DEPARTEMENT DE L AUBE Salaire
Note de l'employeur
0 évaluation
Les salaires sur les positions chez DEPARTEMENT DE L AUBE
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Choisissez un poste
directeur
puéricultrice
Comparaison des salaires — directeur
Médiane du marché : 4166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
ADEIS RH CENTRE OUEST 7500 € +80%
SWISH 5000 € +20%
AL SELECTION 3567 € -14.4%
DEPARTEMENT DE L AUBE 3000 € -28%
Association Enfance et Famille Crèche Les Bambins 3000 € -28%
Comparaison des salaires — puéricultrice
Médiane du marché : 2166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
CENTRE HOSPITALIER BRETAGNE ATLANTIQUE 2500 € +15.4%
DEPARTEMENT DE L AUBE 1666 € -23.1%
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
DEPARTEMENT DE L AUBE recrute pour des postes:
conducteur
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 13H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- maîtrise du code de la sécurité routière
- notions de mécanique
- ponctualité et assuidité
Rémunération
- mensuel de 650,00 Euros à 650,00 Euros sur 12 mois
chef de chantier
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 3 mois
Exigences
- coordonner les prestataires, fournisseurs, intervenants
- connaissance de la loi MOP
- connaissance règlementation marchés publics
- connaissances générales en bâtiment
- disponibilité et réactivité
- maîtrise de l'outil bureautique
- respect de délais
Rémunération
- mensuel de 2000,00 Euros à 2000,00 Euros sur 12 mois
chef
Rémunération
- A partir de 29 k€ brut annuel
- A partir de 31 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- titres restaurants
- mutuelle
Exigences
- cadre A de la Fonction publique
- cadre A de la Fonction Publique
- maîtriser la législation en matière d'Aide Sociale à l'Enfance
- aisance relationnelle
- formation supérieure et expérience en matière d'ASE
- discrétion professionnelle
- connaître l'organisation administrative et les compétences des collectivités départementales
- connaissance des dispositions budgétaires et de la comptabilité publique et des instructions comptables
Responsabilité
- décliner la mise en oeuvre opérationnelle de la politique départementale en matière d'Aide Sociale à l'Enfance
- etre délégataire du Président en matière d'Aide Sociale à l'Enfance
- diriger et coordonner les missions du service de l’Assemblée
- diriger les missions du secrétariat général
- assistance éducative
- activités accessoires
- assurer l'accueil physique des mineurs et jeunes majeurs et suivi des dispositifs d'accueil et de prise en charge
- assurer le reporting régulier à sa hiérarchie des projets, travaux et bilans relatifs au service
puéricultrice
Rémunération
- A partir de 20 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- il participe au suivi sanitaire des populations de jeunes enfants et contribue à l’évaluation des situations en protection de l’enfance
- evaluer et instruire les demandes d’aide à domicile
- mener des actions médico-sociales préventives, pré et post natales à domicile
- seconder le médecin de PMI pendant les consultations infantiles, assurer des bilans en école maternelle et des consultations de puériculture
- accompagner l’aide à la parentalité, pour une meilleure relation mère-enfant
- mener des actions collectives en partenariat avec les acteurs locaux
- evaluer, instruire, suivre et contrôler les agréments des assistants maternels
- effectuer un travail de liaison et de visites avec les maternités
Exigences
- maîtrise de la législation et des dispositifs en matière de PMI
- titulaire du diplôme d’Etat d’infirmier ou de puériculture
- compétences requises : Savoir / Savoir être
- compétences requises : Savoir / Savoir être
technicien de laboratoire
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires variables
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- logiciels de gestion de base de données
- méthodes d'analyse en biochimie
- préparer les produits et les appareils de mesures et d'analyses et contrôler leur conformité d'étalonnage et de fonctionnement
- réceptionner les échantillons ou effectuer les prélèvements de matières, de produits
- mesurer et analyser, relever les données et les transmettre
- consigner les résultats de mesures et d'analyses et renseigner les supports de suivi
- réaliser la maintenance de premier niveau d'équipements de laboratoire
- analyser des échantillons solides, liquides, gazeux et consigner les résultats
Rémunération
- conv collective Conseils d'elevage
ingénieur
Type de contrat
- FULL_TIME
Rémunération
- A partir de 20 k€ brut annuel
