CTRE HOSPITALIER DE NERIS LES BAINS Salaire

Note de l'employeur
basée sur 0 évaluations
2 avis au total
  Néris-les-Bains
16 RUE VOLTAIRE, 03310 NERIS LES BAINS
  http://www.ch-neris.fr
SIREN: 260304985
  Soins de santé
Note de l'employeur
basée sur 0 évaluations
2 avis au total

Les salaires sur les positions chez CTRE HOSPITALIER DE NERIS LES BAINS

CTRE HOSPITALIER DE NERIS LES BAINS recrute pour des postes:

aide soignant

Responsabilité

  • réaliser des activités d'éveil et d'éducation
  • aide l'infirmier à la réalisation de soins 
  •  Accompagnement du patient et/ou du résident et/ou de son entourage 
  • assistance technique pour la réalisation des soins, spécifique au domaine d'activité 
  • réaliser les bons de réparation
  • dispenser, en collaboration avec l'infirmier, des soins d'hygiène, de confort et de prévention pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de l'enfant
  • identification, recensement des besoins et des attentes des patients, spécifiques à son domaine 
  • bains, changes

Exigences

  • analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence 
  • diplômes souhaités : AS/AP

neuropsychologue

Responsabilité

  • surveiller l'humeur du patient hospitalisé et aider à l'évaluation et à la surveillance tout au long de l'hospitalisation
  • assurer les bilans neuropsychologiques de la consultation mémoire du CH de Montluçon-Néris les Bains
  • assister aux réunions hebdomadaires équipe pluridisciplinaire pour parler de l'évolution du patient, des traitements mis en place et du devenir
  • aider au dépistage et au diagnostic des détériorations cognitives et aider le médecin à faire comprendre aux familles, les différents processus démentiels des patients âgés
  • évaluer les conséquences des traitements mis en place par les médecins et les risques de dépression

Exigences

  • directeur des Ressources Humaines

directeur

Responsabilité

  • maintien de l’ordre et de la sécurité dans les enceintes et locaux
  • il organise des actions de formation continue
  • participation au recrutement, à l’affectation et à l’évaluation des personnels de l’institut
  • participation à la gestion administrative et financière de l’institut et notamment à la préparation des éléments budgétaires en lien avec les services financiers de l’établissement et le conseil régional
  • sous l’autorité du directeur des soins, coordonnateur des instituts de formation, l’adjoint du directeur de l’institut de formations paramédicales exerce les responsabilités et les missions définies par la réglementation relative au fonctionnement des instituts de formations paramédicaux et à l’agrément de ces instituts définis avec la Région
  • elaboration, mise en œuvre et évaluation du projet pédagogique
  • par délégation du directeur des soins, exercice de l’autorité hiérarchique sur le personnel affecté à l’institut
  • développement du partenariat avec les établissements pouvant accueillir les stagiaires

Exigences

  • formation universitaire souhaitée

assistant social

Rémunération

  • 2230€ brut
  • 2230€ brut / 1792€ net avant prélèvement à la source

Responsabilité

  • intervention sociale sur le service de pédopsychiatrie
  • intervention sociale sur les services de soins généraux / spécialités / secteur hébergement
  • aider les patients et/ou leur famille à résoudre leurs difficultés personnelles, familiales, administratives ou matérielles liées à leur hospitalisation et/ou prise en charge

formateur

Commerce

  • enseignement et formation
  • Enseignement et formation

Exigences

  • expérience clinique diversifiée
  • maîtrise de la démarche de soins et du projet de soins, de la pratique réflexive
  • savoir mobiliser les outils TICE, et ENT
  • esprit déquipe, sens du travail en équipe, dynamisme Engagement, esprit dinitiative
  • discernement, sens de la relation, de lécoute, de lautorité, pondération, respect de lautre Adaptation, sens de lorganisation et adaptabilité, auto-évaluation
  • connaissance de la formation en soins infirmiers, des textes législatifs et réglementaires de la profession et de la formation, des normes de pratiques en soins infirmiers et aides-soignants
  • savoir se positionner en leader positif
  • rigueur, curiosité, ponctualité, flexibilité, loyauté, disponibilité, être ouvert au changement Savoir rendre compte de son activité

Type de contrat

  • CDD renouvelables selon la manière de servir jusqu'à stagiairisation, ou mutation
  • il est responsable du suivi pédagogique des apprenants et participe à des recherches en soins infirmiers
  • il sinscrit dans une démarche continue damélioration de la qualité des formations
  • DESCRIPTIF Le Centre Hospitalier de Montluçon-Néris les Bains, dune capacité totale de plus de 1200 lits, recrute un cadre de santé formateur ou IDE faisant-fonction cadre de santé titulaire dun Master de préférence en pédagogie à 100% au sein de lIFSI IFAS de Montluçon
  • dans le respect des valeurs professionnelles déclinées dans le projet dinstitut et les projets pédagogiques, le formateur des professionnels de santé contribue à lenseignement théorique et clinique, à lévaluation continue des apprenants, à la mise en uvre dactions contribuant au développement des compétences

Responsabilité

  • participation à lélaboration des procédures institutionnelles et leurs mises en uvre
  • prise en charge de responsabilités spécifiques
  • participer aux instances locales, régionales et nationales , participer aux travaux délaboration et de mise en uvre du projet pédagogique territoriale
  • accompagnement de la personne dans son projet de formation, dans son processus de professionnalisation
  • mise en place et animation de projets
  • assurer des activités de pédagogie directe, indirecte, transversale
  • actualiser les fiches didentité de stage
  • gestion des aléas de programmation

oncologue

Commerce

  • médecine et Chirurgie
  • Médecine et Chirurgie

Responsabilité

  • bilan diagnostic
  • décision thérapeutique
  • au sein dun service dOncologie Hématologie
  • consultations dannonce
  • mises en place et suivis des traitements
  • gestion des RCP au sein de létablissement et participation aux RCP communes avec le CHU
  • participation à la réflexion de service concernant la prescription des examens complémentaires
  • participation active aux revues de morbi-mortalité

Type de contrat

  • CONTRAT PH temps plein

masseur

Commerce

  • services thérapeutiques et accompagnement
  • Services thérapeutiques et accompagnement

Responsabilité

  • en collaboration avec le médecin coordonnateur, le kinésithérapeute coordonnateur coordonne l'ensemble des soins de rééducation et de réadaptation
  • après un examen clinique et un bilan, il établit un programme de soins adapté à chaque personne
  • il travaille avec l'équipe médicale prescriptrice et l'équipe soignante pour la coordination des soins
  • il est également en relation avec les services sociaux pour l'orientation des patients âgés
  • il conseille le patient âgé et son entourage en vue dune démarche d'autonomisation
  • le masseur-kinésithérapeute travaille aussi en lien avec les fournisseurs d'orthopédie médicale et orthoprothésistes pour la fourniture et la pose de matériels
  • il collabore avec le directeur et le médecin coordonnateur dans la mise en place du parcours de soins, des actions de formation et des plans de prévention
  • le masseur-kinésithérapeute effectue des actes fixés par décret et sur prescription médicale

Type de contrat

  • CONTRAT CDD; CDI; Mutation

Exigences

  • savoir évaluer la qualité des pratiques et les résultats. Bonne résistance physique
  • savoir créer une relation de confiance avec le patient âgé et son entourage; être à l'écoute de son patient pour discerner les moindres évolutions de sa santé
  • directeur des Ressources Humaines

médecin du travail

Commerce

  • médecine et Chirurgie
  • Médecine et Chirurgie

Responsabilité

  • collaboration avec la Direction des ressources humaines et la Direction des soins
  • mises à jour des vaccinations
  • etudes des circonstances des accidents de travail
  • prévention des TMS
  • prévention des RPS
  • analyse des conditions de travail et propositions damélioration
  • participation au CHSCT, au CLIN, au CLACT, à lEOHH
  • visite dans les services pour analyser les conditions de travail

Exigences

  • etre inscrit à lOrdre des Médecins
  • directeur des ressources humaines

pédiatre

Type de contrat

  • CONTRAT PH temps plein

Exigences

  • les sportifs, les pratiquants d'équitation ou les musiciens, au conservatoire pour exemples, trouveront un bon accueil
  • au sein d'un territoire rural, une agglomération de 60000 habitants qui sont conscients de l'enjeu avec un ferme soutien récemment médiatisé

Responsabilité

  • lien ville hôpital avec régulation par le 15 pour lorganisation des consultations non urgentes la nuit
  • depuis cette année, engagement des médecins généralistes à gérer les urgences non vitales par un système de régulation adapté
  • les gardes : présence d'internes en première ligne.Permanence des soins assurées en coopération avec les pédiatres du GHT ; repos de gardes et temps de travail respectés
  • une néonatologie de niveau IIB bien équipée.Coordination des transferts des patients vers la réanimation du CHU Clermont-Ferrand
  • URL de l’offre : https://www.youtube.com/watch?v=sIaYyKfK7Us&t=1s

psychiatre

Rémunération

  • selon expérience et profil du candidatAVANTAGES :Mise à disposition detapos;un hébergement individuel pour aide à letapos;installation detapos;une durée de 6 mois et accompagnement dans letapos;installation du praticien et sa famille

Exigences

  • aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec detapos;autres professionnels de la santé mentale-Sens de letapos;organisation et capacité à gérer les tâches de manière autonome-Capacité à mettre en place des projets en collaboration avec letapos;équipe soignante-Compétences en thérapie et traitement psychiatrique-Excellentes compétences en communication et en relation detapos;aideLetapos;activité du poste peut être aménagée et modulée selon le projet du candidat au regard des pratiques quetapos;il souhaite développer, letapos;établissement étant ouvert à toutes les orientations cliniques.Possibilité de prendre des responsabilités detapos;unité fonctionnelle-chefferie de service et de porter des projets médicaux.SAVOIR-FAIRE :-Capacité à mettre en place des projets établissement/service en collaboration avec letapos;équipe soignante-Esprit detapos;analyse et de synthèse-Mettre en place et utiliser un mode de communication adapté à chaque patient-Respect des procéduresSAVOIR-ETRE :-Bon relationnel et sens de letapos;écoute-Esprit detapos;analyse et de synthèse-Rigueur et sens des responsabilités-Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec detapos;autres professionnels de la santé mentale-Sens de letapos;organisation et de letapos;observation-AutonomieREMUNERATION : Selon expérience et profil du candidatAVANTAGES :Mise à disposition detapos;un hébergement individuel pour aide à letapos;installation detapos;une durée de 6 mois et accompagnement dans letapos;installation du praticien et sa famille