DIRECTION REGIONALE IGESA MEDITERRANEE Salaire
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Toulon
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Les salaires sur les positions chez DIRECTION REGIONALE IGESA MEDITERRANEE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
directrice de crèche

Comparaison des salaires — directrice de crèche

Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

INSTITUT PAOLI CALMETTES 3250 € +30%
LEO LAGRANGE PETITE ENFANCE AURA NORD 2528 € +1.1%
DIRECTION REGIONALE IGESA MEDITERRANEE 2000 € -20%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

DIRECTION REGIONALE IGESA MEDITERRANEE recrute pour des postes:

coordinateur

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 10 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 18H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • enseigner une discipline à un groupe de personnes
  • préparer les cours et établir la progression pédagogique
  • renseigner les supports d'évaluation scolaire et informer les proviseurs, collègues, parents, lors de conseils de classe, rencontres parents/professeurs
  • suivre et conseiller les élèves dans l'organisation du travail personnel
  • techniques pédagogiques
  • diplômé d'une licence ou d'un master, vous avez été formé spécifiquement à l'accompagnement d'élèves en situation de handicap
  • vous avez le goût pour l'enseignement et avez idéalement une première expérience en tant qu'enseignant spécialisé
  • vous faites preuve de rigueur, de bienveillance et d'exigence et êtes en capacité de gérer un public rencontrant des difficultés

Rémunération

  • en fonction du profil

Responsabilité

  • vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe enseignante et les auxiliaires de vie scolaire

directrice de crèche

Rémunération

  • 24 - 34 k€ brut annuel
  • A partir de 24 k€ brut annuel
  • primesEn fonction du pr
  • chèque repasEn fonction du pr
  • salaire A partir de 24 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • contrat à durée déterminée - 15 Jour Contrat travail
  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires variables
  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
  • informer l'enfant sur le fonctionnement du service, de la structure ou sur les types de soins réalisés, la durée d'hospitalisation
  • réaliser des actions d'éducation à la santé auprès des parents ou de professionnels de la petite enfance
  • collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
  • surveiller l'évolution de l'enfant, repérer des modifications de l'état de santé ou des situations à risque et informer les parents, l'équipe soignante ou les services sociaux
  • expérience Tous niveaux d'expérience acceptés
  • L’emploi nécessite de l’écoute et de l’empathie, de la disponibilité, une grande capacité d’adaptation et de coordination ainsi que le sens de l’organisation
  • L'emploi nécessite de l'écoute et de l'empathie, de la disponibilité, une grande capacité d'adaptation et de coordination ainsi que le sens de l'organisation

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • la Crèche est composée de 2 sections pouvant accueillir jusqu'à 28 enfants, encadrés par 14 professionnels
  • dans le cadre d'un remplacement de congés maternité, nous recrutons aujourd'hui un directeur adjoint
  • sous l'autorité du directeur régional, le directeur d'établissement est responsable de l'organisation et du fonctionnement de l'établissement
  • il/elle définit, met en œuvre, contrôle, évalue et actualise le projet d’établissement
  • il/elle définit, met en œuvre, contrôle, évalue et actualise le projet d'établissement
  • il définit, met en œuvre, contrôle, évalue et actualise le projet d'établissement
  • il gère la fréquentation des enfants selon les procédures en vigueur. Il participe à l'élaboration et au suivi du budget annuel de fonctionnement et d'investissement et assure le suivi des caisses et des inventaires
  • sous l'autorité du directeur régional, le directeur d'établissement est chargé et est responsable de l'organisation et du fonctionnement de l'établissement

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

agent de nettoyage

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • baliser les zones glissantes
  • caractéristiques des produits d'entretien
  • entretenir des locaux
  • préparer le matériel adapté
  • renseigner les supports de suivi et informer l'interlocuteur concerné des anomalies constatées
  • le sens du travail d'équipe est indispensable

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • en fonction du profil
  • mensuel de 1558,00 Euros sur 13 moisChèque repasCE

Responsabilité

  • la Crèche est composée de 2 sections pouvant accueillir jusqu'à 28 enfants, encadrés par 14 professionnels
  • sous l'autorité de son responsable hiérarchique, l'employé de collectivité effectue les travaux de nettoyage, d'entretien et de remise en ordre de l'ensemble des locaux
  • sous l'autorité de son responsable hiérarchique, l'employé.e de collectivité effectue les travaux de nettoyage, d'entretien et de remise en ordre de l'ensemble des locaux
  • agent polyvalent , il/elle peut effectuer des tâches de cuisine , assurer le service des repas ou la desserte des tables, intervenir en lingerie pour les lessives et le repassage, la distribution et le ramassage du linge, aider le service technique
  • L'emploi nécessite le respect des normes en matière d'hygiène et de sécurité
  • agent.e polyvalent.e, il/elle peut effectuer des tâches de cuisine , assurer le service des repas ou la desserte des tables, intervenir en lingerie pour les lessives et le repassage, la distribution et le ramassage du linge, aider le service technique

educateur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • il/elle élabore, en lien avec le directeur et en concertation avec l'équipe  le projet éducatif de l'enfant
  • il/elle répond de façon collective ou individuelle aux besoins fondamentaux de l'enfant, l'accueille ainsi que sa famille
  • il/elle organise, planifie et met en place des activités d'éveil et de motricité. Il/elle prend part au temps de repas et de sieste

Exigences

  • vous aimez le travail en équipe, vous travaillerez au sein d'une structure avec un taux d'encadrement confortable, rémunération attractive et une organisation offrant de nombreux avantages

éducatrice de jeunes enfants

Type de contrat

  • CDD - 7 Jour(s) Contrat travail
  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 2068.0 Euros à 2069.0 Euros sur 12 moisPrimesComplémentaire santé
  • Salaire brut : Mensuel de 1967.0 Euros à 1968.0 Euros sur 12.0 moisPrimesComplémentaire santé
  • Salaire brut : Mensuel de 1967.0 Euros à 1968.0 Euros sur 12 moisPrimesComplémentaire santé
  • Salaire brut : Mensuel de 1916.0 Euros à 1917.0 Euros sur 12.0 moisPrimesComplémentaire santé

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais

Expérience

  • Débutant accepté

Éducation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Éducateur jeune enfant

Exigences

  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de créativité, d'inventivité
  • Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil

puéricultrice

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 4 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée
  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • organiser des formations en prévention des risques
  • recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
  • enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
  • participer à un projet pluridisciplinaire
  • accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • renseigner des documents médico-administratifs
  • le diplôme d'état de puéricultrice est demandé
  • L'emploi nécessite de l'écoute et de l'empathie, de la disponibilité, une grande capacité d'adaptation et de coordination ainsi que le sens de l'organisation

Rémunération

  • mensuel de 2200,00 Euros sur 12 moisChèque repasCE
  • mensuel de 2467,00 Euros sur 12 moisChèque repasCE
  • mensuel de 2386,00 Euros sur 12 moisChèque repasCE

Responsabilité

  • il/elle définit, met en œuvre, contrôle, évalue et actualise le projet d'établissement
  • sous l'autorité du directeur régional, le directeur d'établissement est chargé/e et est responsable de l'organisation et du fonctionnement de l'établissement
  • chargée de contrôler les plannings
  • il/elle participe à l'élaboration et au suivi du budget annuel de fonctionnement et d'investissement et assure le suivi des caisses et des inventaires
  • il/elle s'assure de la qualité du service rendu aussi bien auprès des enfants que des familles et de la liaison avec les partenaires extérieurs
  • il/elle recrute ou participe au recrutement du personnel, placé sous sa hiérarchie
  • il/elle élabore le rapport d'activité
  • il/elle élabore le rapport d'activité et le transmet à l'ARI

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

directeur

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 2222.0 Euros à 2223.0 Euros sur 12.0 moisPrimesCSE

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais

Expérience

  • Débutant accepté

Éducation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Éducateur jeune enfant
  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Infirmier puériculture

Exigences

  • Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de sens des responsabilités

référent

Type de contrat

  • CDD - 1 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 1916.0 Euros à 1917.0 Euros sur 12.0 moisPrimesTitres restaurant / Prime de panierComplémentaire santéCSE

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais

Expérience

  • 3 An(s)

Éducation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Infirmier
  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Infirmier puériculture

Exigences

  • Concevoir et mettre en place les actions de prévention, d'information sur la santé et les risques psychosociaux
  • Réaliser des soins infirmiers
  • Réaliser un dépistage (visuel, auditif)
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Etre force de proposition

Agent spécialisé en crèche

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • Temps partiel - 24H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Horaire de 12.31 Euros à 12.32 EurosPrimesComplémentaire santé

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais

Expérience

  • Débutant accepté

Éducation

  • CAP, BEP et équivalents - CAP AEPE ou équivalent

Exigences

  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
  • Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort
  • Procéder à la toilette et aux soins de l'enfant
  • Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant

infirmière

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • organiser des formations en prévention des risques
  • participer à un projet pluridisciplinaire
  • recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
  • renseigner des documents médico-administratifs
  • réclame la maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité et la connaissance de l'outil informatique
  • aux évènements notamment aux imprévus, du calme, de la maîtrise de soi et de la polyvalence
  • L'emploi nécessite de la patience, de la douceur, de l'écoute et de l'empathie, de bonnes réactions

Rémunération

  • mensuel de 1888,00 Euros sur 12 mois

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

Responsabilité

  • d'éveil en cohérence avec le projet d'établissement dans un cadre de sécurité physique et affective
  • il assure le suivi médical des enfants (application des protocoles d'administration des
  • il participe à l'élaboration, à la mise en œuvre du projet d'établissement et à l'accompagnement de
  • il accueille l'enfant et sa famille dans une attitude bien traitante, valorise et soutient la fonction
  • formation et à l'encadrement des stagiaires
  • l'éveil des enfants
  • il organise, planifie et met en place les activités
  • enfants, au respect de leurs besoins et à l'intégration d'enfants présentant un handicap ou atteints