Les salaires sur les positions chez CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AISNE
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AISNE recrute pour des postes:
conseiller en prévention
Type de contrat
temps plein, CDD
Rémunération
20 400,00€ à 23 000,00€ par mois
Exigences
titulaire ou fonctionnaire B technicien territorial
bac +3
avec le conseiller social , les assistants de gestion santé
chef de projet : 1 an
Responsabilité
veiller à l'application des prescriptions législatives et réglementaires portant sur l'hygiène et Sécurité
réaliser et assurer le suivi du Document Unique, réglementaire relative aux questions
etablir des statistiques annuelles sur les absences pour raison de santé et sur les accidents
aider à la mise en œuvre du réseau des assistant s de prévention
participer au développement, à la mise en place, au suivi et à l’animation de la politique Hygiène et sécurité du Département
mettre en place des actions de prévention, d’hygiène et de sécurité
travailler en collaboration avec le Service du Recrutement et Développement des Compétences pour définir les besoins en formation relatifs à l’hygiène et sécurité
veiller à la mise en place d’actions visant à limiter l’exposition aux risques professionnels éventuels afin d’améliorer les conditions de travail des agents
adjoint de direction
Responsabilité
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responsable contentieux
Responsabilité
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contribuer à l’élaboration des procédures informatiques et veiller à leur bonne utilisation
projeteur
Avantages
ordinateur portable
Responsabilité
suivi d’un portefeuille spécifique de missions de maîtrise d’œuvre sur des opérations de voirie, d’espace public et de réseaux divers
réalisation des avants métrés et établissement pièces graphiques des opérations de voirie, d’espace public et de réseaux divers
utilisation de logiciel de dessin , modélisation 3D
suivi et mise à jour du tableau de bord
assistance technique, administrative et réalisation de dossier de demande de subvention pour le compte des collectivités membres de l’ADICA
élaboration des documents graphiques des projets suivis par l’ensemble du bureau d’études
support technique aux agents de la DVD mis à disposition de l’ADICA
rédaction des pièces techniques des dossiers de consultations des entreprises et suivi, avec le personnel administratif, des procédures de marché et de solde financier
Exigences
non fonctionnaire : Contractuel employé par l’ADICA
assistant recrutement
Responsabilité
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suivre des dossiers et études spécifiques à la demande du chef du service et de la Direction
participation aux jurys de recrutement et apport d’arguments d’aide à la décision en matière de recrutement, après formation.· Constitution et mobilisation d’un vivier de candidatures internes et externes, via la base de données Candid.· Constitution du dossier de recrutement de façon ponctuelle, en l’absence de l’adjoint au chef de service.· Etablissement des arrêtés de recrutement et des reprises d’ancienneté et des contrats de travail de recrutement et l’adjoint au chef de service, nécessitant une grande rigueur et le suivi d’une formation pointue sur ce point).· Organisation des jurys de recrutement · Réponses aux candidatures spontanées et pour postes vacants .· Transmission des éléments pour la constitution du dossier d’embauche du candidat retenu, ponctuellement en l’absence de l’adjoint au chef de service Gestion des demandes de stages Gestion des contrats aidésParticipation à la création des contrats d’apprentissage et des contrats des jeunes en service civiqueProduction et suivi des tableaux de bord, de statistiques et d’outils de suivi des recrutementsSuivi des lauréats de concours et d’examensACTIVITES SPECIFIQUES : Participation aux études spécifiques RH à la demande du chef du service et de la DirectionPROFILSAVOIRS
gérer les demandes de stages et solliciter les Directions concernées pour l’accueil de stagiaires Produire et suivre les tableaux de bord, les statistiques et les outils de suivi des recrutements
chargé de développement
Responsabilité
chargé de mission développement et attractivité des territoires au sein de la Direction de l'Aménagement du Territoire et du Développement Durable
réf. O002211000423800
principales
place de l’Emploi Public
place de l'emploi public
localisation : Aisne , France
votre mot de passe
intitulé du poste T09110 Chargé de mission développement et attractivité des territoires
conducteur
Exigences
respecter des délais et des contraintes inhérentes aux projets
garantir une démarche sécurisée et de qualité en termes de réglementation, de respect des engagements et des objectifs à atteindre
développer avec les gestionnaires et les prestataires des relations de qualité et de respect mutuel des engagements
participer à l’amélioration des méthodes de travail du service et de la direction
de niveau Bac + 3 / 5 spécialités Bâtiments, expérience dans un poste similaire
dynamisme, ténacité, diplomatie, sens du travail d’équipe
Responsabilité
préparer et suivre les chantiers
coordonner les étapes de la construction
réceptionner les travaux et livrer l’opération au gestionnaire
etudier, organiser et mener à leurs termes les activités de montage économique, technique et financier des opérations
assurer l'interface pour alimenter le logiciel de gestion du patrimoine en relation avec le technicien qui en a la charge
pour les opérations en maitrise d’œuvre interne et externe
élaborer, les divers contrats en phases études et travaux
effectuer le bilan financier
agent d'entretien
Responsabilité
agent d'entretien et de restauration au Cabinet du Président
l'entretien de la maison du président et de la maison annexe
nettoyer les parties communes
préparation et service des réceptions organisés par le cabinet
entretenir les sols
assurer un renfort à l'agent affecté à l'entretien de la maison du président, maison annexe et à la préparation et service des réceptions organisés par le cabinet
entretenir le mobilier
nettoyer les bureaux, salles communes et de réunions du cabinet
Exigences
sens du travail en autonomie
disponibilité, implication
rigueur
faire preuve de réactivité
poste à pourvoir de préférence par voie statutaire
référent
Type de contrat
recrutement statutaire ou contractuel
Responsabilité
suivi des jeunes majeurs issus de l'ASE ni en emploi, ni en formation ni scolarisés
postes n° T 10215 T10216 T1021
détermination et accompagnement de leur projet
référents parcours jeunes à la Direction de l'enfance et de la Famille - Service Ide l'Accueil Familial et Institutionnel
accueil et formation de stagiaire
gestion de dispositifs de droit commun et ASE
suivi de contrats jeune-majeur
assurer le suivi des bibliothèques du secteur : diagnostic, étude et accompagnement de projets
Exigences
sens des relations humaines
conseils techniques et bibliothéconomiques
dispositif professionnels
capacité organisationnelle, rigueur
permis de conduire
connaissances informatiques
travailler en équipe
fonction/métier : Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque
archiviste
Responsabilité
poste n° T 0862
archiviste à la Direction de la Culture - Service des Archives Départementales
aide à l'archivage
relations avec les services versants
participation aux opérations de collecte et de contrôle
description normalisée des fonds d'archives
participation aux actions de sensibilisation et de formation à l'attention des services versants
suivi des communications administratives
Exigences
master 2 Archivistique exigé
capacité d'écoute, sens du contact humain
permis B requis
poste à pourvoir de préférence par voie statutaire