CREDIT AGRICOLE IMMOBILIER PROMOTION Salaire
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Montrouge
12 PLACE DES ETATS UNIS, 92545 MONTROUGE CEDEX
SIREN:
397942004
Construction et immobilier

Les salaires sur les positions chez CREDIT AGRICOLE IMMOBILIER PROMOTION

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

CREDIT AGRICOLE IMMOBILIER PROMOTION recrute pour des postes:

stage juriste

Exigences

  • formation / Spécialisation
  • niveau d'expérience minimum
  • pragmatisme
  • diplômes ou équivalent : Elève avocat spécialisé en droit social / droit du travail / Master 2 droit social
  • outils informatiques
  • soft skills
  • bac + 4 / M1

Responsabilité

  • vous suivrez la gestion des précontentieux et contentieux individuels
  • vous mettrez en oeuvre ou suivrez les accords collectifs
  • vous apporterez un conseil juridique à la ligne métier RH dans la résolution des problématiques sociales
  • vous assurerez une veille législative et réglementaire
  • vous contribuerez à la préparation des dossiers CE, CHSCT, DP

responsable de projets immobiliers

Exigences

  • formation / Spécialisation
  • niveau d'expérience minimum
  • service client
  • ténacité
  • sens relationnel développé
  • master Immobilier, Architecte, Ecole d'ingénieur …
  • qualité de négociateur
  • capacité rédactionnelle

Responsabilité

  • coordination en interne des différents acteurs du projet
  • définition du budget estimatif
  • contrôle des études
  • apporter votre expérience et vos conseils dans l’élaboration des projets
  • rédaction du dossier de présentation du projet pour validation
  • assistance pour des missions d’expertise en cas de litige avec des tiers
  • gérer administrativement et financièrement les opérations
  • contrôle des documents adressés par l’architecte et les bureaux d’études dans toutes les phases d’avancement : esquisse, diagnostic, avant-projet et projet

chef de projets

Exigences

  • formation / Spécialisation
  • niveau d'expérience minimum
  • avoir une expérience significative sur la modélisation de DataWareHouse/DataMart
  • formation informatique de niveau Bac+4/5
  • soft skills
  • bac + 5 / M2 et plus

Responsabilité

  • traduction des besoins en spécifications techniques
  • mise en développement / recette / production des livrables
  • correction des anomalies / incidents
  • support aux utilisateurs
  • rédaction de la documents projet
  • maintenance des rapports et des flux ETL
  • pilotage technique des équipes de développement
  • assistance aux métier dans l’expression des besoins de reporting

responsable marketing

Responsabilité

  • créer les offres, outils, SI et Digital, expertises et appuis aux banques du groupe et leurs filiales de manière à disposer d’une offre moderne, innovante, avec un ADN conforme au valeurs du groupe, et aux meilleurs standards du marché
  • produire des services immobiliers renforçant l’efficacité des entités opérationnelles, en mutualisant notamment des plateformes de Back et middle office, ou développant des services digitaux spécifiques
  • se développer sur une activité d’Administration de Biens en propre , en relation étroite avec les banque du groupe qui font le choix d’en faire l’opérateur pour leurs clients

contrôleur de gestion

Responsabilité

  • elaborer les prévisions budgétaires, analyser les performances et les écarts des unités dans son périmètre d’intervention
  • contrôler et analyser les résultats comptables et analytiques de son périmètre d’intervention
  • indicateurs de performance
  • S'assure de la qualité et de la pertinence des informations de gestion et des différentes analyses d’activités remontées à sa hiérarchie.Selon l’organisation interne, il peut être en charge du contrôle de gestion d’un métier ou avoir un périmètre thématique
  • garantir la cohérence des résultats analytiques par rapport aux résultats sociaux de son périmètre d’intervention
  • respect des délais impartis en respectant la réglementation en vigueur et en veillant à la cohérence des informations comptables et de gestion

responsable développement

Exigences

  • formation / Spécialisation
  • niveau d'expérience minimum
  • volontaire
  • cartographier la recherche foncière
  • critères de candidatureDate de prise de fonction07/03/2022Durée6 moisPoste avec managementNonCadre / Non CadreNon cadreNiveau d'étude minimumBac + 5 / M2 et plusFormation / SpécialisationFormation Ecole d'ingénieur , Ecole de commerce, Master Spécialisé ...La connaissance du domaine de l'immobilier est souhaitée.Niveau d'expérience minimum0- 2 ansSoft skillsAutonomiePugnacitéBon relationnelRigueur et organisationQualité rédactionnelleOutils informatiquesPack OfficeLanguesFrançais
  • critères de candidatureDate de prise de fonction01/04/2022Poste avec managementNonCadre / Non CadreCadreNiveau d'étude minimumBac + 2 / L2Formation / SpécialisationConnaissances en Urbanisme, Construction, Immobilier indispensablesExpérience d'au moins 3 ans en développement foncier.Idéalement, vous connaissez déjà le marché de l'IDF Grande Couronne .Niveau d'expérience minimum3- 5 ansSoft skillsDynamismeAutonomiePugnacitéBon relationnelRigueur et organisationQualités rédactionnelles
  • une première expérience dans la promotion tertiaire est appréciée
  • sens du dialogue avec des interlocuteurs de haut niveau

Responsabilité

  •  Prendre part au sourcing et au montage des opérations
  •  Récolter, analyser et structurer toutes les informations nécessaires à l’évaluation des opérations
  •  Constituer les dossiers de réponse à consultation
  • participer à l’approvisionnement en terrains de qualité, en droit à construire en immeubles pour le compte de C.A.I. Promotion Résidentiel
  • participer à l’approvisionnement en terrains de qualité, en droit à construire en immeubles pour le compte de C.A.I.Promotion Résidentiel
  •  Suivre les études de faisabilité architecturale en relation avec le Directeur des Opérations
  • effectuer des recherches à travers les cadastres
  • travailler sur les bilans d'opérations

social media manager

Responsabilité

  • déployer le plan de communication interne et externe en lien avec le service communication
  • lancer un appel d’offre pour trouver le prestataire qui nous acompagnera
  • répondre aux commentaires
  • réaliser une veille sectorielle et optimiser les outils
  • faire du conseil opérationnel et stratégique auprès des clients internes à savoir les communicants du réseau SQH
  • bâtir la stratégie Social Media, concevoir un cadre d’activité annuel et en assurer l’exécution rigoureuse en national
  • concevoir les plannings éditoriaux, produire et diffuser les contenus, gérer les communautés en ligne, définir, conduire et optimiser les opérations 5google My business, Facebook, LinkedIn…)
  • définir, conduire et optimiser les campagnes d’achat d’espace sur les médias sociaux

Exigences

  • rédiger les guides utilisateurs
  • créer et animer une communauté de communicants en région
  • préparer et réaliser des formations collaborateurs
  • déployer des outils choisis pour nous accompagner sur la e-reputation, l’animation et le suivi statistique de nos actions

webmaster

Type de contrat

  • temps plein, Stage

Rémunération

  • 600,00€ à 1 000,00€ par mois

Responsabilité

  • collecter les besoins du réseau d’agences immobilière SQUARE HABITAT
  • travailler en interaction avec une équipe pluridisciplinaire
  • assurer la communication avec les personnes impliquées
  • mises à jour des sites web à travers nos 2 CMS distincts
  • justifier les choix techniques
  • participer au développement et à l’optimisation de nos sites
  • créer, configurer, développer et déployer le site avec le CMS
  • administrer le site squarehabitat.fr

Exigences

  • être à l'aise avec les CMS et avoir déjà participé au développement d’un site
  • esprit d’équipe
  • connaissance du langage HTML
  • très Bonne connaissance du web et de son environnement
  • avoir des connaissances sur les techniques de référencement naturel
  • organisé , dynamique, curieux, aisance relationnelle
  • gérer les différents rôles utilisateurs sur le CMS
  • des connaissances sur analytics, la search console seraient un plus

assistant administratif

Responsabilité

  • participer à l’organisation et à la gestion administrative de ces services
  • assurer la gestion des plannings
  • relancer les entreprises n’ayant pas retiré / téléchargé le dossier de consultation
  • préparation des livraisons des opérations
  • réceptionner les réponses / point avec MOE sur la réception des offres
  • organiser les déplacements
  • gestion du classement des dossiers Judiciaires
  • gestion des réclamations

animateur environnement

Responsabilité

  • pilotage et animation de la démarche ISO 9001
  • collecter les données et réaliser le reporting RSE annuel pour chaque client
  • etre référent RSE pour CAI et déployer la démarche RSE CAI au sein de la DIMEX
  • définir la politique ISO 9001 en lien avec la Direction et les enjeux
  • définir la politique ISO 50001 en lien avec la Direction et les enjeux
  • accompagner les équipes dans le déploiement des actions d’amélioration et mettre à jour le plan d’action
  • organiser les audit internes et externes
  • collecter les KPI et mettre à jour le tableau de bord