Salaire ENFANCE ET JEUNESSE EN AVALLONNAIS

Responsabilités

• participer à la Gestion budgétaire et financière
• contribuer à l'établissement du budget Prévisionnel
• contribuer à l’établissement du budget Prévisionnel
  Voir plus +36
• projets d'accompagnement
• projets d’accompagnement
• contribuer à la rédaction des rapports budgétaires et financiers des établissements et services
• encadrer et accompagner les équipes dont elle a la responsabilité directe
• proposer des axes de développement de l’offre de service
• superviser l’élaboration et la mise en œuvre des projets d’établissements dans le respect des objectifs définis avec la direction générale
• veiller à l'application des budgets
• être garante du respect de l'activité des établissements et des services
• être garante du respect de l’activité des établissements et des services
• prononce les admissions en lien avec les Directives de la Direction Générale
• rédiger les rapports d'activité des établissements et services dont elle a la responsabilité
• organiser et planifier l'activité des services dont elle a la responsabilité directe
• organiser et planifier l’activité des services dont elle a la responsabilité directe
• être garante de l’accompagnement éducatif proposé au sein des différents établissements et services et de la mise en œuvre du PPE des jeunes confiés
• transmettre les données pour établir la facturation mensuelle
• superviser techniquement l'ensemble des mesures éducatives confiées à l'association
• effectuer une évaluation et un suivi des activités des établissements et du pôle
• veiller à l’application des budgets
• superviser le pilotage des établissements et services
• participer à la Gestion et animation des ressources humaines
• harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes
• planification des congés et des absences
• garantir la qualité de service
• supervision de la réalisation des entretiens annuels et d'évaluation du personnel
• participation au contrôle des conditions de sécurité au travail
• supervision de la réalisation des entretiens annuels et d’évaluation du personnel
• rédiger les rapports d’activité des établissements et services dont elle a la responsabilité
• assurer la responsabilité hiérarchique directe des cadres éducatifs
• participation à la procédure de recrutement du personnel des établissements et services en CDI, CDD, hors cadres dirigeants
• embauche et rupture de CDD en cas d'absence du DG
• embauche et rupture de CDD en cas d’absence du DG
• mutualiser les moyens à disposition du pôle
• organisation de l'accueil du nouveau personnel
• accompagner, dans le cadre fixé par la Direction Générale, les chefs de service dans leurs missions dans un esprit de complémentarité et de mutualisation des compétences et des moyens
• participationà la procédure de recrutement du personnel des établissements et services en CDI, CDD, hors cadres dirigeants
• organisation de l’accueil du nouveau personnel

Exigences

• code des marchés publics
• législation sociale
• management
  Voir plus +4
• coordonner l'activité d'une équipe
• organiser le fonctionnement d'une structure
• connaissance de la législation
• savoir faire

Responsabilités

• soutenir les jeunes dans leur quotidien - apporter un soutien éducatif dans les actes de la vie quotidienne - soutenir la famille - travailler en collaboration avec d'autres travailleurs médico-sociaux
• vous aurez pour missions principales de

Exigences

• communication interne
• organiser les activités journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la réalisation et intervenir lors de conflits, d'incidents
• réaliser les démarches socioéducatives avec ou pour la personne auprès d'organismes sociaux, médicaux, employeurs, enseignants
  Voir plus +11
• suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation
• capacité à être proactif, à initier, à imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou pour améliorer une situation
• transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
• capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise
• capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés
• exemple : être souple, agile, s'adapter à une situation imprévue
• créée en 2001, s'appuyant sur la compétence de ses 102 salariés, l'association Enfance et Jeunesse en Avallonnais, intervient sur le territoire du sud de l'Yonne, dans le champ de la protection de l'enfance
• exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide
• L'association recrute un éducateur spécialisé ou un moniteur éducateur ou toute autre personne détenant un diplôme dans le secteur social pour son service d'interventions éducatives d'Avallon
• exemple : proposer des améliorations, être positif et constructif
• véhicule léger Souhaité

Gains pour le poste educatrice

Responsabilités

• entretenir le cadre de vie des enfants confiés
• garantir les conditions de développement de l'enfant sur les plans psychologique, physiologique, affectif, cognitif, social et culturel
• mettre en œuvre des projets éducatifs individuels et collectifs en concertation avec l'équipe et la direction
  Voir plus +5
• observer, évaluer, rendre compte et analyser les situations éducatives
• savoir instaurer une relation de qualité avec l'enfant et sa famille
• avoir des techniques d'écoute et de relation à la personne adaptées à la problématique des jeunes et de leur famille dans le respect des valeurs de notre projet associatif
• avoir une connaissance suffisante et actualisée du cadre administratif, juridique et politique relatif à la protection de l'enfance ainsi que des notions en psychologie et développement de l'enfant et action éducative
• organiser les loisirs et les vacances des enfants dans le respect des pratiques de l'association Avoir des techniques d'écoute et de relation à la personne adaptées à la problématique des jeunes et de leur famille dans le respect des valeurs de notre projet associatif

Exigences

• accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
• mettre en oeuvre des actions de communication interne
• organiser le travail d'une équipe
  Voir plus +3
• stratégies de communication externe
• transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
• moniteur éducateur / Monitrice éducatrice

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• garantir les conditions de développement de l'enfant sur les plans psychologique, physiologique, affectif, cognitif, social et culturel

Exigences

• communication interne
• organiser les activités journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la réalisation et intervenir lors de conflits, d'incidents
• réaliser les démarches socioéducatives avec ou pour la personne auprès d'organismes sociaux, médicaux, employeurs, enseignants
  Voir plus +2
• suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation
• transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• il/elle organise le fonctionnement du service en coordonnant tous les acteurs qui contribuent à l'accompagnement éducatif des usagers
• il/elle encadre et optimise le travail de l'équipe éducative
• pour chaque jeune accueilli, il/elle garantit l'éducation, l'accueil, le confort, l'hygiène et la sécurité
  Voir plus +7
• il/elle élabore les plannings des salariés
• il/elle garantit l'élaboration et le suivi des projets individualisés des jeunes accueillis
• il/elle garantit la production des éléments nécessaires à l'élaboration et à l'actualisation des projets
• il/elle analyse et transmet les besoins à la direction des personnes accueillies et du service dont il/elle est responsable en veillant à leur adéquation avec le budget alloué
• il/elle planifie les activités de son service, en concertation et implication de son équipe notamment des activités éducatives, culturelles
• par délégation de la direction, le/ la chef/fe de service éducatif est responsable de la qualité et de la continuité de la mission éducative du service ou de l'établissement
• il/elle est chargé de la mise en œuvre, du suivi, de l'évaluation et du contrôle des objectifs éducatifs collectifs et/ou individualisés, définis par le projet d'établissement

Exigences

• accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
• actions socioéducatives collectives
• rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  Voir plus +11
• stratégies de communication externe
• transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
• CAFERUIS souhaité
• anticiper et réagir avec pertinence à des situations critiques
• interroger et adapter sa pratique professionnelle en fonction de l'âge des enfants et de leurs besoins
• être en capacité de mobiliser les ressources familiales, sociales et environnementales des jeunes accueillis
• etablir une relation de qualité avec les membres de l'équipe et développer un réseau de partenaires sur le territoire d'intervention
• instaurer une relation positive avec l'enfant et sa famille
• avoir une connaissance suffisante et actualisée du cadre administratif, juridique et politique relatif à la protection de l'enfance
• rédiger les écrits professionnels en utilisant les modèles informatisés validés par la direction
• situer son action dans le cadre des missions de l'aide sociale à l'enfance, du projet associatif et du projet d'établissement ou de service

Offres actuelles pour le poste: