DEPARTEMENT DE VENDEE

Responsabilités

• préparation des échantillons
• vérification de la conformité des échantillons à la demande analytique
• réception des échantillons et enregistrement des documents assurant la traçabilité de leur préparation
  Voir plus +42
• participation à l'organisation de la préparation des séries d'échantillons en fonction des impératifs et des techniques des différents secteurs
• o Participer à l’enregistrement et à la résolution des anomalies/réclamations des donneurs d’ordres
• validation technique des résultats
• réalisation des opérations de préparation des échantillons
• suivi et maintien de l'équipement de laboratoire
• réalisation des contrôles qualité
• aide technicienne dans le secteur de Préparation des milieux de culture
• o Exploiter les résultats obtenus , sous la responsabilité de la responsable technique
• suivi des contrôles d'absence de contamination
• o Capacité d’analyse critique des résultats obtenus et résolutions d’anomalies analytiques en lien avec la responsable technique du secteur
• o Participer aux essais inter laboratoires
• o Participer à la rédaction et à la mise à jour des procédures internes au secteur d’activités
• o Vérifier l’enregistrement des échantillons reçus par rapport à la demande et vérification de leur conformité vis à vis des critères d’acceptabilité
• o Réaliser les effectives des essais pour les étapes de mise au point , en partenariat avec la responsable technique du secteur et les techniciens
• o Réaliser les premiers essais inter laboratoires
• gestion du stockage des échantillons avant et après analyses
• participation aux essais inter-laboratoires
• réception des échantillons d'eau
• participation à la mise en place et à la validation de nouvelles techniques d’analyses
• o Valider informatiquement sur le logiciel de gestion du laboratoire
• participation à la gestion des consommables et à leur contrôle
• stérilise, nettoie et désinfecte le matériel
• réalise les milieux de culture
• gestion des milieux prêts à l'emploi
• réalisation des analyses
• entretien du matériel utilisé
• participation aux validations des techniques de préparation et à la mise en place, le cas échéant, de nouveaux protocoles
• saisie des résultats sur le LIMS du laboratoire
• les techniques utilisées dans la sous-unité comprennent principalement la chromatographie en phase liquide couplée à la spectrométrie de masse en tandem ou à la détection UV, fluorescence
• traitement des échantillons
• dans le cadre d'un remplacement, le Laboratoire recrute un.e collaborateur.trice chargé.e de l'organisation et de la préparation des échantillons pour les analyses de l'Unité Chimie pour la réalisation d'analyses de micropolluants minéraux et organiques
• application et respect des procédures d'assurance qualité en vigueur au laboratoire
• validation technique des résultats, traçabilité des séries et suivi des documents qualité
• gestion des stocks des milieux de culture préparés au laboratoire et contrôle des dates de péremption
• participation à l’environnement analytique
• o Participer à la gestion de l’approvisionnement en consommables du secteur
• o Vérifier le choix de la méthode appliquée par rapport à la demande d’analyse, au produit et au contexte et examen des écarts éventuellement rencontrés lors du traitement analytique
• il effectue des prestations de prélèvements et d'analyses dans les domaines de la santé animale, l'alimentation et l'eau/environnement
• gestion des consommables et du matériel
• o Préparer les échantillons en conformité avec les procédures techniques et dans le respect des dispositions du système de management de la qualité
• o Réaliser les analyses en conformité avec les procédures techniques et dans le respect des dispositions du système de management de la qualité
• o Saisir les résultats sur le logiciel de traitement des analyses

Exigences

• contrôler l'état d'un échantillon de laboratoire
• contrôler la conformité d'un équipement de laboratoire
• relever les données et les consigner dans les cahiers de laboratoire, les bases de données, les registres, les comptes rendus
  Voir plus +22
• réaliser les mesures et les analyses, identifier des non-conformités et réaliser des ajustements techniques
• niveau Bac minimum
• niveau Bac dans le domaine de la biologie
• une première expérience sur un poste similaire serait appréciée
• expérience en laboratoires d'analyses microbiologiques des eaux, idéalement accrédité
• travailler en équipe
• rigueur, méthode
• faire preuve d'autonomie
• connaissances des techniques de base en chimie ou biologie
• bonnes connaissances des analyses microbiologiques et de leur application en laboratoires d'analyses
• la connaissance des techniques appliquées
• capacité d’analyse
• maîtrise des outils bureautiques et logiciels métier
• la connaissance des référentiels d’assurance qualité en laboratoire d’analyse, le laboratoire étant accrédité selon la norme NF EN 17025
• organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• organisation
• connaissance des bonnes pratiques de laboratoire
• la connaissance des protocoles de validation des méthodes et des tests statistiques correspondants
• sens du travail en équipe, sens de la communication
• sens de l'organisation et capacité à anticiper la charge de travail
• sens des responsabilités
• curiosité scientifique

Commerce

• sciences et R&D
• Sciences et R&D

Gains pour le poste technicien de laboratoire

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• soutenir et développer les compétences des professionnels assistants familiaux en proposant des actions collectives
• animer des groupes de parole
• définir et animer des ateliers thématiques autour de la problématique du métier et d'échanges entre pairs
  Voir plus +33
• identifier les situations préoccupantes et transmission des signalements à l autorité compétente
• participer à l'actualisation du guide des procédures et à l'élaboration d'outils et procédures visant à améliorer l'accompagnement professionnel individuel et collectif
• représenter le Département dans les instances partenariales
• participer aux actions d information auprès des partenaires
• procéder au diagnostic des difficultés rencontrées, préconiser et mettre en œuvre des actions d'améliorations et évaluer leurs impacts
• vous assurez un rôle de référent sur une thématique sociale stratégique
• profil recherché
• vous effectuez un reporting régulier auprès de votre hiérarchie des informations du territoire et des actions/projets menés à l’échelle départementale
• informer sur les actions de prévention adaptées aux besoins de la personne âgée au domicile
• travailler en étroite collaboration avec les organismes sociaux, l’état, les collectivités et les associations départementales
• travailleur social diplômé avec spécialité « éducateur spécialisé » ou « assistant social » exigé
• fiche de poste évolutive en fonction des besoins du service
• expérience dans le domaine de la protection de l'enfance exigée, la connaissance du placement familial constitue un plus
• assurer un travail partenarial avec l ensemble des acteurs vieillesse/handicap du secteur géographique
• participer à l accueil et à l information des personnes âgées et leurs familles ou proches
• connaissance du cadre réglementaire et du statut des assistants familiaux
• participer aux instances organisées par les partenaires, en lien avec les directions et services du Pôle
• suivre la stratégie immobilière et les grands travaux de son territoire en lien avec le chargé de mission du PSF
• accompagner sur le plan technique les assistants familiaux afin de soutenir et de développer leurs compétences professionnelles en lien avec les équipes en charge du suivi de l'enfant
• organiser et réaliser les bilans de fin d'accueil
• maitrise de la législation concernant l'enfance et la famille et de ses enjeux
• assurer la transmission des informations relatives aux projets de développement social local entre les services départementaux et les partenaires
• assurer l évaluation à domicile des besoins des personnes âgées et élaboration des propositions de plan d aide dans le cadre de la prestation d aide à l autonomie
• procéder aux entretiens de recrutement dans le respect de la procédure
• orienter les personnes âgées de 60 ans et plus vers les dispositifs d accompagnement adaptés
• identifier les besoins de formations individuels
• maîtrise des techniques d'entretien
• proposer, suivre, coordonner et/ou piloter des actions et des projets ; assurer l’interface avec les services et les directions du Département dans leur mise en œuvre et valorisation
• savoir entretenir des liens de collaboration étroits avec les différentes équipes de l'ASE et de la PMI
• co-organiser et animer des comités d orientation et de suivi de situations complexes
• la préparation à l'accueil du premier enfant des assistants familiaux retenus
• participer aux équipes techniques ADPA
• qualités rédactionnelles

