Les salaires sur les positions chez COMMUNE DE VILLENEUVE TOLOSANE

COMMUNE DE VILLENEUVE TOLOSANE recrute pour des postes:

animateur

Responsabilité

  • des activités de la Maison Pour Tous, en favorisant les actions transversales avec les autres services
  • communaux ; conduire les activités d’animation sociale directement et/ou en collaboration avec les
  • partenaires locaux ; favoriser l’accompagnement individuel des personnes à travers les différentes actions
  • participer à la promotion de la
  • nouvelle structure auprès des publics et des partenaires
  • accueils physique et téléphonique, information et conseil auprès des publics, renforcement des liens avec
  • réguliers ; gestion et suivi logistique de l’équipement de la Maison Pour Tous ; participation à l’élaboration
  • gestion administrative : suivi administratif des activités de la Maison Pour Tous ; réalisation de bilans

Exigences

  • l’action et de l’insertion sociale et professionnelle
  • maîtrise des techniques d’accueil, de régulation

responsable informatique

Responsabilité

  • cadre d’emploi des techniciens territoriaux Cat B ou Adjoints techniques Cat C
  • sous l’autorité du Maire, de la Directrice Générale des Services et de la Directrice Administrative et
  • financière
  • encadrer un agent chargé de la maintenance courante informatique
  • administrer, maintenir et faire évoluer le réseau et les équipements informatiques et téléphoniques
  • assurer le suivi des projets informatiques
  • assurer l’assistance et l’accompagnement des utilisateurs sur le matériel et les logiciels de la
  • recueillir puis traiter sur site ou à distance les requêtes des utilisateurs en difficulté

Exigences

  • évaluer le niveau d’intervention et hiérarchiser les priorités
  • environnements Windows Serveur, Active Directory, HyperV, Windows 10, Office, MS 365, Linux
  • administration réseaux, firewall, VPN
  • téléphonie
  • expérience des collectivités / preuve d’initiative / autonomie / aisance relationnelle / sens de l’écoute

Rémunération

  • selon la grille indiciaire du cadre d’emploi + régime indemnitaire + action sociale/cnas

officier d'état civil

Exigences

  • vous êtes en mesure d'accomplir des fonctions d'accueil, dans un souci permanent de qualité
  • vous avez des connaissances en matière de données relatives à l’état civil , législation funéraire
  • expérience confirmée au sein d’une mairie exigée
  • cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux
  • aptitude à la polyvalence et capacités d’adaptation
  • maîtrise de l’outil informatique (progiciel état civil, logiciels de bureautique, messagerie électronique

Responsabilité

  • sous l’autorité du Maire, de la Directrice Générale des Services et de la Directrice Administrative et
  • accueillir avec bienveillance, faire preuve d'empathie, écouter, comprendre les besoins, orienter, conseiller
  • cimetière : accueillir les familles en faisant preuve de tact, les renseigner et effectuer tous les actes
  • donner les informations pertinentes qui permettront de répondre avec efficacité aux demandes du public
  • apporter des réponses, rechercher des solutions dans le cadre règlementaire dans les différents domaines
  • etat civil : établir les actes, mettre à jour les registres, établir copies, dossiers de mariage, PACS…
  • au sein du service population de la commune
  • administratifs, juridiques, facturation… Assurer la gestion des concessions des 2 cimetières

Rémunération

  • selon la grille indiciaire du cadre d’emploi des adjoints administratifs + régime indemnitaire +

éducateur de jeunes enfants

Responsabilité

  • assurer l’encadrement du travail de l’équipe éducative
  • proposer des activités pédagogiques, adaptées à chaque âge et contribuer à l’évolution du
  • assurer l’accueil des familles et des enfants de 3 mois à 3 ans avec une équipe
  • valoriser au sein de l’équipe la fonction éducative qui favorise l’éveil, l’épanouissement, le
  • mettre en pratique le projet pédagogique et veiller à sa bonne exécution
  • garantir la sécurité affective et physique des enfants accueillis et des soins d’hygiène, de santé
  • accompagner les familles dans leur projet parental d’éducation
  • participer à l’accueil et à l’encadrement des stagiaires

Exigences

  • expériences et aptitudes professionnelles souhaitées en multi accueil
  • profil souhaité
  • qualités relationnelles et sens du travail en équipe
  • par voie statutaire et contractuelle
  • sens de l’observation et communication professionnelle adaptée

Rémunération

  • selon la grille indiciaire du cadre d’emploi des éducatrices de jeunes enfants + prime de fin

directeur des ressources humaines

Rémunération

  • €100 000 – €125 000 par an

Responsabilité

  • déclarez vos vacances d'emploi, diffuser vos offres et consulter les CV des demandeurs
  • diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
  • sous l'autorité du Maire et de la Directrice Générale des Services
  • piloter des projets structurants RH
  • animer les réunions en lien avec le Maire et la DGS
  • conseiller et accompagner les services et les agents sur les questions relatives aux ressources
  • veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus avec les instances représentatives
  • coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles, dans un objectif de qualité et d'équité

Exigences

  • identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires, analyser les écarts et mettre en place les dispositifs
  • optimiser et mobiliser les ressources humaines
  • excellente maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, de la réglementation, des enjeux et des évolutions liés aux RH
  • suivre la gestion des emplois et des effectifs
  • capacités d'analyse et de synthèse, excellent rédactionnel
  • gérer le tableau des effectifs
  • maîtrise des outils métiers et bureautiques indispensable
  • définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité

directeur des ressources humaines

Commerce

  • ressources humaines
  • Ressources humaines

Exigences

  • aptitude au travail en transversalité
  • formation supérieure en droit ou ressources humaines
  • mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
  • mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des
  • expérience professionnelle confirmée sur un poste de même nature avec une fonction
  • excellente maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, de la réglementation, des enjeux
  • capacités d'analyse et de synthèse, excellent rédactionnel 
  • capacités d'analyse et de synthèse, excellent rédactionnel

Responsabilité

  • exploitation optimale
  • l’élaboration de la stratégie RH et êtes le garant de son développement et de sa mise en œuvre en
  • préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
  • l’élaboration de la stratégie RH et êtes le garant de son développement et de sa mise en œuvre
  • être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et
  • être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la
  • mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la
  • gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux

Rémunération

  • selon la grille indiciaire du cadre d’emploi + RIFSEEP + adhésion au CNAS +
  • selon la grille indiciaire du cadre d’emploi + RIFSEEP avec prise en compte de

auxiliaire de puériculture

Commerce

  • animation et garde d'enfants
  • Animation et garde d'enfants

Responsabilité

  • au sein la crèche collective , sous l’autorité de la directrice et des éducatrices
  • au sein de la crèche collective , sous l’autorité de la directrice et des éducatrices
  • mettre en œuvre le projet d’établissement et participer à son évolution
  • connaissance des techniques de soins et d'hygiène corporelle
  • assurer, en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire, l’accueil des enfants de 3 mois
  • aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie de l'enfant, les jeux et le matériel
  • accompagner les enfants lors de la prise du repas et des temps de repos
  • aider l'enfant dans l'acquisition progressive de son autonomie

Exigences

  • expérience souhaitée sur un poste similaire
  • diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture exigé
  • maîtrise des règles, techniques et outils de propreté et d’hygiène en structure collective
  • connaissance de la législation en matière d'encadrement et d'accueil des enfants
  • capacité d'observation, d'organisation, de réflexion et d'adaptation dans son travail au quotidien
  • par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
  • aptitude à travailler en équipe et à communiquer
  • capacité d'observation, d'organisation, de réflexion et d'adaptation dans son travail au

Rémunération

  • selon la grille indiciaire du cadre d’emplois des Auxiliaires de puériculture +
  • selon la grille indiciaire du cadre d’emplois des Auxiliaires de puériculture + RIFSEEP avec