mettre en œuvre les actions permettant l’adéquation entre la réalisation du projet et les objectifs de l’EPFAG
cette solution devra être réalisée sur la base du fonctionnement existant , afin de permettre une administration simplifiée
identifier et anticiper les risques menaçant le projet
cet outil s’appuie sur la combinaison entre le logiciel libre QGIS, sur lequel tous les agents opérationnels sont formés en continu, et le système de gestion de base de données PosgreSQL/PostGis, sur lequel est stockée la majorité des données
il vous sera occasionnellement demandé d’assurer l’intérim du chargé d’opération responsable de la mission agricole
participer à l’équipe-projet de chaque opération au moyen d’outils de suivi technique et financier que vous créez et mettez à jour régulièrement
vous devez réaliser de nombreuses opérations sur le terrain
de plus, l’EPFA Guyane est également doté de la solution LandSim3D, permettant la modélisation 3D en temps réel du territoire à partir de données SIG. Cet outil permet à l’établissement de communiquer efficacement sur ses opérations
Exigences
filière aménagement, travaux publics, travaux ruraux, forestiers, vous avez 3 ans minimum d'expérience dans cette fonction
capacité à coordonner, à manager un projet et à animer des équipes pluridisciplinaires
capacités de médiation et de négociation
la connaissance de la Guyane, du contexte des travaux en milieu rural et de son développement agricole serait un plus
capacités techniques : Connaissances des techniques de conception de projet , montage d’opérations, réalisation de travaux en milieu tropical humide
BAC + 2 ou 3 souhaité
capacités administratives : Connaissance du code des Marchés Publics, gestion budgétaire, montages financiers, et aménagement
capacités managériales: Travail en équipe, Relais d’information, Respect des objectifs
assistant rh
Responsabilité
2/ Gestion de la paieÉtablir les bulletins de paie Préparer les variables de la paie Suivre le personnel de l’établissement et réaliser les déclarations auprès des organismes sociaux Mise en œuvre de la DSN
1/ Gestion du recrutement Gérer administrativement le personnel ;Accueillir les salariés nouvellement recrutés ;Préparer la sortie des salariés en instance de départ ;Suivi de la GPEC
3/ Gestion des compétences et de la formation professionnelleAccompagner la mise en place du plan de développement de compétences de l’établissementAssurer la mise en œuvre des formations proposées aux salariés
4/ Gestion des relations socialesParticiper à la mise en place des élections des instances représentatives des salariésPlanifier les réunions avec les élus du personnelEtre présent lors des réunionsCommunication RH
Exigences
la connaissance de la gestion de la paie est nécessaire
de formation Bac+3 minimum en Ressources Humaines, vous avez 3 ans d'expérience minimum dans la gestion du personnel dans un service RH