COMMUNAUTE DES COMMUNES DE Salaire
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Les salaires sur les positions chez COMMUNAUTE DES COMMUNES DE
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
20
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
COMMUNAUTE DES COMMUNES DE recrute pour des postes:
assistant comptable
Type de contrat
- temps plein, CDI
Rémunération
- à partir de 10,00€ par heure
Responsabilité
- mise à jour des fiches inventaires
- passation des commandes
- contrôle de la facturation
- intégration des factures dématérialisées transmises via Chorus Portail Pro
- réalisation de tableaux de bord de suivi des marchés et des conventions
- préparer les mandatements avec rattachement de l’engagement à la facture
- renseigner les fournisseurs sur les retards de paiement
- organisation des commissions: convocation, contrôle du quorum, préparation des PV
technicien
Type de contrat
- temps plein, CDD
Rémunération
- 1 480,00€ à 1 550,00€ par mois
Responsabilité
- vérification technique de la conception, de l'implantation et de la bonne exécution des ouvrages
- vérification périodique du bon fonctionnement des installations, conseils techniques auprès des usagers sur les mises aux normes
- information et sensibilisation à la population sur les missions du service, les obligations et les aides disponibles
- suivi administratif : rédaction de compte rendus, facturation
- réalisation du diagnostic assainissement des habitations du territoire : existence d'un système d'assainissement et le cas échéant contrôle vis à vis des normes en vigueur
assistant administratif
Type de contrat
- temps plein, CDD
Rémunération
- 1 554,00€ par mois
Responsabilité
- assurer l’accueil physique et téléphonique des patients
- assurer la prise de rendez-vous et les modifications si nécessaires
- assurer l’enregistrement des patients à leur arrivée sur le centre
- gérer le planning des rendez-vous
- renseigner les documents statistiques avec précision
- vous assurez l ’accueil, l’enregistrement des patients et travaillez sur le planning des rendez-vous. Vous participez au bon fonctionnement du centre de vaccination
- gérer la logistique en coopération avec les services de la Communauté de Communes
- planifier et suivre les vaccinations
Exigences
- maîtrise des outils bureautiques, Doctolib Pro
- rigueur, autonomie dans l’organisation du travail, réactivité, dynamisme
- travail de week end
- idéalement de formation BAC + 2 dans le domaine administratif
médiateur culturel
Type de contrat
- temps plein, CDD
Exigences
- niveau licence professionnelle Guide-conférencier / Histoire/ Histoire de l’art et archéologie / Médiation culturelle
- connaissances en histoire /histoire de l’art/ valorisation du patrimoine souhaitées
- vous possédez idéalement une première expérience en médiation culturelle ou sur un poste similaire
- qualités relationnelles
- prise de parole en public/ pédagogie
- créatif/ive / Enthousiaste/ Grande motivation
- rigoureux/euse, organisé.e et méthodique
- polyvalence et esprit de travail en équipe
Responsabilité
- assurer l’accueil physique et téléphonique du public
- assurer les visites guidées pour les visiteurs individuels et les groupes
- animation d’ateliers et de visites guidées pour le public scolaire et familial
- participation à l’élaboration des programmes de médiation et d’animation à destination de différents publics
- participation au travail de communication du site
- participation aux temps forts publics et aux projets culturels de la saison 2021
- tenue de caisse , surveillance, gestion des réservations
juriste
Rémunération
- selon grille statuaire
Exigences
- maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- le profil
- formation supérieure dans le secteur des Ressources Humaines, Administration, Gestion publique
- niveau bac+3 à bac+5
- parfaite maîtrise des outils bureautiques et grandes capacités rédactionnelles et relationnelles
- recrutement par voie statutaire ou si non titulaire CDD
Responsabilité
- assurer un appui au suivi des carrières : conseils et rédaction des actes
- suivre et instruire les dossiers contentieux RH
- elaboration de scenarii d’évolution des effectifs en partenariat avec les autres agents du service
- gestion administrative du personnel
- garantir la sécurité juridique de la démarche
- assurer le suivi des dossiers disciplinaires
- recueil et analyse des besoins de formation
- etablir une veille réglementaire
coordinateur
Responsabilité
- animation administrative du pôle « accueil » de l’Office de Tourisme
- animation du réseaux des professionnels du territoire
- actions de promotion de la destination
