CTRE HOSPITALIER DE L ESTRAN

Responsabilités

• organisation des soins et types de prise en charge
• formalisation pour les patients moyens / longs séjours du suivi somatique
• il /elle réalise des bilans psychologiques, reçoit les patients en entretien individuel, aide au diagnostic, propose des indications psychothérapeutiques, participe à des activités de groupe
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• il/elle participe à l intégration dans les dossiers patients des données concernant la prise en charge psychologique, évaluation, typologie structurelle, projet de prise en charge psychologique, travail psychologique individuel ou de groupe, éléments de synthèse en cours et en fin de prise en charge
• ressources de l’établissement
• le/la psychologue étudie/traite au travers d'une démarche professionnelle propre, les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs afin de promouvoir l'autonomie et le développement de la personne; s'intéresse tout particulièrement à la structure de la personnalité, au développement affectif et à l'influence du milieu familial et social; bilans psychologiques, entretien individuel avec les patients, aide au diagnostic, propose des indications psychothérapeutiques, participe à des activités de groupe
• présentation des pôles et des différentes unités
• capacité à assurer la responsabilité médicale somatique d’unités fonctionnelles
• le/la psychologue étudie et traite au travers d'une démarche professionnelle propre, les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs afin de promouvoir l'autonomie et le développement de la personne; s'intéresse tout particulièrement à la structure de la personnalité, au développement affectif et à l'influence du milieu familial et social
• horaires statutaires avec autonomie d’organisation au sein du Pôle
• intégration
• service de documentation et d’archives ouvert aux professionnels
• 100 lits d’hospitalisation répartis en 8 unités
• 7 chaussée de Villecherel
• effectif de l’établissement
• expérience du travail avec les familles et accepter de participer à des groupes thérapeutiques familiaux
• mise à disposition d’équipements facilitant le travail multi sites et la coordination avec les professionnels . Tout nouveau besoin sera étudié avec diligence

Exigences

• connaissance des droits et devoirs de la FPH
• connaissance et maitrise de l'outil informatique
• créativité conceptualisation de projet
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• etre disponible et avoir une capacité d'écoute
• maitrise et animation d'un groupe de patients
• capacité à être proactif, à initier, à imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou pour améliorer une situation
• travailler en équipe pluridisciplinaire
• accompagner la personne, suivre l'avancement du travail psychologique et proposer des ajustements
• informer sur les possibilités d'interventions psychologiques et les démarches associées
• actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
• normes rédactionnelles
• analyser la situation et les besoins de la personne
• 2 Pharmaciens
• capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés
• diplôme d’état de docteur en médecine et inscription à l’ordre des médecins
• compétences techniques
• cerner l'environnement familial, social de la personne et identifier la nature des difficultés
• vous devez être titulaire d'un DESS de psychologie clin
• techniques d'écoute et de la relation à la personne
• déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
• capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit
• 4 FFI en médecine générale et en psychiatrie
• exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide
• participer à des groupes de travail
• techniques de communication
• DESS de psychologie clinique et psychopathologie et cognitivo-comporteme
• DESS de psychologie clinique et psychopathologie
• 1 pédiatre
• psychiatres
• diplôme exigé : Master 2 de psychologie TCC ou DESS psychologie clinique et formation en TCC
• théories psychanalytiques
• exemple : être à l'écoute, être attentif aux autres
• volonté de s’investir dans l’organisation et les missions institutionnelles
• exemple : proposer des améliorations, être positif et constructif
• qualités relationnelles
• disponibilité, rigueur, travail en équipe et en réseau et engagement au sein de l’hôpital
• capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés. Exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide
• capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit. Exemple : être à l'écoute, être attentif aux autres

Responsabilités

• accompagnement des résidents dans les actes de la vie quotidienne en veillant à préserver leur autonomie
• élaboration en équipe pluridisciplinaire des projets individuels, mise en œuvre et évaluation
• capacité à accompagner le résidant
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• garantir la sécurité matérielle et affective, être garant de leur bien-être physique et moral
• transmissions aux équipes soignantes et communication vis-à-vis des familles

Exigences

• accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
• réceptionner et distribuer le linge propre et procéder au tri du linge sale du service, du patient/résident
• capacité à transmettre les informations
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• travailler en équipe pluridisciplinaire
• distribuer les repas et collations au patient/résident selon les besoins ou la prescription médicale
• collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
• mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier
• réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
• capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
• repérer les modifications d'état du patient
• entretenir un outil ou matériel
• evacuer les déchets spéciaux
• exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction
• connaissance en gérontologie
• techniques de manipulation de patient
• capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés. Exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide
• etre en capacité de se remettre en cause
• surveiller l'état général du patient/résident, lui distribuer les médicaments et informer l'infirmier des manifestations anormales ou des risques de chutes, escarres
• etre en capacité de mener un entretien

Responsabilités

• surveillance des constantes
• dispenser aux résidents, les soins infirmiers techniques, relationnels et éducatifs nécessaires
• démarche de soins et évaluation de la prise en charge
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• etre à l'écoute des résidents
• distribution de médicaments
• transmissions aux équipes soignantes
• prendre connaissance des dossiers des résidents et des projets individualisés
• encadrement des élèves
• veiller à la sécurité physique et psychologique des résidents
• alimentation parentérale
• poste à pourvoir immédiatement
• poste à pourvoir mi novembre dans le cadre d'un congé maternité

Exigences

• effectuer des évaluations psychiatriques
• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
• cerner l'état du patient et consigner les informations recueillies dans le dossier médical
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• organiser le plan de soins infirmiers selon les besoins des patients et préparer le chariot de soins ou la trousse médicale
• identification des signes et du degré de la douleur
• capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés
• psychologie
• capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
• capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit
• réaliser ou contrôler les soins d'hygiène, de confort et apporter une aide au patient
• exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide
• règles d'hygiène et d'asepsie
• exemple : travailler efficacement sans responsable
• capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• surveiller l'état clinique du patient et informer l'équipe soignante/médicale sur l'évolution de l'état clinique
• tenir à jour les dossiers médico-administratifs des patients
• capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance
• capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
• exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité
• exemple : être à l'écoute, être attentif aux autres
• exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction
• exemple : faire preuve de dynamisme, vivacité, énergie, comprendre vite
• réaliser les soins infirmiers, communiquer avec le patient et actualiser le dossier de soins infirmiers

Commerce

• santé

Responsabilités

• élaboration de notes, d’études, de documents relatifs à l’administration du personnel médical
• elaborer et suivre l’EPRD en collaboration avec les services financiers
• le ou l'encadrant paie a pour mission d'organiser, planifier, coordonner et contrôler l'activité de la fonction RH et affaires médicales dans son domaine en animant une équipe de gestionnaires et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies
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• il / elle conçoit et met en oeuvre des méthodes et outils permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement
• participer aux travaux d’élaboration, de suivi et d’analyse des tableaux de bord R.H
• il / elle est placé sous l'autorité de la DRH, est responsable de l'organisation et de la mise en oeuvre de la gestion des personnels médicaux
• vérifier mensuellement l’ensemble des éléments de rémunération
• assurer le suivi budgétaire et analytique des dépenses de GRH : suivi mensuel des comptes gérés par la DRH et analyse de leurs évolutions
• la gestion des personnels contractuels : supervision du recrutement, suivi des évaluations, validation des remplacements, supervision de la gestion des ARE
• suivre les remplacements
• informer et conseiller le personnel médical sur les éléments spécifiques ayant trait à leur dossier individuel
• suivre les affectations des internes et prévision de recrutements des Faisant Fonction d’Interne et stagiaires associés
• assurer le suivi des effectifs en lien avec les directions adjointes
• suivre et payer les astreintes, permanences et périodes additionnelles
• réaliser et analyser des rapports institutionnels : bilan social, …
• encadrement de proximité
• veille réglementaire concernant les domaines des ressources humaines et traitement et diffusion de l’information
• suivre le temps de travail médical
• prévoir et transmettre à l’ARS les demandes de publication de vacances de postes de praticiens jusqu’à l’affectation

Exigences

• maîtrise de l’outil informatique
• gestion budgétaire et administrative
• gestion des Ressources Humaines et Statut des personnels médicaux et non médicaux de la fonction publique
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• droit de la fonction publique et droit du travail
• organisation et fonctionnement interne de l’établissement
• management et encadrement d’équipe
• communication / relations interpersonnelles
• logiciels dédies à la GRH
• diplôme : BAC + 3 à BAC + 5 dans le domaine des Ressources Humaines
• expérience professionnelle : expérience dans le domaine RH obligatoire, connaissance du domaine hospitalier appréciée

Gains pour le poste contrôleur de gestion

Exigences

• accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
• capacité à transmettre les informations
• travailler en équipe pluridisciplinaire
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• distribuer les repas et collations au patient/résident selon les besoins ou la prescription médicale
• mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier
• réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
• repérer les modifications d'état du patient
• techniques de manipulation de patient
• surveiller l'état général du patient/résident, lui distribuer les médicaments et informer l'infirmier des manifestations anormales ou des risques de chutes, escarres