Exigences
- sens du travail en équipe, du service rendu à l'utilisateur
- autonomie
- capacité à vulgariser son domaine de compétence
- curiosité
- réactivité et disponibilité pour assurer un bon service aux utilisateurs
- capacités/Compétences/Connaissances requises
Responsabilité
- planifications automatisées de rafraichissement de rapports
- rédaction des CCTP et analyse des contrats de support
- administration de la plateforme existante BI4
- installations et upgrades avec le constructeur/revendeur
- suivi des marchés
- administration / optimisation et suivi des groupes de sauvegardes
- mise en place de procédures de surveillance des taux d'occupation - création et administration des volumes/qtrees/partages - Zoning des switches SAN
- installation des noyaux Oracle en fonction des prérequis imposés par les éditeurs
juriste
Avantages
- titres restaurants
- mutuelle
Exigences
- savoir analyser un risque, une information, un document, une règlementation
- aptitude rédactionnelle
- aptitude à la communication orale
- sens du contact, du dialogue, de l’écoute, du travail en équipe
- autonomie et rigueur, sens de l’organisation
- respect des obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité
- formation supérieure
- bonne connaissance des collectivités territoriales
Responsabilité
- produire des analyses juridiques, réaliser des recherches juridiques et apporter son expertise sur les projets de la collectivité
- suivre et gérer des procédures contentieuses
- mener une veille législative, règlementaire, jurisprudentielle et doctrinale pour les besoins de la mission juridique
- conseiller en matière d’interprétation des textes
technicienne
Responsabilité
- afficher plus d'offres
Exigences
- B- Véhicule léger
- débutant accepté
médiateur
Responsabilité
- assure ponctuellement l’accueil physique et téléphonique des expositions et manifestations portées par le service valorisation culturelle et pédagogique
- direction : Pôle développement des territoires
- assure ponctuellement l’accueil physique et téléphonique des Archives départementales
- assure les envois spécifiques des expositions et manifestations : demandes de prêts, demandes iconographiques, demandes d’assurance, etc
- oCréé et mets à jour les mailings de diffusion, assure la rédaction des courriels et courriers
- en tant que membre des équipes d’accueil
- oAssure l’envoi des supports de communication
- gère le fonctionnement logistique du service : réalisation et suivi du planning des sorties des expositions itinérante et des mallettes pédagogiques, accompagnement des projets culturels, etc
Exigences
- formation / Expérience
- capacités rédactionnelles
- capacités d’organisation et de gestion du temps de travail
- polyvalence et réactivité
- capacité au travail en équipe et, selon les cas, au travail en autonomie
- sensibilité à l’histoire, à la culture
- grade : Cadre d'emplois des adjoints administratifs et des adjoints territoriaux du patrimoine
- compétences requises : savoir / savoir être
expert comptable
Exigences
- maîtrise des nomenclatures , des règles comptables publiques et du Code de la commande publique
- connaissance des techniques d’analyses financières, règles de la comptabilité d’engagement et de la gestion pluriannuelle des crédits de paiement
- goût des chiffres et appétence pour le calcul
- DUT Gestion des entreprises et administrations, option comptabilité
- expérience similaire vivement souhaitée
Responsabilité
- elle assure la passation des marchés supérieurs 25 000€ de la collectivité
- recherche de simplifications, optimisation de la qualité et des délais des processus comptables
- le service des finances assure et coordonne l’ensemble de la préparation budgétaire du budget principal et des budgets annexes
- 2.Elaboration et instauration de procédures, outils de pilotage comptable et référentiels du contrôle interne comptable et financier. Recherche de simplifications, optimisation de la qualité et des délais des processus comptables
- 7.Coordination du suivi des encaissements de recettes, suivi des incidences des réformes en cours et anticipation des impacts
- 3.Appui amont et conseil aux services dans leurs opérations comptables complexes, notamment en matière d’exécution des marchés publics
- le service apporte assistance aux pôles comptables des différentes directions et s’assure d’une bonne diffusion des procédures financières de la collectivité ainsi que de l’homogénéisation des pratiques
- coordination du suivi des encaissements de recettes, suivi des incidences des réformes en cours et anticipation des impacts