CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MEUSE Salaire
Note de l'employeur
basée sur 0 évaluations
3 avis au total
Bar-le-Duc
PLACE PIERRE FRANCOIS GOSSIN, 55000 BAR LE DUC
SIREN: 130000029
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Les salaires sur les positions chez CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MEUSE
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MEUSE recrute pour des postes:
agent d'entretien
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 7 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 1 an
- débutant accepté
Exigences
- appliquer des gammes de peintures, vernis, enduits ou laques
- contrôler une installation électrique
- diagnostiquer une panne sur une installation
- entretenir un espace extérieur
- réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres
- baliser les zones glissantes
- caractéristiques d'autolaveuse
- caractéristiques des produits d'entretien
Rémunération
- horaire de 11,27 Euros
- selon grille fonction publique
Responsabilité
- assurer le nettoyage des locaux de l'établissement et de l'unité de restauration
agent exploitation
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 24 Mois Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 4 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Travail en journée prévoir astreintes d'été et d'hiver
- 35H Horaires normaux
- 35H Horaires normaux prévoir astreintes d'été et d'hiver
Expérience
- 6 mois - Activités extérieures
- 3 ans
- débutant accepté - Activités extérieures
- débutant accepté
Exigences
- travail Physique et en extérieur
- utilisation d'engins de chantier
- aménager, entretenir un espace naturel, une forêt
- caractéristiques des enrobés
- effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
- informer et assister les usagers du réseau routier en cas de pannes, d'accidents
- risques de circulation sur voie publique
- règles de sécurité routière
Rémunération
- selon grille indiciaire
- chèque repasGrille Fonction P
- selon la grille
Responsabilité
- participer à l'exploitation de la route
mécanicienne
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 1 an - sur même poste
Exigences
- changer ou réparer les moteurs, boîtes de vitesse, embrayages, suspensions, démarreurs
- détecter les dysfonctionnements du véhicule et des équipements
- déterminer une solution technique de remise en état du véhicule et des équipements
- entretenir un outil ou matériel
- entretenir un poste de travail
- hydraulique
- identifier une intervention à partir d'un dossier technique
- intervenir sur des véhicules agricoles, forestiers
Rémunération
- selon la grille
Responsabilité
- réaliser les opérations de maintenance
technicien
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 24 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires variables
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 6 mois - sur même poste
- 1 an - sur poste en lien
- débutant accepté
Exigences
- contrôler le déroulement de travaux
- contrôler le fonctionnement d'un outil ou équipement
- contrôler une opération de maintenance
- diagnostiquer la nature et l'origine des incidents et mettre en oeuvre les mesures correctives
- effectuer une assistance technique
- installer et intégrer le matériel dans l'environnement de production et configurer les ressources logiques et physiques
- ordonnancer le déroulement des travaux et mettre en oeuvre les traitements d'exploitation/production des ressources informatiques
- planifier des interventions de maintenance
Rémunération
- selon la grille
- statutaire
- %du SMIC selon l'âge
Zone de voyage
- déplacements : Fréquents
Responsabilité
- améliorer la connaissance du patrimoine bâti départemental
- il participe à la programmation des travaux de gros entretien & renouvellement conduits par les deux services de la Direction du patrimoine bâti
- il tient à jour l'observatoire des prix constatés
- rattaché à la Direction du patrimoine bâti le Technicien bâtiments réalise, à l'aide de logiciels spécialisés, des audits patrimoniaux ainsi que la tenue à jour de la base de plans
chef
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
- 35H Horaires normaux prévoir astreintes d'été et d'hiver
Expérience
- 3 ans - sur poste similaire si pas ingénieur
- 1 an - sur poste similaire
Exigences
- analyse financière
- contrôler la gestion de la trésorerie
- effectuer des ajustements budgétaires
- gestion comptable
- superviser les procédures de gestion administrative
- superviser les procédures de gestion financière
- élaborer un budget prévisionnel
- management Equipes
Rémunération
- grille indiciaire
- selon Convention FCT
Zone de voyage
- déplacements : Ponctuels Départemental
Responsabilité
- coordonner et animer la gestion quotidienne du système d'informations financières en lien avec la Direction des Systèmes d'Information
- assurer la surveillance du réseau routier
- le Chef d'équipe d'exploitation organise et dirige au quotidien l'activité régie et la surveillance du réseau routier dont il a la charge
référent
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 24 Mois Contrat apprentissage
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
- accompagner une personne dans ses démarches
- conseiller, accompagner une personne
- mettre en oeuvre des actions de communication interne
- organiser le travail d'une équipe
- prévenir et résoudre les conflits
- transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
- accompagner et conseiller des personnes en difficulté
Rémunération
- pourcentage du smic selon l'âge
- selon la grille indiciaire
Responsabilité
- placé sous l'autorité hiérarchique du Responsable Territorial ASE, le référent A
- assurer le suivi et l'accompagnement de l'enfant dans le cadre du Projet pour l'Enfant
- il accompagne et soutient les parents en travaillant sur leurs compétences parentales
- travailler sur le lien des enfants confiés et de leur famille
- il construit l'ensemble des actions à mettre en place dans l'intérêt de l'enfant et de sa famille, au sein des structures qui l'accueillent ainsi qu'auprès des assistants familiaux
- accompagner les assistants familiaux dans la prise en charge des enfants
- E construit et met en œuvre les projets des enfants confiés au Président du Conseil départemental au titre de l'Aide Sociale à l'Enfance
- formaliser les actions d'accompagnements, en assurer la restitution et mobiliser le partenariat
Zone de voyage
- déplacements : Fréquents Départemental
assistant social
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Exigences
- analyse, réflexion et capacité d'anticipation
- animer ou conduire des réunions
- approche systémique
- apprécier le stade de développement d'un enfant
- capacité d'écoute et d'adaptation
- expression écrite et orale
- être capable de prioriser
Rémunération
- selon convention
Expérience
- 1 an - sur poste similaire serait un ++
Responsabilité
- évaluer les informations préoccupantes qualifiées par la CRIP
- il fait le relais et se coordonne avec les MDS et partenaires sur les suites de chaque évaluation
- rattaché à la Direction enfance famille, sous l'autorité hiérarchique du responsable du Service Prévention et fonctionnelle du référent technique CRIP, l'évaluateur CRIP est chargé de mener à bien les évaluations d'IP selon le cadre réglementaire et départemental fixé, de préconiser et mettre en œuvre les accueils en urgence administratifs ou judiciaires
chef de projets
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- chiffrage/calcul de coût
- infrastructure
- ouvrages d'art
- analyser les choix techniques et définir les équipements, les matériaux en fonction des contraintes de la réglementation, du terrain, du coût
- intervenir dans le domaine des routes, VRD
- élaborer des solutions techniques et financières
- définir la faisabilité et la rentabilité d'un projet
- sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Rémunération
- selon la grille
Responsabilité
- mener les études préalables
Zone de voyage
- déplacements : Fréquents Départemental
ouvrier d'entretien polyvalent
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
Expérience
- 1 an
Exigences
- diagnostiquer une panne sur une installation
- réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres
- vérifier et entretenir l'installation sanitaire, de chauffage central et de production d'eau chaude
- appliquer des gammes de peintures, vernis, enduits ou laques
- contrôler une installation électrique
- habilitations Electriques
- maintenance Bâtiment
- organisation de la collectivité
Rémunération
- selon grille indiciaire
Responsabilité
- rattaché à la Direction patrimoine bâti, sous l'autorité hiérarchique du Responsable du service exploitation bâtiment
acheteur
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 1 an - sur poste similaire
Exigences
- code des marchés publics
- identifier des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- analyser une réponse à un appel d'offres
- évaluer des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- définir des besoins en approvisionnement
Rémunération
- selon la grille
Zone de voyage
- déplacements : Fréquents
Responsabilité
- acheteur public de fournitures et services courants