- accueil et information des clients et de la population locale dans les BIT ou hors les murs
Exigences
- 2 langues étrangères
- conditions
- temps de travail 35h semaine
- permis B
- CDD 1 an
- renseignements, candidatures
- si vous êtes intéressé s, adressez votre lettre de motivation et CV à lucienne.daniac@pyreneesaudoises.fr
- de formation tourisme / marketing Bac +2, et / ou avec expérience significative dans ces domaines de compétences
animateur
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 5 Mois Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Travail en journée
- 21H Travail en journée
- 9H Travail en journée
Expérience
- débutant accepté
- 6 mois - auprès d'un public sénior
Exigences
- accueillir, orienter, informer une personne
- animer des activités culturelles et artistiques
- caractéristiques socio-culturelles des publics
- concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
- concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
- concevoir une animation événementielle
- culture générale / Domaine culturel
- culture sportive
Rémunération
- mensuel de 1900,00 Euros à 2200,00 Euros sur 12 moisPrimesChèque repas
- mensuel de 1767,00 Euros à 1850,00 Euros sur 12 mois
- mensuel de 1060,00 Euros sur 12 moisPrimes
- mensuel de 455,00 Euros sur 12 mois
- horaire de 11,52 Eurosselon grille statutaire
- mensuel de 2250,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- accueillir et informer les visiteurs, les résidents et les utilisateurs de l'Agora
- construire avec les résidents et partenaires un programme d'animations qui permette au plus grand nombre de participer
- assurer la visibilité et le rayonnement de l'Agora en alimentant les outils de communication mis en place, notamment les réseaux sociaux
- assurer la visibilité et le rayonnement de l'Agora en alimentant les outils de communication mis en place
- entretenir une veille sur les bonnes pratiques de tiers-lieux à vocation économique afin de faire évoluer l'offre et les outils
- gérer des projets transversaux qui pourront lui être confiés
- assurer le bon fonctionnement des espaces de l'Agora en vous appuyant sur les services de la communauté de Communes et proposer des évolutions dans l'offre et l'organisation du lieu
- il propose une offre de coworking, d'hébergement de jeunes entreprises, il déploie un nouveau programme d'animations et accueille les initiatives collectives des acteurs économiques
Zone de voyage
- déplacements : Ponctuels Zone départementale
- déplacements : Fréquents Zone départementale
auxiliaire de puériculture
Type de contrat
- CDD - 12 Mois Contrat travail
- CDD - 6 Mois Contrat travail
- CDD - 3 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- Temps partiel - 25H/semaine Travail en journée Travail par roulement
- 35H/semaine Travail en journée
Rémunération
- Titres restaurant / Prime de panierSelon expérience
- PrimesTitres restaurant / Prime de panierRémunération statutaire Régime indemnitaire : IFSE mensuelle + CIA annuel versé en décembre
- Régime indemnitaire avec 13ème mois
Zone de voyage
- Déplacements : Jamais Zone départementale
Expérience
- 6 Mois - Sur poste identique
- Débutant accepté
Éducation
- CAP, BEP et équivalents Auxiliaire puériculture
- Bac ou équivalent - DE Auxiliaire de Puériculture
Exigences
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- Accueillir des enfants
- Pathologies de l'enfant
- Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de sens des responsabilités
directeur
Type de contrat
- CDD - 12 Mois Contrat travail
- FULL_TIME
Horaires de travail
- 35H/semaine Travail en journée
Rémunération
- Titres restaurant / Prime de panierselon grille indiciaire et profil
- 25 - 30 k€ brut annuel
Zone de voyage
- Déplacements : Ponctuels
Expérience
- 12 Mois
Exigences
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Définir la stratégie financière d'une structure
mecanicien
Type de contrat
- CDI Contrat travail
Horaires de travail
- 35H/semaine Travail en journée
Rémunération
- PrimesTitres restaurant / Prime de panierRémunération sur les cadres d'emplois « d'adjoint technique », selon le cas + régime indemnitaire RIFSEEP (prime annuelle CIA + mensuelle IFSE).
Zone de voyage
- Déplacements : Jamais
Expérience
- 6 Mois
Éducation
- CAP, BEP et équivalents Mécanique automobile
Exigences
- Gestion des stocks
- Transfert des véhicules aux contrôles technique
- Déterminer une solution technique de remise en état du véhicule et des équipements
- Procédures d'entretien de véhicules
- Techniques de réparation rapide
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve d'autonomie
Autorisation
- B - Véhicule léger