Les salaires sur les positions chez CTRE DE FORMATION D APPRENTIS AGRICOLE
CTRE DE FORMATION D APPRENTIS AGRICOLE recrute pour des postes:
formatrice
Exigences
concevoir des outils de formation / pédagogiques
encadrer des stagiaires dans leurs missions
former un public
capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
actualiser des outils de formation / pédagogiques
définir les méthodes et outils pédagogiques d'une formation
capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit
exemple : être à l'écoute, être attentif aux autres
Éducation
bac+5 et plus ou équivalent
bac+3, Bac+4 ou équivalent
chef
Avantages
plan epargne
mutuelle
voiture de fonction
voiture de service
plan d'epargne
tickets restaurants
remboursement transport
ordinateur portable
Exigences
capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
exemple : travailler efficacement sans responsable
capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés
exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction
dresser des plats pour le service
exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide
conditions et Avantages
Responsabilité
votre mission
mission principale
activités et tâches spécifiques
veille concurrentielle
cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative
chef de service
reporting
vos missions
La langue
arabe
néerlandais
tchèque
japonaise
anglais
russe
italien
portugais
assistante administrative
Avantages
tickets restaurants
participation aux benefices
titres restaurants
salle de sport
ordinateur portable
remboursement transport
voiture de fonction
carte carburant
Exigences
accueillir une clientèle
capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité
classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
outils bureautiques
saisir des documents numériques
réaliser la gestion administrative du courrier
Responsabilité
facturation
gestion du courrier
gestion administrative
diverses tâches administratives
accueil téléphonique et physique
classement et archivage
L'accueil physique et téléphonique
accueil physique et téléphonique
La langue
portugais
anglais
polonais
italien
chinoise
allemand
japonaise
arabe
conseiller social
Avantages
mutuelle
titres restaurants
voiture de fonction
voiture de service
tickets restaurants
interessement
Exigences
définir un projet d'accompagnement social avec la personne
vous avez des capacités d’analyse, rédactionnelles et de communication
renseigner un public, des usagers
vous mettez en pratique une approche psychosociologique pour mettre en place des interventions sociales individuelles ou collectives dans des situations dont les relations familiales sont fragilisées
accompagner et conseiller des personnes en difficulté
orienter une personne vers des partenaires relais
vous maitrisez les techniques d’entretiens de relation d'aide à la personne et connaissez les techniques d’interventions collectives et de mobilisation des différents acteurs
agence : CONSEILLER ECO SOCIAL FAMILIAL
Responsabilité
mobiliser les partenaires sociaux pour la mise en place d'aides financières adaptées et/ou orienter et instruire les dossiers qui ne relèvent pas de l'action sociale, dans les conditions de forme et de délais prévus par les procédures
effectuer un diagnostic de la situation de la personne ou de la famille dans son environnement, négocier et formaliser avec elle les objectifs et modalités d’intervention dans une logique de parcours
accueillir, conseiller et/ou orienter la personne ou la famille, faciliter l’accès à l’ensemble de ses droits, aux services publics et équipements
organiser et animer l'activité de son unité en complétant les tableaux de bord
assurer la gestion sociale des impayés et le traitement social des locataires en difficultés
contribuer aux actions relevant de l'action sociale individuelle en Direction Territoriale
concourir, avec les partenaires concernés, à des diagnostics partagés de l’environnement en vue de l’identification des besoins sociaux locaux
informer et conseiller les locataires sur leur droits et si nécessaire, constituer les dossiers pour l'ouverture de ces droits