CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MEUSE Salaire

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  Bar-le-Duc
PLACE PIERRE FRANCOIS GOSSIN, 55000 BAR LE DUC
SIREN: 130000029
  Administration
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Les salaires sur les positions chez CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MEUSE

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MEUSE recrute pour des postes:

agent d'entretien

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 7 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an
  • débutant accepté

Exigences

  • appliquer des gammes de peintures, vernis, enduits ou laques
  • contrôler une installation électrique
  • diagnostiquer une panne sur une installation
  • entretenir un espace extérieur
  • réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres
  • baliser les zones glissantes
  • caractéristiques d'autolaveuse
  • caractéristiques des produits d'entretien

Rémunération

  • horaire de 11,27 Euros
  • selon grille fonction publique

Responsabilité

  • assurer le nettoyage des locaux de l'établissement et de l'unité de restauration

agent exploitation

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 24 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 4 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée prévoir astreintes d'été et d'hiver
  • 35H Horaires normaux
  • 35H Horaires normaux prévoir astreintes d'été et d'hiver

Expérience

  • 6 mois - Activités extérieures
  • 3 ans
  • débutant accepté - Activités extérieures
  • débutant accepté

Exigences

  • travail Physique et en extérieur
  • utilisation d'engins de chantier
  • aménager, entretenir un espace naturel, une forêt
  • caractéristiques des enrobés
  • effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
  • informer et assister les usagers du réseau routier en cas de pannes, d'accidents
  • risques de circulation sur voie publique
  • règles de sécurité routière

Rémunération

  • selon grille indiciaire
  • chèque repasGrille Fonction P
  • selon la grille

Responsabilité

  • participer à l'exploitation de la route

mécanicienne

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an - sur même poste

Exigences

  • changer ou réparer les moteurs, boîtes de vitesse, embrayages, suspensions, démarreurs
  • détecter les dysfonctionnements du véhicule et des équipements
  • déterminer une solution technique de remise en état du véhicule et des équipements
  • entretenir un outil ou matériel
  • entretenir un poste de travail
  • hydraulique
  • identifier une intervention à partir d'un dossier technique
  • intervenir sur des véhicules agricoles, forestiers

Rémunération

  • selon la grille

Responsabilité

  • réaliser les opérations de maintenance

technicien

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 24 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires variables
  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 6 mois - sur même poste
  • 1 an - sur poste en lien
  • débutant accepté

Exigences

  • contrôler le déroulement de travaux
  • contrôler le fonctionnement d'un outil ou équipement
  • contrôler une opération de maintenance
  • diagnostiquer la nature et l'origine des incidents et mettre en oeuvre les mesures correctives
  • effectuer une assistance technique
  • installer et intégrer le matériel dans l'environnement de production et configurer les ressources logiques et physiques
  • ordonnancer le déroulement des travaux et mettre en oeuvre les traitements d'exploitation/production des ressources informatiques
  • planifier des interventions de maintenance

Rémunération

  • selon la grille
  • statutaire
  • %du SMIC selon l'âge

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents

Responsabilité

  • améliorer la connaissance du patrimoine bâti départemental
  • il participe à la programmation des travaux de gros entretien & renouvellement conduits par les deux services de la Direction du patrimoine bâti
  • il tient à jour l'observatoire des prix constatés
  • rattaché à la Direction du patrimoine bâti le Technicien bâtiments réalise, à l'aide de logiciels spécialisés, des audits patrimoniaux ainsi que la tenue à jour de la base de plans

chef

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux
  • 35H Horaires normaux prévoir astreintes d'été et d'hiver

Expérience

  • 3 ans - sur poste similaire si pas ingénieur
  • 1 an - sur poste similaire

Exigences

  • analyse financière
  • contrôler la gestion de la trésorerie
  • effectuer des ajustements budgétaires
  • gestion comptable
  • superviser les procédures de gestion administrative
  • superviser les procédures de gestion financière
  • élaborer un budget prévisionnel
  • management Equipes

Rémunération

  • grille indiciaire
  • selon Convention FCT

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Départemental

Responsabilité

  • coordonner et animer la gestion quotidienne du système d'informations financières en lien avec la Direction des Systèmes d'Information
  • assurer la surveillance du réseau routier
  • le Chef d'équipe d'exploitation organise et dirige au quotidien l'activité régie et la surveillance du réseau routier dont il a la charge

référent

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 24 Mois Contrat apprentissage
  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
  • accompagner une personne dans ses démarches
  • conseiller, accompagner une personne
  • mettre en oeuvre des actions de communication interne
  • organiser le travail d'une équipe
  • prévenir et résoudre les conflits
  • transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
  • accompagner et conseiller des personnes en difficulté

Rémunération

  • pourcentage du smic selon l'âge
  • selon la grille indiciaire

Responsabilité

  • placé sous l'autorité hiérarchique du Responsable Territorial ASE, le référent A
  • assurer le suivi et l'accompagnement de l'enfant dans le cadre du Projet pour l'Enfant
  • il accompagne et soutient les parents en travaillant sur leurs compétences parentales
  • travailler sur le lien des enfants confiés et de leur famille
  • il construit l'ensemble des actions à mettre en place dans l'intérêt de l'enfant et de sa famille, au sein des structures qui l'accueillent ainsi qu'auprès des assistants familiaux
  • accompagner les assistants familiaux dans la prise en charge des enfants
  • E construit et met en œuvre les projets des enfants confiés au Président du Conseil départemental au titre de l'Aide Sociale à l'Enfance
  • formaliser les actions d'accompagnements, en assurer la restitution et mobiliser le partenariat

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Départemental

assistant social

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Exigences

  • analyse, réflexion et capacité d'anticipation
  • animer ou conduire des réunions
  • approche systémique
  • apprécier le stade de développement d'un enfant
  • capacité d'écoute et d'adaptation
  • expression écrite et orale
  • être capable de prioriser

Rémunération

  • selon convention

Expérience

  • 1 an - sur poste similaire serait un ++

Responsabilité

  • évaluer les informations préoccupantes qualifiées par la CRIP
  • il fait le relais et se coordonne avec les MDS et partenaires sur les suites de chaque évaluation
  • rattaché à la Direction enfance famille, sous l'autorité hiérarchique du responsable du Service Prévention et fonctionnelle du référent technique CRIP, l'évaluateur CRIP est chargé de mener à bien les évaluations d'IP selon le cadre réglementaire et départemental fixé, de préconiser et mettre en œuvre les accueils en urgence administratifs ou judiciaires

chef de projets

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • chiffrage/calcul de coût
  • infrastructure
  • ouvrages d'art
  • analyser les choix techniques et définir les équipements, les matériaux en fonction des contraintes de la réglementation, du terrain, du coût
  • intervenir dans le domaine des routes, VRD
  • élaborer des solutions techniques et financières
  • définir la faisabilité et la rentabilité d'un projet
  • sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires

Rémunération

  • selon la grille

Responsabilité

  • mener les études préalables

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Départemental

ouvrier d'entretien polyvalent

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • diagnostiquer une panne sur une installation
  • réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres
  • vérifier et entretenir l'installation sanitaire, de chauffage central et de production d'eau chaude
  • appliquer des gammes de peintures, vernis, enduits ou laques
  • contrôler une installation électrique
  • habilitations Electriques
  • maintenance Bâtiment
  • organisation de la collectivité

Rémunération

  • selon grille indiciaire

Responsabilité

  • rattaché à la Direction patrimoine bâti, sous l'autorité hiérarchique du Responsable du service exploitation bâtiment

acheteur

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an - sur poste similaire

Exigences

  • code des marchés publics
  • identifier des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • analyser une réponse à un appel d'offres
  • évaluer des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • définir des besoins en approvisionnement

Rémunération

  • selon la grille

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents

Responsabilité

  • acheteur public de fournitures et services courants