Les salaires sur les positions chez DEPARTEMENT DE L AUBE

DEPARTEMENT DE L AUBE recrute pour des postes:

conducteur

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 13H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • maîtrise du code de la sécurité routière
  • notions de mécanique
  • ponctualité et assuidité

Rémunération

  • mensuel de 650,00 Euros à 650,00 Euros sur 12 mois

chef de chantier

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 mois

Exigences

  • coordonner les prestataires, fournisseurs, intervenants
  • connaissance de la loi MOP
  • connaissance règlementation marchés publics
  • connaissances générales en bâtiment
  • disponibilité et réactivité
  • maîtrise de l'outil bureautique
  • respect de délais

Rémunération

  • mensuel de 2000,00 Euros à 2000,00 Euros sur 12 mois

chef

Rémunération

  • A partir de 29 k€ brut annuel
  • A partir de 31 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • titres restaurants
  • mutuelle

Exigences

  • cadre A de la Fonction publique
  • cadre A de la Fonction Publique
  • maîtriser la législation en matière d'Aide Sociale à l'Enfance
  • aisance relationnelle
  • formation supérieure et expérience en matière d'ASE
  • discrétion professionnelle
  • connaître l'organisation administrative et les compétences des collectivités départementales
  • connaissance des dispositions budgétaires et de la comptabilité publique et des instructions comptables

Responsabilité

  • décliner la mise en oeuvre opérationnelle de la politique départementale en matière d'Aide Sociale à l'Enfance
  • etre délégataire du Président en matière d'Aide Sociale à l'Enfance
  • diriger et coordonner les missions du service de l’Assemblée
  • diriger les missions du secrétariat général
  • assistance éducative
  • activités accessoires
  • assurer l'accueil physique des mineurs et jeunes majeurs et suivi des dispositifs d'accueil et de prise en charge
  • assurer le reporting régulier à sa hiérarchie des projets, travaux et bilans relatifs au service

puéricultrice

Rémunération

  • A partir de 20 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • il participe au suivi sanitaire des populations de jeunes enfants et contribue à l’évaluation des situations en protection de l’enfance
  • evaluer et instruire les demandes d’aide à domicile
  • mener des actions médico-sociales préventives, pré et post natales à domicile
  • seconder le médecin de PMI pendant les consultations infantiles, assurer des bilans en école maternelle et des consultations de puériculture
  • accompagner l’aide à la parentalité, pour une meilleure relation mère-enfant
  • mener des actions collectives en partenariat avec les acteurs locaux
  • evaluer, instruire, suivre et contrôler les agréments des assistants maternels
  • effectuer un travail de liaison et de visites avec les maternités

Exigences

  • maîtrise de la législation et des dispositifs en matière de PMI
  • titulaire du diplôme d’Etat d’infirmier ou de puériculture
  • compétences requises : Savoir / Savoir être
  • compétences requises : Savoir / Savoir être

technicien de laboratoire

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires variables

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • logiciels de gestion de base de données
  • méthodes d'analyse en biochimie
  • préparer les produits et les appareils de mesures et d'analyses et contrôler leur conformité d'étalonnage et de fonctionnement
  • réceptionner les échantillons ou effectuer les prélèvements de matières, de produits
  • mesurer et analyser, relever les données et les transmettre
  • consigner les résultats de mesures et d'analyses et renseigner les supports de suivi
  • réaliser la maintenance de premier niveau d'équipements de laboratoire
  • analyser des échantillons solides, liquides, gazeux et consigner les résultats

Rémunération

  • conv collective Conseils d'elevage

ingénieur

Type de contrat

  • FULL_TIME

Rémunération

  • A partir de 20 k€ brut annuel

Exigences

  • sens du travail en équipe, du service rendu à l'utilisateur
  • autonomie
  • capacité à vulgariser son domaine de compétence
  • curiosité
  • réactivité et disponibilité pour assurer un bon service aux utilisateurs
  • capacités/Compétences/Connaissances requises

Responsabilité

  • planifications automatisées de rafraichissement de rapports
  • rédaction des CCTP et analyse des contrats de support
  • administration de la plateforme existante BI4
  • installations et upgrades avec le constructeur/revendeur
  • suivi des marchés
  • administration / optimisation et suivi des groupes de sauvegardes
  • mise en place de procédures de surveillance des taux d'occupation  - création et administration des volumes/qtrees/partages -  Zoning des switches SAN
  • installation des noyaux Oracle en fonction des prérequis imposés par les éditeurs

juriste

Avantages

  • titres restaurants
  • mutuelle

Exigences

  • savoir analyser un risque, une information, un document, une règlementation
  • aptitude rédactionnelle
  • aptitude à la communication orale
  • sens du contact, du dialogue, de l’écoute, du travail en équipe
  • autonomie et rigueur, sens de l’organisation
  • respect des obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité
  • formation supérieure
  • bonne connaissance des collectivités territoriales

Responsabilité

  • produire des analyses juridiques, réaliser des recherches juridiques et apporter son expertise sur les projets de la collectivité
  • suivre et gérer des procédures contentieuses
  • mener une veille législative, règlementaire, jurisprudentielle et doctrinale pour les besoins de la mission juridique
  • conseiller en matière d’interprétation des textes

technicienne

Responsabilité

  • afficher plus d'offres

Exigences

  • B- Véhicule léger
  • débutant accepté

médiateur

Responsabilité

  • assure ponctuellement l’accueil physique et téléphonique des expositions et manifestations portées par le service valorisation culturelle et pédagogique
  • direction : Pôle développement des territoires
  • assure ponctuellement l’accueil physique et téléphonique des Archives départementales
  • assure les envois spécifiques des expositions et manifestations : demandes de prêts, demandes iconographiques, demandes d’assurance, etc
  • oCréé et mets à jour les mailings de diffusion, assure la rédaction des courriels et courriers
  • en tant que membre des équipes d’accueil
  • oAssure l’envoi des supports de communication
  • gère le fonctionnement logistique du service : réalisation et suivi du planning des sorties des expositions itinérante et des mallettes pédagogiques, accompagnement des projets culturels, etc

Exigences

  • formation / Expérience
  • capacités rédactionnelles
  • capacités d’organisation et de gestion du temps de travail
  • polyvalence et réactivité
  • capacité au travail en équipe et, selon les cas, au travail en autonomie
  • sensibilité à l’histoire, à la culture
  • grade : Cadre d'emplois des adjoints administratifs et des adjoints territoriaux du patrimoine
  • compétences requises : savoir / savoir être

expert comptable

Exigences

  • maîtrise des nomenclatures , des règles comptables publiques et du Code de la commande publique
  • connaissance des techniques d’analyses financières, règles de la comptabilité d’engagement et de la gestion pluriannuelle des crédits de paiement
  • goût des chiffres et appétence pour le calcul
  • DUT Gestion des entreprises et administrations, option comptabilité
  • expérience similaire vivement souhaitée

Responsabilité

  • elle assure la passation des marchés supérieurs 25 000€ de la collectivité
  • recherche de simplifications, optimisation de la qualité et des délais des processus comptables
  • le service des finances assure et coordonne l’ensemble de la préparation budgétaire du budget principal et des budgets annexes
  • 2.Elaboration et instauration de procédures, outils de pilotage comptable et référentiels du contrôle interne comptable et financier. Recherche de simplifications, optimisation de la qualité et des délais des processus comptables
  • 7.Coordination du suivi des encaissements de recettes, suivi des incidences des réformes en cours et anticipation des impacts
  • 3.Appui amont et conseil aux services dans leurs opérations comptables complexes, notamment en matière d’exécution des marchés publics
  • le service apporte assistance aux pôles comptables des différentes directions et s’assure d’une bonne diffusion des procédures financières de la collectivité ainsi que de l’homogénéisation des pratiques
  • coordination du suivi des encaissements de recettes, suivi des incidences des réformes en cours et anticipation des impacts

Salaire moyen national

2587 €