COMMUNAUTE COMMUNES Salaire
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Balbigny
6 RUE DU 8 MAI, 42510 BALBIGNY
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SIREN:
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Administration

Les salaires sur les positions chez COMMUNAUTE COMMUNES

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
bibliothécaire
juriste

Comparaison des salaires — bibliothécaire

Médiane du marché : 1800 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

UNIVERSCIENCE 2750 € +52.8%
COMMUNAUTE COMMUNES 2230 € +23.9%
EMPLOI 1700 € -5.6%
Département du Lot 300 € -83.3%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

1 984 €/mois

Salaire net / mois

~1 548 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

3 000 €/mois

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.
Poste Entreprise Marché Écart Recrutement
juriste 2 219 € 2 983 € -25,6% 1x / 12 mois
  • Plus de 5 recrutements (taux de rotation élevé)
  • 3 à 4 recrutements
  • 1 à 2 recrutements

Les salaires sur les positions chez COMMUNAUTE COMMUNES

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
juriste
2219 €
42%
3145 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 731 €
/ mois
Cotisations
488 €
/ mois
Brut
2 219 €
/ mois
Net annuel
20 773 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

COMMUNAUTE COMMUNES recrute pour des postes:

gestionnaire paie

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
  • saisir des éléments de paie
  • administrer des dossiers individuels de salariés
  • concevoir des supports de suivi et de gestion
  • logiciels de paie
  • réaliser des déclarations réglementaires
  • établir un bulletin de paie

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • elaborer, contrôler et garantir la paie des agents de la/des directions confiées
  • conseiller les agents et les managers de la/des directions confiées
  • participer à l'élaboration des traitements collectifs
  • assister la responsable GRH, le DRH ou la DRH adjointe, et les directions concernées
  • descriptif de l'emploi La communauté de communes Le Grésivaudan, pour assurer les missions dévolues à sa direction des ressources humaines recherche un/une gestionnaire carrière/paie/retraite qui sera en charge de la gestion des carrières, paies et retraites d'un portefeuille d'environ 100 agents
  • profil demandé Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, et connaissez également les composantes de la paie ainsi que les progiciels CIRIL de CIVIL et E-SEDIT de BERGER-LEVRAULT
  • vous savez rédiger un contrat ou un arrêté, lire et contrôler des bulletins de paies, exploiter des requêtes et mettre à jour des tableaux de bord
  • votre sens de l'accueil, vos qualités d'écoute, de rigueur, d'autonomie et votre respect de la confidentialité vous permettront de mener à bien l'ensemble de ces missions

Rémunération

  • grille statutaire + Primes

directrice de crèche

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
  • informer l'enfant sur le fonctionnement du service, de la structure ou sur les types de soins réalisés, la durée d'hospitalisation
  • recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
  • réaliser des actions d'éducation à la santé auprès des parents ou de professionnels de la petite enfance
  • surveiller l'évolution de l'enfant, repérer des modifications de l'état de santé ou des situations à risque et informer les parents, l'équipe soignante ou les services sociaux

Rémunération

  • grille fonction publique

accueillante d'enfants

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • titulaire ou contractuel
  • type de recrutement : Mutation / Détachement / Intégration / Mobilité interne / CDD 1 / 2 ou 3 ans renouvelable

Horaires de travail

  • 2H33 Horaires normaux
  • 2H55 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • animer les activités ludiques ou aider l'enfant lors d'activités d'éveil et d'apprentissage
  • observer le comportement et l'évolution de l'enfant et informer parents, familles, enseignants
  • procéder à la toilette et aux soins de l'enfant
  • préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant
  • diplôme d'assistant socio-éducatif de Jeunes enfants, Conseiller en économie sociale et familiale, conseillère en parentalité) ou psychologue exigé
  • expérience d'un an obligatoire
  • permis B obligatoire

