Communauté de communes le Grésivaudan Salaire
Les salaires sur les positions chez Communauté de communes le Grésivaudan
Salaire estimé
€ 2583
Salaire médian chez Communauté de communes le Grésivaudan
Communauté de communes le Grésivaudan recrute pour des postes:
charge de projets culturels
Rémunération
- A partir de 29 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
responsable paie
Rémunération
- A partir de 29 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- environnement de travail : La direction des ressources humaines est composée d’une équipe de 27 personnes, qui propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité, en forte évolution et développement ces dernières années
médiathécaire
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
- contractuel - Accroissement temporaire d'activité Type de recrutement : Contrat de 6 mois avec possibilité de renouvellement Lieu de travail : Médiathèque Jean Pellerin, 221 av
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- accueillir une clientèle
- renseigner un public sur l'utilisation de supports et outils documentaires
- actualiser les documents, les informations et fonds documentaires d'une activité
- classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
- rechercher des informations documentaires
- formation universitaire dans les métiers des bibliothèques et/ou expérience significative dans un emploi similaire
Avantages
- mutuelle
Rémunération
- grille statutaire + Primes
- grille statutaire des assistants de conservation du patrimoine et en fonction de l'expérience + Régime indemnitaire de fonction de 500€ brut mensuel + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de sa rémunération + prime week-end Avantages : Télétravail possible, aménagement du temps de travail, RTT
infirmière
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
- titulaire ou contractuel
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- cerner l'état du patient et consigner les informations recueillies dans le dossier médical
- organiser le plan de soins infirmiers selon les besoins des patients et préparer le chariot de soins ou la trousse médicale
- réaliser ou contrôler les soins d'hygiène, de confort et apporter une aide au patient
- surveiller l'état clinique du patient et informer l'équipe soignante/médicale sur l'évolution de l'état clinique
- réaliser les soins infirmiers, communiquer avec le patient et actualiser le dossier de soins infirmiers
Avantages
- mutuelle
Responsabilité
- soins
- descriptif du poste : Sous l'autorité de la directrice de l'EHPAD et sous la responsabilité directe du cadre de santé, vous serez chargé/e de maintenir et restaurer la santé des personnes par la réalisation de soins infirmiers
- vous adapterez la prise en charge en fonction des particularités de chacun d'entre eux
Rémunération
- grille statutaire + Primes
- grille statutaire des infirmiers territoriaux en soins généraux et en fonction de l'expérience + Régime indemnitaire de fonction de 450€ brut mensuel + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération + prime week-end Avantages : Tickets restaurant, participation transport, adhésion mutuelle santé, participation mutuelle santé, adhésion à la prévoyance, adhésion au Comité Nationale d'Action Sociale , adhésion au Comité d'œuvres Sociale
accueillante d'enfants
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 2H25 Horaires normaux
- 3H08 Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant
- procéder à la toilette et aux soins de l'enfant
- animer les activités ludiques ou aider l'enfant lors d'activités d'éveil et d'apprentissage
- observer le comportement et l'évolution de l'enfant et informer parents, familles, enseignants
Rémunération
- selon grilles de la collectivité
- grille statutaire + Primes
Responsabilité
- la direction comprend au total 300 agents
- le planning tourne entre les agents
- 19 accueils par an : 66.5 h + 30 h de réunions et de supervision par an + 14 h de formation
assistante administrative
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux titulaire FPT ou contractuel
Expérience
- 1 an
Exigences
- accueillir une clientèle
- planifier des rendez-vous
- réaliser la gestion administrative du courrier
- classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
- saisir des documents numériques
- son métier requiert par ailleurs la maîtrise des outils informatiques
- son expression orale et écrite doit être irréprochable
Rémunération
- selon grille FPT cat C
Responsabilité
- sous l'autorité du responsable du service inclusion, prévention et emploi-insertion, Il/elle assure l'assistanat administratif au sein de la Maison des Services à Pontcharra
- il favorise l'écoute et la diplomatie pour entretenir ses relations avec les différents interlocuteurs
maître-nageuse sauveteuse
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux titulaire FPT ou Contractuel
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- gestes d'urgence et de secours
- évaluer le niveau de départ du pratiquant et déterminer les objectifs sportifs
- concevoir la séance selon le niveau du public et préparer le matériel ou les équipements
- présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui technique
- réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs
Rémunération
- selon grille FPT cat B
animateur
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 28H Horaires normaux Titulaire FPT ou contractuel
Expérience
- 1 an
Exigences
- techniques d'animation de groupe
- concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
- concevoir la séance d'animation et préparer le matériel et l'espace d'animation
- guider les participants lors de la réalisation de l'activité ou proposer des adaptations selon leur progression
- réaliser le bilan du projet d'animation et proposer des axes d'évolution
Rémunération
- selon grille FPT cat B
technicienne
Responsabilité
- organiser administrativement et financièrement le service RND
- chercher, organiser des moyens de financement du service RND
- réaliser des diagnostics d'installations sur le terrain
- suivre les études techniques
- il/elle assurera la rédaction des documents nécessaires , les rendez-vous avec les demandeurs, la réalisation des contrôles nécessaires pour la finalisation des autorisations de branchement en relation avec le service exploitation
- assurer la transmission de toutes les pièces nécessaires au service chargé de la facturation
- etablir la liste des usagers faisant l'objet d'un suivi par le service et devant être suivis par le service
- rendre compte de ses interventions
Exigences
- permis B indispensable
- le poste est ouvert aux titulaires de la Fonction Publique et aux contractuels
- débutants acceptés
accueillant d'enfants
Responsabilité
- afficher plus d'offres
- 8 accueils : 28 h + 4 réunions d'équipe et de supervision : 12h + 1 jour de formation : 14h
Exigences
- débutant accepté
- bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable
- diplôme d'assistant socio-éducatif de Jeunes enfants, Conseiller en économie sociale et familiale, assistant social , conseillère en parentalité) ou psychologue exigé
- psychologue indépendant PROS-CONSULTE - 38- GRENOBLEVous êtes psychologue indépendant , à l'aise avec les outils numériques et ouvert à une nouvelle approche de la psychologie? GEO-PSY est fait pour vous...Profession libérale - Temps pleinPublié hierProfession libéraleTemps plein
Évolution des revenus pour le poste de coordinateur
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Les salaires sur les positions chez Communauté de communes le Grésivaudan
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaire moyen national
2587 €
Salaire moyen dans cette entreprise
2575 €
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).