CREDIT AGRICOLE BRIE PICARDIE Salaire
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Meaux

Les salaires sur les positions chez CREDIT AGRICOLE BRIE PICARDIE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
chargé d'affaires

Comparaison des salaires — chargé d'affaires

Médiane du marché : 3166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

GES74+ 3750 € +18.4%
CREDIT AGRICOLE BRIE PICARDIE 3333 € +5.3%
ACRH 2666 € -15.8%
Molitor International Conseil 2500 € -21%
EAU DE PARIS 1750 € -44.7%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

CREDIT AGRICOLE BRIE PICARDIE recrute pour des postes:

ingénieur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • recherches sur des points juridiques et fiscaux précis
  • suivi de la réglementation juridique et fiscale, veille législative et réglementaire
  • possibilité d'accompagner les banquiers lors de rendez-vous clients.Parcours
  • issu d'un cursus spécialisé en ingénierie patrimoniale ou un master II en fiscalité
  • juriste de formation, diplômé notaire ou avocat est un plus
  • minimum 3 ans d'expérience
  • mise en place de la stratégie proposée en coordination avec les éventuels conseils extérieurs et suivi à long terme en fonction des évolutions fiscales et familiales
  • compétences techniques

Exigences

  • vous possédez d'excellentes qualités relationnelles
  • vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques ainsi que les outils documentaires
  • très bonne maîtrise de l'environnement juridique et fiscale du dirigeant d'entreprise
  • vous faîtes preuve d'un esprit de synthèse et de curiosité
  • compétences relationnelles et personnelles
  • bonne maîtrise de l'environnement bancaire

chargé de développement

Rémunération

  • 30 - 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • etre acteur de la Conquête des Flux sur le segment de clientèle Entreprises géré par les Centres Affaires dédiés
  • elaborer les réponses aux appels d'offres, et conduire les soutenances
  • maîtriser et vendre toute l'offre flux auprès des clients/prospects
  • travailler en étroite collaboration avec les collaborateurs du réseau
  • co-animer les revues de portefeuille flux et en assurer le suivi
  • exercer une mission de veille concurrentielle sur la gamme des produits Flux et sur les offres tarifaires
  • mettre en place et piloter des actions commerciales en lien avec la DBA/Filière flux
  • gestion d'un portefeuille-miroir de clients /prospects choisis pour une démarche commerciale proactive auprès des plus forts potentiels de développement du territoire

Exigences

  • vous êtes diplômé d'un Master 2 , parcours universitaire et ou Ecole de commerce
  • une expérience de 2 à 3 ans dans le domaine bancaire , marchés des entreprises , serait appréciée

analyste

Rémunération

  • 30 - 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • assurer la diffusion de la culture risque auprès des collaborateurs de l'entreprise
  • assurer la qualité des relations, prestations et solutions proposées dans un soucis d'orientation client
  • Réaliser la révision du dispositif de contrôle sur son domaine de risque dans le cadre du plan triennal
  • participer à la mise en ouvre des Lettres Jaunes et des projets réglementaires de son domaine de risque
  • mettre à jour les procédures et modes opératoires sur les risques opérationnels
  • Réaliser un double regard sur le correct exercice des contrôles réalisés par les services de production
  • Réaliser les contrôles permanents 2.2 sur son domaine de risque et des contrôles thématiques ponctuels
  • contribuer à la production de reportings à destination du régulateur et de l'organe central Crédit Agricole SA

Exigences

  • maîtrise des savoirs techniques et de la Règlementation
  • capacité d'adaptation

assistant commercial

Rémunération

  • 25 - 25 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • prend les rendez-vous pour les conseillers clientèle
  • accueille et prend en charge les clients et prospects en face à face ou au téléphone
  • veille à rendre le client autonome, informe et conseille les clients sur les différents canaux existants

responsable développement

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • S'approprier et partager les orientations stratégiques de la Caisse Régionale
  • vous êtes identifié comme étant garant de la bonne conduite des entretiens, de la mise en oeuvre de la stratégie
  • mettre en oeuvre la politique d'acquisition et de rétention des talents : Travailler sur la marque employeur, la communication externe, les relations écoles, salons, la fidélisation des collaborateurs
  • référencer les besoins RH, définir les profils recherchés et les compétences clés attendues, ainsi que gérer les délais et le suivi
  • gérer les propositions d'embauche en étant force de proposition
  • le Responsable du service Recrutement et Gestion des carrières manage une équipe constituée de 11 chargés RH
  • assurer la veille relative à l'évolution du secteur d'activités dans le cadre des projets de la CR et nationaux
  • accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes

Exigences

  • détecter les risques, mettre en oeuvre la conformité des activités et apporter des actions correctives si nécessaire
  • manager l'équipe et assurer la gestion et le développement des ressources humaines du service
  • assurer les reporting auprès du DRH, des Responsables et des entités de contrôle de la Caisse Régionale
  • vous avez de bonnes capacités de communication écrite et orale et maitrisez les outils bureautiques
  • vous disposez d'une expérience réussie en management, d'un sens du service client, et vous avez déjà eu l'opportunité de coordonner et de travailler en équipe
  • votre force de conviction, votre pédagogie, votre aisance, ainsi que votre sens de l'écoute vous permettent de résoudre des problèmes en proposant des solutions
  • participer à l'animation des comités RH au côté des Gestionnaires RH avec les directions

chargé de communication

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • de formation supérieure en communication, vous possédez une expérience de minimum 3 ans dans un poste similaire
  • de formation supérieure en communication, vous possédez d'une expérience d'de minimum 1 an dans un poste similaire
  • communicant expérimenté et créatif , vous avez le sens du contact, disposez d'une bonne analyse et êtes reconnu pour votre plume
  • doté d'un vrai esprit d'équipe, vous travaillez naturellement en mode projet
  • vous aimez travailler en équipe, vous êtes enthousiaste, dynamique, force de proposition, rigoureux et avez un sens du service très développé
  • de niveau Mastère et issu d'un cursus communication, vous justifiez d'au moins une première expérience significative en communication corporate et événementielle
  • des déplacements réguliers sont à prévoir dans la Somme et l'Oise
  • créatif , autonome, polyvalent , et force de proposition, vous possédez un excellent relationnel, une très bonne orthographe, et de réelles compétences rédactionnelles

Responsabilité

  • accompagner le marketing et les équipes commerciales dans la création et le déploiement des temps forts commerciaux
  • rédiger et exécuter des contenus éditoriaux dans le respect du planning et du budget
  • contribuer à l'accompagnement du service marketing et des équipes commerciales dans la création et le déploiement des temps forts commerciaux
  • vous gérez chaque événement dans son intégralité : cadrage, logistique, gestion des prestataires, élaboration des contenus et suivi du bilan
  • être en capacité de recevoir et de challenger les briefs de vos demandeurs
  • participer à l'élaboration du budget Marketing/communication et à son suivi
  • avec l'aide de vos collègues créa, vous gérez la mise en forme des différents supports de communication en fonction de leurs diffusions
  • vous contribuez à identifier les sujets de communications internes et externes majeurs et orchestrez leur mise en avant grâce aux plans de communications que vous proposez

responsable marketing

Rémunération

  • 40 - 50 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • le Comité de Développement pour valider la stratégie marketing, le plan relationnel client et l'évolution des offres
  • le Comité Opérationnel Commercial pour le cadencement et la coordination des actions avec les réseaux
  • elaborer la stratégie de développement et de fidélisation de la clientèle des particuliers
  • proposer la politique tarifaire de la Caisse Régionale
  • le périmètre d'intervention concerne le marché des particuliers
  • elaborer et mettre en oeuvre les actions de fidélisation et d'intensification de la relation client : programmes relationnels, recommandation, reconnaissance de la fidélité, lutte contre l'attrition, personnalisation des propositions
  • en lien avec l'ensemble des filiales du Groupe, faire évoluer les offres de produits et services
  • dans le cadre de la politique générale de la Caisse Régionale de Brie Picardie, le responsable du Marketing du marché des particuliers a pour mission d'élaborer la stratégie de développement et de fidélisation du fonds de commerce de la clientèle des particuliers, en mettant en oeuvre les leviers de l'offre, du marketing relationnel et digital

Exigences

  • bon communicant vous saurez présenter et défendre vos convictions auprès d'interlocuteurs variés
  • doté d'une expérience solide sur le marketing relationnel et digital, vous avez un sens du client éprouvé et une orientation développement commercial marquée
  • vous vous distinguez par vos capacités d'analyse et votre vision stratégique ainsi que par un management bienveillant et ambitieux auprès des collaborateurs
  • vous avez une forte orientation résultats et pilotez vos actions grâce à des indicateurs d'efficacité et de ROI

chargé d'affaires

Rémunération

  • A partir de 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • détecter les opportunités dans le cadre des revues de portefeuille avec les Centres d'Affaires Entreprises
  • développer votre portefeuille via la prospection
  • gérant le processus de production contractuelle et la mise à jour : relecture des contrats, demande d'avenants, suivi des enregistrements des polices, présentation de statistiques, gestion des relances
  • identifier les besoins spécifiques des clients de nos centres d'affaires entreprises et leur présenter des solutions adaptées
  • participer à l'élaboration des campagnes de prospection
  • identifiant les besoins spécifiques des clients des centres d'affaires entreprises et leur présentant des solutions adaptées
  • participant à la réalisation des études en fonction des besoins de nos clients
  • contribuer à la réflexion sur la stratégie commerciale avec votre Responsable de pôle Ingénierie Sociale et Assurances Entreprises

directeur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

commercial

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • assurer le suivi des risques
  • assurer la résolution des dysfonctionnements, du traitement des réclamations et le suivi des opérations de base
  • aider à la préparation des entretiens clients à l'aide des outils mis à disposition
  • répondre et renseigner la clientèle sur les thèmes relevant de son expertise
  • proposer une offre adaptée, globale ou spécialisée et participer à la mise en oeuvre en veillant à la qualité et à la personnalisation des solutions apportées et à la maîtrise des risques
  • vous serez en charge d'assister les Gérants Conseil dans la gestion quotidienne de leur portefeuille clients au travers de l'offre "Décisions Patrimoine" déployée par la Caisse Régionale au sein du service Allocation d'Actifs. Cette offre est à destination des clients patrimoniaux et permet d'allier le conseil en Allocations d'Actif et le conseil Patrimonial
  • instruire les dossiers de financement et en assurer le suivi administratif et réglementaire
  • assurer le suivi des opérations administratives et commerciales auprès des agences de proximité ou des services spécialisés de la Caisse régionale et des opérations commerciales

Exigences

  • curieux , motivé , rigoureux et doté de qualités relationnelles avérées
  • curieux , motivé et doté de qualités relationnelles avérées
  • vous aimez travailler en équipe
  • vous avez de réelles capacités d'adaptation, de synthèse et d'organisation
  • contribuer à l'animation commerciale de l'offre " Décisions Patrimoine " auprès des clients et des prospects.- Issu d'une formation Universitaire, école de Commerce ou Ingénieur de niveau Bac+5 avec une spécialisation en Gestion de Patrimoine
  • vous avez une première expérience sur de la Gestion de Patrimoine
  • vous avez de réelles capacités d'adaptation, de synthèse, de négociation et vous avez la volonté de vous impliquer dans des résultats d'une activité stratégique