COMMUNAUTE COMMUNES COEUR DE SOLOGNE Salaire
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Lamotte-Beuvron
14 RUE DE L EUROPE, 41600 LAMOTTE BEUVRON
Téléphone:
+33 2 38 64 00 02

Les salaires sur les positions chez COMMUNAUTE COMMUNES COEUR DE SOLOGNE

COMMUNAUTE COMMUNES COEUR DE SOLOGNE recrute pour des postes:

responsable développement

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires variables roulement weekend et jours fériés

Expérience

  • 1 an - domaine du tourisme et management

Exigences

  • connaissance du territoire
  • L'environnement institutionnel du tourisme
  • maîtrise de l'outil informatique
  • actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
  • analyser l'offre touristique
  • collecter des informations sur l'offre touristique locale et présenter les nouveautés
  • coordonner une équipe d'intervenants
  • définir des actions de promotion du territoire

Rémunération

  • mensuel de 2600,00 Euros à 2800,00 Euros sur 12 moisselon profil et compétences

Responsabilité

  • ambassadeur du territoire, il met en place des projets visant à répondre à la demande et dynamiser l'offre
  • en qualité de responsable de développement touristique, l'agent œuvre en faveur de la mise en valeur des richesses locales en vue de promouvoir le territoire et d'accroitre le flux touristique
  • nous recherchons un/e responsable de développement touristique et un/e animateur/animatrice numérique de territoire

chargé de développement

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 24 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an - en développement économique

Exigences

  • développement économique
  • gestion administrative
  • constituer et présenter un dossier de demande de financement
  • coordonner les différentes étapes d'un projet
  • apporter un appui à des partenaires institutionnels
  • conseiller des créateurs d'entreprise
  • animer une réunion
  • outils informatiques

Rémunération

  • mensuel de 2000,00 Euros à 2100,00 Euros sur 12 mois

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Autre

Responsabilité

  • interlocuteur.rice des professionnels, vous êtes l'ambassadeur.rice du territoire que vous représentez
  • tissu économique

secrétaire

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 5 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 15H Horaires irréguliers

Expérience

  • 1 an - Sur un poste similaire

Exigences

  • accueillir une clientèle
  • planifier des rendez-vous
  • orienter les personnes selon leur demande
  • classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
  • saisir des documents numériques
  • secrétaire de Mairie Intercommunal

Responsabilité

  • sous la responsabilité du Maire, vous aurez en charge mettre en œuvre les politiques déclinées par l'équipe
  • municipale, d'organiser les services de la commune, élaborer le budget et gérer les ressources humaines

Rémunération

  • statuaire + avantages

comptable

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an - souhaité

Exigences

  • logiciels comptables
  • saisir les factures
  • codifier une facture
  • codifier un mandat
  • codifier un titre

Avantages

  • tickets restaurants

Responsabilité

  • sous la responsabilité de la Directrice Financière, vous aurez en charge le traitement comptable des dépenses et
  • recettes courantes, la mise à jour comptable ainsi que la relation avec les usagers, fournisseurs ou services utilisateurs
  • réception, traitement, vérification et classement des pièces comptables

Rémunération

  • statuaire + tickets restaurants

nageur sauveteur

Responsabilité

  • vous serez placé sous l’autorité du chef de bassin du centre nautique

directeur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • temps plein, CDI, CDD
  • temps plein, CDI

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an - sur poste similaire

Exigences

  • aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
  • organiser les activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités
  • concevoir un projet éducatif
  • réaliser un bilan d'actions
  • concevoir un projet éducatif selon les spécificités de la structure et des publics
  • cadre d’emplois des Attachés ou Rédacteurs territoriaux, ayant une expérience importante en encadrement et dans la communication institutionnelle
  • un Directeur du Service Communication
  • politiques publiques

Rémunération

  • chèque repasStatutaire
  • 2 750,00€ à 2 800,00€ par mois
  • à partir de 2 060,00€ par mois

