COMMUNAUTE COMMUNES COEUR DE SOLOGNE

Responsabilités

• accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles avec une mise en adéquation de l’offre et de la demande
• contribuer à l’élaboration de la stratégie de communication de la collectivité
• participer activement à la conception et au suivi du dossier de construction de la nouvelle crèche
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• coordonner les actions parentalité
• concevoir des produits de communication
• piloter la démarche écolo crèche et assurer le suivi d’une gestion éco responsable
• concevoir, suivre et évaluer le règlement de fonctionnement à destination des familles
• appliquer des prescriptions médicales en matière de soins
• développer des relations avec les médias
• participer au diagnostic socio-économique du territoire
• développer le dialogue communautaire
• concevoir, animer et mettre en œuvre les projets établissements et le projet pédagogique de la nouvelle structure
• encadrer et animer le service et fixer les orientations à mettre en œuvre
• surveiller le développement des enfants
• gérer la communication interne
• organiser les plannings et les responsabilités des agents
• piloter le site web de la collectivité
• préparer et participer aux commissions actions sociales
• proposer, piloter et évaluer la mise en place de la politique petite enfance du territoire
• développer une culture transversale et partagée dans la structure
• etablir le budget du service communication
• proposer le projet pédagogique de l'accueil de mineurs, d'organiser et coordonner la mise en place des activités qui
• promouvoir une qualité éducative
• gérer administrativement et financièrement la structure
• en découlent et d'encadrer l'équipe d'animation et le personnel mis à disposition par les communes membres
• encadrement de l'équipe d'animation et du personnel mis à disposition
• elaborer et suivre le budget de la structure
• constituer et suivre les dossiers d'admissions
• concevoir, animer et mettre en œuvre le PPMS et le Document Unique
• sous la responsabilité du directeur adjoint du service Enfance-Jeunesse, vous aurez en charge de construire et
• les élus souhaitent étoffer le service Communication de la collectivité
• évaluer les demandes, les attentes des familles et les qualifier en besoins
• travailler avec les différents partenaires : PMI, CAF, MSA, CD 58 ainsi que les partenaires internes à la collectivité

Exigences

• aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
• organiser les activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités
• concevoir un projet éducatif
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• réaliser un bilan d'actions
• concevoir un projet éducatif selon les spécificités de la structure et des publics
• cadre d’emplois des Attachés ou Rédacteurs territoriaux, ayant une expérience importante en encadrement et dans la communication institutionnelle
• un Directeur du Service Communication
• politiques publiques
• un directeur du service petite enfance – infirmier puériculteur/trice
• connaissance de l’environnement territorial
• titulaire ou à défaut contractuel
• connaissance budgétaire
• règle des Marchés publics
• bac +3
• management: 3 ans
• placé sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, membre du Codir, vous aurez à encadrer un service comprenant 1 agent de catégorie C, ainsi qu’un alternant
• placé sous l’autorité de la Responsable du Pôle Service à la Population, membre du CODIR, vous coordonner la gestion du multi-accueil, avec l’appui d’une infirmière, adjointe au service

Gains pour le poste directeur

Responsabilités

• au sein de l'équipe d'animation de l'accueil de loisirs , de Cazères vous participerez à l'accueil des enfants en proposant des animations prenant en compte les besoins et l'intérêt des enfants
• au sein de l'équipe d'animation de l'accueil de loisirs , de Bérat vous participerez à l'accueil des enfants en proposant des animations prenant en compte les besoins et l'intérêt des enfants
• enfants en proposant des animations prenant en compte les besoins et l'intérêt des enfants
  Voir plus +1
• vous participerez à l'accueil des enfants en proposant des animations prenant en compte les besoins et l'intérêt des enfants

Exigences

• concevoir des supports de communication et d'image
• concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
• concevoir et gérer un projet
  Voir plus +14
• encadrer des activités nécessitant une habilitation BAFA
• expliquer et faire respecter les règles et procédures
• habilitation BAFA
• informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
• observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
• organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
• programme d'animation socio-culturelle
• ranger un espace
• si le travail d'équipe est un élément essentiel dans votre quotidien ainsi que le travail auprès d'enfants, vous êtes
• concevoir, proposer et mettre en œuvre des projets d'animation et de loisirs dans le cadre du projet pédagogique
• accueillir et informer les parents
• et leurs compétences
• encadrer et animer des activités de loisirs adaptées aux différents publics, en respectant les rythmes des enfants et en adaptant les supports d'animation
• la personne qu'il nous faut

Responsabilités

• réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité
• accompagner et conseiller les communes dans la mise en œuvre de leur politique ressources humaines
• préparer, animer et suivre le bon déroulement des instances
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• diffuser les orientations de la politique RH auprès de chaque service, les décliner par service
• définir les orientations du plan de formation en collaboration avec la Direction Générale
• conseiller et orienter les agents
• accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
• organiser la procédure d'élaboration du budget RH
• être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
• la Communauté de Communes Cœur de Loire poursuit sa structuration après avoir mis en œuvre différents dispositifs : RIFSEEP, règlement de formation, Document Unique… La collectivité digitalise sa gestion en entrant dans la seconde phase d’expérimentation du télétravail et entame le déploiement d’un logiciel de gestion du temps de travail
• être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
• participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
• coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
• la mise en œuvre de dispositifs autour de l’amélioration du pouvoir d’achat et de la loi de transformation de la fonction publique feront partie de vos premiers dossiers
• accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
• optimiser les processus RH
• garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
• préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
• animer le dialogue social
• au sein du pôle Ressources vous concevez, proposez, négociez et mettez en œuvre la politique ressources humaines de la collectivité
• élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques et en collaboration avec la Direction Générale
• piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
• mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
• mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels
• concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision
• analyser les situations et les organisations de travail
• intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
• une démarche d’amélioration de la relation usagers est également initiée, avec la participation au baromètre Afnor expérience citoyen 2020
• contrôler les conditions d'exercice du droit syndical

Exigences

• humanité et concertation sont les valeurs que vous portez quotidiennement
• fermeté, rigueur et dynamisme sont vos 3 principales qualités
• vous avez une grande capacité à encadrer une équipe, à conduire le changement dans des équipes
  Voir plus +5
• bac +5
• directeur des ressources humaines ou similaire: 5 ans
• cadre d’emplois des attachés, vous justifiez d’une expérience de 5 ans en ressources humaines ou juridique ainsi que 3 années sur un poste de management
• manager: 3 ans
• poste à pourvoir immédiatement

Gains pour le poste directeur des ressources humaines

Responsabilités

• encadrement de votre équipe
• participer à l’accueil des familles en favorisant un climat de confiance et de dialogue
• jouer auprès de l’équipe un rôle de relais, de formation et de moteur
  Voir plus +2
• participer activement au projet d’établissement
• L’accompagnement de l’enfant dans son développement psycho-moteur et affectif en créant autour de lui un cadre sécurisant et en lui apportant un éveil adapté à son âge et à ses besoins

Exigences

• connaissances pédagogiques et maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité
• capacité d’encadrement et d’organisation du travail en équipe
• rigueur, méthode, capacité d’adaptation et d’évolution dans son travail
  Voir plus +3
• disponibilité, patience, écoute auprès des enfants, des parents et de l’équipe
• appliquer et respecter les règles du secret professionnel
• titulaire ou à défaut contractuel

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste educateur

Responsabilités

• élaborer des supports de communication
• rédiger des descriptifs d’activité, communiqués, discours, argumentaires
• gérer la relation aux professionnels de la création
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• mettre en ligne des contenus sur le web pour le réseau des médiathèques
• proposer un traitement de l'information dans le cadre d'une opération de communication
• entretenir des réseaux relationnels multiples
• organiser les relations avec la presse et les médias
• accueillir, renseigner et orienter les publics individuels et collectifs sur les espaces, les services et les collections de la médiathèque
• concevoir, réaliser et constituer un dossier de presse et un communiqué de presse
• réguler l’entrée des visiteurs et groupes et surveiller les accès
• recueillir, vérifier, sélectionner et hiérarchiser les informations relatives à la vie de la collectivité afin de les diffuser en interne et en externe
• S'adapter aux publics de cultures différentes

Exigences

• force de proposition, créatif , vous êtes à l’aise avec l’outil numérique
• attiré par le milieu culturel, vous faites preuve de dynamisme, d’organisation et aimer travailler en équipe
• chargé de communication en bibliothèque ou similaire: 1 an
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• bac +2
• cadre d’emplois des adjoints du patrimoine, vous détenez un bac+2 en communication
• désireux de vous former, vous êtes en capacité d’évoluer vers différents univers : musique, jeux vidéos…

Gains pour le poste chargé de communication