CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AISNE Salaire
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Marseille 13

Les salaires sur les positions chez CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AISNE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AISNE recrute pour des postes:

conseiller en prévention

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Rémunération

  • 20 400,00€ à 23 000,00€ par mois

Exigences

  • titulaire ou fonctionnaire B technicien territorial
  • bac +3
  • avec le conseiller social , les assistants de gestion santé
  • chef de projet : 1 an

Responsabilité

  • veiller à l'application des prescriptions législatives et réglementaires portant sur l'hygiène et Sécurité
  • réaliser et assurer le suivi du Document Unique, réglementaire relative aux questions
  • etablir des statistiques annuelles sur les absences pour raison de santé et sur les accidents
  • aider à la mise en œuvre du réseau des assistant s de prévention
  • participer au développement, à la mise en place, au suivi et à l’animation de la politique Hygiène et sécurité du Département
  • mettre en place des actions de prévention, d’hygiène et de sécurité
  • travailler en collaboration avec le Service du Recrutement et Développement des Compétences pour définir les besoins en formation relatifs à l’hygiène et sécurité
  • veiller à la mise en place d’actions visant à limiter l’exposition aux risques professionnels éventuels afin d’améliorer les conditions de travail des agents

adjoint de direction

Responsabilité

  • attention! Lorsque vous cliquez sur le bouton vous serez redirigé vers le site talent.com

responsable contentieux

Responsabilité

  • attention! Lorsque vous cliquez sur le bouton vous serez redirigé vers le site talent.com
  • contribuer à l’élaboration des procédures informatiques et veiller à leur bonne utilisation

projeteur

Avantages

  • ordinateur portable

Responsabilité

  • suivi d’un portefeuille spécifique de missions de maîtrise d’œuvre sur des opérations de voirie, d’espace public et de réseaux divers
  • réalisation des avants métrés et établissement pièces graphiques des opérations de voirie, d’espace public et de réseaux divers
  • utilisation de logiciel de dessin , modélisation 3D
  • suivi et mise à jour du tableau de bord
  • assistance technique, administrative et réalisation de dossier de demande de subvention pour le compte des collectivités membres de l’ADICA
  • élaboration des documents graphiques des projets suivis par l’ensemble du bureau d’études
  • support technique aux agents de la DVD mis à disposition de l’ADICA
  • rédaction des pièces techniques des dossiers de consultations des entreprises et suivi, avec le personnel administratif, des procédures de marché et de solde financier

Exigences

  • non fonctionnaire : Contractuel employé par l’ADICA

assistant recrutement

Responsabilité

  • attention! Lorsque vous cliquez sur le bouton vous serez redirigé vers le site talent.com
  • suivre des dossiers et études spécifiques à la demande du chef du service et de la Direction
  • participation aux jurys de recrutement et apport d’arguments d’aide à la décision en matière de recrutement, après formation.· Constitution et mobilisation d’un vivier de candidatures internes et externes, via la base de données Candid.· Constitution du dossier de recrutement de façon ponctuelle, en l’absence de l’adjoint au chef de service.· Etablissement des arrêtés de recrutement et des reprises d’ancienneté et des contrats de travail de recrutement et l’adjoint au chef de service, nécessitant une grande rigueur et le suivi d’une formation pointue sur ce point).· Organisation des jurys de recrutement · Réponses aux candidatures spontanées et pour postes vacants .· Transmission des éléments pour la constitution du dossier d’embauche du candidat retenu, ponctuellement en l’absence de l’adjoint au chef de service Gestion des demandes de stages Gestion des contrats aidésParticipation à la création des contrats d’apprentissage et des contrats des jeunes en service civiqueProduction et suivi des tableaux de bord, de statistiques et d’outils de suivi des recrutementsSuivi des lauréats de concours et d’examensACTIVITES SPECIFIQUES : Participation aux études spécifiques RH à la demande du chef du service et de la DirectionPROFILSAVOIRS
  • gérer les demandes de stages et solliciter les Directions concernées pour l’accueil de stagiaires Produire et suivre les tableaux de bord, les statistiques et les outils de suivi des recrutements

chargé de développement

Responsabilité

  • chargé de mission développement et attractivité des territoires au sein de la Direction de l'Aménagement du Territoire et du Développement Durable
  • réf. O002211000423800
  • principales
  • place de l’Emploi Public
  • place de l'emploi public
  • localisation : Aisne , France
  • votre mot de passe
  • intitulé du poste T09110 Chargé de mission développement et attractivité des territoires

conducteur

Exigences

  • respecter des délais et des contraintes inhérentes aux projets
  • garantir une démarche sécurisée et de qualité en termes de réglementation, de respect des engagements et des objectifs à atteindre
  • développer avec les gestionnaires et les prestataires des relations de qualité et de respect mutuel des engagements
  • participer à l’amélioration des méthodes de travail du service et de la direction
  • de niveau Bac + 3 / 5 spécialités Bâtiments, expérience dans un poste similaire
  • dynamisme, ténacité, diplomatie, sens du travail d’équipe

Responsabilité

  • préparer et suivre les chantiers
  • coordonner les étapes de la construction
  • réceptionner les travaux et livrer l’opération au gestionnaire
  • etudier, organiser et mener à leurs termes les activités de montage économique, technique et financier des opérations
  • assurer l'interface pour alimenter le logiciel de gestion du patrimoine en relation avec le technicien qui en a la charge
  • pour les opérations en maitrise d’œuvre interne et externe
  • élaborer, les divers contrats en phases études et travaux
  • effectuer le bilan financier

agent d'entretien

Responsabilité

  • agent d'entretien et de restauration au Cabinet du Président
  • l'entretien de la maison du président et de la maison annexe
  • nettoyer les parties communes
  • préparation et service des réceptions organisés par le cabinet
  • entretenir les sols
  • assurer un renfort à l'agent affecté à l'entretien de la maison du président, maison annexe et à la préparation et service des réceptions organisés par le cabinet
  • entretenir le mobilier
  • nettoyer les bureaux, salles communes et de réunions du cabinet

Exigences

  • sens du travail en autonomie
  • disponibilité, implication
  • rigueur
  • faire preuve de réactivité
  • poste à pourvoir de préférence par voie statutaire

référent

Type de contrat

  • recrutement statutaire ou contractuel

Responsabilité

  • suivi des jeunes majeurs issus de l'ASE ni en emploi, ni en formation ni scolarisés
  • postes n° T 10215 T10216 T1021
  • détermination et accompagnement de leur projet
  • référents parcours jeunes à la Direction de l'enfance et de la Famille - Service Ide l'Accueil Familial et Institutionnel
  • accueil et formation de stagiaire
  • gestion de dispositifs de droit commun et ASE
  • suivi de contrats jeune-majeur
  • assurer le suivi des bibliothèques du secteur : diagnostic, étude et accompagnement de projets

Exigences

  • sens des relations humaines
  • conseils techniques et bibliothéconomiques
  • dispositif professionnels
  • capacité organisationnelle, rigueur
  • permis de conduire
  • connaissances informatiques
  • travailler en équipe
  • fonction/métier : Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque

archiviste

Responsabilité

  • poste n° T 0862
  • archiviste à la Direction de la Culture - Service des Archives Départementales
  • aide à l'archivage
  • relations avec les services versants
  • participation aux opérations de collecte et de contrôle
  • description normalisée des fonds d'archives
  • participation aux actions de sensibilisation et de formation à l'attention des services versants
  • suivi des communications administratives

Exigences

  • master 2 Archivistique exigé
  • capacité d'écoute, sens du contact humain
  • permis B requis
  • poste à pourvoir de préférence par voie statutaire