DEPARTEMENT DU VAR Salaire
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Toulon
390 AVENUE DES LICES, 83076 TOULON CEDEX
SIREN:
228300018
Administration

Les salaires sur les positions chez DEPARTEMENT DU VAR

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
conseiller en prévention

Comparaison des salaires — conseiller en prévention

Médiane du marché : 2335 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

SOCIALE AGRICOLE 2217 € -5.1%
DEPARTEMENT DU VAR 2184 € -6.5%
MAIRIE DES SABLES D OLONNE 1666 € -28.7%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

6

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

DEPARTEMENT DU VAR recrute pour des postes:

agent de nettoyage

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 8 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires variables 6H du matin selon planning

Expérience

  • 6 mois - nettoyage

Exigences

  • baliser les zones glissantes
  • caractéristiques des produits d'entretien
  • entretenir des locaux
  • procédures de nettoyage et de désinfection
  • produits de nettoyage
  • préparer le matériel adapté
  • règles d'hygiène et de propreté

Rémunération

  • 1460€ net

référent

Exigences

  • savoir
  • connaître le socle réglementaire de la commande publique
  • connaître les procédures d'achats transversaux de la collectivité
  • avoir une vision globale de l'état d'avancement des marchés de la DRH
  • démontrer des qualités relationnelles et de communication
  • rigueur et méthode
  • etre réactif et discret
  • avoir le sens de l’organisation

Responsabilité

  • effectuer le suivi et le contrôle des pièces justificatives des entreprises
  • notifier les marchés et contrôle la complétude des pièces
  • rédiger les marchés de fournitures et de services de la DRH afin de formaliser le besoin
  • définir les besoins en concertation avec les directions et services utilisateurs
  • garantir la validité des différentes étapes du processus des marchés publics
  • assurer l'ouverture des offres et rédiger le PV d'ouverture
  • rédiger les cahiers des charges administratifs et techniques ainsi que les bordereaux des prix en lien avec les services utilisateurs
  • rédiger le compte-rendu des réunions de cadrage et en assurer la diffusion

médiateur

Exigences

  • savoir
  • excellentes connaissances en sciences naturelles
  • excellente connaissance des pratiques éducatives, méthodes pédagogiques dans le domaine de l'animation nature
  • diplôme ou expériences en animation naturaliste ou scientifique
  • connaissance des publics
  • connaissance des cadres juridique et réglementaire pour l'accueil des groupes, des scolaires
  • formation aux premiers secours
  • les fonctionnaires y travaillent dans une culture de résultat

Responsabilité

  • proposer, concevoir et réaliser des médiations scientifiques et naturalistes pour les visiteurs de tout âge en individuel ou en groupe
  • travailler en lien avec le référent “entretien du site”
  • activité n°1 : Mettre en oeuvre le projet de médiation de la MDN4F
  • activité n°2 : Fournir un appui technique et organisationnel aux activités de la structure
  • participer à la définition et la mise en œuvre de la programmation de la structure concernant les expositions , les manifestations et les événements
  • planifier et organiser les activités d'animations d’une partie des publics accueillis
  • participer au montage et démontage des expositions et à la mise en place des manifestations et événements
  • contribuer au suivi et à la définition d’espaces pédagogiques en fonction des projets d’animation

auxiliaire de puériculture

Exigences

  • savoir
  • connaître les règles de sécurité ainsi que les règles d’hygiène
  • connaître les procédures propres à la structure et les appliquer
  • connaître le règlement du fonctionnement de la structure
  • connaître le fonctionnement de la régie de recettes
  • connaître l’environnement territorial
  • connaître les différents aspects du développement du jeune enfant : cognitif, langagier, socio-affectif et psychomoteur

Responsabilité

  • d’accueillir l’enfant et sa famille
  • de créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants
  • d’assurer la fonction de régisseur suppléant
  • 1/ accueillir l’enfant et sa famille
  • préparer et accompagner l’enfant et ses parents dans la séparation
  • participer aux réunion d’équipe
  • accompagner l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
  • participer à l’accueil et l’accompagnement des stagiaires

monitrice-éducatrice

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires variables 7h 15h ou 14h 21h

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • communication interne
  • communication externe
  • organiser les activités journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la réalisation et intervenir lors de conflits, d'incidents
  • transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
  • suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation

Rémunération

  • selon la grille de la convention

assistante comptable

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • procédure budgétaire
  • outils bureautiques
  • logiciels de paie
  • logiciels comptables
  • suivre un budget
  • contrôler la gestion de la paie
  • gérer un portefeuille de dossiers clients
  • saisir les factures

Rémunération

  • selon la grille de la convention

conducteur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires variables

Expérience

  • 1 an - en conduite

Exigences

  • principes de la relation client
  • techniques de prévention et de gestion de conflits
  • règles de sécurité des biens et des personnes
  • réglementation du transport de personnes
  • encaisser le montant d'une vente
  • réaliser des déplacements urbains
  • préparer le véhicule, repérer le parcours et prévoir les aléas
  • accueillir, renseigner les passagers et les assister si besoin

Rémunération

  • selon grille indiciaire

Responsabilité

  • renseigner les documents de bord du véhicule
  • vérifier et encaisser les titres de transports

directeur

Responsabilité

  • cabinet du Président
  • assurer le secrétariat du Directeur de Cabinet
  • gestion de l’Agenda
  • accueil physique et téléphonique
  • préparation des dossiers (rassembler les informations nécessaires à la
  • assurer l’intérim du secrétariat de la Chef de Cabinet en cas d'absence de son
  • gestion du courrier : rédaction de courriers, transmission à
  • assurer l'animation de l'espace pro du Cabinet du Président sur Intranet

Exigences

  • savoir
  • connaissance du statut de la fonction publique territoriale
  • le fonctionnement et les compétences de la collectivité
  • connaissance des métiers de la collectivité
  • les instances, processus et circuits décisionnels
  • connaissance des missions et du fonctionnement de la collectivité
  • le cadre réglementaire applicable à la collectivité
  • connaissance des structures, acteurs et partenaires

rédacteur territorial

Exigences

  • savoir
  • maîtriser le statut de la fonction publique
  • avoir une bonne maîtrise du droit administratif et plus spécifiquement du droit de la fonction publique dans son ensemble
  • principes régissant le statut de la FPT et FPH, droit du travail
  • connaître la réglementation juridique propre au Département
  • connaître les outils de communication internes à la collectivité
  • management de projet
  • sens de la pédagogie

Responsabilité

  • traiter les demandes de protection fonctionnelle
  • assurer une veille juridique et documentaire RH
  • chargé d’appui juridique
  • suivre les dossiers contentieux
  • produire des documents de référence et des guides pratiques destinés aux services de la direction
  • d'apporter un soutien juridique et administratif à la mise en œuvre des projets transversaux portés par la DRH
  • mettre en œuvre les correctifs à la suite des décisions de justice défavorables
  • structurer et mettre en place une veille juridique de l'ensemble des canaux d'information spécialisés

agent de prévention et de sécurité

Exigences

  • savoir
  • être en bonne condition physique
  • connaître le cadre législatif relatif au contrôle, au filtrage des usagers et à l’inspection visuelle de leurs effets
  • connaître les éléments constituant une infraction ou délit
  • connaître les conditions d’état de la légitime défense réelle
  • connaître les aspects définissant un délit flagrant et le droit d’appréhension
  • savoir-faire
  • savoir retranscrire une anomalie sur la main courante

Responsabilité

  • d'assurer la sécurité des personnes et des biens
  • d’assurer la gestion du PC sécurité du département
  • sous l'autorité du responsable hiérarchique, vous êtes chargé d'assurer la sécurité des personnes et des biens du site d'intervention
  • effectue les rondes de sécurité et de surveillance de travaux dans le cadre des permis de feu
  • participe activement au Plan de Continuité d'Activité
  • applique les consignes spécifiques de chaque site
  • accompagne les visites à risque et intervient en tant que tiers sur les situations à risque
  • appelle et réceptionne les services publics de secours