ENTREPRISE GENERALE LEON GROSSE Salaire
1/5
1/5
4 évaluations
11 avis
5
0%
4
0%
3
0%
2
0%
1
100%
Aix-les-Bains
2 RUE DE L AVENIR, 73106 AIX LES BAINS CEDEX
Téléphone:
+33 4 79 88 74 88
SIREN:
745420653
Construction et immobilier

Les salaires sur les positions chez ENTREPRISE GENERALE LEON GROSSE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
conducteur de travaux
animateur

Comparaison des salaires — conducteur de travaux

Médiane du marché : 3000 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

ENTREPRISE GENERALE LEON GROSSE 3375 € +12.5%
MANTRANS CENTRE 3200 € +6.7%
3 C.D.B. AGENCEMENT 2900 € -3.3%
ITAS SUD OUEST 2400 € -20%
NANTES EUROPELEC 333 € -88.9%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

3 375 €/mois

Salaire net / mois

~2 633 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

3 333 €/mois

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.
Poste Entreprise Marché Écart Recrutement
conducteur de travaux 3 375 € 3 333 € +1,3% 12x / 12 mois
  • Plus de 5 recrutements (taux de rotation élevé)
  • 3 à 4 recrutements
  • 1 à 2 recrutements

Les salaires sur les positions chez ENTREPRISE GENERALE LEON GROSSE

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
conducteur de travaux
3375 €
-2%
3315 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 633 €
/ mois
Cotisations
742 €
/ mois
Brut
3 375 €
/ mois
Net annuel
31 595 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

ENTREPRISE GENERALE LEON GROSSE recrute pour des postes:

commercial

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • etablir des propositions commerciales en supervisant toutes les étapes d’un projet jusqu’au produit livrable auprès des clients
  • négocier et clôturer la vente
  • participer aux actions marketing & communication
  • participer à la prospection commerciale
  • faire un reporting régulier de vos activités
  • en tant que chef de projet, gérer les opportunités, appels d'offres, en liaison avec la direction technique, la direction juridique et les supports techniques en vue d’établir ces propositions commerciales
  • vous serez à la source de l’information et accompagnerez le client tout au long du processus  de décision en collaboration avec le directeur de l’agence régionale
  • de formation supérieure, vous possédez une expérience idéalement acquise dans le secteur du BTP d'au moins 5 ans,  vous avez une âme de développeur, autonome, tenace, doté d’une excellente aisance relationnelle, vous savez faire preuve d’audace et de débrouillardise dans vos relations

comptable

Rémunération

  • 36 - 41 k€ brut annuel
  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • vous êtes curieux, autonome et avez une bonne analyse des besoins du client

Responsabilité

  • etre le support technique sur nos outils comptables auprès du service comptabilité et des entités du groupe
  • suivre les tickets d’évolution / anomalie
  • mener à bien des projets annexes des logiciels comptables
  • mener à bien des projets d’évolution de process internes

référent

Rémunération

  • A négocier
  • A partir de 60 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • chef de chantier ou conducteur de travaux
  • technicien d'Application Chantiers- en CDI, basé à Aix-les-Bains
  • vous êtes connu pour vos capacités de développement commercial et pour votre relationnel
  • de formation informatique Bac+2 ou issu du monde du BTP, vous avez un bon relationnel, acquis un excellent sens du service et êtes pédagogue et dynamique
  • vous êtes à l'aise dans l'échange, êtes force de conviction et savez fonctionner en équipe
  • envie de découvrir une nouvelle activité et de monter en compétence sur la partie Informatique
  • vous disposez de connaissances techniques avérées concernant les grues et leur maintenance

Responsabilité

  • de contribuer à l’amélioration des applications existantes et participer au développement de nouvelles applications
  • conseiller les services études de prix et méthodes concernant les moyens de levage adéquats à mettre en place sur nos chantiers
  • d'aider à la prise en main des applications chantiers existantes
  • conseiller les équipes de travaux sur les données administratives
  • de faire remonter les suggestions des utilisateurs des applications à la DSI, afin d’améliorer les versions existantes
  • suivre des PPSPS de montage et démontage
  • réaliser le suivi technique et conseils aux chantiers pour les ascenseurs, interférences ou encore zones interdites
  • de former les utilisateurs à distance, ou en se rendant sur les chantiers

contrôleur de gestion

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • d'effectuer les enregistrements de pièces comptables
  • d'effectuer le suivi et la gestion des immobilisations du service matériel
  • réaliser la facturation mensuelle
  • faire le suivi analytique des dépenses
  • de mettre en place et d'analyser différents indicateurs
  • de réaliser la gestion des comptes avec reporting mensuel et analyse des résultats
  • sur la partie Process :Développement d’outils budgétaires, Réflexion sur l’optimisation des process
  • de participer à l’établissement des investissements annuels et en assurer un suivi régulier

Exigences

  • contrôleur de Gestion - à Aix-Les-Bains en CDI
  • la polyvalence, la curiosité intellectuelle, l'esprit d'équipe, le sens de l'analyse et de la synthèse sont vos atouts : Rejoignez-nous

chargé de développement

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • vous êtes autonome dans votre travail, bien organisé et souhaitez travailler en équipe
  • vous aimez les challenges et souhaitez intégrer une structure à taille humaine en plein développement
  • ingénieur ou titulaire d’un Bac+5, vous possédez une expérience de minimum 5 ans dans le développement de projet renouvelable

