Salaire DEPARTEMENT DE LA GIRONDE

Responsabilités

• le SPIN est actuellement à la recherche d’un adjoint « Territoires ». Son rôle est d’appuyer le chef de service, de piloter et
• il assurera le maintien en conditions opérationnelles de l infrastructure décisionnelle présente au Département
• il assurera le maintien en conditions opérationnelles de l’infrastructure décisionnelle présente au Département
  Voir plus +53
• il assurera le maintien en conditions opérationnelles de l'infrastructure décisionnelle présente au Département
• garant du respect de la réglementation en vigueur, définit et met en œuvre des solutions techniques innovantes dans l'entretien et l'acquisition de la flotte de la direction
• assure l'intérim du chef de service sur délégation, notamment en son absence sur les aides départementales
• accompagnement aux usages du numérique
• l'identification et la mise à disposition, via un ODS des données sources à travers l'ETL Talend
• en collaboration avec la DCT, il œuvrera également à l identification et la mise à disposition, via un ODS des données sources à travers l ETL Talend
• en collaboration avec la DCT, il œuvrera également à l’identification et la mise à disposition, via un ODS des données sources à travers l’ETL Talend
• propose et met en œuvre des dispositifs d'amélioration de la gestion des moyens matériels et financiers des EPLE
• met en œuvre les conditions et moyens nécessaires aux évolutions du service
• L'adjoint-e au chef de service participe à la préparation et au suivi budgétaire, organise le reporting et contribue
• participe à l’élaboration du budget du service et au suivi de sa bonne exécution
• le service gère un patrimoine applicatif d'environ 250 applications, progiciels ou développements
• les bailleurs et les territoires afin de développer des solutions alternatives de logement répondant à des besoins
• de l'accompagnement des évolutions et des transformations d'organisation
• coordonne le suivi de l'exécution
• service gère un patrimoine applicatif d’environ 250 applications, progiciels ou développements internes, et mène une
• assure le contrôle de la bonne utilisation de toutes les dotations et subventions accordées aux collèges
• anime et organise le travail de l'équipe
• pilote et anime la mise en oeuvre des actions, projets, activités correspondant à l'entretien et l'exploitation du
• propose et met en oeuvre, au sein du
• d’animer la mise en oeuvre des projets et des actions du service dans les domaines jeunesse (collèges, sports, vie
• assure sur son territoire d'intervention la maîtrise d'oeuvre de tous les travaux
• de l’accompagnement collectif et individuel
• pilote et anime la mise en oeuvre des actions, projets, activités
• le SPIN compte 36 agents assurant la gestion de projet et le maintien en conditions opérationnelles des
• service et deux adjoints qui se répartissent la responsabilité des domaines fonctionnels
• pilote, anime et met en œuvre les projets, activités et dossiers relevant du service
• fixe les objectifs collectifs et individuels des agents du service, met en œuvre les moyens nécessaires, en assure le suivi et en contrôle l'atteinte
• au sein du Département de la Gironde, la Direction des Ressources Humaines définit et met en oeuvre les axes
• de cette cellule du service d'administration et de moyens
• administrative et financière en majorité des marchés publics en appui avec les directions de la Direction
• le SPIN compte 36 agents assurant la gestion de projet et le maintien en conditions opérationnelles des applications. Le
• l'activité et des résultats obtenus. Assure sur son territoire d'intervention la maîtrise d'oeuvre de tous les travaux
• pilote et planifie les aménagements
• service Projets et Innovations Numériques : études et développement
• fixe les objectifs collectifs de ses équipes, définit et planifie les activités en cohérence avec les objectifs d'investissement et d'entretien des 900 véhicules, engins et matériels de la Direction
• le Service de la Programmation et du Financement de l'Habitat Social instruit les demandes de
• manage l'équipe de la cellule finances et anime la mise en oeuvre des actions, projets, activités opérationnelles
• met en œuvre et coordonne les dossiers relatifs à l'administration et aux moyens des Archives départementales, en lien avec les directions compétentes de la collectivité, les interlocuteurs extérieurs, et l'équipe du service des affaires générales
• assure sur son territoire d'intervention, la maîtrise d'œuvre de tous les travaux sauf ceux concernant certaines opérations très spécifiques
• le Département de la Gironde recrute un.e Chef.fe du service des actions éducatives et citoyennes (Catégorie A
• dont son entité a la responsabilité
• le/la chef.fe de service sur la préparation budgétaire, la programmation pluriannuelle des investissements (lien
• entre le financier et les projets physiques), et sur la saisie webget
• ce service est encadré par un responsable de service et deux adjoints qui se répartissent la responsabilité des domaines
• il/elle représente la collectivité à l'extérieur notamment au titre d'interlocuteur technique pour les routes départementales auprès des élus
• représente la collectivité à l'extérieur notamment au titre d'interlocuteur technique pour les routes départementales auprès des élus
• assure sur son territoire d'intervention la maîtrise d'oeuvre de tous les travaux sauf ceux concernant certaines opérations très spécifiques
• ses principales missions sont structurées
• le.la chef.fe du service administration des personnels contribue à l'élaboration de la stratégie ressources
• analyse, développe et adapte les processus et les dispositifs dont il a la charge
• ce titre, il réalisera les montées de version et l'application des correctifs et mesures de sécurité tant sur la partie
• peut représenter la collectivité à l'extérieur et animer des réseaux

Exigences

• contrôler la qualité et la conformité des process
• optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
• repérer des dégradations ou incidents
  Voir plus +22
• élaborer des actions ou des règles de prévention
• évaluer les besoins et les impératifs d'exploitation d'une infrastructure
• concevoir et gérer un projet
• définir la stratégie des systèmes d'informations
• procéder au choix de réalisation, de traitement en interne ou par sous-traitance et en contrôler la conformité de réalisation
• élaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement
• concevoir les modalités d'une action publique
• gestion budgétaire
• politiques publiques
• techniques de communication orales, écrites et numériques
• organiser le traitement des commandes
• organiser le travail d'une équipe
• réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
• superviser des opérations, des actions
• contrôler les réparations
• planifier des réparations
• planifier les réceptions de véhicules
• filière Administrative
• crédits ainsi que d'une bonne maîtrise du cadre réglementaire des aides à la pierre, tant sur le parc public que
• la coordination des équipes, l'animation territoriale et le conseil passent par une très bonne connaissance des
• une très bonne connaissance des concepts de l'informatique décisionnelle est attendue et une maitrise des outils
• bonne maîtrise informatique, serait un plus

Commerce

• management
• administration
• Management

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• évaluer la mise en oeuvre des orientations stratégiques définies dans le projet d établissement et des projets de
• contribue à la définition des orientations stratégiques relevant des compétences de la collectivité dans le
• participe à la mise en œuvre de la stratégie générale de la DGA dans le domaine des RH
  Voir plus +50
• concevoir la politique générale de l établissement dans le cadre des politiques sociales de la protection de
• veiller à la cohérence des activités de l établissement en lien avec les réseaux partenaires : réunion
• l enfance définies au plan national et territorial
• définir et mettre en oeuvre une politique stratégique et opérationnelle de gestion des moyens humains et
• des accompagnements (réunion avec les partenaires de proximité : gendarmerie, magistrats, partenaires sociaux
• conduire une politique efficiente et permanente de développement de la qualité des prestations au bénéficie
• pôles ou de services : CODIR
• coordonne, sous l'autorité du DGA, la mise en oeuvre des politiques de la collectivité dans les domaines de l'Inclusion, de l'Enfance, de la Famille, de la Santé et du Développement Social en garantissant leur déclinaison opérationnelle au siège et sur les Territoires
• anime et manage l'équipe dédiée au pilotage et au Service Administration et Moyens mutualisé
• développer une politique d évaluation continue des bonnes pratiques professionnelles et assurer la qualité des
• hebdomadaire avec le CODIR, rencontre des partenaires, réunion mensuelles avec les psychologues
• participe aux réunions du Comité de Direction de la DGAS et de l'Equipe de Direction de la collectivité
• appuie la Directrice Générale Adjointe dans la formalisation des objectifs stratégiques de la DGA, alimente la DGA Ressources dans sa contribution au pilotage transverse de la stratégie départementale
• cadre d une gestion prévisionnelles
• des usagers
• organise et pilote la mise en oeuvre des politiques de la collectivité dans ses domaines de compétence en
• veillant à leur déclinaison opérationnelle sur les territoires. Dirige et organise le service PMI adolescents
• sur le plan de la coordination le directeur se doit de : Veiller à la cohérence de l organigramme conformément à la réalité de la place et missions de chacun Coordonner avec les partenaires du territoire des actions communes ou en coopération en assurant la continuité des accompagnements Présider, animer les instances réglementaires et les réunions nécessaires au bon fonctionnement des activités : présider le CSE, préparer le CA, réunion diverses avec les différents services de l établissement, éducatif, services supports Contribuer et arbitrer les choix opérationnels, les projets : conduite de projet, plan RPS, DU, projet d établissement et de pôles
• pilote et anime les démarches stratégiques de la DGAR
• assurer la promotion et le respect des droits des usagers
• en lien étroit avec le/la directeur.rice, participe à la mise en œuvre mutualisée des fonctions ressources propres à la direction générale adjointe
• anime le pilotage des moyens et est garant des outils nécessaires au fonctionnement de la DGA et de ses directions
• contribuer à la conception et au pilotage du projet d’établissement, en lien avec les services du département • Positionner l’établissement social comme acteur essentiel d’une démarche de protection de l’enfance, • Veiller à la bonne organisation des services, assurer les conditions de bonne organisation des ressources, humaines, financières, économiques et logistiques, en accord avec le conseil d’administration • Définir et mettre en œuvre une politique stratégique et opérationnelle de gestion des moyens humains et financiers pour répondre aux besoins des personnes accueillies ou accompagnées, avec un management adapté à la conduite de changement dans un contexte réglementaire mouvant et un cadre budgétaire contraint, • Évaluer la mise en œuvre des orientations stratégiques définies dans le projet d’établissement et des projets de pôles ou de services : CODIR • Il détermine l’organigrammes de l’établissement et adapte les organisations aux évolutions des contextes sociétaux et réglementaires Sur le plan de la coordination le directeur se doit de : • Veiller à la cohérence de l’organigramme conformément à la réalité de la place et missions de chacun • Coordonner avec les partenaires du territoire des actions communes ou en coopération en assurant la continuité des accompagnements • Présider, animer les instances réglementaires et les réunions nécessaires au bon fonctionnement des activités : présider le CSE, préparer le CA, réunion diverses avec les différents services de l’établissement, éducatif, services supports • Contribuer et arbitrer les choix opérationnels, les projets : conduite de projet, plan RPS, DU, projet d’établissement et de pôles…
• assure l'intérim du. de la Directeur.trice de la promotion de la santé
• représenter l établissement vis-à-vis des usagers et de leurs familles
• veiller à la bonne organisation des services, assurer les conditions de bonne organisation des ressources
• instances, CODIR, réunion s de service de l ensemble des services de l établissement (cadres, équipes
• encadrer les équipes pluridisciplinaires en favorisant le développement de compétences et savoir-faire dans le
• coordonner avec les partenaires du territoire des actions communes ou en coopération en assurant la continuité
• fixe les objectifs collectifs et rend compte de l'activité et des résultats obtenus
• direction de la Communication)
• adultes, Fixe les objectifs collectifs et rend compte de l'activité et des résultats obtenus
• contribue à l'optimisation de l'organisation et du fonctionnement de la DGA, ainsi que la transversalité et le dialogue
• (Agenda 21
• direction du Contrôle et de la Transformation
• veiller à la cohérence de l organigramme conformément à la réalité de la place et missions de chacun
• appuie les directions pour leurs propres projets dans
• externes de l établissement et à la qualité du dialogue social
• contribuer à la conception et au pilotage du projet d établissement, en lien avec les services du département
• mettre en place les processus de décision, leur suivi et traçabilité : système documentaire qualité, conduite des
• avoir autorité sur l ensemble des personnels dans le respect des règles déontologiques
• financiers pour répondre aux besoins des personnes accueillies ou accompagnées, avec un management adapté
• assure le rôle de référent DGA et gère l'articulation pour les démarches transverses avec les autres Directions
• impulser une politique de communication et valoriser l image de l établissement auprès des partenaires
• coordonne et pilote les ressources humaines et financières
• adapter les pôles et services aux changements structurels de façon participative
• et médico-sociaux , convention de collaboration ou de partenariat : PTI Coutras/ partage des ressources, projet
• appuie la Directrice Générale Adjointe dans
• veiller à la cohérence institutionnelle, à la cohésion des équipes et à la compréhension des enjeux internes et
• il/elle est garant.e d’une bonne articulation : direction, métier/direction de territoire sur son champ de responsablité

