DEPARTEMENT DE LA CHARENTE MARITIME Salaire
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La Rochelle
85 BOULEVARD DE LA REPUBLIQUE, 17076 LA ROCHELLE CEDEX 9
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+33 5 46 31 74 80
SIREN:
221700016
Administration

Les salaires sur les positions chez DEPARTEMENT DE LA CHARENTE MARITIME

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
coordinateur

Comparaison des salaires — coordinateur

Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

DEPARTEMENT DE LA CHARENTE MARITIME 3625 € +45%
AXODYN 2333 € -6.7%
KLS LOGISTIC 2083 € -16.7%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

DEPARTEMENT DE LA CHARENTE MARITIME recrute pour des postes:

référent

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • esprit d'équipe, aptitude au travail en transversalité
  • disponibilité et réactivité
  • qualités relationnelles, organisationnelles
  • facilités d'expression écrite et orale
  • adaptabilité face aux changements réglementaires/organisationnels

analyste

Exigences

  • de formation supérieure , vous avez de l'expérience en tant que responsable
  • doté d'excellentes capacités de communication, vous savez coordonner, organiser et
  • vous disposez idéalement d'une bonne connaissance de logiciels RH, et/ou de
  • vous êtes force de proposition et d'innovation et vous saurez accompagner la DSIN dans
  • planifier le travail et faites preuve d'un forte capacité d'adaptation et de flexibilité grâce à
  • merci d'adresser votre candidature

Responsabilité

  • sur chaque projet, vous travaillez en lien étroit avec le Chef de Projet Utilisateurs (de la
  • aux prévisions budgétaires en lien avec le responsable administratif
  • cadrage, conception, développement, recette, installation, tests, mise en exploitation
  • des référentiels homogènes de la Direction. Vous êtes également amené à suivre les
  • de plus, vous assurez le maintien en condition opérationnelle, la correction des incidents
  • RH, vos missions principales consistent à gérer pour le compte de la Direction des
  • les analyses techniques d'opportunité et/ou de faisabilité en lien avec l'architecte SI
  • déploiement, période de garantie). Vous suivez et mettez à jour la cartographie et

Rémunération

  • traitement + régime indemnitaire

directeur des ressources humaines

Rémunération

  • A partir de 50 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • vous participez à  la construction, à  la mise en œuvre et la gestion opérationnelle de la Politique  et des Projets RH dans différents domaines d’expertise
  • vous impulsez une dynamique forte de transformation des outils, dispositifs et procédures, favorisant la transversalité et l'efficacité entre les services au profit de l’amélioration de la performance et de l'optimisation des ressources
  • évoluer au sein d’un territoire d’exception
  • propose une expérience réussie à un poste similaire et sait se positionner dans le pilotage et l'animation de la mise en oeuvre de politiques publiques mixant la dynamique de projet et les impératifs de gestion
  • en qualité d’Expert Métier, vous pouvez accompagnez la DRH et la Direction Générale en étant force de proposition et conseil sur les orientations et choix stratégiques à mener, tout en délivrant des outils d’aide à la décision et des indicateurs pertinents et innovants

Exigences

  • un véritable CHEF D’ORCHESTRE, bon communiquant, capable de donner du sens, organiser et fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d’un projet commun devant impulser une nouvelle dynamique
  • reconnu tant pour son charisme que pour ses fortes compétences techniques et sa capacité à porter des projets complexes
  • aimez manager des hommes et des femmes avec écoute et bienveillance dans l’optique de les accompagner et de les faire grandir

educateur sportif

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail samedi et dimanche

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • évaluer le niveau de départ du pratiquant et déterminer les objectifs sportifs
  • concevoir la séance selon le niveau du public et préparer le matériel ou les équipements
  • présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui technique
  • réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs
  • concevoir un projet éducatif

Rémunération

  • 1450 à 1640 NET selon le diplôme

electromécanicien

Exigences

  • vous savez
  • vous êtes titulaire d'habilitation électrique
  • enfin, vous êtes obligatoirement titulaire du permis
  • également travailler en équipe
  • vous avez l'esprit d'initiative, d'analyse, de déduction et de méthode, ne redoutez
  • merci d'adresser votre candidature

Responsabilité

  • la programmation des interventions, vous assistez aux lancements et suivis des
  • vous analysez des devis et participez à
  • sur le terrain des demandes et vous établissez des descriptifs des opérations
  • vous organisez les chantiers en liaison avec les entreprises et les
  • adjoint au responsable de l'équipe, vous participez à la maintenance préventive et
  • vous vérifiez les factures et les situations des travaux
  • vous établissez et estimez la
  • vous assurez le suivi

chargé de recrutement

Rémunération

  • 20 - 22 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • emilie ALLARD
  • vous menez les entretiens de sélection avec les différentes directions opérationnelles, et êtes un véritable appui à la décision
  • au sein du service emploi recrutement et parcours professionnel de la Direction des ressources humaines et sous la responsabilité de la coordinatrice d’équipe, vous avez en charge les recrutements pour un portefeuille d’agents
  • A ce titre, vous êtes chargés, d’après le besoin exprimé par une direction de rédiger une fiche de poste, une annonce et d’en assurer la diffusion sur les différents supports institutionnels et sites spécialisés que vous trouverez opportun
  • profil recherché
  • vous gérez également le sourcing, la qualification et la transmission des candidatures pertinentes à la direction concernée
  • dans le cadre de vos missions, vous serez amené à vous déplacer sur différents sites du Département

Exigences

  • expérience Minimum 2 ans
  • de formation supérieure, vous avez une expérience de 2 ans minimum dans le domaine du recrutement
  • force de propositions, vous faites preuve d’aisance rédactionnelle, vous savez rendre compte et êtes doté d’un bon relationnel

assistant de direction

Responsabilité

  • les réunions et les déplacements
  • l'enfance : réalisation des comptes-rendus des réunions, mise en place et suivi
  • au sein de la Direction de l'Enfance et de la Famille, vous assurez la gestion des
  • demandes d'indemnisation des dommages subis ou causés par des enfants
  • l'actualisation et la mise à jour des processus de la direction
  • que de l'actualisation et la mise à jour des processus de la direction
  • hebdomadaire et vous assurez la gestion administrative et financière des
  • associations d'élus

Exigences

  • vous justifiez d'une expérience certaine en assistanat de direction et connaissez
  • maîtrise parfaite de l'orthographe. Organisé, réactif et structuré, vous savez gérer
  • merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV et dernier arrêté de

responsable logistique

Responsabilité

  • d'aménagement en lien éventuellement avec le service santé, prévention et vie
  • vous êtes chargé de constituer les équipes et de planifier les interventions. Vous
  • l'entretien préventif, repérez et signalez les dysfonctionnements
  • niveau, de la gestion des stocks, de l'aménagement et du déménagement de
  • sous l'autorité du Chef de service, vous êtes responsable de l'organisation et de
  • vous rencontrez les services, analysez leurs besoins et proposez des solutions
  • salles de réunion et les expositions en fonction des manifestations attendues
  • la planification de la logistique, de la manutention, de l'entretien de premier

Exigences

  • titulaire d'un BTS transport et logistique ou BTS bâtiment, vous avez une
  • expérience en logistique et manutention, vous êtes organisé, efficace, rigoureux
  • et vous savez travailler, manager et motiver une équipe. Vous avez le sens des
  • initiatives et êtes autonome. Vous êtes titulaire du permis B, de nombreux
  • déplacements sont à prévoir
  • merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de

coordinateur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 28H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • cerner l'état du patient et consigner les informations recueillies dans le dossier médical
  • organiser le plan de soins infirmiers selon les besoins des patients et préparer le chariot de soins ou la trousse médicale
  • surveiller l'état clinique du patient et informer l'équipe soignante/médicale sur l'évolution de l'état clinique
  • réaliser ou contrôler les soins d'hygiène, de confort et apporter une aide au patient
  • réaliser les soins infirmiers, communiquer avec le patient et actualiser le dossier de soins infirmiers
  • savoir assurer la représentation de la caisse dans des réunions partenariales ou stratégiques externes
  • savoir convaincre, entraîner et fédérer les équipes en explicitant, le sens des décisions prises
  • faire preuve de qualité rédactionnelle, de capacité d'analyse

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • mensuel de 2000,00 Euros à 2300,00 Euros sur 12 moisSelon CCN51
  • de 40500 à 43500 euros versés sur 14 mois

Responsabilité

  • rattaché directement au Directeur de la Direction du Service, vous pilotez les activités et objectifs stratégiques de la Gestion de la Relation Clients et de l'ensemble des domaines des prestations en vous appuyant sur des équipes constituées d'environ 300 collaborateurs répartis en 9 pôles d'activités sur 3 sites
  • impulser et conduire les changements permettant d'inscrire l'organisme dans une dynamique de développement de son offre de service
  • impulser et conduire les changements permettant d’inscrire l’organisme dans une dynamique de développement de son offre de service
  • L'accueil physique
  • L’accueil physique
  • la plateforme de service régionalisée téléphonique et mail
  • définir une stratégie de communication de l'organisme orientée clients, qui valorise ses missions, valeurs et réalisations
  • définir une stratégie de communication de l’organisme orientée clients, qui valorise ses missions, valeurs et réalisations

responsable informatique

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • entre 40,5 K€ et 43,5 K€ selon le profil et les compétences du candidat
  • entre 40,5 K€ et 43,5 K€ Niveau 9 selon le profil et les compétences du ou de la candidat

Responsabilité

  • former et assister les utilisateurs à l'utilisation des outils de bureautique
  • mettre en place, maintenir et gérer les matériels et logiciels du parc informatique
  • administrer les serveurs et le réseau local
  • assister les utilisateurs à l'utilisation des applications nationales ou locales
  • correspondre avec certains organismes du réseau
  • assurer la continuité du système informatique local
  • elaborer et maintenir les logiciels ou bases de données nécessaires à la bonne marche des services
  • assurer une veille informatique permanente afin de pouvoir conseiller la direction dans ses choix

Exigences

  • savoir assurer la représentation de la caisse dans des réunions partenariales ou stratégiques externes
  • savoir convaincre, entraîner et fédérer les équipes en explicitant, le sens des décisions prises
  • faire preuve de qualité rédactionnelle, de capacité d’analyse
  • faire preuve de qualité rédactionnelle, de capacité d'analyse
  • diplôme Bac + 2 exigé
  • comprendre et analyser les interactions avec les différents services de la CPAM et être force de proposition
  • compétences et expériences managériales
  • expérience en management dans un secteur informatique des Caisses