Salaire COMMUNE DE VILLENEUVE TOLOSANE

Responsabilités

• exploitation optimale
• l’élaboration de la stratégie RH et êtes le garant de son développement et de sa mise en œuvre en
• préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
  Voir plus +56
• l’élaboration de la stratégie RH et êtes le garant de son développement et de sa mise en œuvre
• être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et
• être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la
• mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la
• gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
• participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
• diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
• organiser la procédure d'élaboration du budget RH
• élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence
• d’accompagnement des autres directions
• être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités
• organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
• définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
• intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
• éléments de réponse pour les élues et élus
• accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
• être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation
• préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances
• paritaires
• rédiger des protocoles d'accord avec les partenaires sociaux
• étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse
• réglementaire
• être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
• optimiser les processus RH
• diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires
• proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre
• directrice Générale des services, 05.62.20.77.20
• élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les
• piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
• recrutements, évaluation, organisation des services, etc.)
• collectivité et les ressources
• définir les orientations du plan de formation
• prévenir et gérer les contentieux du personnel
• prospective financière)
• réglementaires ou jurisprudentielles
• mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement
• proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et
• concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision
• jurisprudentielles
• mettre en œuvre le droit à l'information individuelle des agents
• en cohérence avec le projet de la commune
• des agents en reclassement
• effectifs, management et modes d'organisation)
• d'accompagnement des agents en reclassement
• étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des
• organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants
• proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents
• animer les réunions avec les partenaires sociaux
• proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre
• générale des services, 05.62.20.77.20
• mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et
• organiser la veille réglementaire
• et des évolutions liés aux ressources humaines 
• les changements induits 
• coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou
• coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives

Exigences

• aptitude au travail en transversalité
• formation supérieure en droit ou ressources humaines
• mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
  Voir plus +24
• mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des
• expérience professionnelle confirmée sur un poste de même nature avec une fonction
• excellente maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, de la réglementation, des enjeux
• capacités d'analyse et de synthèse, excellent rédactionnel 
• capacités d'analyse et de synthèse, excellent rédactionnel
• maîtrise des outils métiers et bureautiques indispensable 
• maîtrise des outils métiers et bureautiques indispensable
• aptitude au travail en transversalité 
• excellente maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, de la réglementation, des
• formation supérieure en droit ou ressources humaines 
• compétences
• aptitude confirmée au management et à l’encadrement des équipes 
• rigueur, organisation, méthode et anticipation 
• esprit d’initiative et autonomie
• enjeux et des évolutions liés aux ressources humaines
• aptitude confirmée au management et à l’encadrement des équipes
• rigueur, organisation, méthode et anticipation
• capacité à repérer des problématiques sensibles 
• par voie statutaire ou, à défaut contractuelle
• capacité à repérer des problématiques sensibles
• qualités relationnelles, aptitudes au dialogue, à l'écoute, et à la négociation 
• discrétion professionnelle et respect du devoir de réserve 
• qualités relationnelles, aptitudes au dialogue, à l'écoute, et à la négociation
• discrétion professionnelle et respect du devoir de réserve

Commerce

• ressources humaines
• Ressources humaines

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• déclarez vos vacances d'emploi, diffuser vos offres et consulter les CV des demandeurs
• diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
• sous l'autorité du Maire et de la Directrice Générale des Services
  Voir plus +19
• piloter des projets structurants RH
• animer les réunions en lien avec le Maire et la DGS
• conseiller et accompagner les services et les agents sur les questions relatives aux ressources
• veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus avec les instances représentatives
• coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles, dans un objectif de qualité et d'équité
• participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
• élaborer et suivre le budget RH, piloter et suivre la masse salariale
• assurer le pilotage du dialogue social
• mener les entretiens annuels d'évaluation
• superviser les procédures disciplinaires
• conseiller les élus et la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
• suivre le bon déroulement des instances représentatives
• prévenir et suivre les contentieux liés au personnel
• suivre les situations individuelles des agents
• coordonner, suivre et contrôler les activités du service
• organiser la veille réglementaire
• participer au développement de l'information et de la communication interne
• revisiter les protocoles d'accord ou règlement intérieur avec les partenaires sociaux
• pour demander des renseignements ou obtenir une assistance, cliquer ci-dessous

Exigences

• identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires, analyser les écarts et mettre en place les dispositifs
• optimiser et mobiliser les ressources humaines
• excellente maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, de la réglementation, des enjeux et des évolutions liés aux RH
  Voir plus +15
• suivre la gestion des emplois et des effectifs
• capacités d'analyse et de synthèse, excellent rédactionnel
• gérer le tableau des effectifs
• maîtrise des outils métiers et bureautiques indispensable
• définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité
• aptitude au travail en transversalité
• expérience professionnelle confirmée sur un poste de même nature avec une fonction managériale
• piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
• formation supérieure en sciences humaines, sciences sociales, droit ou ressources humaines
• aptitude confirmée au management et à l'encadrement des équipes
• rigueur, sens aigu de l'organisation, méthode et anticipation, discrétion professionnelle et grand sens déontologique
• capacité à repérer des problématiques sensibles
• esprit d'initiative
• directeur ou directrice des ressources humaines
• qualités relationnelles, aptitudes au dialogue, à l'écoute, et à la négociation