Responsabilité

  • en charge d'assurer le développement des centrales photovoltaïque en toiture auprès de clients public et privé

approvisionneur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • comprendre les besoins des chantiers formalisés dans des demandes d’achat
  • passer, pour le compte des chantiers, les commandes auprès des fournisseurs référencés par les acheteurs
  • formaliser vos approvisionnements dans l'outil de passation de commande de l'entreprise et remonter tout dysfonctionnement
  • consulter et négocier au meilleur prix le produit demandé par le chantier, si le produit n’est pas référencé
  • vous assurer que le fournisseur respecte son engagement conformément au contrat cadre négocié par l’acheteur
  • tenir informé le chantier de toute difficulté potentielle
  • A partir du bon usage des contrats cadre, vous serez un acteur essentiel de l'application de la politique achat de l'entreprise
  • enfin, vous pourrez contribuer à l’amélioration continue des catalogues , en lien avec l’acheteur en charge de la famille concernée

Exigences

  • curieux, rigoureux, pragmatique, vous savez être force de proposition pour la satisfaction de vos clients internes
  • de formation BTS ou DUT, vous avez plus de 2 ans d’expérience dans le secteur du BTP en tant que approvisionneur et/ou de commercial sédentaire/itinérant
  • A l'aise avec les systèmes d'information, votre expérience opérationnelle vous a permis de comprendre le métier, les produits et le vocabulaire du BTP
  • disponible, réactif, à l'écoute, vous savez comprendre les besoins des chantiers pour répondre efficacement à leurs attentes
  • vous vous projetez dans cette aventure humaine et commerciale dans le secteur du BTP ? Rejoignez-nous

chef

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • négocie et contractualise les achats avec les prestataires extérieurs
  • mesure des quantités de matériaux et de matériels nécessaires à la réalisation du projet
  • étude du fonctionnement: charges de grue, cadence, planning opérationnel, projet d’installation de chantier, choix matériels et définition des quantités, valorisation des frais et de l’encadrement
  • transmission de toutes les informations nécessaires au bureau d’études métré pour quantifier les variantes proposées
  • étude des modes constructifs envisageables et comparaison des coûts
  • intégration des frais généraux, des frais d’agence
  • suivi de l’étude et contrôle des données obtenues dans le cas d’une  sous-traitance à un bureau de métrés externe
  • planning de la réalisation des travaux

Exigences

  • manage son équipe
  • réalise les entretiens de son équipe
  • délègue, vérifie, contrôle le travail réalisé par les équipes affectées au projet étudié en commun
  • de formation bac+2 à bac+5, vous avez acquis une expérience opérationnelle significative dans le domaine des Travaux Publics, de Génie Civil

responsable marketing

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • vous aurez pour mission d'élaborer les plans marketing en relation avec la direction du développement et de l'innovation et de concevoir les opérations destinées à développer les produits de l'entreprise
  • vous objectif : détecter les nouvelles opportunités de marchés et de produits en étudiant la concurrence, et en s'appuyant sur les études, préalablement commandées et coordonnées, pour recueillir des informations sur son marché, analyser et anticiper les besoins et attentes des clients
  • vous aurez à développer le plan marketing et les actions de communication tant en externe qu'en interne
  • vous êtes le garant de son positionnement et de ses offres en intervenants sur les différents domaines fonctionnels du marketing : stratégie, produit, marque, opérationnel
  • vous mesurerez et analyserez les retombées de chanque action et réadapterait la stratégie en fonction des résultats et de l'évolution du marché

Exigences

  • première expérience requise
  • sens de la négociation, capacité à convaincre
  • sens de l'écoute, de l'observation, de l'anticipation et de l'initiative, Analyse et synthèse
  • de formation supérieur type Ecole de commerce

directeur commercial

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • il contribue à la définition de la stratégie de développement
  • il définit la politique commerciale en lien avec la Direction et la met en oeuvre
  • il est l’interface avec les équipes en charge des études

Exigences

  • directeur Commercial
  • grâce à votre parcours professionnel, vous avez une approche globale du métier tant sur les aspects humain, financier et contractuel que commercial
  • vous justifiez d'au moins 8 années d'expérience au sein d'une activité de réhabilitation en site occupé

chargé de recrutement

Rémunération

  • 35 - 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • gestion des candidatures et le sourcing
  • effectuer le briefing de poste avec le manager afin de créer une fiche de poste
  • gérer la rédaction et publication des annonces
  • réaliser le sourcing sur l’ensemble de nos outils mises à disposition
  • mise en place d’une stratégie de veille concurrentielle
  • mettre en place une stratégie de chasse sur LinkedIn
  • contribuer et participer aux manifestations liées au recrutement
  • gérer les candidatures spontanées

Exigences

  • vous maîtrisez les outils bureautiques et le fonctionnement des Cvthèques/Outils tels que LinkedIn Recruteur, APEC…
  • vous maîtrisez les bases du sourcing
  • vous disposez d'une première expérience en tant que chargé de recrutement et cherchez à acquérir de fortes compétences sur ce métier. Vous avez idéalement des connaissances dans le domaine du BTP
  • de formation BAC+ 2 à BAC+ 5 type école de commerce ou Master spécialisé en Ressources Humaines