Les salaires sur les positions chez CONSEIL GENERAL DE LA HAUTE SAVOIE
CONSEIL GENERAL DE LA HAUTE SAVOIE recrute pour des postes:
responsable maintenance
Responsabilité
assurer le suivi, le pilotage de l’exécution et de l’avancement des travaux du marché Radio communication
assurer la maintenance préventive et curative des équipements dynamiques routiers
gérer et approvisionner en matériel ou pièces avec le fournisseur du marché
finalité du poste / Contexte : Être le garant de l’organisation de l’unité, assurer la maintenance du système de radiocommunication et la maintenance des équipements dynamiques routiers du Département
participer à l’installation et la modification d’équipements dynamiques
assurer la bonne gestion de facturation du service
participer à la veille technologique
intégrer dans le travail de la section, efficacité, respect des réglementations, de la santé et de la sécurité des agents, économie et qualité des prestations réalisées
Exigences
astreintes techniques possibles sur certaines périodes pour des interventions 7j/7 et 24h/24
etre rigoureux
capacités de management
connaissance en informatique
adjoint de direction
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
conseil /Stratégie auprès de la Direction Générale et des Directions opérationnelles
définition d’une stratégie permettant d’optimiser la gestion du patrimoine
rédaction des contrats complexes et contrôle des actes pris par la collectivité
développement d’une politique de l’achat public et mise en place du SPASER
encadrement du Délégué à la Protection des données personnelles
définition d’une stratégie de management des risques juridiques
traitement des contentieux en lien avec les services et les éventuels conseils externes
Exigences
très bonne connaissance institutionnelle
aisance rédactionnelle
très bonnes capacités d’analyse et de synthèse
sens de l’organisation, de la méthodologie et de la rigueur
facultés d’adaptation et d’anticipation
maîtrise des outils informatiques
chef de cabinet
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
directeur des ressources humaines
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
consolider les procédures en place sur les différents métiers RH
développer un SIRH intégré et performant au service des objectifs de la collectivité
harmoniser les pratiques managériales en vue d’une fonction RH partagée
assister et conseiller la direction générale de la collectivité et les élus
etre le garant de la sécurité juridique
coordonner l'information et la communication RH
développer une politique de fidélisation et de recrutement innovante
piloter/animer le dialogue social et les instances représentatives
Exigences
maîtrise des indicateurs de bilan social
maîtrise des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des ressources humaines
maîtrise de la composition et des facteurs d'évolution de la masse salariale
maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
connaissance du fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
connaissance de la technique d'analyse budgétaire et prospective financière, des règles budgétaires
maîtrise de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
maîtrise des techniques de conduite d'entretien individuel et collectif
standardiste
Exigences
si vous vous reconnaissez dans ce poste, le Département attend votre candidature avant le 11 juillet 2022
etre capable de prendre des initiatives dans l'urgence
etre le garant de l'image du Conseil départemental
favoriser les relations avec l'ensemble des services
favoriser les relations avec les partenaires
gérer les contacts directs et permanents avec le public
mettre en relation des correspondants
Responsabilité
réceptionner les titres restaurant et en assurer la distribution, renseigner sur les questions de mobilité
assurer des missions complémentaires donnés par les services en cas de surcroît de travail
analyste financier
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
développer une ingénierie financière au service de la direction des finances, de la direction générale et des services
ingénierie financière et expertise
recueillir, analyser, synthétiser et diffuser les informations financières
formaliser, adapter et simplifier les procédures budgétaires
réalisation des analyses financières rétrospectives et prospectives
mettre à jour de manière continue le règlement financier du Département et en faire un outil stratégique
déployer des actions de formations, de communication et d’accompagnement à destination des directions opérationnelles et par l’animation du réseau interne des référents budgétaires
participer à la préparation et à l’organisation des dialogues de gestion avec les services
Exigences
maîtrise des mécanismes budgétaires
maîtrise des mécanismes de l'instruction M52 et du mécanisme des autorisations de programme/crédits de paiements