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• au sein la crèche collective , sous l’autorité de la directrice et des éducatrices
• au sein de la crèche collective , sous l’autorité de la directrice et des éducatrices
• mettre en œuvre le projet d’établissement et participer à son évolution
  Voir plus +11
• connaissance des techniques de soins et d'hygiène corporelle
• assurer, en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire, l’accueil des enfants de 3 mois
• aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie de l'enfant, les jeux et le matériel
• accompagner les enfants lors de la prise du repas et des temps de repos
• aider l'enfant dans l'acquisition progressive de son autonomie
• assurer les soins courants d’hygiène de l’enfant et veiller à son état de santé
• assurer la transmission d'informations envers les parents et les autres membres de l’équipe
• à 3 ans et de leurs parents
• quotidien
• ans et de leurs parents
• connaissance des techniques de soins et d'hygiène corporelle (toilette, change

Exigences

• expérience souhaitée sur un poste similaire
• diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture exigé
• maîtrise des règles, techniques et outils de propreté et d’hygiène en structure collective
  Voir plus +8
• connaissance de la législation en matière d'encadrement et d'accueil des enfants
• capacité d'observation, d'organisation, de réflexion et d'adaptation dans son travail au quotidien
• par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
• aptitude à travailler en équipe et à communiquer
• capacité d'observation, d'organisation, de réflexion et d'adaptation dans son travail au
• notions sur les techniques d'animation de jeunes enfants et utilisation de supports pédagogiques
• notions d'ergonomie spécifiques aux lieux d'accueil du jeune enfant (gestes et postures
• notions sur les techniques d'animation de jeunes enfants et utilisation de supports

Commerce

• animation et garde d'enfants
• Animation et garde d'enfants

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• cadre d’emploi des techniciens territoriaux Cat B ou Adjoints techniques Cat C
• sous l’autorité du Maire, de la Directrice Générale des Services et de la Directrice Administrative et
• financière
  Voir plus +18
• encadrer un agent chargé de la maintenance courante informatique
• administrer, maintenir et faire évoluer le réseau et les équipements informatiques et téléphoniques
• assurer le suivi des projets informatiques
• assurer l’assistance et l’accompagnement des utilisateurs sur le matériel et les logiciels de la
• recueillir puis traiter sur site ou à distance les requêtes des utilisateurs en difficulté
• administrer les serveurs et gérer l'interconnexion des différents systèmes
• suivre et gérer les services et applications externalisés (hébergement, mails, applications métiers
• assurer la gestion de la sous-traitance : marchés publics, gestion des contrats, suivi technique
• prendre en charge le déploiement et la maintenance technique du parc informatique
• participer à la satisfaction utilisateur
• exercer une veille sur les évolutions technologiques et être force de proposition auprès de la
• assurer le relai du délégué à la protection des données dans le cadre du RGPD
• sensibiliser les utilisateurs aux enjeux de sécurité informatique
• conseiller et accompagner les utilisateurs dans le bon usage des outils informatiques
• rédaction de la documentation
• etc.)
• préparer et gérer le budget du service informatique
• communication etc…

Exigences

• évaluer le niveau d’intervention et hiérarchiser les priorités
• environnements Windows Serveur, Active Directory, HyperV, Windows 10, Office, MS 365, Linux
• administration réseaux, firewall, VPN
  Voir plus +2
• téléphonie
• expérience des collectivités / preuve d’initiative / autonomie / aisance relationnelle / sens de l’écoute

Responsabilités

• sous l’autorité du Maire, de la Directrice Générale des Services et de la Directrice Administrative et
• accueillir avec bienveillance, faire preuve d'empathie, écouter, comprendre les besoins, orienter, conseiller
• cimetière : accueillir les familles en faisant preuve de tact, les renseigner et effectuer tous les actes
  Voir plus +10
• donner les informations pertinentes qui permettront de répondre avec efficacité aux demandes du public
• apporter des réponses, rechercher des solutions dans le cadre règlementaire dans les différents domaines
• etat civil : établir les actes, mettre à jour les registres, établir copies, dossiers de mariage, PACS…
• au sein du service population de la commune
• administratifs, juridiques, facturation… Assurer la gestion des concessions des 2 cimetières
• elections / Recensement : assurer les inscriptions sur les listes électorales, participer à l'organisation
• téléphonique, d'instruire et de dresser les actes, de remettre les documents attendus d'un officier d'état civil
• portail famille, saisir les demandes d’inscription/désinscription
• et au déroulement des élections ; participer au recensement de la population
• affaires scolaires : renseigner et accompagner les usagers dans les démarches dématérialisées sur le

Exigences

• vous êtes en mesure d'accomplir des fonctions d'accueil, dans un souci permanent de qualité
• vous avez des connaissances en matière de données relatives à l’état civil , législation funéraire
• expérience confirmée au sein d’une mairie exigée
  Voir plus +3
• cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux
• aptitude à la polyvalence et capacités d’adaptation
• maîtrise de l’outil informatique (progiciel état civil, logiciels de bureautique, messagerie électronique