COMMUNE DE JOINVILLE LE PONT Salaire
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Joinville-le-Pont
23 RUE DE PARIS, 94340 JOINVILLE LE PONT
SIREN:
219400421
Administration

Les salaires sur les positions chez COMMUNE DE JOINVILLE LE PONT

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
directeur
assistant commercial

Comparaison des salaires — directeur

Médiane du marché : 4166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

Profilo Conseil 6250 € +50%
Maison Albar Hotels 3400 € -18.4%
ELYSIUM 2916 € -30%
COMMUNE DE JOINVILLE LE PONT 2666 € -36%
Centre Ispe Larrigade VACANCES POUR TOUS 47 1470 € -64.7%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

2 221 €/mois

Salaire net / mois

~1 733 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

4 583 €/mois

Recrutements / 12 mois

5

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.
Poste Entreprise Marché Écart Recrutement
directeur 2 666 € 4 583 € -41,8% 1x / 12 mois
  • Plus de 5 recrutements (taux de rotation élevé)
  • 3 à 4 recrutements
  • 1 à 2 recrutements

Les salaires sur les positions chez COMMUNE DE JOINVILLE LE PONT

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
directeur
2666 €
74%
4615 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 080 €
/ mois
Cotisations
586 €
/ mois
Brut
2 666 €
/ mois
Net annuel
24 958 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

COMMUNE DE JOINVILLE LE PONT recrute pour des postes:

assistant de direction

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • logiciels comptables
  • saisir les factures
  • codifier une facture
  • codifier un mandat
  • codifier un titre
  • connaissance Pack Office

Rémunération

  • horaire de 11,90 Euros sur 12 mois

chef

Responsabilité

  • la police municipale est composée de 21 policiers et fonctionne 365 jours par an
  • elle est organisée autour de 2 brigades
  • planning alterné (Semaine de 5 jours le matin
  • semaine de 4 jours l’après-midi)
  • sous l’autorité du Chef de brigade, vous serez chargé d’assurer les prérogatives administratives et judiciaires liées au cadre d’emploi
  • il s’agit notamment de lutter contre la délinquance, d’assurer la sécurité des personnes et des biens, de rechercher, qualifier et relever les infractions

assistant administratif

Responsabilité

  • au sein de la Direction des Services techniques, sous l’autorité de la responsable du service Urbanisme, l’assistant administratif assure l’accueil physique et téléphonique du service ainsi que le suivi administratif des dossiers

directeur des ressources humaines

Responsabilité

  • ses mots d’ordre sont la sécurisation des actes et des procédures et la qualité du service rendu
  • les principales missions et activités
  • la commune de Joinville-le-Pont compte quelques 450 agents sur poste permanent, qui œuvrent au quotidien au service des Joinvillais au sein d’infrastructures modernes et accueillantes
  • que ce soit au sein de ses services administratifs, techniques ou en accueil direct du public, les agents recrutés sont qualifiés, acceptent de se former régulièrement pour rester aux pointes de la législation et des pratiques et bénéficient en contrepartie d’une politique RH attractive en matière, notamment, de prévention et de santé au travail
  • placé sous l’autorité de la directrice des ressources humaines et au sein d’une équipe de 12 personnes, le directeur adjoint des ressources humaines concourt à la définition et à la mise en œuvre de cette politique de gestion des ressources humaines
  • paye : établir le planning mensuel de la paye, contrôler le traitement des charges, suivre le mandatement de la paye et des charges en lien avec la Direction des finances, établir le bilan annuel des charges, suivre les indemnisations chômage et produire la déclaration annuelle des données sociales
  • il encadre le pôle de gestion intégrée de la carrière, de la paye et des absences , est garant de la maîtrise de la masse salariale et des informations statistiques produites et assure l’intérim de la DRH en son absence
  • produire le rapport sur l’état de la collectivité

Exigences

  • travail sur écran
  • grande disponibilité pendant la période de traitement de la paye, des charges et de la préparation budgétaire

technicien réseau

Responsabilité

  • créer les référentiels pour le déploiement des postes de travail
  • administrer l’infrastructure réseau et la mise à jour des équipements réseaux
  • la commune de Joinville-le-Pont a fortement investi dans la modernisation de son SI lors des 5 dernières années avec notamment la mise en place de la virtualisation des postes de travail ou la mise en place d’un PRA
  • veiller à l’intégrité du réseau et à son évolutivité et contrôler la sécurité des éléments
  • les principales missions et activités
  • des investissements importants sont encore prévus sur la prochaine mandature afin de renforcer le numérique dans les écoles, de faire de la commune une Ville connectée et de renforcer les services aux usagers
  • analyser les sauvegardes, superviser les serveurs et services associés, effectuer les tâches correctives
  • assurer une veille régulière sur les nouvelles technologies

Exigences

  • travail sur écran avec déplacements réguliers sur les différents sites municipaux
  • avoir une bonne connaissance des équipes de téléphonie

médecin

Avantages

  • ordinateur portable

Responsabilité

  • sous l’autorité du responsable du pôle Prévention et santé au travail, au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée d’un conseiller de prévention, d’une psychologue du travail d’une chargée de mission Handicap et d’une assistante sociale du personnel, votre action contribue à prévenir toute altération de la santé des agents municipaux du fait de leur travail et à conseiller l’autorité territoriale et les services dans la mise en place et le suivi d’une politique de prévention des risques professionnels et de maintien en emploi

agent territorial spécialisé

Responsabilité

  • placé sous l’autorité de la responsable adjointe du service Enseignement, vos principales mission et activités sont les suivantes
  • accueil des enfants dans la classe - Présence dans la classe auprès des enfants (habillage, déshabillage
  • assister l’enseignant pour la sieste des enfants
  • entretien du dortoir
  • surveillance de cantine (temps méridien
  • respect du planning interne élaboré par la directrice de l’école - Respect de la Charte des ATSEM
  • mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité dans la classe - Nettoyage et désinfection des classes et du matériel - Entretien des parties communes et des sanitaires - Lessive du linge de cantine et du dortoir - Nettoyage du réfectoire après le goûter du centre de loisirs
  • accompagnement de l’enseignant à chaque passage collectif à la salle d’eau ou conduite aux toilettes d’un enfant pendant la classe - Assurer les soins simples après une chute ou un accident léger, si nécessaire toilette des enfants sous la responsabilité de la Directrice - Aide à la mise en œuvre des activités éducatives et participation aux différentes activités des enfants : Petits travaux manuels (découpages, collages, photocopies

Exigences

  • capacité à communiquer avec l’enseignant, la directrice, le personnel des cantines et des centres de loisirs Savoirs être
  • accueillir les enfants - Connaître les règles d’hygiène et de sécurité et les appliquer - Maîtrise du langage et des règles d’orthographe Savoirs faire
  • les compétences requises : Savoirs
  • ponctualité et assiduité - Amabilité et courtoisie - Discrétion et réserve - Autonomie - Esprit d’équipe avec l’ensemble du personnel de service Les conditions d'exercice du poste
  • réaffectation temporaire possible sur une autre école en cas de nécessité de service - Poste à temps complet / LUNDI MARDI JEUDI VENDREDI (NE TRAVAILLE PAS LE MERCREDI

officier d'état civil

Responsabilité

  • placé sous l’autorité hiérarchique de la responsable du Guichet Unique ou de son adjointe et en liaison fonctionnelle permanente avec l’ensemble des services communaux, les usagers et les partenaires institutionnels, l’officier d’état-civil a pour mission d’assurer l’accueil des usagers de l’Hôtel de Ville ainsi que le traitement des demandes reçues dans sa spécialité dans le cadre de cet accueil
  • apporter une réponse aux demandes des usagers
  • etre le lien privilégié entre les usagers et tous les autres services communaux
  • participer au maintien du bon niveau d’accueil de la collectivité
  • participer à l’organisation des scrutins électoraux, de la campagne annuelle de recensement…
  • accueil du public
  • rotation journalière sur les différentes positions de travail du guichet en fonction de plannings établis à l’avance
  • travail éventuel le samedi après-midi pour la célébration des mariages

Type de contrat

  • contrat à Durée Déterminée 6 mois

assistant commercial

Commerce

  • commerce et vente
  • Commerce et vente

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • CDD
  • TITRE DU POSTE: Assistant commercial
  • PÔLES: Marketing Commercialisation & Réseaux
  • NIVEAU / QUALIFICATION: Employé

Rémunération

  • 1 900,00€ à 1 980,00€ par mois

Responsabilité

  • créer et commercialiser les offres groupes en particulier via Régiondo
  • développer le marketing de l'offre de services professionnels aux instances territoriales et aux socioprofessionnels
  • mettre à jour les rubriques dédiées à l’activité du service réceptif sur le site web de l’OT
  • développer le chiffre d'affaires
  • assister la Chargée de la commercialisation sur la mise en place des accueils de groupes et des programmes sur mesure
  • S’assurer du bon respect des critères de la démarque Qualité dans le cadre de la marque Qualité Tourisme
  • participer à des salons professionnels
  • participer à l’étude et à l’évolution d’un nouvel outil de commercialisation

Exigences

  • bac +2
  • assistant commercial : 1 an
  • disponibilité et flexibilité

directeur

Rémunération

  • A partir de 32 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME