ELYCOOP

Responsabilités

• rattaché.e aux responsables de l'équipe suivi, vous assurez, dans la durée, le suivi de proximité des entreprises adhérentes de votre portefeuille sur les différentes composantes de leur projet : modèle économique, financement, management, organisation, gouvernance
• rejoignez Alter'Incub, l'incubateur d'entreprises socialement innovantes ! Alter'Incub accompagne les entrepreneurs d'innovation sociale de l'émergence de l'idée jusqu'à la création d'une entreprise

Exigences

• analyser une situation et produire un diagnostic
• concevoir et gérer un projet
• développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
  Voir plus +26
• proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
• préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• travailler en réseau
• utiliser les outils collaboratifs
• économie sociale
• évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action
• accueillir, orienter, informer une personne
• actualiser régulièrement ses connaissances
• conseiller une organisation, une structure
• contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
• identifier les risques liés à une gestion d'entreprise
• mettre en place des outils d'aide à la décision
• proposer et accompagner des actions de transformation organisationnelle
• rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• audit comptable et financier
• calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité
• concevoir un plan prévisionnel d'activité
• déterminer des mesures correctives
• indicateurs de suivi d'activité
• piloter la gestion de la production, de l'exploitation
• organiser, coordonner un événement
• accueillir, orienter des personnes
• vous avez une forte culture du résultat, êtes enthousiaste, dynamique et faites preuve de curiosité
• vous disposez d'une bonne connaissance générale de l'entreprise et d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans réussie dans le monde des PME industrielles et/ou de services et/ou dans une société de conseil aux entreprises
• vous avez avant tout des qualités humaines et relationnelles pour accompagner les entreprises dans la durée et créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs
• les projets ciblés sont pleinement ancrés dans le champ économique social et solidaire, dédiés à l'intérêt collectif et répondant à des besoins sociétaux et environnementaux

Responsabilités

• participer à la définition de la stratégie d’entreprise
• la construction de tous processus ou procédures nécessaires
• la fiabilité du contrôle de gestion
  Voir plus +8
• elaborer les procédures, méthodes et programmes applicables au fonctionnement interne et en garantir leur mise en œuvre
• piloter et coordonner les fonctions supports et le SI externalisé
• assurer la fonction RH de transition
• sous l’autorité du Directeur Général, et véritable bras droit, la mission vise à garantir le respect et la mise en œuvre du projet associatif et politique en sécurisant et fiabilisant l’activité de la structure
• garantir la gestion budgétaire et financière
• entretiens avec la Direction et le CA
• manager 4 personnes : professionnels des services RH, comptabilité et moyens généraux
• appuyer la Direction dans ses prises de décision sur les volets : administratif, réglementaire, juridique, RH, investissement, financier, budgétaire, comptable

Exigences

• appétence pour le secteur et adhésion aux valeurs de l’ESS
• 10 ans au moins d’expérience en tant que RAF ou DAF et expérience managériale réussie
• compétences élargies pour gérer une structure de l’ESS : gestion comptable, financière et administrative, pilotage analytique, droit social, compétences RH et managériales
  Voir plus +2
• forte capacité de recul, réel sens de la coopération et de la négociation
• excellentes qualités relationnelles, loyauté, simplicité, écoute

Gains pour le poste directeur administratif et financier

Responsabilités

• participer à la définition de la stratégie d’entreprise
• piloter et coordonner les fonctions supports et le SI externalisé
• assurer la fonction RH de transition
  Voir plus +7
• la construction de tous processus ou procédures nécessaires
• elaborer les procédures, méthodes et programmes applicables au fonctionnement interne et en garantir leur mise en œuvre
• la fiabilité du contrôle de gestion
• sous l’autorité du Directeur Général, et véritable bras droit, la mission vise à garantir le respect et la mise en œuvre du projet associatif et politique en sécurisant et fiabilisant l’activité de la structure
• garantir la gestion budgétaire et financière
• appuyer la Direction dans ses prises de décision sur les volets : administratif, réglementaire, juridique, RH, investissement, financier, budgétaire, comptable
• manager 4 personnes : professionnels des services RH, comptabilité et moyens généraux

Exigences

• 10 ans d’expérience en tant que RAF ou DAF et expérience managériale réussie
• excellentes qualités relationnelles, loyauté, simplicité, écoute
• forte capacité de recul, réel sens de la coopération et de la négociation
  Voir plus +5
• appétence pour le secteur et adhésion aux valeurs de l’ESS
• vous souhaitez être autonome
• contacter Véronique HOURS, Consultante RH, membre d’Elycoop
• compétences élargies pour gérer une structure de l’ESS : gestion comptable, financière et administrative, pilotage analytique, droit social, compétences RH et managériales
• voir le numéro de téléphone sur auvergne-rhone-alpesolidaires.org

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste secrétaire

Responsabilités

• supervise les activités de la structure : accueil, accompagnement et suivi des entrepreneurs, gestion et comptabilité générale et analytique , gestion administrative, sociale et fiscale, communication
• collabore avec le Conseil d’Administration : projet politique et stratégique, développement
• développe les activités supports de la CAE : recherche de financements, gestion de projets transversaux et des services mutualisés
  Voir plus +2
• représente la structure auprès des réseaux, partenaires, professionnels et administrations
• manage une équipe de 8 à 10 collaborateurs salariés : management opérationnel, mobilisation et cohésion de l’équipe

Exigences

• vous possédez de solides compétences en comptabilité et gestion
• une expérience dans le secteur de la création d’entreprise est un plus
• vous êtes sensible aux valeurs de l’ESS
  Voir plus +5
• vous possédez une première expérience réussie de direction ou de direction adjointe dans le secteur de l’ESS ou vous avez une expérience avérée de consultant confirmé d’accompagnement de projets entrepreneuriaux en ESS
• vous souhaitez être autonome
• vous avez pu démontrer vos compétences managériales, en gestion comptable, financière et administrative, dans le montage de projets et la recherche de fonds et dans les relations partenariales et institutionnelles…
• vous êtes reconnu comme une personne douée d’excellentes qualités relationnelles, ayant une forte capacité de recul et un réel sens de la coopération
• voir le numéro de téléphone sur auvergne-rhone-alpesolidaires.org

Gains pour le poste directeur général

Responsabilités

• dans le cadre d’un remplacement, la Cinémathèque des Pays de Savoie et de l’Ain recrute sa nouvelle Direction
• représenter la structure, développer les partenariats
• manager l’équipe et animer la vie de la structure
  Voir plus +2
• piloter les différents pôles de la Cinémathèque
• mission principale : En collaboration avec le conseil d’administration et sous son contrôle, la Direction de la Cinémathèque des Pays de Savoie et de l’Ain co-construit et met en œuvre la politique de la Cinémathèque et en assure la direction administrative, scientifique et culturelle dans le respect du projet culturel et des valeurs de l’association en veillant au bon climat social

Exigences

• communication interne
• réaliser les actions socioculturelles et en effectuer le suivi
• définir une stratégie de communication
  Voir plus +12
• mettre en place des actions de communication
• communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure
• compétences techniques
• maîtrise des techniques et outils d'information et communication
• législation et réglementation en matière de patrimoine
• expérience réussie en direction de structure culturelle
• culture générale en histoire, histoire de l'art, archéologie, histoire des sciences et des civilisations, urbanisme, architecture, ethnographie, etc. Politiques publiques de la culture
• compétences managériales
• diplômé·e de l'enseignement supérieur Bac +5 dans l’un des domaines de compétences
• gestion de projet : développement, amélioration, innovation, organisation, capitalisation
• expertise dans au moins un secteur suivant : archive/documentation/cinéma
• vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors rejoignez l’équipe de la Cinémathèque