Crédit Agricole d'Aquitaine Salaire
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Aiguillon

Les salaires sur les positions chez Crédit Agricole d'Aquitaine

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

7

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

Crédit Agricole d'Aquitaine recrute pour des postes:

chef

Exigences

  • qualités requises : dynamisme, curiosité, écoute, esprit d’équipe, sens du client, esprit de synthèse et d’organisation

Responsabilité

  • contribuer à la mise en œuvre de notre Plan de Relation avec les Clients Particuliers 2024 avec l’objectif d’accompagner durablement et localement nos clients et notre territoire
  • vous contribuerez ainsi au développement de notre business et à l’accompagnement de nos différents segments clients dans leurs moments de vie en prenant en compte l’évolution de leurs attentes sur les transitions numérique, environnementale et sociétale
  • par exemple, vous pourrez participer à la mise en œuvre de campagnes marketing pour conquérir et fidéliser les jeunes de moins de 34 ans ou encore à la mise en œuvre de programmes relationnels pour accompagner des moments clés de la vie de nos clients

développeur net

Responsabilité

  • taux de réponses aux candidatures : 61%

assistant administratif

Responsabilité

  • assurer l’assistance téléphonique et mails auprès des agences de proximité et des clients sur les produits et process Assurances
  • transmettre les alertes aux agences, effectuer le suivi de la mise en place des actions requises, effectuer les relances
  • participer à la prise en charge des tâches administratives
  • contrôler les souscriptions, traiter les avenants et les résiliations
  • participer à la gestion des dossiers de réclamations

technicien

Rémunération

  • à partir de 26 655,00€ par an

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Exigences

  • formation générale supérieure et/ou formation professionnelle
  • expérience dans le domaine paye et gestion des dossiers maladie
  • maitrise des techniques comptables
  • rigueur, organisation et sens des priorités
  • esprit d’équipe, synergie et transversalité
  • connaissance des applications bureautiques
  • gestionnaire de paie: 1 an
  • bac +2

Responsabilité

  • règlement des cotisations et des factures
  • réalisation de tâches administratives diverses : saisie des données diverses, lancement de requête journalière, DSN, Indemnités journalières, …
  • gestion mensuelles des comptes comptables et techniques : saisie des écritures comptables mensuelles et diverses
  • participer aux activités d’après paye : produire des documents pour les salariés, pôle emploi, MSA…
  • gérer les activités préparatoires à la paye : Saisie des données de paye
  • vos missions ?

ingénieur

Responsabilité

  • assurer une veille juridique et réglementaire du droit du patrimoine
  • elaborer des restitutions et préconisations types sur des cas concrets d'organisations patrimoniales régulièrement utilisées
  • développer des relations externes auprès de professionnels du droit
  • diffuser de façon synthétique aux collaborateurs de la filière Haut de Gamme les formations de base patrimoniale et fiscale nécessaires à l'exercice de leurs métiers
  • assurer la qualité et l'homogénéité des projets d'organisation patrimoniales proposées à nos clients et prospects par une validation et/ ou la rédaction des offres faites à la clientèle
  • accompagner et apporter un appui technique juridique et fiscal aux Banquiers Privés et Conseillers Privés lors de rendez-vous clients/prospects lorsque la complexité de l'organisation patrimoniale ou de la problématique du client le nécessite
  • organiser, animer régulièrement des événements dédiés à la clientèle haut de gamme sur le thème de l'optimisation patrimoniale

Exigences

  • proactivité et autonomie
  • capacités à convaincre, à travailler en équipe
  • qualité et continuité de service
  • excellentes qualités rédactionnelles, de synthèse, d'organisation et de méthodologie
  • posture / état d'esprit client
  • sens du résultat et du développement
  • formation générale supérieure en droit patrimonial/fiscalité avec une expérience réussie de 5 ans minimum en ingénierie patrimoniale
  • doté d'excellentes connaissances sur les mécanismes juridiques et fiscaux liés à la transmission de l'entreprise, et en droit patrimonial de la famille

assistant juridique

Responsabilité

  • gérer l'administration des mandats des représentants du personnel
  • assurer une veille juridique et sociale en droit individuel et collectif du travail
  • aider aux activités découlant de la prévention des risques professionnels et liées à l’amélioration des conditions de travail
  • aider au fonctionnement des relations sociales avec les instances représentatives du personnel et les représentants syndicaux : éclairage juridique pour la préparation des réunions, contribuer à la rédaction des accords d'entreprise ou de décisions unilatérales, suivi du statut et des heures de délégation des représentants du personnel
  • fournir un conseil juridique social auprès du management RH et des managers opérationnels sur des points clefs de droit et sur des questions d'actualités
  • au sein de la Direction des Ressources Humaines et du service droit et relations sociales
  • le cas échéant, participer à la préparation et au bon déroulement des élections professionnelles et développer les relations sociales avec les nouveaux partenaires sociaux
  • aider à la gestion des dossiers disciplinaires et contentieux sous la supervision de l'équipe

Exigences

  • compétences en droit social
  • capacité d'analyse et esprit de synthèse
  • compétences en conduite de projet
  • adaptation et polyvalence
  • esprit d’équipe, synergie et transversalité
  • formation : élève avocat
  • stage de 6 mois à partir du 1er juillet

commercial

Avantages

  • tickets restaurants
  • mutuelle

Responsabilité

  • prendre en charge les appels téléphoniques entrants des prospects, des clients, des agences sur les activités de Crédit Agricole Assurances
  • réaliser de bilans assurances
  • favoriser l'utilisation des canaux de distribution les plus adaptés aux besoins des clients et assurer la promotion de l'ensemble des canaux
  • réaliser les opérations et services liés et à la vente
  • contribuer à la gestion du risque et développer la connaissance client
  • servir et accompagner les interlocuteurs, identifier leur besoin et répondre aux demandes via une approche globale
  • assurer le conseil, la promotion et la vente des produits d'assurances en rebond commercial par le biais des appels Entrants, Sortants, Mails, Tchats. Promouvoir l'ensemble de la gamme
  • prendre en charge la partie Multicanal des clients relative au domaine des Assurances des Particuliers et assurer le suivi relationnel

Exigences

  • connaissances des assurances PACIFICA, PREDICA, NEXECUR ou capacité à les acquérir
  • suivi des risques assurances, surveillance portefeuille
  • vente, négociation et gestion de portefeuille
  • adaptation et polyvalence
  • posture / état d'esprit client
  • connaissances des assurances périphériques : SPECIFICA ou capacité à les acquérir

Rémunération

  • votre travail crée notre valeur : salaire à partir de 2320 euros brut par mois, rémunération variable, 13ème mois, prime d’intéressement, de participation.Avantages adaptés à votre quotidien : l’équilibre vie privée, vie professionnelle chez nous, c’est important : 25 jours de congés payés, RTT, jours de télétravail
  • votre travail crée notre valeur : salaire à partir de 2320 euros brut par mois, rémunération variable, 13ème mois, prime d'intéressement, de participation
  • votre travail crée notre valeur : salaire à partir de 2320 euros brut par mois, rémunération variable, 13ème mois, prime d’intéressement, de participation

chargé d'affaires

Avantages

  • tickets restaurants
  • mutuelle

Rémunération

  • votre travail crée notre valeur : salaire à partir de 3400 euros brut par mois, rémunération variable, 13ème mois, prime d’intéressement, de participation

chargé de développement

Exigences

  • parfaite maîtrise des outils informatiques
  • expérience réussie d’au moins 3 ans au sein d’une foncière immobilière
  • diplômé de l'enseignement supérieur , avec une spécialisation dans le domaine de l’immobilier
  • doté d’un bon contact relationnel, vous êtes reconnu pour votre force de persuasion, votre sens de la négociation, votre persévérance et votre autonomie. Vous avez une très bonne connaissance du tissu économique et immobilier local

Responsabilité

  • la rédaction des présentations des comités d’investissement et des procès-verbaux
  • la participation à la mise en place des financements de la société
  • de participer aux propositions d’orientation de la politique d’investissement de la société
  • la recherche de projets d’investissement immobiliers directs et indirects, sur des zones géographiques ciblées, en prospection directe et en animation d’un réseau de prescripteurs
  • la sélection, le montage, la négociation et le suivi des projets d’investissement
  • L’animation des ressources internes et externes nécessaires au bon fonctionnement de la société
  • de développer la notoriété de la société et les synergies avec le groupe Crédit-Agricole
  • D’être force de proposition en matière d’arbitrages et d’opportunités de cessions d’immeubles

analyste

Exigences

  • depuis 2006, nous sommes fiers de notre engagement en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap