Les salaires sur les positions chez Corinne Tiquet
Corinne Tiquet recrute pour des postes:
gestionnaire paie
Rémunération
A partir de 24 k€ brut annuel
traitement indiciaire + RIFSEEP
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
expérience significative dans un poste similaire indispensable
capacités d’organisation et autonomie dans le travail
maîtrise du statut de la fonction publique exigée
qualités rédactionnelles et de synthèse
respect de la confidentialité, rigueur, ponctualité, disponibilité, dynamisme et autonomie
bonne expression orale et qualités rédactionnelles
sens du service public, écoute, patience, discrétion professionnelle, sérieux, organisation
Responsabilité
conseil et accompagnement des agents dans la gestion de leur carrière
suivi d'indicateurs et de tableaux de bord RH , préparation du Rapport Social Unique
gestion des instances et élections professionnelles, préparation des notes de synthèse
gestion et suivi de la médecine préventive , des accidents de service, des reclassements
préparation de la Paie des agents et élus de la collectivité : préparer, suivre, calculer et exécuter la paie
préparation des dossiers disciplinaires : rédaction de rapports, gestion des convocations, saisine du conseil de discipline, suivi des décisions
chargé de développement
Rémunération
A partir de 24 k€ brut annuel
salaire A partir de 24 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
dynamisme et réactivité
dynamisme et réactivité. Forte curiosité professionnelle et aisance rédactionnelle
forte curiosité professionnelle et aisance rédactionnelle
goût du travail en équipe, aptitudes relationnelles, capacités d’analyse, de synthèse et de reporting
autonomie dans l’organisation de son travail et capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps
capacité à mobiliser les entreprises et acteurs publics, à travailler en transversalité avec l’ensemble des services et partenaires locaux
expérience Minimum 3 ans
connaissance de l’entreprise et capacité à comprendre ses besoins
Responsabilité
commercialiser les zones d’activités et le foncier bâti à vocation économique de la CAESE
détecter leurs besoins, faciliter leurs relations avec les interlocuteurs pouvant répondre à leur problématique et les accompagner dans leurs projets via les dispositifs et soutien existants
accueillir, animer, gérer, commercialiser et promouvoir les deux produits immobiliers de la CAESE
nouer une relation partenariale avec les professionnels de l’immobilier, propriétaires, aménageurs, promoteurs, investisseurs, agents immobiliers, commercialisateurs…
conseiller et accompagner les entreprises pour leur implantation par une analyse des demandes foncières et immobilières et définition des besoins
développer les contacts réguliers et suivis au niveau le plus pertinent avec les entreprises de façon à connaître et suivre les établissements, leurs projets et leurs attentes
2. Aménagement, commercialisation des zones d’activités et veille foncière
aménagement, commercialisation des zones d’activités et veille foncière
directeur
Rémunération
A négocier
A partir de 32 k€ brut annuel
salaire A partir de 32 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
expérience Tous niveaux d'expérience acceptés
expérience en management d'équipe
des connaissances solides du cadre règlementaire des politiques de l'habitat sont requises pour ce poste
sens de l'écoute, rigueur et capacité à travailler en transversalité
sens du relationnel et du travail en transversalité
Responsabilité
service environnement, développement durable et gestion des déchets
service habitat et politique de la ville
participation à la définition des orientations stratégiques des services à la population
montée en puissance de la compétence mobilité
veille juridique et réglementaire des différents services
11. Développement et suivi des tableaux de bord de la direction
finalisation de la réflexion sur la mise en œuvre d'un SCOT valant PCAET
conduite des projets dans une logique de qualité de service rendu et d'optimisation des ressources