Conservatoire du littoral Salaire
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Aix-en-Provence

Les salaires sur les positions chez Conservatoire du littoral

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Conservatoire du littoral recrute pour des postes:

charge de communication

Responsabilité

  • en matière de communication
  • il.elle assure la rédaction ou la relecture de productions écrites diverses telles que notes de synthèses pour la Direction, communiqués de presse, dossiers de presse, articles, préfaces…
  • il.elle construit le programme et le budget de communication annuel de l’établissement issu du dialogue de gestion et en assure l’exécution technique et financière
  • par le nombre important de ses visiteurs et la très grande diversité des publics qu’il accueille sur ses sites
  • il.elle est le relais de la politique RH de la délégation en lien étroit avec la direction et le SG / SRH
  • il.elle met en place, en lien avec les délégations de rivages, des actions locales de communication, construit et entretient les relations avec les médias
  • il.elle assure les relations avec le ministère de tutelle et les partenaires institutionnels pour relayer ou nourrir les actions de communication nationales
  • il.elle encadre les agents de la Délégation, assure les entretiens professionnels et veille aux évolutions professionnelles de son équipe (formation, promotion

Exigences

  • solide expérience de plusieurs années en communication avec si possible expérience en communication publique, communication de crise
  • pratique des outils de la communication et de l’animation
  • expérience souhaitée en matière de mécénat et de conduite de projets
  • connaissances souhaitées en matière de politiques publiques environnementales, d’aménagement du territoire, de paysage, de patrimoine et de politique foncière
  • capacités managériales et expériences souhaitées en responsabilité d’équipe
  • aptitude au travail en équipe
  • qualités relationnelles
  • le poste nécessite des déplacements fréquents et une disponibilité importante. Le règlement intérieur relatif au temps de travail de l’établissement est applicable à ce poste

secrétaire

Exigences

  • connaissances de l’administration et des procédures interministérielles, de l’organisation territoriale et des spécificités d’un établissement public
  • expérience significative de management
  • connaissances en matière de commande publique
  • qualité et sens des relations humaines
  • maîtrise des outils bureautiques
  • poste de catégorie A , A+, ouvert aux agents fonctionnaires dans le cadre d’un détachement sur contrat de 3 ans renouvelable ; aux agents contractuels en CDI bénéficiant déjà du quasi statut de l’environnement et aux candidats non fonctionnaires ne relevant pas du quasi-statut

Responsabilité

  • il suit, en relation avec l’agent comptable / chef du service financier la bonne exécution des dépenses et des recettes
  • il est responsable de l’élaboration du schéma pluriannuel de stratégie immobilière et pilote la définition des enjeux immobiliers et les actions relatives à la qualité des locaux et de vie au travail dans les différentes implantations de l’établissement
  • il en définit les objectifs en lien avec la direction et coordonne l’encadrement des équipes par les chefs de service
  • le budget de l’établissement s’élève à 60 M€ en moyenne dont 80 % de dépenses d’investissement
  • le secrétaire général est membre permanent du comité de direction
  • il s’assure de la qualité et de la fiabilité des processus managériaux
  • il intervient dans les réunions du conseil d’administration sur les sujets qui sont de son ressort
  • il assure le rôle de référent pour le plan d’action de l’établissement en matière d’égalité Femme-Homme

agent administratif

Exigences

  • bac ou équivalent
  • sens de l’organisation et autonomie
  • le poste est à pourvoir dès que possible. Il est localisé à Aix-en-Provence
  • rigueur
  • savoir-être :Capacité à s’intégrer rapidement dans une équipe, qualités relationnellesOrganiser et structurer son temps et ses méthodes de travailAutonomie, rigueur et esprit d'initiativeSavoir-faire :Connaissances budgétaire et financière appréciéesMaîtrise de l’environnement bureautique, des outils informatiques et de messagerieCapacité rédactionnelleSavoir rendre compte de son activité

Responsabilité

  • est chargé des opérations de dépenses et de commande publique, du suivi de l’exécution des dépenses
  • assure un soutien aux missions logistiques au sein de la délégation
  • exécute les missions de secrétariat de la délégation PACA
  • intervient en soutien, le cas échéant, pour la mission foncière de la délégation PACA
  • les entreprises, les maîtres d’œuvre et les gestionnaires de sites sont des interlocuteurs réguliers
  • gestion d’un fichier d’adresses
  • appui administratif dans l’élaboration des dossiers d’acquisition
  • accueil téléphonique

directeur

Exigences

  • esprit de synthèse et qualités analytiques
  • qualités d’organisation et de management
  • autonomie et sens des responsabilités
  • qualités relationnelles et expérience de négociation
  • capacité d’engagement personnel dans l’encadrement d’une structure à taille humaine, chargée d’une mission à enjeux multiples et caractérisée par sa culture d’établissement

