CTRE HOSPITALIER DURECU LAVOISIER Salaire
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Darnétal
116 RUE LOUIS PASTEUR, 76161 DARNETAL CEDEX
SIREN:
407484054
Ingénierie et architecture

Les salaires sur les positions chez CTRE HOSPITALIER DURECU LAVOISIER

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

PĂ©riode
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

CTRE HOSPITALIER DURECU LAVOISIER recrute pour des postes:

gestionnaire paie

Responsabilité

  • sous l’autoritĂ© de la responsable des ressources humaines
  • organise et contrĂ´le les activitĂ©s liĂ©es Ă  la paie en tenant compte de la règlementation
  • gestion et traitement des donnĂ©es liĂ©es au recrutement, aux variables de paie des personnels
  • assurer le contrĂ´le des variables de paie
  • assure le suivi du Titre 1
  • saisir les Ă©lĂ©ments variables de paie dans CPAGE
  • dĂ©veloppement de TAB pour le contrĂ´le de gestion sociale
  • prĂ©parer les annonces des postes vacants , les diffuser sur les sites adaptĂ©s, relever les rĂ©ponses, assurer le suivi

Exigences

  • organisation du travail et adaptabilitĂ©
  • analyser des donnĂ©es, des tableaux de bord et justifier des rĂ©sultats relatifs aux activitĂ©s de son domaine
  • rigueur, CuriositĂ© professionnelle
  • connaissances approfondies des logiciels dĂ©diĂ©s Ă  la gestion RH
  • classer des donnĂ©es, des informations, des documents de diverses natures
  • polyvalence
  • connaissances opĂ©rationnelles de l’organisation et du fonctionnement interne de l’établissement
  • rĂ©diger et mettre en forme des notes, documents, tableaux de bord relatifs Ă  son domaine d’activitĂ©

chargé administration

Responsabilité

  • il rĂ©pond ou participe aux rĂ©ponses des diffĂ©rentes enquĂŞtes et demandes d’informations en lien avec l’activitĂ©
  • il coordonne les travaux et missions relevant de l’équipe RH
  • participer Ă  l’élaboration du rapport annuel d’activitĂ© des services
  • animer les groupes de travails relevant du domaine de compĂ©tence des RH
  • L’AAH procède au suivi et Ă  la mise en Ĺ“uvre des axes de travail prioritaires fixĂ©s dans le projet social et les lignes directrices de gestion, ainsi que les Ă©volutions rĂ©glementaires
  • participer Ă  l’élaboration et au suivi du plan d’actions dans le cadre du retour Ă  l’équilibre
  • le candidat est chargĂ© du pilotage de la politique RH, sous la responsabilitĂ© de la Directrice d’Etablissement et de la Directrice Adjointe
  • il est en charge des Ă©volutions statutaires et de la mise en Ĺ“uvre de la stratĂ©gie de recrutement et de fidĂ©lisation des compĂ©tences prĂ©visionnelles de l’Etablissement

Exigences

  • exemplaritĂ©
  • disponibilitĂ©
  • qualitĂ© rĂ©dactionnelle
  • esprit de synthèse
  • directeur des Ressources Humaines
  • vision globale
  • communication maitrisĂ©e +++
  • savoir travailler en Ă©quipe

qualiticien

Exigences

  • denis RENAUD - Directeur des Ressources Humaines

psychologue

Responsabilité

  • refonte et mise Ă  jour du Document Unique
  • ecoutes, entretiens et aides aux professionnels de l'Ă©tablissement
  • propositions et participations Ă  la politique de QualitĂ© de Vie au travail
  • le professionnel recrutĂ© sera en charge d'actualiser le document unique, rĂ©pondre aux appels d'offres, analyser les axes d'amĂ©liorations en terme de QVT et accompagner les professionnels de l'Ă©tablissement

Exigences

  • directeur des Ressources Humaines

contrĂ´leur de gestion

Responsabilité

  • rĂ©aliser des Ă©tudes mĂ©dico-Ă©conomiques Ă  visĂ©e opĂ©rationnelle et stratĂ©gique en collaboration avec l’équipe de direction
  • rĂ©pondre aux diffĂ©rentes enquĂŞtes et demandes d’informations en lien avec l’activitĂ©
  • participer Ă  l’élaboration du rapport annuel d’activitĂ© des services
  • participer Ă  l’élaboration et au suivi du plan d’actions dans le cadre du retour Ă  l’équilibre
  • proposer des axes d’amĂ©lioration de gestion en fonction des points relevĂ©s
  • suivre la trĂ©sorerie de l’établissement
  • benchmark des Ă©tablissements Ă  activitĂ© Ă©quivalente du territoire pour comparaison avec les pratiques et organisations internes
  • participer au dĂ©veloppement de l’activitĂ© en lien avec les opĂ©rationnels

Exigences

  • directeur des Ressources Humaines

masseur

Exigences

  • directeur des Ressources Humaines

infirmier

Avantages

  • remboursement transport