Les salaires sur les positions chez Communauté de Communes Grand Sud Tarn-et-Garonne
Communauté de Communes Grand Sud Tarn-et-Garonne recrute pour des postes:
educateur
Type de contrat
temps plein, CDD
Responsabilité
accompagner les parents dans l’éducation de leur enfant
former et encadrer les stagiaires
participer aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants
impulser et conduire les projets pédagogiques en lien avec le projet d’établissement
favoriser l’analyse du sens des pratiques et veiller à sa cohérence auprès d’une équipe pluridisciplinaire
soutenir les parents dans leurs fonctions de premiers éducateurs en respectant le projet d’établissement
proposer des activités d’éveil en fonction de l’âge de l’enfant en organisant des ateliers éducatifs
encadrer, superviser et évaluer les stagiaires en coordination avec le directeur de la crèche
Exigences
connaissance du développement psycho-affectif de l’enfant de 2 mois et demi à 4 ans
connaissance des règles d’hygiène, corporelle, alimentaire et de sécurité
attestation de formation aux Premiers Secours
maitrise des droits de l’enfant et de la famille
obligation de réserve
maitrise des techniques d’animation, de créativité et d’expression
être force de propositions
savoir impulser des projets et une dynamique d’équipe
Rémunération
grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale des Educateurs de Jeunes Enfants + Régime indemnitaire
conducteur de travaux
Exigences
recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle
chef
Exigences
recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle
animateur
Type de contrat
temps plein, CDD
Exigences
connaissance de l’environnement institutionnel et local
une expérience dans un métier d’accueil, de médiation ou d’animation sociale est souhaitée
expert en TIC
obligation de réserve
recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle - Catégorie C
expert dans l’utilisation des outils informatiques et numériques
maîtrise de l’écrit et de l’oral
capacité d’accueil, d’écoute et d’accompagnement du public
Responsabilité
faire vivre le point d’accueil : animer et organiser l’espace d’accueil et d’information, la gestion documentaire
renseigner l’usager par rapport à des questions d’ordre administratif ou juridique de premier niveau. Pour se faire l’animateur sera chargé d’aller rechercher lui-même l’information
contribuer au réseau national des France Services
etablir un suivi statistique de la fréquentation et de l’activité de France Services
accueillir, qualifier la demande, renseigner et orienter les usagers de la Maison de services au public
faciliter l’accès à France Services pour les partenaires tout en étant en mesure de répondre à leur besoin logistique
gérer le planning des salles et agendas des permanences
sous l’autorité du Directeur de Pôle Politiques Sociales et de la Directrice du Centre Social-Responsable des France Services, votre rôle d’agent France Services sera de renseigner les usagers afin de pourvoir répondre au mieux à leurs problématiques
Rémunération
grille indiciaire des adjoints administratifs territoriaux de la Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire
référent
Exigences
recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle
Responsabilité
le centre social est un espace de vie sociale à vocation intergénérationnelle qui veille à la mixité sociale en développant l’animation sociale du territoire et en favorisant la participation des usagers
chef d'équipe
Rémunération
€60 000
Exigences
recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle
oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires ?
adjoint technique territorial
Responsabilité
sous l'autorité de la Directrice du Pôle Aménagement de l'Espace et dans le cadre de la politique d'une gestion de la voirie intercommunale, vous aurez pour missions de coordonner les activités de l'équipe en régie voirie et d''entretenir le réseau routier d'intérêt intercommunal
puéricultrice
Exigences
recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle
professeur de chant
Exigences
recrutement par voie statutaire, à défaut contractuel
chauffeur
Exigences
recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle
recrutement par voie contractuelle
Responsabilité
sous l’autorité hiérarchique du Directeur du Pôle Environnement et du Responsable Exploitation, vous aurez pour mission la collecte au niveau des quais de transferts, déchetteries et points d’apport volontaires à l’aide de grues auxiliaires
sous l’autorité hiérarchique du Responsable des services techniques et du Chef d’équipe voirie, vous aurez pour mission d’entretenir le réseau routier d’intérêt intercommunal : patrouille/veille, réparations de 1er niveau et mise en œuvre du PATA
documentaliste
Avantages
ordinateur portable
Type de contrat
temps plein, Stage
Exigences
rigueur et organisation, autonomie
maîtrise des outils informatiques
des connaissances en document de planification serait appréciées
qualités relationnelles et rédactionnelles
permis B
stage ou similaire: 1 an
formation supérieure dans les domaines : archiviste, documentaliste
Responsabilité
il convient également de s’assurer de la qualité de l’archivage des documents d’urbanisme en leur possession et de leur caractère exécutoire
depuis sa création le 1er janvier 2017, la communauté de communes a la compétence d’élaboration des documents d’urbanisme
préparer la publication des documents exécutoires au format CNIG sur le Géoportail avec la chargée de mission planification
D’autre part depuis 2015, un centre instructeur mutualisé est mis à disposition des communes adhérentes pour l’instruction de leurs autorisations d’urbanisme
rédiger un rapport final précisant ce qui a été récupéré et archivé, le système de classement, les formats électroniques récupérés, ce qui a été publié et sur quel support, ou tout autre élément nécessaire à la gestion future de ces archives
à l’intercommunalité afin de s’assurer du suivi et de l’évolution de ces documents de planification
il est nécessaire de récupérer les archives communales de ces documents afin de pouvoir exercer la compétence, notamment lors des évolutions à venir de ces documents
ce sont 25 documents d’urbanisme à recenser , à vérifier le caractère exécutoire de la dernière version et à archiver