DEPARTEMENT DE L AIN Salaire
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Bourg-en-Bresse
45 AVENUE ALSACE LORRAINE, 01003 BOURG EN BRESSE CEDEX
SIREN:
220100010
Soins de santé

Les salaires sur les positions chez DEPARTEMENT DE L AIN

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
chef
2.5k €
0%

Tendances salariales - chef

Salaire moyen

Actuel

2500€

Dernière offre

Période moyenne

2500€

sur 2 points

0600 €1.2k €1.8k €2.4k €
0600 €1.2k €1.8k €2.4k €
2025
2026

Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise

Choisissez un poste
directeur
chargé de développement
chef
coordinateur
éducateur spécialisé

Comparaison des salaires — directeur

Médiane du marché : 4166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

ADEIS RH CENTRE OUEST 7500 € +80%
SWISH 5000 € +20%
AL SELECTION 3567 € -14.4%
DEPARTEMENT DE L AIN 3333 € -20%
Association Enfance et Famille Crèche Les Bambins 3000 € -28%

Les salaires sur les positions chez DEPARTEMENT DE L AIN

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
chef
2500 €
37%
3416 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 950 €
/ mois
Cotisations
550 €
/ mois
Brut
2 500 €
/ mois
Net annuel
23 404 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

éducateur spécialisé
2100 €
7%
2246 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 638 €
/ mois
Cotisations
462 €
/ mois
Brut
2 100 €
/ mois
Net annuel
19 659 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

2433 €

Salaire estimé

€ 2500

Salaire médian chez DEPARTEMENT DE L AIN

€ 2100 Salaire le plus bas
€ 2433 Le salaire moyen
€ 2833 Salaire le plus élevé

DEPARTEMENT DE L AIN recrute pour des postes:

assistante sociale

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 36 Mois Contrat travail
  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée
  • 35H Horaires normaux
  • 14H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • analyser la situation et les besoins de la personne
  • orienter une personne vers des partenaires relais
  • conseiller, accompagner une personne
  • informer, renseigner une personne
  • accompagner et conseiller des personnes en difficulté
  • définir un projet d'accompagnement social avec la personne
  • renseigner un public, des usagers
  • poste ouvert aux titulaires et aux contractuels

Rémunération

  • mensuel de 2700,00 Euros à 2750,00 Euros sur 12 moisChèque repas
  • mensuel de 2171,00 Euros à 3532,00 Euros sur 12 mois
  • mensuel de 868,00 Euros à 1412,00 Euros sur 12 mois
  • mensuel de 2668,00 Euros à 2700,00 Euros sur 12 mois
  • mensuel de 2660,00 Euros à 2700,00 Euros sur 12 mois

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Zone départementale

Responsabilité

  • vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire composée de 25 agents : travailleurs sociaux, puéricultrices, secrétaires
  • au sein de la Direction du territoire Bresse Revermont, et sous l'autorité du responsable CDS de Croix Blanche, vous réaliserez l'évaluation de l'ensemble des informations préoccupantes dans le cadre des missions définies par les textes et le Département
  • au sein de la Direction du territoire Bugey Pays de Gex, et sous l'autorité de la directrice du territoire Bugey Pays de Gex, vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire composées d'une quinzaine d'agents : travailleurs sociaux, puéricultrices et secrétaires
  • au sein de la Direction du territoire Bresse Revermont, et sous l'autorité du responsable CDS de Croix Blanche, vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire composées d'environ 22 agents : travailleurs sociaux, puéricultrices et secrétaires

secrétaire

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 17H30 Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans - Expérience significative en RH

Exigences

  • outils bureautiques
  • archiver des dossiers et documents de référence
  • classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
  • normes rédactionnelles
  • orienter les personnes selon leur demande
  • réaliser la gestion administrative du courrier
  • réaliser un suivi administratif du personnel
  • saisir des documents numériques

Rémunération

  • selon convention

chargé de recrutement

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • recueillir, analyser et formaliser les besoins en matière de recrutement
  • participer à l’élaboration d’une stratégie de recrutement et d’attractivité adaptée, en capitalisant sur l’approche directe et la recherche de potentiels
  • construire et développer des filières de recrutement.Cibler, évaluer et contacter les candidats
  • formaliser les process et actions à mettre en œuvre pour optimiser les process de recrutement
  • construire et développer le réseau des professionnels de santé
  • favoriser l’intégration permanente des professionnels de santé au sein des équipes, afin de pouvoir les fidéliser au sein de la collectivité
  • organiser des évènements en collaboration avec les services internes du Département
  • développer le sourcing et entretenir un vivier de candidats

Exigences

  • de formation supérieure en ressources humaines ou en métiers de la santé, avec une expérience dans le recrutement
  • A l’aise avec les outils de communication digitaux

contrôleur de gestion

Rémunération

  • 28 - 31 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • titres restaurants

Responsabilité

  • étudier et contrôler les budgets prévisionnels et comptes administratifs dans le cadre des campagnes annuelles règlementaires
  • réaliser l’analyse financière et l’instruction des plans pluriannuels d’investissement et des demandes de subvention
  • analyser, vérifier, contrôler la conformité des dossiers dans le respect des procédures réglementaires
  • évaluer et négocier des Conventions Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens
  • assurer les contrôles des établissements
  • participer à l’optimisation des outils et systèmes d’information du service
  • rédiger des notes de synthèse à l’attention des élus ou de la direction générale sur la situation des établissements, élaborer des rapports d’analyse favorisant le positionnement de la collectivité sur les situations complexes

Exigences

  • connaissance de la comptabilité et de l’analyse financière publique et privée souhaitée
  • capacité de négociation
  • savoir gérer les priorités et respecter les délais demandés
  • capacité rédactionnelle, d’analyse et de synthèse
  • savoir faire preuve d’adaptation et être force de proposition
  • savoir travailler en autonomie
  • diplôme d’études supérieures en comptabilité/ gestion / finances/ sciences politiques souhaitée. La connaissance du fonctionnement des établissements médico-sociaux serait un plus
  • etre rigoureux et organisé

formateur

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 36 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • contrôler l'application de procédures Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement
  • former à une démarche Hygiène, Sécurité et Environnement
  • qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement
  • établir un rapport d'accident et d'incident
  • démarche qualité
  • promouvoir des procédures Hygiène, Sécurité et Environnement

Rémunération

  • mensuel de 2000,00 Euros à 2150,00 Euros sur 12 moisChèque repas

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Départemental

contrôleuse de gestion

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 36 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté
  • 2 ans

Exigences

  • indicateurs de suivi d'activité
  • concevoir des indicateurs
  • déterminer des mesures correctives
  • évaluer la performance d'une structure
  • suivre l'évolution des résultats financiers d'une structure

Rémunération

  • mensuel de 2300,00 Euros à 2600,00 Euros sur 12 mois
  • mensuel de 2300,00 Euros à 2700,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • sous l'autorité du responsable du service et au sein d'une équipe de huit personnes, vous êtes en charge de la relation partenariale avec les établissements et services pour personnes âgées/personnes handicapées relevant de votre portefeuille de structures
  • sous l'autorité du responsable du service et au sein d'une équipe de neufs collaborateurs, vous réalisez et coordonnez les missions d'inspection des établissements et services médico-sociaux , relevant de l'autorisation du Président du Conseil départemental afin de garantir le respect des normes de fonctionnement et de sécurité
  • dans ce cadre, vous assurez la tarification annuelle des structures, vous les accompagnez dans le développement de leurs projets et vous participez à des contrôles

assistant social

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 4 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 5 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux
  • 30H Horaires normaux remplacement congé maternité

Expérience

  • débutant accepté
  • débutant accepté - si diplome d'état service social

Exigences

  • analyser la situation et les besoins de la personne
  • accompagner et conseiller des personnes en difficulté
  • définir un projet d'accompagnement social avec la personne
  • orienter une personne vers des partenaires relais
  • renseigner un public, des usagers
  • actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
  • développer un réseau de partenaires
  • collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun

Rémunération

  • mensuel de 1800,00 Euros à 2200,00 Euros sur 12 moisMobilePc portable
  • mensuel de 2300,00 Euros à 2400,00 Euros sur 12 mois
  • 1960E brut /mois: SMIC+420E de prime

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Départemental
  • déplacements : Ponctuels

Responsabilité

  • le Département de l'Ain recrute un travailleur social évaluation information préoccupante
  • sous l'autorité du responsable du centre départemental de la solidarité et en lien avec un réseau de professionnels dédiés sur l'ensemble du territoire, vous réaliserez l'évaluation de l'ensemble des informations préoccupantes dans le cadre des missions définies par les textes et le Département
  • vous devez assurer une écoute active des usagers, chercher avec eux à produire des solutions, les orienter vers les services les plus appropriés pour résoudre leurs problèmes et le cas échéant assurer un accompagnement social individuel ou familial
  • contribuer à créer les conditions pour que les personnes, les familles et les groupes avec lesquels l'assistant de service social travaille, aient les moyens d'être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie

attaché de presse

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • processus de recrutement
  • direction des ressources humaines
  • 45 avenue Alsace Lorraine
  • placé sous l’autorité du Directeur de cabinet, vous aurez en charge le développement des relations presse au sein de la Présidence du Département

Responsabilité

  • en lien étroit avec la Direction de la communication, contribuer à la production de supports print à destination des journalistes
  • participer aux points presse organisé pour le Président
  • emmanuelle MARTIN
  • vous maîtrisez les métiers de la presse et des médias, vous possédez et savez développer un tissu de relations dans ce milieu
  • effectuer les relances presse pour s’assurer de la présence des journalistes sur les événements et sur les conférences de presse
  • effectuer les relances presse pour s’assurer de la présence des journalistes sur les événements et sur les conférences de presse
  • réaliser des notes pour les opérations et les rendez-vous du Président et du Cabinet
  • alimenter et animer les réseaux sociaux du Président

Exigences

  • analyse et synthèse
  • capacité à échanger et à travailler en équipe
  • respect des délais
  • proposition et innovation
  • initiative et autonomie
  • capacité à rédiger, à synthétiser, à exposer des idées
  • vous témoignez d’une première expérience réussie dans les relations presse
  • expérience Minimum 1 an

technicien

Type de contrat

  • temps plein, CDD
  • détachement

Exigences

  • vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau IV minimum et vous justifiez d’une solide expérience
  • vous connaissez l’environnement territorial, le système éducatif et l’organisation d’un collège
  • vous maîtrisez les techniques de communication écrite et orale
  • autonome, vous savez hiérarchiser les priorités, et avez le sens du service et du travail en équipe
  • vous faites preuve de qualités relationnelles, pédagogiques, et vous êtes force de proposition
  • vous avez une bonne connaissance des réseaux, des infrastructures locales et des techniques de prise en charge des demandes des utilisateurs

Responsabilité

  • vous analysez les besoins en logiciel, que vous déployez à distance ou par installation manuelle
  • vous préparez le matériel à déployer en atelier ou sur site, puis vous livrez, installez et validez son fonctionnement
  • vous êtes en charge du déploiement des logiciels et des matériels informatiques dans les collèges
  • vous effectuez ensuite la mise à jour de l’inventaire
  • pour ce faire, vous analysez les demandes et incidents, proposez des solutions adaptées, vous assurez un accompagnement de l’utilisateur et un dépannage à distance ou sur site
  • au sein du Pôle support et déploiement, sous l’autorité du Directeur des systèmes d’information et du numérique , et en synergie avec les autres services de la direction, vous assurez un service de support informatique de niveau 1 auprès des collèges du Département

auxiliaire de vie

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 28H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • ergonomie
  • réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
  • accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
  • réaliser pour la personne des courses, la préparation des repas, des formalités administratives
  • suivre l'état de santé de la personne, relever les modifications de comportement, états dépressifs, ... et informer les interlocuteurs concernés
  • cadre d'emploi des assistants territoriaux socio-éducatif

Rémunération

  • mensuel de 2000 Euros à 2350 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • sous l'autorité de l'adjoint au directeur
  • responsable du département scientifique, vous assurez l'accompagnement d'un agent en situation de handicap dans le cadre de ses activités professionnelles