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • assurer un rôle de soutien à la fonction parentale
  • etre garant du cadre et respecte le règlement du lieu
  • aménager et ranger le lieu
  • le Lieu d'accueil Enfants Parents « L'envol » est ouvert depuis 2003
  • elaborer et mettre en œuvre le projet éducatif du LAEP avec l'équipe d'accueillants
  • le Lieu d'accueil Enfants Parents « Le cerf-volant » est ouvert depuis septembre 2009
  • le planning tourne en fonction des demi-journées d'ouverture dans la limité de 20 accueils par an = 59 h 30
  • maison de l'Interco

Rémunération

  • grille statutaire + Primes
  • salaire minimum mensuel pour un temps complet de 1891.50 € brut + 370 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération

responsable paie

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • titulaire ou contractuel
  • type de recrutement : Mutation / Détachement / Intégration / Mobilité interne / CDD 1 / 2 ou 3 ans renouvelable

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans

Exigences

  • contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
  • piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
  • proposer des axes d'amélioration
  • réaliser la gestion de la paie
  • superviser la gestion administrative du personnel
  • solides connaissances du statut de la fonction publique territoriale
  • capacités rédactionnelles et organisationnelles avérées
  • capacités d'initiative, force de proposition

Responsabilité

  • accompagner les gestionnaires en leur apportant les éléments statutaires et réglementaires nécessaires à la gestion des agents de la collectivité
  • coordonner et accompagner les relais RH présents dans les directions
  • superviser le montage des dossiers administratifs présentés aux instances paritaires du CDG 38, auquel la collectivité est affiliée
  • participer à la gestion administrative des dossiers disciplinaires en lien avec le Directeur des ressources humaines
  • participer à l'élaboration de la DSN et du RSU
  • encadrer et animer l'activité du service carrière/paie, retraite et santé
  • la direction des ressources humaines est composée d'une équipe de 27 personnes, qui propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité, en forte évolution et développement ces dernières années
  • collaborer avec les chargés de mission SIRH et gestion des temps pour l'évolution et le déploiement des logiciels

Rémunération

  • grille statutaire + Primes

maître-nageuse sauveteuse

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 10 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 25H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • concevoir la séance selon le niveau du public et préparer le matériel ou les équipements
  • gestes d'urgence et de secours
  • présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui technique
  • réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs
  • évaluer le niveau de départ du pratiquant et déterminer les objectifs sportifs
  • BEESAN, BPJEPS, DEJEPS, BNSSA, PSE1 ou PSE2

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • enseigner la natation scolaire, stages de natation enfants et adultes
  • assure la surveillance et la sécurité des bassins et usagers
  • pédagogue, Bienveillant, Adaptable, Sens de la sécurité, Gestion du stress, Sens du relationnel, Travail en équipe
  • pour nécessité de service les agents peuvent travailler sur l'ensemble du pole aquatique
  • spécificités du poste : Travail 1 week-end sur 2

Rémunération

  • grille statutaire + Primes
  • salaire minimum de 1649 € brut + 450 € brut prime fonction + prime week-end + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération

assistante comptable

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • codifier un mandat
  • codifier un titre
  • codifier une facture
  • logiciels comptables
  • saisir les factures
  • qualités relationnelles

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • grille statutaire + Primes

Responsabilité

  • suite à une mobilité interne, vous intégrerez l'équipe composée de 7 assistants comptables
  • au-delà des échanges que vous aurez avec les autres membres de l'équipe, vous entretiendrez avec les services des Directions Opérationnelles une véritable relation de conseil
  • organiser les réunions de suivi budgétaire avec les Directions
  • participer au suivi budgétaire : Elaborer et mettre à jour les tableaux de bord comptable, en collaboration avec le responsable du service Suivre les lignes budgétaires en collaboration avec les responsables des budgets
  • répondre aux sollicitations des partenaires : Traiter les relances des fournisseurs, répondre aux demandes de la trésorerie et transmettre les pièces complémentaires demandées, établir les états de demande de versement de subvention
  • missions Assurer le traitement comptable des dépenses et des recettes des budgets : Effectuer les engagements ; saisir, enregistrer et payer les factures ; vérifier et apprécier la validité des pièces justificatives ; contrôler les imputations ; mettre à jour la base de Tiers ; établir les déclarations de TVA ; créer les fiches immobilisations ; préparer les mandats et les titres de recettes ; émettre les titres des rôles de facturation et les titres des P503

agent d'entretien

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • contractuel

Horaires de travail

  • 29H Horaires normaux
  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • entretenir des locaux
  • diagnostiquer une panne sur une installation
  • réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres
  • appliquer des gammes de peintures, vernis, enduits ou laques
  • préparer un support à enduire
  • contrôler une installation électrique
  • autonomie et esprit d'équipe
  • polyvalence

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • environnement de travail Au sein de la Direction Patrimoine et Service Technique, basé au centre technique à St Vincent de Mercuze, vous intégrerez une équipe technique, dynamique et conviviale, composée de 15 agents de terrain sur différents corps de métier et 4 agents de bureau
  • L'équipe est composée de 24 agents
  • L'équipement est composé également d'un bureau d'étude où 5 chargés de projets, ainsi que le directeur travaillent
  • participer au montage et au démontage de matériel
  • repas préparés sur place
  • descriptif du poste Sous la responsabilité du directeur et sous la responsabilité directe du responsable des services techniques, vous serez chargé/e de l'entretien des équipements de la collectivité et participerez aux diverses tâches techniques du service
  • missions Contrôler et entretenir les équipements relevant de sa spécialité
  • assurer la maintenance courante de l'outillage, le nettoyage et l'entretien des outils et équipements mis à disposition

Rémunération

  • grille statutaire + Primes

chargé de développement

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 36 Mois Contrat travail
  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux
  • 36H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • procéder à des études/expérimentations
  • définir la faisabilité et la rentabilité d'un projet
  • planifier les étapes d'un projet
  • établir un rapport d'étude
  • mener des études et expérimentations à des fins d'innovation
  • législation sociale
  • contrôler la réception des commandes
  • contrôler une opération logistique

Avantages

  • voiture de service

Rémunération

  • selon grilles collectivités
  • grilles collectivités
  • grille statutaire + Primes

Responsabilité

  • développement de l'autopartage réalise la promotion de l'autopartage en zone peu dense, dans le cadre d'une convention partenariale avec l'ADEME
  • démarcher et convaincre les acteurs du territoire et les prescripteurs locaux
  • en étroite collaboration avec le ou la chargé de mission mobilité active et partagée du Grésivaudan, le chargé d'animation
  • le service MMIM pilote les démarches d'accompagnement au changement de comportement , le développement des nouveaux services de mobilité , les projets en faveur des modes actifs

chauffeur

Exigences

  • FIMO
  • permis C
  • FCO
  • une expérience en conduite de PL d’environs 6 mois minimum est un plus
  • vous détenez le permis Poids-Lourds avec FIMO à jour et dans l’idéal vous disposez d’une expérience en conduite de 6 mois
  • capacité de conseil de tris de 1erniveau
  • capacité de conseils de tri de 1er niveau aux usagers
  • conduite en sécurité

Avantages

  • mutuelle

Type de contrat

  • temps plein, CDI, CDD
  • temps plein, CDD

Rémunération

  • à partir de 1 500,00€ par mois

Responsabilité

  • entretenir et nettoyer le matériel de collecte
  • remonter les informations sur les problèmes liés à la collecte ou aux véhicules
  • enlever et collecter les déchets ménagers et assimilés
  • taux de réponses aux candidatures : 55%
  • accueil et, informe et oriente les usagers
  • vérifier les déchets collectés et identifier les dépôts sauvages
  • le service collecte a en charge la collecte des déchets ménagers et le ramassage du tri sélectif des 22 communes du territoire
  • conduire les camions destinés à la collecte des déchets

assistante de direction

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • accueillir une clientèle
  • rédiger des supports de communication interne
  • réaliser la gestion administrative du courrier
  • filtrer des appels téléphoniques
  • organiser le planning d'un responsable, collaborateur

Rémunération

  • selon grille FPT cat B