Salaire DSS

Responsabilités

• L'adjoint/te au chef du bureau porte avec l'équipe les différents projets, encadre et représente le bureau en réunion
• il seconde et remplace, en son absence, le chef de bureau
• 1 chef de bureau
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• 1 adjoint du chef de bureau
• 4 chargés de mission
• 1 assistante
• le futur directeur adjoint devra conforter la phase de remise en ordre de la gestion du centre, à laquelle l’actuel titulaire du poste a fortement contribué et il a vocation à s’impliquer dans les questions juridiques
• elle exerce la tutelle sur les schémas directeurs des systèmes d'information des organismes
• il est en outre responsable de la coordination interne de l’action des autres directions lorsqu’il s’agit de la gestion des moyens humains et matériels
• participation à la définition des orientations de l’action
• déclinaison opérationnelle des objectifs des programmes
• force de propositions en matière d'évolution du service public de la sécurité sociale, de réorganisation des réseaux
• le bureau suit également toutes les questions liées au cadre déontologique applicable aux administrateurs des caisses et des personnels, et formule toutes propositions utiles en la matière
• participation au comité de direction
• il concourt au pilotage et à la coordination des services pour assurer leur mise en œuvre
• A ce titre, il regroupe un ensemble de missions et de fonctions de natures très différentes
• il représente le directeur dans les instances externes
• encadrement : oui
• force de propositions et suivi des conditions de sélection, d'évaluation et de formation des cadres dirigeants de la sécurité sociale
• représentation de son administration ou de sa structure en ayant le pouvoir de l’engager
• sous l’autorité du directeur, il a autorité sur l’ensemble des services et des agents ; il supplée le directeur en son absence
• date de la vacance de l’emploi : 01/04/2020
• le secrétariat général assure l’administration générale du CLEISS
• communication des résultats aux autorités compétentes et le cas échéant, mise en alerte sur les difficultés rencontrées en proposant des mesures correctrices
• suivi du dialogue social
• elle définit les règles générales d'organisation et de fonctionnement des organismes et veille aux politiques de ressources humaines qui y sont conduites
• expertise relative à la gouvernance des organismes de sécurité sociale, leur fonctionnement et leur adaptation à l'évolution du contexte institutionnel
• elle assure notamment la tutelle budgétaire des régimes
• il devra particulièrement s’impliquer dans la négociation d’une future convention d’objectifs et de gestion et préparer activement le déménagement du CLEISS en banlieue parisienne programmé d’ici 2 ans
• elle assure les fonctions de représentation du ministère chargé de la Sécurité sociale dans les groupements et instances chargés du développement et de la gestion des systèmes d'information des organismes de protection sociale

Exigences

• indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous
• possibilité de se former au domaine de la protection sociale
• connaissance de l'environnement institutionnel E
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• droit administratif général M
• management E
• connaissance des enjeux du secteur M
• sens des relations humaines et bienveillance
• gestion budgétaire publique M
• connaissance en droit de la sécurité sociale, droit du travail et droit de la fonction publique M
• connaissance du droit et de l'organisation de la sécurité sociale N
• compétences RH M
• gestion de ressources humaines fonction publique/droit du travail M
• connaissance et élaboration des actes normatifs M
• dialogue social M
• expérience professionnelle : Expérience professionnelle dans au moins un des domaines du poste souhaitée
• E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d’autres agents, être référent dans le domaine
• E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine
• M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat

Responsabilités

• boîte fonctionnelle : DSS-DAG-recrutement@sante.gouv.fr
• avec l'aide des autres chargés de mission affectés à la complémentaire santé solidaire, il alimente le site internet dédié à la complémentaire santé solidaire
• il participe aux échanges avec les associations et les organismes de recherche parties prenantes à ces études
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• il contribue aux réponses aux éventuelles sollicitations directes d’'assurés
• encadrement : non
• il contribue aux travaux de simplification des informations et des services pour les usagers
• le bureau 2A définit les conditions d'ouverture de droits et les règles relatives aux prestations, en nature et en espèces, servies par les régimes de base pour les risques maladie, maternité, invalidité et décès ; il fixe par ailleurs les règles relatives à la complémentaire santé solidaire , aux contrats complémentaires en santé dits « contrats responsables » et à l’ aide médicale d'Etat
• bureau de l'accès aux soins et aux prestations de santé
• fanny CHAUVIRE, cheffe du bureau de l'accès aux soins et aux prestations de santé
• date de la vacance de l'emploi : 15/06/2020
• au sein d'un pôle de trois personnes, l'agent est chargé de participer à garantir l'accès aux soins des personnes en situation de précarité, par le biais de la complémentaire santé solidaire , qui assure une prise en charge intégrale des dépenses de santé pour un large panier de soins, pour les personnes disposant d'un revenu inférieur à un seuil de ressources, avec ou sans participation financière de l'assuré

Exigences

• indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous
• organisation et missions des différents acteurs du système de santé M
• droit administratif général et droit de la sécurité sociale A
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• contexte politique et social M
• environnement institutionnel et administratif : M
• E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine
• M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat
• emploi-type : CONSEILLERE EXPERTE/CONSEILLER EXPERT

Responsabilités

• la consolidation et l’analyse des données budgétaires à l'échelle interbranche et du régime des exploitants et des salariés agricoles en lien avec les chargés de mission du bureau
• le suivi des économies réalisées sur les dépenses de gestion administrative, d'action sociale et de prévention
• en fonction des attentes
  Voir plus +2
• la négociation des indicateurs de performance, intégrés notamment dans les COG des organismes de sécurité sociale du régime général et du régime agricole. Le/la titulaire du poste partage cette mission avec un second contrôleur de gestion
• un appui technique et méthodologique au développement des chantiers transverses de performance

Exigences

• indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous
• formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
• connaissances en gestion et contrôle de gestion E
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• connaissance des organismes de sécurité sociale et de leur rôle dans les politiques publiques M
• conduite de projet E
• compétences budgétaires M
• maitrise des outils bureautiques M
• E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine
• faire preuve de discrétion professionnelle
• M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat

Responsabilités

• emploi-Type : CHARGEE/CHARGE D’ETUDES ET D’EVALUATION
• il sera notamment chargé de constituer des bases de données formatées en fonction des besoins du bureau
• SD6 - Sous-direction des études et prévisions financières
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• il pourra également construire des tableaux de bords pour le suivi régulier de certains postes de soins particulièrement dynamiques
• domaine foncionnel : Etudes-audit-évaluation-contrôle interne et prospective
• le bureau produit également des études synthétiques pour la Commission des comptes de la sécurité sociale et assure un suivi de la performance de l'assurance maladie dans le cadre des "programmes de qualité et d'efficience" annexés au PLFSS
• structurer et harmoniser les données du SNDS afin de permettre une réactivité forte du bureau à la demande d'évaluation des mesures envisagées par le gouvernement
• constitution en collaboration avec les autres sous-directions de la Direction de la Sécurité Sociale mais également le Comité Economique des Produits de santé d'outils permettant un suivi de l'ensemble de la dynamique des dépenses des produits de santé
• production d'éléments de suivi conjoncturel du marché des dispositifs médicaux afin notamment d'anticiper l'impact des innovations technologiques dans ce secteur en ville et à l'hôpital
• mobiliser des techniques d'analyse statistique avancées pour produire des indicateurs sur des problématiques spécifiques et réaliser un suivi conjoncturel des dépenses de soins en binôme avec le chargé de mission responsable du suivi de l'objectif national des dépenses d'assurance maladie
• elaboration d'analyses statistiques relatives à l'utilisation des dispositifs médicaux, en lien avec les autres sous-directions de la Direction de la Sécurité sociale
• date de la vacance de l’emploi : 01/11/2020
• développer des services à destination des membres du bureau mais également de l'ensemble de la direction afin d'améliorer l'utilisation des données de santé dans le cadre de l'action publique

Exigences

• niveau de mise en œuvre
• E - L'agent doit savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d'autres agents et être référent dans le domaine
• M - L’agent met en œuvre la compétence de manière régulière, peut corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat
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• A - L'agent doit savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, et savoir repérer les dysfonctionnements
• N - L'agent doit disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
• connaissances E : expert / M : maitrise / A : application / N : notions E M A N
• grade : fonctionnaire catégorie A, agent contractuel niveau équivalent, agent d'un OSS
• analyse économique , notamment économie de la santé : E
• méthode quantitatives : M
• droit de la sécurité sociale : A

Offres actuelles pour le poste: