CONSEIL DÉPARTEMENTAL D'INDRE ET LOIRE Salaire
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Joué-lès-Tours

Les salaires sur les positions chez CONSEIL DÉPARTEMENTAL D'INDRE ET LOIRE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

CONSEIL DÉPARTEMENTAL D'INDRE ET LOIRE recrute pour des postes:

directeur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • vous avez également des expériences réussies dans la conduite de projets transverses et dans le développement de solutions répondant aux besoins des services et des agents
  • sous l’autorité de la DGA Ressources, vous contribuez à la définition de la feuille de route et pilotez ainsi l’élaboration et la mise en œuvre du nouveau schéma directeur des systèmes d’informations 2023-2025 qui vise à maintenir et renforcer le rôle des systèmes d’informations au sein de la collectivité
  • vous co-construisez la réponse à leurs besoins et déployez les solutions techniques adaptées
  • vous proposez et mettez en œuvre des évolutions organisationnelles dans un objectif d’efficience
  • enfin, vous inscrivez votre action dans une démarche de simplification des usages et mettez la technologie au service des usagers, des agents et des directions
  • vous pilotez les stratégies des systèmes d’informations et du numérique du département, vous animez et coordonnez les projets prioritaires dans une logique partenariale avec les équipes métier

Exigences

  • de formation supérieure dans le domaine de l’informatique, vous justifiez d’une expérience dans les systèmes d’informations de structure de taille équivalente
  • diplomate et pédagogue, doté de solides qualités organisationnelles, vous disposez d’un sens de l’anticipation qui vous permettra de mettre en œuvre des solutions en minimisant les risques.  Manager reconnu, vous êtes capable de fédérer, animer des équipes et développer les conditions d’un travail collaboratif, d’accompagner des organisations vers les usages numériques

assistant social

Responsabilité

  • taux de réponses aux candidatures : 53%
  • il/elle travaillera en étroite collaboration avec le secrétariat, dans le cadre de l’accueil du public notamment
  • la polyvalence nécessite que soit développé le partenariat local
  • ‐ de réaliser des entretiens avec les usagers à leur domicile, sur rendez-vous ou lors des permanences sociales en vue de l’évaluation de leur situation
  • ce poste nécessite une aptitude à répondre aux demandes multiformes du public avec des connaissances dans les domaines de l’accès aux droits, de l’enfance, du logement, de la santé, de l’insertion, de l’autonomie…

projeteur

Responsabilité

  • pour sa Direction de l’Education et du Patrimoine, Service Etudes Bâtiments à Tours
  • taux de réponses aux candidatures : 53%
  • 3-Réalisation de relevés sur site
  • 2-Production des dossiers de demandes d'autorisation d'urbanisme - Réalisation des pièces administratives- Réalisation des pièces graphiques- Rédaction des notices descriptives des travaux, notice de sécurité et d’accessibilité, en application des réglementations en vigueur
  • 4-Gestion de la base de plans du patrimoine bâti de la collectivité- Récolement les plans au fur et à mesure de l'achèvement des travaux et des nouveaux aménagements réalisés- Archivage des plans dans le logiciel ASTECH pour mise à disposition à l’ensemble des agents de la collectivité- Archivage des documents graphiques élaborés dans les Dossiers des Ouvrages Exécutés des maîtrises d’œuvre externes

chef de cuisine

Exigences

  • travail en journée
  • CAP / BEP
  • autonomie, goût du travail bien fait, discrétion, sens de l’initiative, le sens du travail en équipe et des qualités
  • domaine Culinaire: 1 an
  • la maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Responsabilité

  • préparer les commandes d’approvisionnement en fonction des stocks
  • préparer, remettre en température, dresser et distribuer les plats
  • réceptionner, vérifier, transporter, stocker et distribuer les produits et matériels
  • mettre en place les protocoles alimentaires en relation avec le médecin scolaire
  • participer à l’élaboration des menus en respectant un budget défini et en atteignant les objectifs fixés (lutte
  • dresser l’inventaire, contrôler l’état de consommation ou d’utilisation des produits et suivre les fiches de
  • taux de réponses aux candidatures : 74%
  • assurer le nettoyage de la cuisine et des matériels utilisés en cuisine

géomaticien

Responsabilité

  • il a pour mission de participer aux travaux de réalisation de cartes, aux projets de réalisation d’application métiers et d’assister les deux agents dans leurs missions quotidiennes

chef

Responsabilité

  • vous veillerez au respect de la signalisation et des règles de sécurité sur les chantiers
  • animer et encadrer une équipe engagée autour de projets concrets et porteurs de sens
  • conseiller les élus et accompagner les directions sur les enjeux énergétiques
  • participer aux réunions de travail organisées par la Direction de la prévention et protection de l’Enfant et de la Famille et par le Directeur de Territoire
  • développer des partenariats et faire vivre une dynamique collective autour de la transition écologique
  • assurer une veille réglementaire et anticiper les enjeux de demain
  • vous vous assurerez que la prise en charge des jeunes accueillis en famille d’accueil est adaptée à leurs besoins
  • veiller à l’accès au droit des bénéficiaires et à la qualité du service rendu

Exigences

  • très bonnes connaissances et une maitrise des dispositifs réglementaires liée à la Protection de l’enfance
  • vous justifiez d’une expérience confirmée dans les travaux publics, l’entretien routier ou la gestion de chantiers
  • une expérience confirmée dans les domaines de l’énergie, de l’environnement ou de l’efficacité énergétique
  • vous maîtrisez le management d’équipes, les méthodes de chantier, la prévention et la sécurité
  • connaissances juridiques du droit de la famille Connaissance de l’organisation administrative départementale
  • une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
  • capacité à Identifier et analyser des situations d'urgence
  • votre autonomie, vos qualités relationnelles, votre sens de l’organisation et votre capacité à proposer des améliorations feront la différence

econome de flux

Responsabilité

  • d'établir et de suivre le budget des fluides , de rationaliser les dépenses énergétiques
  • d’établir et de suivre le budget des fluides , de rationaliser les dépenses énergétiques
  • de travailler avec les différents collaborateurs du service de la transition énergétique pour la valorisation des travaux d'économie d'énergie
  • de travailler avec les différents collaborateurs du service de la transition énergétique pour la valorisation des travaux d’économie d’énergie
  • de contribuer à la réflexion sur la mise en place d'un schéma directeur de performance énergétique
  • de contribuer à la réflexion sur la mise en place d’un schéma directeur de performance énergétique
  • de travailler avec des partenaires extérieurs qualifiés pour établir des bilans énergétiques des bâtiments et être leur référent sur le thème
  • de mettre en place des indicateurs de suivi et ratios, permettant de suivre le résultat des différents travaux de performance énergétique

Exigences

  • bonne connaissance technique des améliorations de performances énergétiques
  • formation supérieure Bac +2/+3, idéalement dans le domaine de l'énergie, du génie climatique ou équivalent par l'expérience, avec idéalement une expérience au sein d'une collectivité territoriale
  • rigueur, sens de l’organisation, de la méthode, esprit d’écoute et d’analyse requis
  • bonnes qualités relationnelles, sens du contact avec les utilisateurs, capacité d’analyse des consommations et savoir gérer les priorités
  • être titulaire du permis B
  • une expérience sur un poste similaire d’un ou 2 ans serait appréciée avec une expérience dans la maîtrise et le suivi des consommations de fluides
  • bonnes qualités relationnelles, sens du contact avec les utilisateurs, capacité d'analyse des consommations et savoir gérer les priorités

ingénieur

Exigences

  • expérience professionnelle réussie dans la conduite d'opération requise
  • maîtrise de l’ingénierie et du pilotage d’études et du pilotage d’opérations et de programme
  • maîtrise de la règlementation sur la maîtrise d’ouvrage publique
  • maîtrise de la gestion de la commande publique et de l’élaboration et du suivi d’un budget
  • connaissances des techniques et des modes opératoires de l'exploitation routière, ainsi que les techniques de réalisation des infrastructures routières
  • esprit d’initiative, force de proposition, sens de la planification et de l’anticipation demandés
  • capacités à rendre compte, sens du relationnel, esprit d’analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles requis

Responsabilité

  • au sein du service, ce cadre assurera l’intérim de la cheffe de service en son absence

médecin

Responsabilité

  • participer aux instances de la MDS et contribuer à son fonctionnement en lien avec le directeur de territoire
  • assurer l’animation des réunions du service territorial PMI
  • analyser et exploiter les documents médicaux transmis règlementairement à la PMI
  • réaliser l’appui technique des équipes de PMI contribuant aux évaluations des informations préoccupantes
  • favoriser le développement des compétences professionnelles des collaborateurs
  • participer au recrutement des agents du service PMI et réaliser les entretiens professionnels annuels
  • assurer l’encadrement technique de l’équipe paramédicale
  • réaliser des consultations préventives pédiatriques et des consultations de planification et d’éducation familiale

Exigences

  • compétence en médecine générale
  • autonomie, force de proposition et disponibilité

assistante sociale

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • participer à la formation des étudiants
  • 📋 Profil recherché
  • diplôme d’État d’Assistant social ou de Conseiller en économie sociale et familiale
  • expérience en polyvalence de secteur souhaitée
  • connaissance des dispositifs sociaux et du cadre légal
  • permis B et véhicule personnel requis

Responsabilité

  • poser un diagnostic social
  • travailler en réseau avec les acteurs locaux
  • aider à faire valoir les droits des usagers
  • construire un projet d’accompagnement avec l’usager
  • mettre en place des projets collectifs
  • travailler en lien avec les partenaires
  • soutenir les démarches vers l’autonomie
  • informer sur les dispositifs d’aide