maîtrise des mécanismes de l'instruction M52 et du mécanisme des autorisations de programme/crédits de paiements
bac + 4 minimum
maîtrise des mécanismes de la dette des collectivités territoriales
rigueur, réactivité et autonomie dans le travail
maîtrise de l'environnement financier des départements
bonnes qualités relationnelles
photographe
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
déplacements fréquents en soirée et le week-end / temps récupéré
connaissance des outils bureautiques, d'internet et des réseaux sociaux, des logiciels de gestion et d'intégration des données
maîtrise des techniques d'archivage et de l'indexation de photographies
ce poste est ouvert sur un grade de catégorie B de la Fonction Publique territoriale
permis B indispensable
législation sur les prises de vues et leur diffusion
connaissance du milieu institutionnel, des collectivités publiques et de la vie du territoire
passion pour les photos, la vidéo, les images, fortement souhaitée
Responsabilité
sélectionner, trier et mettre à disposition des fichiers correspondants, dans les délais requis pour répondre aux besoins des services en interne ou des demandes externes, en informant sur les contraintes
participer à des événements d'animation, à la préparation des demandes d'objets promotionnels, à la gestion de stocks, à l'installation de matériel ou de signalétiques sur des opérations ponctuelles extérieures
finalité du poste : Réaliser des reportages photos-vidéos et assurer la gestion des fonds photothèque et vidéothèque. Missions principales
diffuser sur les productions photo/ vidéo via les réseaux sociaux s/c de la community manager de la direction
organiser le tri, indexer les photos et vidéos, alimenter les bases de données
mettre à disposition, dans les formats requis, l'ensemble des images au sein de la photothèque/vidéothèque propre au Conseil Départemental
logisticien
Responsabilité
déterminer les besoins, commander, distribuer et contrôler le bon usage des vêtements de travail et des équipements de protection individuelle
intérim du référent bâtiment
assurer la distribution et la collecte du courrier dans les CERD de l'arrondissement
assurer la gestion des petites fournitures de bureau
finalité du poste / Contexte : garantir les moyens matériels permettant le bon fonctionnement des CERD de l’Arrondissement
collecter, saisir et vérifier des données relatives à l'utilisation des véhicules
gestionnaire du pool véhicules de l’arrondissement sous la responsabilité directe du Responsable Moyens Opérationnels
suivre et gérer les pompes à carburant
Exigences
autonomie, rigueur et capacité à mettre en place et à maintenir de bonnes relations avec les autres
titulaire du permis de conduite B
conservateur du patrimoine
Rémunération
A négocier
traitement indiciaire + régime indemnitaire lié au grade + prime annuelle équivalant à un traitement mensuel brut
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
organisation de la conservation départementale et management d’équipe
stratégie pour l’étude, la conservation et la valorisation des patrimoines départementaux
développement des liens avec d’autres institutions partenaires
pilotage de projets structurants
projet de création du musée de la Résistance et de la déportation à Bonneville
conseil aux propriétaires pour la restauration des objets classés
conseil et expertise auprès des associations, des élus locaux et des particuliers
rénovation du musée départemental de la résistance à Morette
Exigences
permis B obligatoire
grade de conservateur du patrimoine spécialité Musées, Patrimoine Scientifique, Technique et Naturel , Monuments Historiques, Inventaire ou Archéologie
minimum 1 an
formation supérieure en histoire et histoire de l’art
métier
formation supérieure en politique culturelle et/ou gestion du patrimoine
responsable mécénat et partenariats
expérience en management d’équipe et en pilotage de projets
community manager
La langue
anglais
Exigences
L'activité peut s'exercer les fins de semaine et jours fériés
animer une communauté web Se
techniques d'animation web
rédaction de contenu web
logiciels d'édition multimédia
logiciel de conception et analyse d'enquête
accessible avec à minima Bac+2 à Master dans le marketing digital
logiciel de gestion clients
Responsabilité
publier les contenus de communication sur les réseaux sociaux
améliorer constamment le référencement naturel
planifier la production, publier et animer les réseaux sociaux
analyser des trafics des réseaux sociaux et assurer le reporting régulier
contribuer à développer la présence du Département de la Haute-Savoie sur Internet et animer le site internet institutionnel
assurer un rôle de conseil en matière de communication sur les réseaux sociaux
le Community manager pourra coordonner une équipe : social média assistant, webmaster, etc
le Community manager anime les communauté web du Département