramétrage de l'instrumentation, d'équipements électroniques
- assurer la tenue à jour des procédures, instructions, fiches de vie et procéder à la correction ou la création de nouvelles
- conduire les projets touchant à l'automatisme, la supervision et la télésurveillance en autonomie ou en mode projet avec des sous-traitants
- participer aux réunions
- élaborer des notices de fonctionnement
Exigences
- habilitation électrique
- permis B obligatoire
- connaissance des process Eau Potable et Assainissement serait un plus
- titulaire d'un Bac+2 idéalement en Automatisme et Électrotechnique, ou de niveau équivalent acquis par expérience professionnelle
cartographe
Responsabilité
- participe à l'élaboration des CTTP des appels d'offres du service
- suivi et mise à jours des plans
- la réalisation de plans projets et d'exécutions
- instructions et réponses aux DT / DICT , certificats d'urbanisme, permis de construire
- application de l'ISO 14001 : application de la procédure de gestion des plans, mise à jour de la base des plans papiers et informatiques, etc
- MISSION PRINCIPALE : Rattaché au Responsable du Bureau d'Etudes
- participe à la vérification et à l'intégration des plans de récolement au niveau de la cartographie
- relève des points de coordonnées des équipements hydrauliques
Exigences
- technicien
- autonome, rigoureux
- savoir être
- savoir faire
- sens du travail en équipe et du service public
- dynamique et disponible
- GRADE : Filière technique
puéricultrice
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 1 an
- 5 ans
Exigences
- collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
- informer l'enfant sur le fonctionnement du service, de la structure ou sur les types de soins réalisés, la durée d'hospitalisation
- recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
- réaliser des actions d'éducation à la santé auprès des parents ou de professionnels de la petite enfance
- capacité à manager
- connaissance réglementation Petite Enfance
- surveiller l'évolution de l'enfant, repérer des modifications de l'état de santé ou des situations à risque et informer les parents, l'équipe soignante ou les services sociaux
Rémunération
- mensuel de 2300,00 Euros sur 12 mois
- mensuel de 2510 Euros à 2511 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- management en encadrement de l'équipe
- il/Elle organise et coordonne la mise en place du fonctionnement de la structure, et assure la gestion des équipes professionnelles et le suivi administratif du service
ingénieur réseau
Responsabilité
- cécile THIEL
- participer à la mise à jour de la documentation générale du système d’information
- participer au support technique informatique de niveau II
- représenter la collectivité dans le cadre des relations avec les prestataires
- sous l’autorité du Responsable du pôle infrastructure, vous participez à la bonne application du schéma directeur pluriannuel et participez à la gestion et à l’évolution de l’infrastructure serveurs et réseau répartie sur 180 bâtiments
Exigences
- minimum 3 ans
- métier
- recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
- ingénieur maintenance des équipements énergétiques
- statut du poste
- disponibilité ponctuelle
- cadre du secteur public / Armées
- postuler sur le site de l'entreprise
Évolution des revenus pour le poste de directeur
0700 €1.4k €2.1k €2.8k €3.5k €4.2k €
0700 €1.4k €2.1k €2.8k €3.5k €4.2k €
2.5k €
2024
4.4k €
2025
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Les salaires sur les positions chez COMMUNAUTE AGGLOMERATION PAYS DE MEAUX
Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
chef
3228 €
6%
3412 €
Net (78.0%)
Cotisations (22.0%)
Net
2 518 €
/ mois
Cotisations
710 €
/ mois
Brut
3 228 €
/ mois
Net annuel
30 219 €
Taux de cotisations
22%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
chef de projets
3500 €
-1%
3494 €
Net (78.0%)
Cotisations (22.0%)
Net
2 730 €
/ mois
Cotisations
770 €
/ mois
Brut
3 500 €
/ mois
Net annuel
32 765 €
Taux de cotisations
22%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaire moyen national
2587 €
Salaire moyen dans cette entreprise
3333 €
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).