Exigences

• accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
• accompagner une personne dans ses démarches
• mettre en oeuvre des actions de communication interne
  Voir plus +26
• organiser le travail d'une équipe
• transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
• travailler en équipe
• aptitudes relationnelles
• fortes aptitudes relationnelles
• être à l'écoute, faire preuve d'empathie
• capacité d analyse de situation, de formulation d un diagnostic et de proposition de solutions
• diplôme de niveau I ou II dans le secteur social
• rechercher le placement adéquat en conformité aux projets individualisés des enfants
• esprit d’équipe, aptitude pour le travail partenarial
• permis B et véhicule personnel indispensables
• expérience réussie dans la mise en œuvre de projets transversaux
• organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• qualités rédactionnelles et maitrise des outils bureautiques
• appétence certaine pour le fonctionnement en mode projet et la coordination transversale
• maîtrise des enjeux, dispositifs et des acteurs du secteur médico-social et de l’action sociale
• capacité de travail en pluridisciplinarité, en transversalité, en concertation et coopération avec des acteurs multiples
• autonomie
• connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée
• esprit méthodique et rigoureux
• mobilité et disponibilité
• adaptabilité
• recueillir, hiérarchiser et prioriser les besoins de placement en prenant connaissance des situations et en rencontrant les enfants pour les accompagner dans la mise en œuvre du placement
• connaissance des institutions et des dispositifs de l'action sociale
• expérience: 12 mois
• merci d'adresser votre candidature en ligne avant le 25 mai 2024, Offre H24/CDD-040

Avantages

• mutuelle

Commerce

• enseignement et formation
• Enseignement et formation

Gains pour le poste référent

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• participer au recueil et à l’analyse des besoins des services utilisateurs
• piloter le bon déroulement du processus de consultation
• suivre et coordonner l'analyse des offres
  Voir plus +30
• au sein de la Direction juridique, le Service juridique est chargé de la sécurisation des actes de la collectivité
• préparer les décisions d’attribution et avis des commissions d’appels d’offres, des jurys et des commissions de délégation de service public
• assister les services acheteurs dans le suivi juridique des marchés notifiés
• effectuer la veille réglementaire en matière de commande publique
• valider les évaluations d'agréments réalisées par les travailleurs médico-sociaux
• apporter une assistance juridique aux services et aux élus du Conseil Départemental
• assurer le suivi de ces agréments
• collaborer avec les autres juristes de la Direction juridique en matière de précontentieux et contentieux liés aux marchés
• réaliser les études et expertises juridiques en tous domaines de droit public et privé
• etre garant.e du respect des procédures d'agrément conformément au cadre législatif et règlementaire
• conseiller les directions et services sur l’achat à effectuer, aussi bien sur le plan de l’efficacité économique, que du développement durable ou de la procédure à mettre en œuvre
• assurer la relecture des projets de rapports et de délibérations au Conseil Départemental et à la commission permanente
• vérifier la cohérence des pièces techniques des cahiers des charges établies par les services acheteurs et rédiger les pièces de consultation des marchés et avenants
• réaliser des entretiens avec les assistants maternels consécutifs à des plaintes ou des dysfonctionnements
• effectuer une veille juridique
• il participe en lien avec d'autres services de pôle à la mission de protection de l'enfance
• rédiger des comptes-rendus d'entretien et des notes de synthèse
• L'accompagnement du service juridique se matérialise par la réalisation de notes, d'études et de projets de documents
• assurer la gestion des précontentieux et contentieux
• A cet effet, il apporte aide et conseil, à leur demande, aux services du Département dans la préparation et le suivi des dossiers relevant de leur compétence
• le service juridique contrôle les projets de décisions des organes de décision du Département, notamment les délibérations
• intérimaire
• il assure la représentation des intérêts du Département devant les juridictions et participe aux règlements amiables des litiges
• il assure la surveillance et le contrôle des établissements d'accueil du jeune enfant ainsi que l'agrément des assistants maternels et familiaux
• apporter un appui technique auprès des travailleurs médico-sociaux évaluateurs pour répondre à leurs questions et lors de réunions d'équipe en territoire
• au sein de la Direction Juridique, le Service Commande Publique, composé de 12 agents dont 4 juristes, assure une mission générale et transversale d'expertise et de conseil pour la passation et l'exécution de tout achat public
• assurer l'interface avec les partenaires notamment les relais petite enfance
• le service de protection maternelle et infantile est un service départemental, placé sous l'autorité du président du Conseil départemental et chargé d'organiser des actions de prévention et de promotion de la santé pour les femmes enceintes et les enfants de moins de 6 ans
• effectuer une veille législative et documentaire concernant les dispositions relatives à l'agrément des assistant-es maternel-les
• CDD de 6 mois à pourvoir à compter du 1er septembre 2023. Missions : Rattaché.e à l'adjointe au chef de service PMI, vous avez en charge la gestion des agréments des assistants maternels et familiaux

Exigences

• appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• droit public
• licence ou Master en droit
  Voir plus +25
• capacité d'analyse et de synthèse
• la connaissance du dispositif légal et réglementaire de l'agrément des assistants maternels et familiaux serait appréciée
• rigueur d’analyse et esprit de synthèse
• expérience de 3 ans minimum en conseil juridique
• aisance rédactionnelle
• aptitude à mener un entretien
• maîtrise du cadre réglementaire des collectivités territoriales
• capacité rédactionnelle
• capacité d’écoute, sens du relationnel et du dialogue
• rigueur
• maîtrise des règles et procédures contentieuses
• permis B exigé
• pédagogie
• aptitude à travailler en équipe et en transversalité
• excellente maîtrise des outils bureautiques
• sens de l'organisation et de la confidentialité
• formation juridique en droit public ; un Master en droit public des affaires serait apprécié
• informations complémentaires
• rigueur et méthode
• le poste est ouvert aux agents titulaires de la fonction publique ou contractuels dans le cadre d'un CDD
• bonne connaissance du fonctionnement des collectivités
• maîtrise des outils bureautiques
• qualités relationnelles
• formation supérieure de niveau Bac + 5, de préférence en droit public
• aptitude au conseil

Gains pour le poste juriste

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• manager les neuf agents placés sous sa responsabilité hiérarchique
• encadrer et animer le service juridique composé de 4 juristes et d’un assistant administratif
• une diffusion de la culture juridique au sein de la collectivité
  Voir plus +22
• veiller à la circulation des informations en toute transversalité, auprès des équipes administratives comme auprès des directions métiers présentes en MDSF
• superviser la préparation et le suivi budgétaire des recettes et dépenses du service
• garantir la cohérence de fond et de forme des productions de l’équipe, dans le respect du cadre fixé par la direction
• proposer, élaborer et coordonner la mise en œuvre de projets visant à promouvoir l’action départementale, en lien avec les partenaires
• elle assure le pilotage de projets SIRH, tels que la mise en place d'un logiciel recrutement, la dématérialisation du dossier de l'agent, la refonte du dialogue de gestion ou le déploiement d'un logiciel GPEC à partir de 2024
• par ailleurs, une secrétaire et un directeur juridique adjoint, placés sous l’autorité hiérarchique du directeur juridique, vous sont fonctionnellement rattachés pour ce qui concerne spécifiquement les tâches du service juridique
• veiller à l’amélioration continue de l’accueil des usagers en territoires
• veiller à la mise en œuvre d’un calendrier de rencontres entre cadres des directions du Pôle
• le conseil auprès des services et l’accompagnement de leurs projets
• assurer la veille juridique pour les besoins du service juridique et participer à la diffusion de la veille juridique pour les besoins des services de la collectivité, en étroite collaboration avec le service SIDONI
• promouvoir des pratiques harmonisées
• le chef de service du Pilotage de la Transversalité en Territoire joue un rôle essentiel au sein du Pôle des Solidarités et des Familles
• le fonctionnement des MDSF : veiller à l’allocation équitable des moyens, promouvoir un agencement adapté des locaux
• superviser le suivi des marchés conclus avec les cabinets d’avocats et être l’interlocuteur du Département auprès des avocats référents de ces cabinets
• un management des risques juridiques de la collectivité
• la cellule SIRH et Etudes prospectives est en charge de l'administration et de l'évolution de logiciels RH ainsi que de la rédaction des rapports annuels tels que le RSU , le rapport égalité homme femme, etc
• assurer la conception d’outils et de procédures sur les domaines de compétences en charge contribuant à optimiser l’efficacité des interventions/actions du service
• elle est composée pour l'exercice de ces missions de 11 services dont 5 Agences Routières Départementales, réparties sur le territoire vendéen, et coordonnant l'intervention sur les routes de 25 centres d'exploitation routiers
• une relecture des projets d’actes soumis au contrôle du service
• il est attendu sur sa capacité à construire et porter des actions transversales sur le territoire vendéen en lien avec l ensemble des partenaires, notamment la parentalité et la jeunesse
• animer le réseau des partenaires sur l’ensemble des territoires afin de favoriser l’émergence de propositions partenariales dans le cadre des orientations de la collectivité
• dans l’exercice de vos missions, l’approche legal design sera mobilisée au sein du service

Exigences

• animer, coordonner une équipe
• gestion budgétaire
• organiser la mise en oeuvre des processus d'orientations pédagogiques
  Voir plus +32
• élaborer, suivre et piloter un budget
• compétences en legal design
• expérience dans fonction de management juridique
• maîtrise du cadre juridique
• esprit d’analyse et de synthèse
• formation juridique supérieure spécialisée en droit public
• rigueur, méthode et sens de l’organisation
• expérience significative dans une fonction de management juridique en collectivité locale
• qualités relationnelles
• capacités rédactionnelles
• rigueur dans le raisonnement, méthode
• aptitudes relationnelles
• diplôme de niveau I ou II dans le domaine de la gestion des collectivités publiques
• maîtrise des règles et procédures contentieuses
• aptitudes managériales
• savoir analyser les risques juridiques
• compétences en legal design fortement appréciées
• esprit d’équipe et aptitude pour le travail partenarial et transversal
• esprit de synthèse
• poste ouvert aux titulaires ou contractuels dans le cadre d’un contrat de 3 ans renouvelable
• poste ouvert aux titulaires ou contractuel.le.s dans le cadre d’un contrat de 3 ans renouvelable
• bonne connaissance de l’organisation et des principes de fonctionnement des collectivités territoriales, des institutions et structures du secteur social et médico-social
• forte réactivité
• autonomie, capacité d’adaptation et réactivité
• capacité d organisation
• le poste est ouvert aux agents titulaires de la fonction publique ou contractuels dans le cadre d'un CDD
• expérience confirmée sur un poste d’encadrement
• sens des initiatives et force de proposition
• maîtrise des techniques d’animation et de conduite de projet
• aisance rédactionnelle
• maîtrise du cadre juridique d intervention et de fonctionnement des collectivités territoriales, si possible pour ce qui concerne plus particulièrement les missions des départements
• maîtrise des outils informatiques : Pack office. La connaissance de l’outil métier IODAS serait appréciée

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste chef

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• représenter le service auprès des organismes sur le sujet de la clause d’insertion
• représenter le service auprès des organismes sur le sujet de la clause d insertion
• le Conseil Départemental a pour ambition de favoriser les actions d insertion sociale et professionnelle des différents publics accompagnés
  Voir plus +35
• rédiger des rapports pour les instances départementales
• créer un plan de communication et les outils de communication pour informer et promouvoir le dispositif
• participer aux projets de développement en transversalité au sein de la direction
• participer à des réunions et instances de travail sur la thématique de l’aide à domicile
• participer à des réunions de travail en lien avec le service et la Direction
• réaliser des missions de contrôles d’ESSMS
• sous la responsabilité du chef du Service Insertion par l’Emploi, le/la chargé de mission a pour mission principale de développer le dispositif des clauses d’insertion
• sous la responsabilité du chef du Service Insertion par l Emploi, le/la chargé de mission a pour mission principale de développer le dispositif des clauses d insertion
• participer aux temps d échanges avec les réseaux concernés
• préparer et suivre, en coordination avec les autres agents concernés, certains dossiers en lien avec la CNSA
• participer en lien avec la Direction à réaliser les demandes de financements
• profil recherché
• elaborer et négocier des contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens avec les SAAD et en assurer le suivi dans le but d’améliorer la qualité du service rendu à l’usager
• assurer la promotion du dispositif des clauses sociales auprès des donneurs d’ordre
• assurer la promotion du dispositif des clauses sociales auprès des donneurs d ordre
• assurer le suivi administratif et réglementaire des SAAD : gestion et suivi des autorisations ; visite de conformité ; programmation et suivi des évaluations ; suivi du fonctionnement et de l’activité
• assurer, en coordination avec le contrôleur des ESMS et en lien avec les services de l’ARS, le recueil, le traitement et le suivi des réclamations des usagers des ESMS
• master I / II dans l’environnement médico-sociale
• co-animer le Comité départemental des SAAD et coordonner les actions qui en découlent
• construire et développer des partenariats avec les acteurs de l’emploi et de l’insertion
• construire et développer des partenariats avec les acteurs de l emploi et de l insertion
• connaissance du public en insertion sociale et professionnelle
• la clause d insertion sociale est un outil juridique permettant aux donneurs d ordre publics et privés de réserver dans leurs marchés des heures à des publics éloignés de l emploi
• participer à des réunions et instances de travail sur les thématiques de l’aide à domicile et du contrôle des ESMS
• connaissance de l’environnement médico-social et du domaine de l’aide à domicile
• expérience souhaitée dans en marchés publics
• avec plus de 150 000 heures clausées sur l ensemble du département cet outil répond aux besoins des entreprises et est adapté au caractère progressif des parcours en insertion
• evaluer les dotations allouées aux SAAD dans le cadre des revalorisations salariales, en lien avec les dotations versées par la CNSA et contrôler le suivi budgétaire de ces dotations
• concevoir en lien avec la direction les orientations et objectifs annuels pour les clauses en fonction de demandes des financeurs, des constatations de terrain
• connaissance des structures de l’insertion par l’activité économique
• outre la facilitation des clauses et l accompagnement des parties prenantes aux clauses, il s agit de développer le recours aux clauses et d animer ce dispositif en lien avec les différents acteurs de l insertion
• maîtrise des outils bureautiques notamment en matière d’analyse des bases de données
• en lien avec les facilitateurs du département, suivre les statistiques, produire des bilans intermédiaires et les bilans finaux que vous communiquez régulièrement à la Direction et transmettez aux financeurs, partenaires pertinents
• assurer la veille juridique du Service de l’Offre d’Accueil et d’Accompagnement : réglementation concernant les services d’aide à domicile
• qualités requises

Exigences

• autonomie
• master I / II dans l’environnement médico-social
• qualités relationnelles et rédactionnelles
  Voir plus +24
• capacités d’organisation et de planification
• maitrise de la méthodologie de gestion de projets
• capacité d’analyse et de synthèse
• expertise dans le domaine de la réglementation applicables aux ESMS
• aptitudes relationnelles
• esprit d’équipe et d’initiative
• expérience souhaitée sur une fonction similaire
• capacités d’analyse et de synthèse
• connaissance de la réglementation en matière d’inspection et de contrôle des ESSMS
• méthodique et rigoureux
• capacités d’expression orale et pédagogie
• aptitude à travailler en partenariat avec les différents professionnels du champ des personnes âgées/personnes handicapées
• connaissances des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
• appétences pour le travail d’équipe et partenarial
• la connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales serait appréciée
• formation supérieure BAC + 3 exigée
• sens de la négociation et capacité à expliquer et à convaincre
• la connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des procédures de marchés publics serait appréciée
• expérience souhaitée sur un poste et/ou environnement professionnel similaire
• capacités de reporting
• capacité à travailler en transversalité interne et externe
• connaissances exigées en matière de commande publique
• force de propositions
• la connaissance du logiciel ABC Clause serait appréciée

Gains pour le poste chargé de développement

Offres actuelles pour le poste: