DU VAR Salaire
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Cagnes-sur-Mer
5 CHEMIN DE SAINT LAURENT, 06800 CAGNES SUR MER
SIREN:
509232195Les salaires sur les positions chez DU VAR
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
4
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
DU VAR recrute pour des postes:
commerciale
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 18 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 40H Horaires normaux
Expérience
- 2 ans
Rémunération
- annuel de 28000,00 Euros à 35000,00 Euros sur 13 mois
Responsabilité
- la CCI du Var a la volonté de développer la fonction commerciale au sein de son institution, afin d'être au plus près des entreprises et territoires en identifiant leurs besoins et en leurs proposant des solutions adaptées à leurs projets
puéricultrice
Exigences
- savoir
- être titulaire du diplôme d’état de Puéricultrice
- être titulaire du diplôme d’état de Puériculteur
- connaître la réglementation en rapport avec les missions PMI
- être titulaire du permis de conduire
- aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire dans le respect de la déontologie
- capacité d’écoute
Responsabilité
- d’assurer la protection et la promotion de la santé de l’enfant et de sa famille
- de conseiller et accompagner les parents
- missions définies principalement par le Code de la Santé Publique, le Code de l’action sociale et des familles
- d’instruire les candidatures et assurer le suivi des assistants maternels
- direction Enfance et Famille
- de participer à l’évaluation des candidatures des assistants familiaux
- direction Enfance et Famille - Pôle de la PMI et de la promotion de la santé - UPS Aire Dracénoise Fayence
- des visites à domicile
educateur
Exigences
- code de la route et sanctions encourues en cas de non-respect
- diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé ou de Moniteur -éducateur
- D.E.E.S. Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé
- D.E.E.S ou E.J.E
- D.E.E.S.Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé
- règles et consignes de sécurité
- organisation et fonctionnement de la Collectivité et de l'établissement
- connaissances du dispositif ASE et de sa réglementation
Responsabilité
- mettre en œuvre des actions éducatives permettant d'accompagner et soutenir la famille dans l'exercice de ses responsabilités
- accompagner vers l'autonomie, un groupe d’adolescents âgés de 15 à 18 ans dans son quotidien
- observer et évaluer la relation parents-enfant au sein du domicile de l'enfant et sa famille et les conditions d'accueil
- accueillir et accompagner la personne accueillie dans la réalisation des ses activités quotidiennes
- accueillir et accompagner la personne accueillie dans la réalisation des activités quotidiennes
- médiatiser le relation parents-enfant
- exécuter les mesures judiciaires
- concourir aux missions d'observation et d'orientation de l'usager en cohérence avec le cadre déontologique, éthique et le projet éducatif individualisé
chauffeur
Exigences
- savoir
- code de la route et sanctions encourues en cas de non-respect
- règles et consignes de sécurité
- rôle du carnet de bord
- principes courants de fonctionnement des moteurs et véhicules
- permis VL, Transport en commun et/ou Poids Lourd
- formation aux premiers secours
- formation de sensibilisation à l'accompagnement social
Responsabilité
- acheminer le courrier entre les différents services du CDE et les différents sites du Conseil Départemental
- assurer le transport des personnes accueillies dans le Département ou lors de
- participer à la continuité du service de transports dans le cadre des astreintes par roulement
- participer à l'actualisation des tableaux de suivi de l'état du parc automobile du CDE
- personnel ouvrier
- assurer avec sa spécialité professionnelle les transports des personnes durant leur séjour lors de divers accompagnements extérieurs
- veiller à l’entretien et au suivi des points de contrôle des véhicules
- assurer l'entretien courant, le suivi de l'état des véhicules ainsi que la réalisation des contrôles et opérations de maintenance courante des véhicules
animateur
Responsabilité
- concourir à la sécurité et au bien être des usagers pris en charge
- travailler en équipe pluri-professionnelle et en partenariat
- participer aux projets institutionnels et à la démarche d’amélioration continue de l'établissement
- accompagner individuellement les usagers en fonction de leur besoin pour leur participation aux activités et leur sécurité
- planifier et organiser les activités de séjour, d’animations sportives, culturelles de loisir dans le cadre du projet de service et d’établissement
- concevoir, développer, planifier, organiser et conduire des projets d'animation sportive visant à l'épanouissement, la socialisation et l'autonomie des personnes accueillies en prenant en compte leur environnement
- réaliser des actions d'animation régulières et diversifiées
- participer aux réunions de service
Exigences
- savoir
- organisation et fonctionnement de l’établissement et connaissance des publics accueillis
- besoins et stades de développement de l ‘enfant et de l’adolescent
- sens du contact et de la communication
- cadre réglementaire relatif à l’accueil des publics et mise en oeuvre des activités
- animateur/ Educateur Spécialisé/ Educateur de jeunes enfants
- animateur Principal/ Éducateur Spécialisé Principal/ Éducateur de Jeunes Enfants Principal
- gestes de premiers secours
dessinateur
Exigences
- savoir
- connaître les règles de conception routière, cyclable, d’ouvrages d’art, de réseaux divers
- connaître les procédures techniques liées à la conception d’infrastructures routières
- avoir le sens du travail en équipe
- sujétions particulières liées au poste (horaires spécifiques, déplacements
- etre rigoureux
- etre disponible
- les fonctionnaires y travaillent dans une culture de résultat
Responsabilité
- assurer la mise à jour des documents correspondants
- gérer et classer les documents topographiques
- pôle ingénierie
- cellule ingénierie 1
- réaliser, à l'aide de logiciels spécialisés , l'ensemble des documents graphiques relatifs à un projet d’infrastructures, des études préalables aux dossiers de consultation des entreprises, en passant par les dossiers de présentation
- assurer le montage et la reproduction des dossiers techniques et administratifs
- réaliser des documents de présentation / communication à l’aide d’outils de PAO
- réf. 1093-05 DIM
rédacteur territorial
Exigences
- savoir
- connaître le fonctionnement des collectivités territoriales
- maîtriser les procédures administratives et la réglementations des finances publique
- maîtriser des logiciels de comptabilités de la collectivité
- intégrer les priorités du service dans le suivi de la régie, au quotidien
- avoir une formation en comptabilité publique
- être autonome
- maîtriser l’outil informatique
Responsabilité
- être le régisseur financier principal de l’établissement
- assurer la gestion des impayés
- superviser l’encaissement des recettes
- participer au recensement annuel des besoins en fournitures et en services
- apporter des conseils en matière de gestion de la régie de recettes auprès des autres services de la Direction de la culture concernés
- participer à la gestion administrative de l’établissement
- optimiser la performance et la qualité de la gestion de la régie en lien avec la Direction des finances et la paierie départementale
- assurer le versement, le contrôle et la justification des sommes encaissées auprès du comptable public
secrétaire
Exigences
- savoir
- connaissance du fonctionnement et des procédures administratives de la collectivité
- connaissance des missions CSH et de la direction
- maîtrise des règles de l’orthographe et des règles de grammaire
- connaissance des métiers de secrétariat
- connaissance des règles de base de la communication
- aider à la rédaction et mettre en forme les écrits produits par les travailleurs sociaux et psychologues
- fonction Secrétaire / assistant de gestion administrative
Responsabilité
- assurer l'accueil physique des personnes
- assurer l'accueil téléphonique au sein du service
- assurer une veille documentaire
- participer à l’élaboration et au suivi des indicateurs
- diriger ou accompagner si besoin les personnes accueillies auprès du référent
- réception des appels, écoute et primo-évaluation de la demande, orientation, prise de rendez-vous en fonction des plannings, prise en compte et suivi des messages), assurer l'articulation avec les agents , suivre les indicateurs relatifs à l’accueil téléphonique via les outils existants
- soutenir et remplacer les personnels administratifs en cas d'absence, sur le même site ou sur des sites différents au sein d’une même UTS
- créer, mettre à jour, classer et procéder à l'archivage annuel des dossiers sociaux en articulation avec les travailleurs sociaux selon les procédures en vigueur à la direction
technicien
Exigences
- savoir
- bonne connaissance du bâtiment
- connaissance des guides techniques d’accréditations et des agréments ministériels
- connaissance des programmes d’accréditations et des agréments ministériels
- connaissance des principes analytiques dans le domaine de l’analyse environnementale
- connaissance des principes analytiques dans le domaine de l’analyse microbiologique
- expérience souhaitée dans le domaine de l’analyse environnementale
- expérience dans le domaine de l’analyse environnementale
Responsabilité
- de réaliser les analyses microbiologiques pour lesquelles vous serez habilité
- de réaliser les analyses chimiques pour lesquelles vous serez habilité
- assurer la conception graphique et technique de projets bâtimentaires et architecturaux dont la maîtrise d’oeuvre est réalisée en interne
- réaliser les analyses microbiologiques pour lesquelles vous êtes habilité
- conduire le laboratoire mobile du laboratoire « LAB TRUCK »
- réaliser les analyses microbiologiques pour lesquelles il est habilité
- d’être technicien de l’unité mobile « lab truck » hors prélèvement d’eau de mer, de rivière et de lac
- établir les autorisations de droits des sols et en assurer le suivi
formatrice
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 7 Mois Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 28H Horaires normaux
Expérience
- 2 ans
Exigences
- actualiser des outils de formation / pédagogiques
- définir les méthodes et outils pédagogiques d'une formation
- former un public
- évaluer le travail d'un stagiaire
- encadrer des stagiaires dans leurs missions
- techniques pédagogiques
- concevoir des outils de formation / pédagogiques
- formateur / Formatrice Soudeur
Rémunération
- mensuel de 1650,00 Euros à 1800,00 Euros sur 12 mois
- mensuel de 1650,00 Euros à 1850,00 Euros sur 12 mois