Responsabilité

  • ces délégations, qui constituent les services déconcentrés de l’établissement, sont chargées, conformément aux orientations nationales, de mettre en œuvre la politique foncière, négocier l’acquisition des terrains, d’assurer la mission de propriétaire sur ces terrains, d’en confier et d’en suivre la gestion
  • de suppléer la directrice et de représenter l'établissement
  • de piloter certains dossiers transversaux comme la préparation et le suivi des conseils d'administration, la mise en œuvre et le suivi du contrat d'objectifs et de performance, la mise en œuvre du projet d'établissement, le rapport annuel d'activité, certains partenariats nationaux ainsi que de tout dossier selon les priorités d’action
  • philippe DANTOING, secrétaire général, 05 46 84 72 93 p.dantoing@conservatoire-du-littoral.fr

comptable

Exigences

  • profil et compétences requises
  • connaissances en comptabilité publique
  • compétences appréciées en matière de marchés publics et de gestion de la paie
  • expérience en matière de gestion des dépenses publiques
  • autonomie et bonne connaissance des logiciels bureautiques
  • rigueur et méthode, disponibilité
  • sens des contacts et des relations humaines

Responsabilité

  • gestion des immobilisations
  • suivi des comptes de trésorerie et des comptes de tiers
  • participation aux dispositifs de contrôles internes
  • gestion financière des dépenses publiques
  • visa, prise en charge et paiement des dépenses de frais de missions et des salaires
  • gestion des recettes et de la trésorerie
  • visa, prise en charge des titres de recettes relatifs aux subventions
  • ces délégations sont chargées, conformément aux orientations nationales, de négocier l’acquisition des terrains, d’assurer la maîtrise d’ouvrage de travaux sur ces terrains, d’en confier et d’en suivre la gestion

rédacteur

Responsabilité

  • description des missions
  • examen des devis et des cahiers des charges en partenariat avec le service prescripteur
  • le rédacteur marchés publics est placé sous l’autorité hiérarchique du responsable du service budget et commande publique et sous l’autorité fonctionnelle du responsable de la commande publique
  • il est aujourd’hui composé de 8 agents : un chef de service, une adjointe, un responsable de la commande publique et cinq assistants administratifs
  • rédaction et validation des pièces administratives des marchés
  • rédaction et diffusion des avis d’appel public à concurrence selon la procédure adoptée via PLACE
  • archivage périodique
  • participation à l’optimisation des achats

Exigences

  • profil et compétences requises
  • capacités d’organisation, de rigueur et de méthode requises
  • qualités relationnelles et sens du travail en équipe requises
  • connaissances de la réglementation des marchés publics et de la comptabilité publique souhaitées
  • compétences d’acheteur public appréciées, notamment dans la démarche de plan d’actions achats
  • maîtrise de l’outil informatique souhaitée
  • connaissances des logiciels métier appréciées : Win-M9, PLACE, ORME
  • poste à temps complet ouvert à des agents de catégorie B ou C expérimentés dans le domaine administratif

Type de contrat

  • temps plein, CDI

technicien

Exigences

  • très bonne maitrise de l’environnement bureautique
  • rigueur, autonomie et organisation
  • réactif, esprit de synthèse, d’initiative et d’analyse
  • bonne capacité de communication auprès des utilisateurs
  • permis B
  • ce poste est ouvert aux agents contractuels en CDD
  • formation de type BAC + 2 en informatique
  • lieu d’affectation et date de prise de fonction

Responsabilité

  • dans ce contexte, le service des systèmes d’information, garant de la modernisation informatique et du maintien en condition opérationnelle des systèmes d’information s’appuie sur quatre piliers : infrastructures et réseaux, outils métiers et bases de données, assistance aux utilisateurs, systèmes d’information géographique
  • préparer et paramétrer les postes informatiques reçus à Rochefort
  • effectuer l’installation et l’accompagnement des utilisateurs sur les différents sites du Conservatoire
  • support téléphonique de niveau 1 et 2
  • déploiement de copieurs
  • déploiement d’une solution de visioconférence
  • responsable du service des systèmes d‘information
  • ces délégations sont chargées, conformément aux orientations nationales, de négocier l’acquisition des terrains, d’assurer la maîtrise d’ouvrage de travaux sur ces terrains, d’en confier et d’en suivre la gestion