CPR SNCF Salaire
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Marseille
Administration

Les salaires sur les positions chez CPR SNCF

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
médecin
assistant de gestion
agent de maintenance

Comparaison des salaires — médecin

Médiane du marché : 4583 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

Clinique du Dr STER 6800 € +48.4%
HB OPTIQUE 6666 € +45.5%
CPR SNCF 5833 € +27.3%
KORIAN VILL ALIZE 4166 € -9.1%
CTRE RESSOURCE L OUIE PAROLE 3417 € -25.4%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

CPR SNCF recrute pour des postes:

superviseur

Avantages

  • salle de sport

Exigences

  • des connaissances dans le domaine métier de l’assurance maladie seraient un plus
  • sens du service et de la relation client en équipe
  • sens du collectif
  • capacité de l’animation d’équipe
  • de formation Bac + 2 dans la relation de service, une expérience en animation d’équipe serait souhaitée
  • esprit d’analyse et de synthèse
  • maîtrise de l’outil informatique
  • vous souhaitez nous apporter vos compétences ? Vous avez envie de nouveaux défis ?

Responsabilité

  • L’activité doit être pilotée en fonction des flux entrants afin d’atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés par la direction
  • L’unité de la relation téléphonique « Maladie » comprend une équipe dédiée de conseillers et techniciens relation de service
  • cette équipe est renforcée par des gestionnaires de la sous-direction M qui assurent des permanences téléphoniques
  • assurer, en tant que référent, le développement des compétences de l’équipe
  • assurer la transmission de l’information et effectuer le reporting de l’activité
  • contribuer à l’évaluation de la performance afin d’améliorer les résultats des agents
  • L’objectif des services de relation téléphonique est d’apporter une réponse de 1er niveau, claire, complète et fiable aux appels entrants des assurés
  • détecter les opportunités pour développer l’offre de service et optimiser le service rendu aux assurés

chargé de développement

Exigences

  • vous avez le goût du challenge
  • vous aimez travailler en équipe
  • vous êtes force de proposition, autonome et organisé
  • des connaissances en droit social seraient un plus
  • vous êtes curieux et reconnu pour votre aisance relationnelle
  • vous maîtrisez le Pack Office et avez le sens de la confidentialité
  • vous attachez de l'importance à l'établissement de relations de confiance avec vos interlocuteurs
  • vous justifiez d’une première expérience dans un service RH/recrutement et vous maitrisez les outils informatiques vous permettant d’être rapidement autonome sur les taches administratives

Responsabilité

  • communiquer et veiller à la juste application du droit
  • aider à développer la marque employeur afin d’accroitre la visibilité de la CPR sur le marché de l’emploi
  • anticiper et assurer l’adéquation des ressources aux besoins de la CPR
  • collaborer à la refonde du processus de recrutement et à la gestion d’un « vivier recrutement »
  • innover et accompagner le changement en appui aux projets de la CPR
  • conseiller les collaborateurs dans leur parcours professionnel
  • déployer un processus d’onboarding innovant
  • qualification téléphonique

assistant recrutement

Rémunération

  • 28 K€

Responsabilité

  • assistant recrutement, vous rejoignez le service ressources, parcours et compétences et êtes rattaché à la Sous-Direction Ressources humaines
  • rédiger les annonces sur la base de l’analyse des besoins réalisés par le responsable de service
  • réaliser les réponses candidatures
  • diffuser les offres sur les différents Jobboards et traiter les candidatures reçues par ces canaux
  • D’avoir le temps nécessaire et des essais illimités pour réaliser cette présentation
  • assurer les qualifications téléphoniques et rédiger les synthèses associées
  • organiser les entretiens sur site ou en visio et les évaluations
  • votre activité principale est de participer au processus recrutement dans le cadre du plan de recrutement annuel, de la publication de l’offre jusqu’à la qualification des candidats, sans oublier le traitement et le suivi administratif des candidatures

Exigences

  • vous êtes à l’aise au téléphone et avec l’utilisation du pack Office
  • doté d’un bon sens relationnel, vous savez travailler en équipe
  • vous êtes reconnu pour votre esprit d’analyse et de synthèse, votre autonomie, vos qualités rédactionnelles ainsi que votre respect de la confidentialité
  • niveau de qualification NIVEAU 4
  • vous êtes titulaire d’un BAC +3/+5 en ressources humaines et avez acquis une première expérience probante dans le domaine du recrutement en entreprise ou au sein d’un cabinet de recrutement/agence d’interim
  • un entretien vidéo différé sera proposé en amont de l’entretien

gestionnaire en assurance

Exigences

  • capacité d’apprentissage et investissement
  • autonomie
  • adaptabilité et initiative
  • esprit d’analyse, rigueur et organisation
  • capacités relationnelles et travail en équipe
  • niveau de qualification NIVEAU 3
  • une actualité riche et des projets d’envergure accroissent encore l’intérêt de ces missions
  • vous êtes intéressé par cette opportunité ?