Responsabilité

  • accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles avec une mise en adéquation de l’offre et de la demande
  • contribuer à l’élaboration de la stratégie de communication de la collectivité
  • participer activement à la conception et au suivi du dossier de construction de la nouvelle crèche
  • coordonner les actions parentalité
  • concevoir des produits de communication
  • piloter la démarche écolo crèche et assurer le suivi d’une gestion éco responsable
  • concevoir, suivre et évaluer le règlement de fonctionnement à destination des familles
  • appliquer des prescriptions médicales en matière de soins

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Autre

educateur

Avantages

  • mutuelle

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Rémunération

  • 1 800,00€ à 1 900,00€ par mois
  • 1 703,00€ à 2 082,00€ par mois

Responsabilité

  • encadrement de votre équipe
  • participer à l’accueil des familles en favorisant un climat de confiance et de dialogue
  • jouer auprès de l’équipe un rôle de relais, de formation et de moteur
  • participer activement au projet d’établissement
  • L’accompagnement de l’enfant dans son développement psycho-moteur et affectif en créant autour de lui un cadre sécurisant et en lui apportant un éveil adapté à son âge et à ses besoins

Exigences

  • connaissances pédagogiques et maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité
  • capacité d’encadrement et d’organisation du travail en équipe
  • rigueur, méthode, capacité d’adaptation et d’évolution dans son travail
  • disponibilité, patience, écoute auprès des enfants, des parents et de l’équipe
  • appliquer et respecter les règles du secret professionnel
  • titulaire ou à défaut contractuel

directeur de crèche

Rémunération

  • 1 800,00€ à 2 000,00€ par mois

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Responsabilité

  • accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles avec une mise en adéquation de l’offre et de la demande
  • participer au diagnostic socio-économique du territoire
  • coordonner les actions parentalité
  • proposer, piloter et évaluer la mise en place de la politique petite enfance du territoire
  • appliquer des prescriptions médicales en matière de soins
  • concevoir, suivre et évaluer le règlement de fonctionnement à destination des familles
  • évaluer les demandes, les attentes des familles et les qualifier en besoins
  • préparer et participer aux commissions actions sociales

Exigences

  • un directeur du service petite enfance – infirmier puériculteur/trice
  • placé sous l’autorité de la Responsable du Pôle Service à la Population, membre du CODIR, vous coordonner la gestion du multi-accueil, avec l’appui d’une infirmière, adjointe au service

surveillant de baignade

Responsabilité

  • d’assurer la surveillance et la sécurité des usagers
  • d’accueillir les différents publics
  • de veiller au bon déroulement des activités aquatiques
  • de veiller à l’état de propreté du matériel utilisé
  • d’appliquer et faire respecter le règlement intérieur et les règles du P.O.S.S

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Exigences

  • BNSSA
  • diplôme du BNSSA indispensable, à jour des révisions réglementaires
  • expérience et connaissance de l’application d’un P.O.S.S
  • sens du service public, observation et réactivité
  • sens du relationnel, courtoisie et capacité d’écoute auprès des usagers
  • capacité à travailler en équipe
  • disponibilité et adaptabilité aux contraintes liées aux spécificités du poste
  • aptitude physique à l’exercice de la profession

directeur des ressources humaines

Rémunération

  • 2 000,00€ à 2 200,00€ /mois
  • salaire négociable selon profil

Responsabilité

  • réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité
  • accompagner et conseiller les communes dans la mise en œuvre de leur politique ressources humaines
  • préparer, animer et suivre le bon déroulement des instances
  • diffuser les orientations de la politique RH auprès de chaque service, les décliner par service
  • définir les orientations du plan de formation en collaboration avec la Direction Générale
  • conseiller et orienter les agents
  • accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
  • organiser la procédure d'élaboration du budget RH

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Exigences

  • humanité et concertation sont les valeurs que vous portez quotidiennement
  • fermeté, rigueur et dynamisme sont vos 3 principales qualités
  • vous avez une grande capacité à encadrer une équipe, à conduire le changement dans des équipes
  • bac +5
  • directeur des ressources humaines ou similaire: 5 ans
  • cadre d’emplois des attachés, vous justifiez d’une expérience de 5 ans en ressources humaines ou juridique ainsi que 3 années sur un poste de management
  • manager: 3 ans
  • poste à pourvoir immédiatement

Salaire moyen national

2587 €

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).