DRFIP NORMANDIE DEP SEINE MARITIME

Responsabilités

• sous la responsabilité et l'autorité de l'infirmière coordinatrice du SSIAD
• accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
• suivre l'état de santé de la personne
  Voir plus +5
• transmissions à domicile sur le classeur du patient et transmissions informatisées
• en cas d'urgences, appeler le 15
• respect des règles d'hygiène et de propreté
• vous assurez le plus souvent seule, au domicile des personnes dépendantes, principalement des soins infirmiers liés aux fonctions d'entretien et de continuité de la vie
• toute difficulté ou anomalie doit être transmise à l'IDEC d'astreinte téléphonique

Exigences

• entretenir des locaux
• mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier
• pathologies du vieillissement
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• repérer les modifications d'état du patient
• règles d'hygiène et d'asepsie
• réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
• surveiller l'état général du patient/résident, lui distribuer les médicaments et informer l'infirmier des manifestations anormales ou des risques de chutes, escarres
• DE aide-soignant exigé
• permis B
• véhicule léger
• aide à la personne: 1 an
• expérience souhaitée : Débutant accepté

Gains pour le poste aide soignant

Responsabilités

• gérer les opérations d'encaissement
• garantir l'accueil, le service et le conseil à la clientèle par une bonne connaissance des produits
• réassortir les produits en boutique
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• entretenir le poste de travail et la boutique et respecter les règles d'hygiène

Exigences

• goût du commerce
• expérience en vente alimentaire ou restauration rapide
• esprit équipe
  Voir plus +13
• rigueur, autonomie et respect hiérarchique
• qualités relationnelles et organisationnelles
• dynamique, disponible, esprit d'initiative, souriant
• dynamique
• disponible le week-end
• vente: 1 an
• vente: 2 ans
• vente: 2 ans
• normes de l’hygiène alimentaire: 1 an
• normes de l’hygiène alimentaire: 1 an
• boulangerie: 1 an
• boulangerie: 1 an
• très bonne présentation

Avantages

• mutuelle

Commerce

• commerce et vente
• Commerce et vente

Gains pour le poste vendeuse

Responsabilités

• pour répondre aux besoins de ses habitants, l’administration municipale est organisée en 3 pôles sous l’autorité du Maire assisté de son cabinet, et de la Direction Générale des services qui pilote l’ensemble des services municipaux
• capacité à proposer des stratégies adaptées aux enjeux fixés par les élu/e/s et la direction générale et à fournir des éclairages nécessaires à la prise de décision
• développer des partenariats avec les acteurs institutionnels et associatifs sottevillais
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• rechercher des financements publics et privés et favoriser le développement d’une politique de mécénat
• co- piloter le dialogue social et garantir l’atteinte des objectifs fixés dans le cadre du nouvel agenda social
• favoriser la qualité de vie au travail de tous les agents de la collectivité par des démarches innovantes de prévention de l’usure professionnelle et de maintien dans l’emploi
• veiller à l’application d’une politique RH claire et lisible, au service des agents et des directions
• représenter la collectivité et le CCAS dans les instances institutionnelles, consolider les partenariats existants, en initier de nouveaux et assurer un lien de qualité avec les partenaires Institutionnels et associatifs
• piloter la masse salariale et veiller à l’optimisation de la gestion des effectifs à l’aide des outils mis en place ; contrôler la bonne exécution du budget RH
• après avoir établi un diagnostic de service et de territoire, contribuer, avec les élus et la Direction Générale, à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique culturelle de la Ville ; tant sur le plan technique qu’administratif et financier et en prévoir l’évaluation
• contribuer à la définition, avec les élus et la Direction générale, et à la mise en œuvre des politiques sociales pour répondre aux besoins de la population ; impulser et assurer le pilotage des projets dans un esprit de transversalité, d'innovation et de réflexion en veillant à l'articulation de la politique sociale avec les politiques publiques
• garantir une réponse réactive aux situations individuelles et accompagner les trajectoires professionnelles, notamment par la mise en place d’une politique GPEEC efficace ainsi qu’une démarche de valorisation des talents
• site officiel de la Ville de Rouen. Actualités, informations pratiques et démarches en ligne, associations, horaires, Conseil municipal et délibérations
• expérience similaire obligatoire
• encadrer et animer les équipes de la direction composée de la Solidarité et du CCAS en veillant à la bonne mise en œuvre des politiques sociales définies
• moderniser une fonction RH partagée avec les directions, dans le cadre de la dématérialisation et développer un guichet en ligne
• favoriser le travail en mode projet et la transversalité sur des démarches structurantes telles que l’Ecole Interne du Management, le télétravail, le dialogue de gestion RH, les démarches qualité, la dématérialisation des processus
• maîtrise des enjeux des politiques culturelles des collectivités territoriales et bonne connaissance des réseaux culturels nationaux et institutionnels
• piloter et manager d’une équipe de 80 agents, organisée en 3 services et une équipe emploi/pilotage de la masse salariale directement rattachée au directeur
• assurer la gestion administrative et financière de la direction et du CCAS, piloter les instances et exécuter les décisions du Conseil d’administration du CCAS avec l’appui des services fonctionnels de la Ville
• garantir l’application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires, assurer et contrôler la régularité des décisions prises
• conseiller et apporter des solutions en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines aux élu/e/s et aux directions
• une bibliothèque, un conservatoire à rayonnement communal, un festival des arts de la rue à rayonnement international , accueil d’artistes en résidence
• suivre et contrôler le fonctionnement financier et administratif de la direction ; préparer et suivre le budget des projets culturels de la Ville et notamment celui du festival de Viva Cité en lien avec l’Atelier 231 et en cohérence avec la politique culturelle de la Ville, avec l’appui des services fonctionnels de la Ville
• coordonner l'activité des services de la Direction en matière d'intervention sociale tout en régulant, contrôlant et évaluant leur activité afin de respecter les enjeux fixés
• maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques
• définir et piloter les politiques de recrutement, mobilité, formation, gestion des emplois et développement des compétences, en mettant l’utilisateur au cœur

Exigences

• formation supérieure Bac+5 avec une expérience significative sur un poste similaire
• expérience indispensable sur un poste similaire
• très bonne maîtrise de l’environnement territorial et de ses contraintes
  Voir plus +7
• expérience confirmée dans le pilotage de projets complexes en matière de développement RH et de travail en transversalité
• compétences managériales et qualités relationnelles
• pour répondre à ces annonces , merci d’adresser lettre de motivation et CV, en précisant la référence du poste, par courrier électronique à l'adresse recrutement@rouen.fr ou à l'adresse ci-contre
• recrutement par voie statutaire
• bac+5 minimum ou titulaire du grade d’attaché territorial
• sens de l’organisation, disponibilité, réactivité, adaptabilité
• maîtrise de la gestion administrative et financière des collectivités locales

Responsabilités

• assurer l'accueil téléphonique et physique du Client avec enthousiasme et bienveillance
• veiller à l'efficacité et à la fluidité des passages en caisse
• respecter les règles de merchandising
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• gérer les retours et les demandes diverses
• mettre en rayon
• encaisser le Client selon les procédures de caisse en vigueur
• renseigner, conseiller et satisfaire le Client
• conseiller et orienter la clientèle
• remercier le Client et infuser une bonne image de l'entreprise
• cintrer et biper les articles
• proposer et valoriser nos services (facilité de paiement, cartes cadeaux, carte de fidélité

Exigences

• souriant et agréable, vous êtes à l'aise avec la clientèle afin de répondre à ses besoins
• vente: 3 ans
• vendeur : 1 an
  Voir plus +1
• vente: 1 an

Gains pour le poste vendeur

Responsabilités

• accueillir les enfants de 10 semaines à 4 ans et leur famille
• faire le lien avec la famille dans le respect des souhaits parentaux et des besoins de l’enfant
• participer à l’élaboration et au suivi du projet de vie de l’établissement
  Voir plus +20
• prendre en charge les enfants individuellement et en groupe
• participer aux animations et à la mise en oeuvre du projet pédagogique
• dispenser des soins de bien-être et de confort aux enfants
• collaborer aux soins quotidiens
• participer aux activités d’éveil en lien avec l'éducateur de jeunes enfants
• participer à l’entretien des jeux et jouets
• prendre en considération le rythme de l’enfant
• mettre en œuvre la restauration collective municipale
• assurer l’accueil des enfants et de leurs parents
• diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture exigé
• proposer des repas équilibrés
• participer à l’aménagement des espaces de jeux et veiller à l’application des règles de sécurité
• expérience confirmée auprès de jeunes enfants
• sens du travail en équipe et du service public
• surveiller le développement psychomoteur et staturo-pondéral de l’enfant
• être attentif à l’hygiène des locaux et du matériel
• bonne faculté d’adaptation
• accompagner l’enfant dans l’apprentissage de son autonomie
• autonomie et sens des initiatives
• écouter et conseiller les parents en lien avec l’Educateur de Jeunes Enfants

Exigences

• qualités relationnelles et capacité d’écoute
• qualités relationnelles