Responsabilité

  • flux des normes ER, AM et Laboratoires
  • réclamations et des litiges des PS
  • doubles règlements
  • vérification des RIB
  • activité téléphonique

agent de maintenance

Exigences

  • polyvalent, vous avez idéalement une expérience dans le multi-service et vous savez prendre en compte les contraintes règlementaires et de sécurité
  • une formation dans le domaine électrique ou électrotechnique serait un véritable atout
  • votre esprit d’analyse, votre réactivité, et votre disponibilité vous permettront de réussir votre mission
  • votre esprit d'analyse, votre réactivité, et votre disponibilité vous permettront de réussir votre mission
  • autonome et organisé vous avez aussi le goût du service et un bon relationnel pour répondre aux demandes d’interventions ou aux réclamations des agents de la caisse et apporter des solutions pratiques en cas de panne ou d’incident
  • autonome et organisé vous avez aussi le goût du service et un bon relationnel pour répondre aux demandes d'interventions ou aux réclamations des agents de la caisse et apporter des solutions pratiques en cas de panne ou d'incident
  • niveau de qualification NIVEAU 4
  • une actualité riche et des projets d'envergure accroissent encore l'intérêt de ces missions

Rémunération

  • niveau 4

Responsabilité

  • il est aussi chargé de la sécurité physique du site et des systèmes de sécurité incendie
  • assurer la conduite de projets de travaux d’entretien
  • assurer la conduite de projets de travaux d'entretien
  • piloter les interventions et accompagner les prestataires qui interviennent sur les installations techniques des 3 sites
  • intégré à la sous-direction des services généraux et de l’immobilier, le service Maintenance assure la maintenance des installations et des équipements techniques ainsi que l’entretien des locaux des 3 sites marseillais de la CPRPSNCF
  • contrôler les interventions réalisées et assurer leur réception en collectant les documents nécessaires
  • le service, composé d’une équipe de 6 personnes et d’un responsable de service, gère l’ensemble des installations et supervise et pilote l’activité des prestataires intervenants sur site
  • intervenir sur l’entretien des bâtiments des 3 sites et sur des opérations ponctuelles dans tous les domaines de la maintenance

assistant de gestion

Responsabilité

  • le service budget des risques composé de 4 personnes dont un responsable et intégré dans le département contrôle de gestion, recrute son assistant contrôle de gestion prévoyance
  • le service budget des risques, intégré dans le département contrôle de gestion, est composé de 4 personnes dont un Responsable
  • la réalisation, le suivi et l’analyse des comptes de retraite et prévoyance destinés notamment aux Commissaires aux comptes
  • la réalisation, le suivi et l’analyse des comptes de prévoyance et retraite destinés notamment aux Commissaires aux comptes
  • le pilotage du recouvrement des cotisations reçues par la Caisse
  • la prise en charge des contrôles de masse réalisés mensuellement dans le cadre de la validation du paiement des pensions
  • le calcul des taux de cotisations retraite T1 et T2 ainsi que prévoyance appliqués à la SNCF
  • dans le cadre du mandat de gestion pour le compte de la SNCF, le service est en charge du suivi, de l’analyse des comptes et de la construction des budgets destinés à la SNCF. Il détermine également le taux de cotisation AT-MP appliqué par la SNCF

Exigences

  • vous êtes reconnu pour votre capacité d’analyse et vos qualités rédactionnelles ainsi que pour votre rigueur et votre sens du travail en équipe
  • titulaire d’un BAC +2/+3 en Contrôle de gestion / Comptabilité, vous justifiez d’une première expérience professionnelle de 2 ans minimum
  • une actualité riche et des projets d’envergure accroissent encore l’intérêt de ces missions
  • niveau de qualification NIVEAU 4
  • titulaire d’un BAC +2/+3 en Contrôle de gestion / Comptabilité, vous justifiez d’une première expérience professionnelle de 2 ans minimum dans le domaine
  • nous vous encourageons également à réaliser les vidéos différées de présentation proposées en complément du dépôt de votre dossier
  • vous êtes intéressé par cette opportunité ?

assistant de direction

Responsabilité

  • vous apportez également une assistance ponctuelle aux membres de l’équipe de direction
  • organiser et coordonner les informations internes et externes, parfois confidentielles, liées au fonctionnement de la structure
  • préparer des dossiers et recueillir les informations nécessaires à la prise de décision
  • sous la responsabilité de la directrice de cabinet, vous êtes l’assistant du directeur général et travaillez en binôme avec l’assistante des deux directrices déléguées
  • assurer la transmission des informations auprès des services et des partenaires
  • sous la supervision de la directrice de cabinet, vous avez en charge l’organisation, la préparation et le suivi des conseils d’administration
  • vous l’appuyez au quotidien et facilitez son activité grâce à un travail d’anticipation, de coordination et de planification, en relation avec des interlocuteurs internes et externes
  • assurer la traçabilité et l’archivage des informations

Exigences

  • autonomie, réactivité, adaptabilité, discrétion, diplomatie et confidentialité vous caractérisent
  • votre rigueur, votre sens de l’organisation ainsi que vos qualités rédactionnelles et relationnelles vous permettront de réussir dans cette mission
  • niveau de qualification NIVEAU 5B
  • une actualité riche et des projets d’envergure accroissent encore l’intérêt de ces missions
  • force de proposition sur les techniques d'organisation et de planification, vous savez identifier les priorités et rappeler les échéances sur les dossiers confiés
  • votre esprit d’analyse et de synthèse vous permet d’assurer un reporting efficace vers le directeur et de faciliter les prises de décision
  • vous êtes intéressé par cette opportunité ?
  • de formation Bac+2/Bac + 3, vous avez au moins 5 ans à 10 ans d’expérience sur des postes similaires auprès d’un directeur ou d’un directeur général

directeur des ressources humaines

Rémunération

  • 72 KE à 90 KE avec part variable

Exigences

  • une expérience antérieure de management d'un service des ressources humaines et de pilotage des projets à forts enjeux stratégiques sera appréciée
  • des aptitudes managériales confirmées et une appétence au travail en équipe
  • une vision stratégique globale et transverse
  • une capacité relationnelle, d'écoute, de dialogue, de négociation et de communication
  • une aptitude à piloter des projets stratégiques
  • une aptitude à conseiller la direction dans le domaine des RH
  • une aptitude à conduire le changement et les innovations
  • une aisance rédactionnelle, d'analyse et de synthèse

Responsabilité

  • la finalisation du schéma directeur des ressources humaines en appui de la négociation de la Convention d'Objectifs et de Gestion 2022-2026
  • manager et animer l'équipe RH en veillant à la montée en compétence et en autonomie de l'équipe
  • d'un département » Contractualisation-Administration- Paie » qui pilote la gestion administrative et financière du personnel, le système informatique RH et les études statistiques
  • 873 points
  • l'élaboration du plan d'accompagnement de la Caisse de Branche Ferroviaire en appui de la directrice adjointe
  • placé sous l'autorité de la Directrice Déléguée aux fonctions support et membre du comité de direction, le/la sous-directeur est associé à la définition de la politique générale de l'organisme
  • d'un service « qualité de vie au travail et dialogue social »qui gère la relation à la médecine du travail, la prévention, les relations sociales et le support juridique
  • animer la CSSCT, participer au CSE et assurer la négociation de certains accords

acheteur

Exigences

  • autonome, votre rigueur, votre prise d’initiative, votre force de conviction, votre réactivité et votre disponibilité vous caractérisent
  • autonome, votre rigueur, votre prise d'initiative, votre force de conviction, votre réactivité et votre disponibilité vous caractérisent
  • qualités rédactionnelles, gestion des priorités, méthode, capacité de synthèse et respect des échéances sont également nécessaires
  • votre sens de la diplomatie, du relationnel, et du travail en équipe vous permettront de réussir votre mission
  • niveau de qualification NIVEAU 6
  • vous êtes intéressé par cette opportunité ?
  • de formation Bac + 5 acheteur ou juriste spécialisation achat, vous disposez de solides connaissances des marchés publics et d’une expérience dans un organisme soumis au Code de la Commande Publique

Responsabilité

  • au sein de la sous-direction du pilotage économique, vous intègrerez l’équipe du département Achat composée de 6 personnes
  • l'organisation et la réalisation de la passation des marchés publics
  • l’organisation et la réalisation de la passation des marchés publics
  • la supervision de l'exécution des marchés et la gestion contractuelle des fournisseurs
  • la supervision de l’exécution des marchés et la gestion contractuelle des fournisseurs
  • A ce titre, vous conciliez efficience opérationnelle, sécurité juridique, performance économique et enjeux sociétaux
  • participer à la stratégie achat dans le respect des règles de la commande publique
  • réaliser ponctuellement des analyses juridiques dans une démarche d'aide à la décision

animateur 2d-3d

Exigences

  • la connaissance du domaine de la protection sociale serait un plus
  • animation d’équipes ou de projets
  • sens du relationnel
  • force de proposition
  • sens de l’organisation, rigueur
  • exemplarité
  • titulaire d’un BAC +2/Bac +3, vous justifiez d’une première expérience professionnelle de 2 ans minimum en animation d'équipe
  • une actualité riche et des projets d’envergure accroissent encore l’intérêt de ces missions

Responsabilité

  • L’activité CMP prise en charge dans certaines antennes fait l’objet d’un mandat de gestion avec la SNCF
  • il sera amené à proposer et animer des interventions extérieures dans le cadre de partenariats existants ou à développer
  • le réseau de proximité couvre l’ensemble des risques assurés par la CPR avec un maillage territorial structuré autour de 12 antennes gérant plusieurs typologies d’activités et tous les canaux de contacts
  • le réseau est la vitrine de la stratégie de la Caisse en matière d’accueil physique et d’interventions sur les territoires, en cohérence avec la stratégie globale de la relation avec les assurés et notamment avec la transition numérique
  • qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier
  • le département réseau et proximité travaille en lien étroit avec son partenaire naturel SNCF sur l’Action Sociale et le Contrôle Médical notamment
  • L'animateur d'équipe a pour mission d’accompagner et d’animer les équipes de l’antenne et participe à développer les activités de la caisse dans les domaines maladie, retraite et prévention
  • il veille à la bonne application des réglementations