CROIS SENS Salaire
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Montpellier
913 RUE DE MONTASINOS, 34090 MONTPELLIER

Les salaires sur les positions chez CROIS SENS

CROIS SENS recrute pour des postes:

directeur administratif et financier

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • veiller à la rentabilité économique de chaque produit, services et sociétés du Groupe
  • superviser les services administratifs, financiers et juridiques du Groupe
  • conseiller et superviser les risques financiers du Groupe
  • conseiller la Direction dans sa stratégie Groupe & innovation
  • manager une équipe de 6 pers
  • force de proposition au sein du groupe, il/elle sera garant de la bonne gestion administrative et financière et contribuera activement à l'optimisation du pilotage financier de l'entreprise en vue de l'amélioration de sa performance
  • mettre en place et animer les outils de contrôle de gestion en vue de maximiser l'efficacité opérationnelle, d'assurer une allocation optimale des ressources, et de soutenir la prise de décision
  • au sein de l équipe du DG, le/la futur Directeur Administratif et Financier animera son équipe sur l ensemble des sujets suivants : Comptabilité /Juridique/Trésorerie/Supervision de la facturation et Contrôle de Gestion Performance

Exigences

  • de formation supérieure en Ecole de commerce / Finance, le/ la candidat justifie d'un minimum de 8 années d'expérience professionnelle en tant que RAF ou DAF

consultant

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • positionnement et nombre d’entrepôts
  • ●        Stratégie transport
  • stratégie transport
  • en professionnel reconnu et véritable expert au service de la communauté Supply Chain de notre client, vous intervenez auprès de l’ensemble des pays du groupe pour co-construire et adapter leur supply chain comme les réseaux logistiques depuis le fournisseur jusqu’aux linéaires mais aussi jusqu'à la porte du client
  • vous recommandez avec les supply-chain managers de chaque pays la meilleure stratégie de stockage et de flux au regard de critères de niveau de service, de maîtrise du BFR , des conditions d’achat et de coûts opérationnels propres à chaque pays
  • vous prenez en compte l'ensemble des produits, leurs contraintes, les saisonnalités, le sourcing , les ambitions de performance de service et de coût , le développement de l’entreprise
  • vous élaborez à partir des modélisations, des bonnes pratiques existantes & benchmark entre pays, des préconisations de filières adaptées aux grandes lignes produits
  • ●        Opérations logistiques en point de vente

Exigences

  • merci de nous transmettre votre CV

responsable développement

Rémunération

  • 60 - 75 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • intervenir sur la consolidation et le développement du réseau de nouveaux adhérents
  • promouvoir auprès des adhérents les services de cet écosysteme
  • D’être force de proposition pour la création de l'offre de services à destination des entreprises
  • mener et mettre en œuvre les actions liées aux événements de valorisation de ce réseau
  • représenter l’entreprise lors d'événements internes ou externes
  • développer des relations durables avec les adhérents
  • maintenir des relations privilégiées par des échanges et rencontres réguliers

Exigences

  • savoir et aimer travailler en équipe, avoir le goût pour les relations humaines y compris avec des partenaires professionnels

directeur des opérations

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • véritable Directeur des Opérations, vous avez la responsabilité stratégique et opérationnelle de l'outil de production et du site
  • définir, piloter et suivre les différents budgets des services
  • assurer la gestion des flux pour augmenter le taux de service clients
  • mettre en place et analyser des indicateurs de performance
  • participer à des décisions d'investissement
  • proposer des plans d'actions curatives et les piloter
  • optimiser les moyens de production pour une meilleure productivité
  • assurer le suivi du déploiement des investissements avec le ROI

Exigences

  • vous maîtrisez les outils liés à une démarche amélioration continue favorisant l'innovation et le développement des collaborateurs
  • de formation supérieure, type Ecole d'ingénieur généraliste , vous disposez d'une expérience probante en direction industrielle et management de proximité, idéalement acquise en industrie plastique
  • votre sens de l'engagement, votre capacité à fédérer et votre esprit agile propice au contexte de PME réactive feront de vous un collaborateur clé

directeur administratif et financier

La langue

  • anglais

Exigences

  • simplicité, proximité et orienté terrain
  • poste basé à la frontière Belge à proximité de Roncq
  • merci d’adresser votre candidature par mail sous la référence 3003/DAF
  • directeur Administratif et Financier
  • de formation supérieur en finance avec une expérience d'au moins 10 ans dans une activité industrielle, logistique ou transport au sein d’un environnement international, vous êtes doté de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, d’un sens de la réactivité vous permettant d’être agile dans un milieu en perpétuel mouvance

Responsabilité

  • garantir la bonne gestion administrative et financière de la société
  • répondre aux besoins des agences et du groupe dans le cadre de la stratégie et des procédures internes
  • analyser et anticiper le développement stratégique de l'entreprise en collaborant étroitement avec le dirigeant
  • créer des outils d’amélioration des systèmes utilisés
  • manager l’équipe qui vous est rattaché

directeur

Rémunération

  • A négocier
  • 50 - 55 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

directeur général

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • ● Conduire la gestion financière et sa projection, en s'appuyant sur les bons indicateurs et sur une bonne maîtrise du CPOM
  • ● Assurer le respect des règles d'hygiène, de sécurité, de bientraitance et d'éthique pour garantir la sécurité des personnes
  • ● Assurer un rôle de représentation de l’Association auprès des partenaires et financeurs
  • ● Manager / Animer / Fédérer les responsables de pôle dans la gestion et le pilotage des établissements et services. Embarquer autour d’un projet collectif porteur de sens les services supports du siège
  • sous l’autorité du Président et dans le cadre d’un fonctionnement en binôme, le futur Directeur Général pilotera la stratégie du développement des structures
  • ● Piloter la gestion des établissements & services et des projets transverses dans une démarche de qualité et d’amélioration continue, conformément aux directives du Conseil d'Administration
  • ce poste s’inscrit au cœur d’un environnement engagé et profondément humain
  • ● Anticiper les évolutions du secteur d'activité et être force de propositions pour accompagner le développement de l'Association au travers de projets innovants

comptable

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).