Exigences

• animer, coordonner une équipe
• code des marchés publics
• législation sociale
  Voir plus +10
• piloter une activité
• analyser, exploiter, structurer des données
• concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• définir la stratégie financière d'une structure
• élaborer une stratégie de développement d'activité
• filière Administrative
• titulaire de la fonction publique
• joindre une copie du diplôme Ceci est obligatoire pour les A.S.E, Educateurs spécialisés, CESF, infirmière, puéricultrice, sage-femme, médecin et techniciens paramédicaux
• filière Administrative– Cadre d'emplois des Attachés territoriaux), par voie statutaire . Les candidatures contractuelles sont acceptées
• cadre d'emplois des Attachés et des Administrateurs territoriaux), par voie statutaire

Commerce

• management
• hôtellerie et tourisme
• Management
  Voir plus +1
• Hôtellerie et tourisme

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• participe à la continuité de service sur le département et à l'évaluation des activités
• de solidarité , pilote et anime l'équipe de professionnels placés sous sa responsabilité hiérarchique
• au sein d'un pôle territorial de solidarité , pilote et anime l'équipe de professionnels placés sous sa responsabilité hiérarchique
  Voir plus +27
• de solidarité , pilote et anime l'équipe de professionnels placés sous sa responsabilité hiérarchique. Garantit
• contribue à l'élaboration et à l'exécution de la politique départementale de PMI en appui au médecin responsable santé de pôle du PTS d'affectation : promotion de la santé de l'enfant de 0 à 6 ans, y compris dans ses différents milieux de vie à partir de consultations médicales, santé à l'école maternelle, et mode d'accueil du jeune enfant
• responsable santé de pôle du PTS d'affectation : promotion de la santé de l'enfant de 0 à 6 ans, y
• seconde le chef de service dans le pilotage de l'activité du service et dans l'animation du partenariat
• assure les articulations entre les différentes missions santé de la Direction
• participe à l'évolution des métiers et des process de travail dans le cadre du déploiement du SIH
• et mode d'accueil du jeune enfant
• contribue à la garantie des délais de traitement
• sous l'autorité hiérarchique du Médecin directeur.rice départemental.e de la promotion de la santé, participe à
• contribue à l'élaboration et à l'exécution de la politique départementale de PMI en appui au médecin
• compris dans ses différents milieux de vie à partir de consultations médicales, santé à l'école maternelle
• conseille, soutient et accompagne les équipes Autonomie sur les territoires concernés dans le cadre de l'APA et du CLIC et prévient, prend en charge les situations complexes et de maltraitance identifiées
• directions adjointes du siège. Assure les articulations entre les différentes missions santé de la Direction
• adjointes du siège. Assure les articulations entre les différentes missions santé de la Direction Promotion Santé
• assure les articulations entre les différentes missions santé de la Direction Promotion Santé
• participe à la continuité de service sur le département et à l'évaluation
• sous l'autorité hiérarchique du Médecin directeur.rice départemental.e de la promotion de la santé, participe à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique départementale de PMI dans ses missions de promotion de la santé de l'enfant et sa famille, des modes d'accueil, des adolescents et des adultes
• venez rejoindre le Pôle Adulte de la MDPH : celui-ci évalue les moyens de compensation nécessaires aux personnes en situation de handicap
• l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique départementale de PMI dans ses missions de promotion de la
• au sein d'un pôle territorial
• sous l'autorité hiérarchique du Médecin directeur.rice départemental.e de la promotion de la santé, participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique départementale de PMI dans ses missions de promotion de la santé de l'enfant et sa famille, des modes d'accueil, des adolescents et des adultes
• garantit
• la mise en oeuvre des politiques de promotion de la santé sur son territoire en lien fonctionnel avec les directions
• garantit la mise en oeuvre des politiques de promotion de la santé sur son territoire en lien fonctionnel avec les
• garantit la mise en oeuvre des politiques de promotion de la santé sur son territoire en lien fonctionnel avec les directions adjointes du siège
• de pôle
• le/la directeur.rice de pôle

Exigences

• cadre d'emploi de médecin
• analyser les données socioéconomiques afin d'évaluer l'activité médicale
• procéder aux visites de contrôle et mettre en place l'organisation des soins, l'application réglementaire, les prescriptions
  Voir plus +14
• suivre les évaluations des résultats des praticiens, chercheurs
• établir un rapport d'inspection et de contrôle
• animer, coordonner une équipe
• élaborer des actions ou des règles de prévention
• cerner l'environnement de la personne, procéder à l'examen de santé et établir le bilan d'aptitude
• déterminer le besoin d'examen médical complémentaire et orienter la personne vers un médecin traitant ou un spécialiste
• rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• évaluer les facteurs de nuisance de l'environnement scolaire ou professionnel et proposer des améliorations
• actualiser le dossier médical du patient
• déterminer les besoins thérapeutiques et réaliser les soins médicaux
• recenser les symptômes, les dysfonctionnements, cerner l'environnement de vie du patient et procéder à l'examen clinique
• renseigner, mettre à jour une documentation technique
• réaliser la prescription médicale, expliquer les modalités de traitement au patient et le conseiller sur l'hygiène de vie
• les candidatures contrelles sont acceptées

Commerce

• médecine et Chirurgie
• Médecine et Chirurgie

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• saisie des écritures de régularisation, la gestion des anomalies de réception des factures et l'information des
• la passation des engagements comptables
• assure la tenue des agendas du responsable du centre routier ou de son adjoint
  Voir plus +29
• le/La Gestionnaire administratif.ve et comptable prend en charge les dossiers après la notification des marchés, mais il/elle peut être appelé.e à intervenir en phase de passation pour éclairer sur les points d'exécution administrative et budgétaire à intégrer dans la rédaction des pièces administratives de marché
• autres laboratoires et les met en oeuvre pour leur partie achat
• direction de rattachement, supervise les recettes liées à l'assistance technique développée par la DVRT
• gère la saisie des rattachements et reports en début d'exercice et le suivi de leur liquidation
• le suivi des rejets et des relances
• départemental d'Analyses de la Gironde sous l'autorité de la directrice de la DVRT. En relation avec la
• pilote le suivi des recettes encaissées avant émission de titre de la
• fournisseurs sur leurs paiements
• réalise des actes de gestion relevant des domaines administratif, comptable et financier
• le poste est rattaché au Bureau ressources exécution financières composé de 13 agents, qui, avec le Bureau de rédaction des opérations marchés composé de 8 agents, forme le Service d'Administration et Moyens de la Direction des Collèges, placé sous l'autorité du Chef de Service et de son adjoint
• le poste est rattaché au Bureau ressources exécution financières composé de 13 agents, qui, avec le Bureau de rédaction des opérations marchés composé de 8 agents, forme le Service d Administration et Moyens de la Direction des Collèges, placé sous l autorité du Chef de Service et de son adjoint
• L information des entreprises au sujet des paiements
• L'archivage des pièces et le classement des dossiers confiés
• la clôture administrative et comptable des marchés
• instruit, suit des dossiers et contribue à l'application des dispositifs et procédures dans ces domaines
• gère des procédures comptables complexes en lien avec la paierie départementale, participe au suivi de la
• entretient une forte collaboration avec les techniciens chargés du pilotage technique des opérations d'une part, et avec le Bureau de rédaction des opérations marchés qui rédige les marchés et s'assure de la régularité juridique des actes produits
• le paramétrage et la saisie des éléments caractéristiques des marchés et des modifications de marchés
• public, comptabilité analytique. Rend compte de l'activité et des résultats obtenus
• collectivité en lien avec la paierie départementale
• assure la polyvalence avec ses collègues de cellule sur la
• cependant, au regard de l impératif de continuité de service, le/la Gestionnaire administratif.ve et comptable est appelé.e à de la polyvalence au sein du Bureau ressources exécution financières pour contribuer à la régulation du plan de charge entre les agents chargés de l exécution administrative et comptable, pallier les absences, absorber les pics d activité
• coordonne l'ensemble des missions budgétaire, comptable et administrative du compte annexe du Laboratoire
• comptabilité d'engagement et réalise le suivi de recettes départementales
• le/La Gestionnaire administratif.ve et comptable est en charge de l'exécution budgétaire et du suivi des actes administratifs d'exécution des marchés et des bons de commandes relatifs aux opérations menées sur les collèges du département
• L instruction des demandes de paiement jusqu à la liquidation dans le respect des principes de la comptabilité publique, des dispositions des marchés concernés, et des délais réglementaires
• L appui et le conseil comptable et administratif auprès des opérationnels
• assure la frappe des courriers et leur traitement , l'accueil physique et téléphonique du centre routier, le classement et l'archivage des dossiers
• cependant, au regard de l'impératif de continuité de service, est appelé.e à de la polyvalence au sein du Bureau ressources exécution financières pour contribuer à la régulation du plan de charge entre les agents chargés de l'exécution administrative et comptable, pallier les absences, absorber les pics d'activité

Exigences

• codifier un mandat
• codifier un titre
• codifier une facture
  Voir plus +4
• effectuer le suivi des commandes, la facturation
• logiciels comptables
• saisir les factures
• filière Administrative

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• accompagne les enfants dans la relation avec leurs parents et leur environnement
• le suivi et le contrôle de la mise en œuvre
• en parallèle. Contribue sur le plan technique à la coordination des différents intervenants. Participe à la réflexion
  Voir plus +32
• jeune enfant, assurent le remplacement de médecins référents de circonscription en cas d'absence imprévues
• assure le suivi et le contrôle
• soutient les parents dans leur fonction parentale
• l'enfance, un travail éducatif auprès des enfants séparés de leurs parents et accueillis en famille d'accueil
• accompagne les enfants dans la relation avec leurs parents et leur environnement. Soutient les parents dans
• du jeune enfant et le service du siège, participe à l'élaboration et à l'exécution de la politique départementale de
• les Médecins de PMI santé du jeune enfant, référents.es de circonscription volanst.es, sous la responsabilité
• le.la Référent.e action culturelle met en oeuvre le Schéma girondin de développement des bibliothèques et des coopérations numériques au sein du pôle action culturelle et missions spécifiques
• les Médecins de PMI santé du jeune enfant, référents.es de circonscription volants.es, sous la responsabilité
• fixent les objectifs individuels et collectifs de ses équipes
• facilite la communication intra familiale et soutient la parentalité par son action au sein des familles. Facilite
• ou des équipes de professionnels de la santé. Fixent les objectifs individuels et collectifs de ses équipes. Assurent
• le suivi et le contrôle de la mise en oeuvre. Rendent compte de l'activité et des résultats obtenus
• de la mise en œuvre
• sous la responsabilité du médecin responsable de pôle, et en lien fonctionnel avec la puéricultrice de pôle santé
• l'activité et des résultats obtenus
• le.la Médecin de PMI enfance référent de circonscription participe à l'élaboration et à l'exécution de la politique départementale de PMI à l'échelle du département
• rendent compte de l'activité et des résultats obtenus
• de la mise en oeuvre. Rend compte de l'activité et des résultats obtenus
• assure le suivi et le contrôle de la mise en œuvre
• le.la Médecin de PMI enfance référent de circonscription participe à l'élaboration et à l'exécution de la politique
• rend compte individuels de l'activité et des résultats obtenus
• l'intégration des parents et des enfants dans le milieu social et scolaire, l'intégration des jeunes dans le monde
• rend compte de l'activité et des résultats obtenus
• réalise, en référence au code de l'action sociale et des familles , cadre légal de l'aide sociale à l'enfance, un travail éducatif auprès des enfants séparés de leurs parents et accueillis en famille d'accueil
• S'inscrit dans des missions transversales définies dans le Schéma girondin de développement des bibliothèques et des coopérations numériques
• rend compte de
• professionnels de la santé. Fixe les objectifs individuels et collectifs de ses équipes. Assure le suivi et le contrôle
• temps de séparation. Veille aux conditions de vie, de bien-être et d'évolution de l'enfant dans sa famille et
• apporte aux responsables de bibliothèques un soutien technique et méthodologique dans la conception et la mise en oeuvre de projets d'actions culturelles
• supervise la mise en oeuvre de la desserte des ressources du pôle action culturelle
• coordonne et accompagne des projets d'action culturelle en partenariat avec le réseau biblio.gironde

Exigences

• cerner l'environnement de la personne, procéder à l'examen de santé et établir le bilan d'aptitude
• déterminer le besoin d'examen médical complémentaire et orienter la personne vers un médecin traitant ou un spécialiste
• réaliser les soins d'urgence ou organiser les modalités d'hospitalisation, de décontamination, ... lors de situations d'accidents, d'intoxication
  Voir plus +6
• rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• évaluer les facteurs de nuisance de l'environnement scolaire ou professionnel et proposer des améliorations
• élaborer des actions ou des règles de prévention
• réalise, en référence au code de l'action sociale et des familles , cadre légal de l'aide sociale à
• filière Culturelle
• filière Sociale

Commerce

• service clients
• enseignement et formation
• médecine et Chirurgie
  Voir plus +3
• Enseignement et formation
• Médecine et Chirurgie
• Service clients

Offres actuelles pour le poste: