CONSEIL GENERAL DE LA HAUTE SAVOIE Salaire
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Annecy
1 AVENUE D ALBIGNY, 74000 ANNECY
SIREN:
534150818
Organisations

Les salaires sur les positions chez CONSEIL GENERAL DE LA HAUTE SAVOIE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
technicien

Comparaison des salaires — technicien

Médiane du marché : 2416 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

CONSEIL GENERAL DE LA HAUTE SAVOIE 25000 € +934.8%
SOLAR EXPANSION 2546 € +5.4%
BERKEM 2333 € -3.4%
ATELIERS ROBERT GOHARD 2000 € -17.2%
TERGI 2000 € -17.2%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

CONSEIL GENERAL DE LA HAUTE SAVOIE recrute pour des postes:

responsable maintenance

Responsabilité

  • assurer le suivi, le pilotage de l’exécution et de l’avancement des travaux du marché Radio communication
  • assurer la maintenance préventive et curative des équipements dynamiques routiers
  • gérer et approvisionner en matériel ou pièces avec le fournisseur du marché
  • finalité du poste / Contexte : Être le garant de l’organisation de l’unité, assurer la maintenance du système de radiocommunication et la maintenance des équipements dynamiques routiers du Département
  • participer à l’installation et la modification d’équipements dynamiques
  • assurer la bonne gestion de facturation du service
  • participer à la veille technologique
  • intégrer dans le travail de la section, efficacité, respect des réglementations, de la santé et de la sécurité des agents, économie et qualité des prestations réalisées

Exigences

  • astreintes techniques possibles sur certaines périodes pour des interventions 7j/7 et 24h/24
  • etre rigoureux
  • capacités de management
  • connaissance en informatique

adjoint de direction

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • conseil /Stratégie auprès de la Direction Générale et des Directions opérationnelles
  • définition d’une stratégie permettant d’optimiser la gestion du patrimoine
  • rédaction des contrats complexes et contrôle des actes pris par la collectivité
  • développement d’une politique de l’achat public et mise en place du SPASER
  • encadrement du Délégué à la Protection des données personnelles
  • définition d’une stratégie de management des risques juridiques
  • traitement des contentieux en lien avec les services et les éventuels conseils externes

Exigences

  • très bonne connaissance institutionnelle
  • aisance rédactionnelle
  • très bonnes capacités d’analyse et de synthèse
  • sens de l’organisation, de la méthodologie et de la rigueur
  • facultés d’adaptation et d’anticipation
  • maîtrise des outils informatiques

chef de cabinet

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

directeur des ressources humaines

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • consolider les procédures en place sur les différents métiers RH
  • développer un SIRH intégré et performant au service des objectifs de la collectivité
  • harmoniser les pratiques managériales en vue d’une fonction RH partagée
  • assister et conseiller la direction générale de la collectivité et les élus
  • etre le garant de la sécurité juridique
  • coordonner l'information et la communication RH
  • développer une politique de fidélisation et de recrutement innovante
  • piloter/animer le dialogue social et les instances représentatives

Exigences

  • maîtrise des indicateurs de bilan social
  • maîtrise des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des ressources humaines
  • maîtrise de la composition et des facteurs d'évolution de la masse salariale
  • maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
  • connaissance du fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
  • connaissance de la technique d'analyse budgétaire et prospective financière, des règles budgétaires
  • maîtrise de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
  • maîtrise des techniques de conduite d'entretien individuel et collectif

standardiste

Exigences

  • si vous vous reconnaissez dans ce poste, le Département attend votre candidature avant le 11 juillet 2022
  • etre capable de prendre des initiatives dans l'urgence
  • etre le garant de l'image du Conseil départemental
  • favoriser les relations avec l'ensemble des services
  • favoriser les relations avec les partenaires
  • gérer les contacts directs et permanents avec le public
  • mettre en relation des correspondants

Responsabilité

  • réceptionner les titres restaurant et en assurer la distribution, renseigner sur les questions de mobilité
  • assurer des missions complémentaires donnés par les services en cas de surcroît de travail

analyste financier

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • développer une ingénierie financière au service de la direction des finances, de la direction générale et des services
  • ingénierie financière et expertise
  • recueillir, analyser, synthétiser et diffuser les informations financières
  • formaliser, adapter et simplifier les procédures budgétaires
  • réalisation des analyses financières rétrospectives et prospectives
  • mettre à jour de manière continue le règlement financier du Département et en faire un outil stratégique
  • déployer des actions de formations, de communication et d’accompagnement à destination des directions opérationnelles et par l’animation du réseau interne des référents budgétaires
  • participer à la préparation et à l’organisation des dialogues de gestion avec les services

Exigences

  • maîtrise des mécanismes budgétaires
  • maîtrise des mécanismes de l'instruction M52 et du mécanisme des autorisations de programme/crédits de paiements
  • maîtrise des mécanismes de l'instruction M52 et du mécanisme des autorisations de programme/crédits de paiements
  • bac + 4 minimum
  • maîtrise des mécanismes de la dette des collectivités territoriales
  • rigueur, réactivité et autonomie dans le travail
  • maîtrise de l'environnement financier des départements
  • bonnes qualités relationnelles

photographe

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • déplacements fréquents en soirée et le week-end / temps récupéré
  • connaissance des outils bureautiques, d'internet et des réseaux sociaux, des logiciels de gestion et d'intégration des données
  • maîtrise des techniques d'archivage et de l'indexation de photographies
  • ce poste est ouvert sur un grade de catégorie B de la Fonction Publique territoriale
  • permis B indispensable
  • législation sur les prises de vues et leur diffusion
  • connaissance du milieu institutionnel, des collectivités publiques et de la vie du territoire
  • passion pour les photos, la vidéo, les images, fortement souhaitée

Responsabilité

  • sélectionner, trier et mettre à disposition des fichiers correspondants, dans les délais requis pour répondre aux besoins des services en interne ou des demandes externes, en informant sur les contraintes
  • participer à des événements d'animation, à la préparation des demandes d'objets promotionnels, à la gestion de stocks, à l'installation de matériel ou de signalétiques sur des opérations ponctuelles extérieures
  • finalité du poste : Réaliser des reportages photos-vidéos et assurer la gestion des fonds photothèque et vidéothèque. Missions principales
  • diffuser sur les productions photo/ vidéo via les réseaux sociaux s/c de la community manager de la direction
  • organiser le tri, indexer les photos et vidéos, alimenter les bases de données
  • mettre à disposition, dans les formats requis, l'ensemble des images au sein de la photothèque/vidéothèque propre au Conseil Départemental

logisticien

Responsabilité

  • déterminer les besoins, commander, distribuer et contrôler le bon usage des vêtements de travail et des équipements de protection individuelle
  • intérim du référent bâtiment
  • assurer la distribution et la collecte du courrier dans les CERD de l'arrondissement
  • assurer la gestion des petites fournitures de bureau
  • finalité du poste / Contexte : garantir les moyens matériels permettant le bon fonctionnement des CERD de l’Arrondissement
  • collecter, saisir et vérifier des données relatives à l'utilisation des véhicules
  • gestionnaire du pool véhicules de l’arrondissement sous la responsabilité directe du Responsable Moyens Opérationnels
  • suivre et gérer les pompes à carburant

Exigences

  • autonomie, rigueur et capacité à mettre en place et à maintenir de bonnes relations avec les autres
  • titulaire du permis de conduite B

conservateur du patrimoine

Rémunération

  • A négocier
  • traitement indiciaire + régime indemnitaire lié au grade + prime annuelle équivalant à un traitement mensuel brut

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • organisation de la conservation départementale et management d’équipe
  • stratégie pour l’étude, la conservation et la valorisation des patrimoines départementaux
  • développement des liens avec d’autres institutions partenaires
  • pilotage de projets structurants
  • projet de création du musée de la Résistance et de la déportation à Bonneville
  • conseil aux propriétaires pour la restauration des objets classés
  • conseil et expertise auprès des associations, des élus locaux et des particuliers
  • rénovation du musée départemental de la résistance à Morette

Exigences

  • permis B obligatoire
  • grade de conservateur du patrimoine spécialité Musées, Patrimoine Scientifique, Technique et Naturel , Monuments Historiques, Inventaire ou Archéologie
  • minimum 1 an
  • formation supérieure en histoire et histoire de l’art
  • métier
  • formation supérieure en politique culturelle et/ou gestion du patrimoine
  • responsable mécénat et partenariats
  • expérience en management d’équipe et en pilotage de projets

community manager

La langue

  • anglais

Exigences

  • L'activité peut s'exercer les fins de semaine et jours fériés
  • animer une communauté web Se
  • techniques d'animation web
  • rédaction de contenu web
  • logiciels d'édition multimédia
  • logiciel de conception et analyse d'enquête
  • accessible avec à minima Bac+2 à Master dans le marketing digital
  • logiciel de gestion clients

Responsabilité

  • publier les contenus de communication sur les réseaux sociaux
  • améliorer constamment le référencement naturel
  • planifier la production, publier et animer les réseaux sociaux
  • analyser des trafics des réseaux sociaux et assurer le reporting régulier
  • contribuer à développer la présence du Département de la Haute-Savoie sur Internet et animer le site internet institutionnel
  • assurer un rôle de conseil en matière de communication sur les réseaux sociaux
  • le Community manager pourra coordonner une équipe : social média assistant, webmaster, etc
  • le Community manager anime les communauté web du Département