Les salaires sur les positions chez CTRE HOSPITALIER DURECU LAVOISIER

CTRE HOSPITALIER DURECU LAVOISIER recrute pour des postes:

gestionnaire paie

Responsabilité

  • sous l’autorité de la responsable des ressources humaines
  • organise et contrôle les activités liées à la paie en tenant compte de la règlementation
  • gestion et traitement des données liées au recrutement, aux variables de paie des personnels
  • assurer le contrôle des variables de paie
  • assure le suivi du Titre 1
  • saisir les éléments variables de paie dans CPAGE
  • développement de TAB pour le contrôle de gestion sociale
  • préparer les annonces des postes vacants , les diffuser sur les sites adaptés, relever les réponses, assurer le suivi

Exigences

  • organisation du travail et adaptabilité
  • analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
  • rigueur, Curiosité professionnelle
  • connaissances approfondies des logiciels dédiés à la gestion RH
  • classer des données, des informations, des documents de diverses natures
  • polyvalence
  • connaissances opérationnelles de l’organisation et du fonctionnement interne de l’établissement
  • rédiger et mettre en forme des notes, documents, tableaux de bord relatifs à son domaine d’activité

chargé administration

Responsabilité

  • il répond ou participe aux réponses des différentes enquêtes et demandes d’informations en lien avec l’activité
  • il coordonne les travaux et missions relevant de l’équipe RH
  • participer à l’élaboration du rapport annuel d’activité des services
  • animer les groupes de travails relevant du domaine de compétence des RH
  • L’AAH procède au suivi et à la mise en œuvre des axes de travail prioritaires fixés dans le projet social et les lignes directrices de gestion, ainsi que les évolutions réglementaires
  • participer à l’élaboration et au suivi du plan d’actions dans le cadre du retour à l’équilibre
  • le candidat est chargé du pilotage de la politique RH, sous la responsabilité de la Directrice d’Etablissement et de la Directrice Adjointe
  • il est en charge des évolutions statutaires et de la mise en œuvre de la stratégie de recrutement et de fidélisation des compétences prévisionnelles de l’Etablissement

Exigences

  • exemplarité
  • disponibilité
  • qualité rédactionnelle
  • esprit de synthèse
  • directeur des Ressources Humaines
  • vision globale
  • communication maitrisée +++
  • savoir travailler en équipe

qualiticien

Exigences

  • denis RENAUD - Directeur des Ressources Humaines

psychologue

Responsabilité

  • refonte et mise à jour du Document Unique
  • ecoutes, entretiens et aides aux professionnels de l'établissement
  • propositions et participations à la politique de Qualité de Vie au travail
  • le professionnel recruté sera en charge d'actualiser le document unique, répondre aux appels d'offres, analyser les axes d'améliorations en terme de QVT et accompagner les professionnels de l'établissement

Exigences

  • directeur des Ressources Humaines

contrôleur de gestion

Responsabilité

  • réaliser des études médico-économiques à visée opérationnelle et stratégique en collaboration avec l’équipe de direction
  • répondre aux différentes enquêtes et demandes d’informations en lien avec l’activité
  • participer à l’élaboration du rapport annuel d’activité des services
  • participer à l’élaboration et au suivi du plan d’actions dans le cadre du retour à l’équilibre
  • proposer des axes d’amélioration de gestion en fonction des points relevés
  • suivre la trésorerie de l’établissement
  • benchmark des établissements à activité équivalente du territoire pour comparaison avec les pratiques et organisations internes
  • participer au développement de l’activité en lien avec les opérationnels

Exigences

  • directeur des Ressources Humaines

masseur

Exigences

  • directeur des Ressources Humaines

infirmier

Avantages

  • remboursement transport