Salaire EPSM DU LOIRET GEORGES DAUMEZON

Responsabilités

• référent QL
• réalisation d’audits internes
• elaboration des outils de pilotage et de reporting internes au travers du SID Activité Médicale et de QL à destination des décideurs et du Directoire
  Voir plus +16
• le contrôleur de gestion est le garant de la qualité des données analytiques et est chargé de promouvoir le développement d’une culture du dialogue de gestion au sein de l’établissement
• développement du Système d’Information Décisionnel Activité Médicale / Qlikview (
• coordination du suivi des enveloppes spécifiques / Appel à projets, en lien avec le Directeur des Ressources Financières et Numériques, sous la coordination avec la Directrice des Affaires Générales
• soutien méthodologique dans l’élaboration des documents institutionnels
• réalisation d’études et d’enquêtes ponctuelles ARS/DGOS/ORS/etc
• coordination de la Statistique Annuelle des Etablissements de santé
• production de notes de synthèse, d’études et de benchmark à la demande de la Direction
• aide à l’appropriation des outils de gestion et de reporting internes
• participation à la démarche d’optimisation du codage de l’activité médicale dans le DPI
• participation au dialogue de gestion institutionnel « activité/perspectives » entre Direction et Chefferies de pôle
• participation au montage et au suivi de projet et d’activité
• participation au dialogue de gestion institutionnel « activité/perspectives » entre Direction et Chefferies de pôle
• participation à la procédure budgétaire sur le volet activité
• déploiement d’outils de gestion et de reporting internes en collaboration avec les cadres administratifs de pôle et les directions fonctionnelles concernées
• L’établissement porte le projet de santé mentale partagé du GHT avec le développement de projets innovants : Développement des thérapies spécifiques au sein d’un Centre Ressources de Psychothérapie et Réhabilitation Interdisciplinaire à vocation départementale , projet de Centre d’Accueil et de Crise, équipe mobile de gérontopsychiatrie, équipe mobile de crise et d’intervention pour enfants et adolescents, appartements de transition pour anciens détenus, développement de la recherche
• elaboration du Retraitement Comptable

Exigences

• ce poste est dévolu à un agent titulaire ou contractuel
• expérience dans le secteur sanitaire/médico-social appréciée
• bonne maitrise rédactionnelle
  Voir plus +5
• sens de l’organisation, méthodologie et rigueur
• aisance relationnelle et capacité à s’adapter au public concerné
• formation souhaitée en conduite de projet
• formation supérieure en Contrôle de gestion / Economie de la santé
• capacité à évoluer dans un environnement complexe, écoute et veille des évolutions institutionnelles

Responsabilités

• rédaction de supports de communication et communiqué de presse
• gestion de projet et mise en œuvre de la stratégie de communication
• o Actualisation et animation du site intranet : Evolution de l’arborescence le cas échéant, mise à jour des contenus / mise à jour des fonctionnalités, développement de rubriques)
  Voir plus +14
• recensement et analyse des besoins des utilisateurs tant en matière de projets que d’outils
• o en interne : journaux internes, plaquettes, affiches, livret d’accueil, intranet, etc
• organisation de conférences
• o Création de supports internes et externes : lettres d’information interne, affiches, plaquettes, invitations, guides dans le respect de la charte graphique de l’EPSM
• conception d’une ligne éditoriale de publications, de contenus de messages, de supports de communication notamment numériques et multimédia
• vérification de la qualité et de la conformité de l’information
• conception, mise à jour, et mise en œuvre d’actions de communication et de diffusion de l'information
• o en externe : animation réseaux, relations avec les médias, les partenaires extérieurs, communication événementielle, animation du site web
• o Mise en œuvre du plan de communication relatif à la politique de Développement Durable de l’établissement, en lien avec le Comité de Pilotage
• placé sous l’autorité hiérarchique du directeur général, il/elle assure l’encadrement d’une alternante en communication webmarketing
• conseil, propositions à la définition d’une stratégie de communication dont l’objectif est de valoriser l’établissement auprès des professionnels et des usagers
• il/Elle définit la stratégie de communication globale notamment en mettant en œuvre l’ensemble des activités de communication interne et externe, de relations presse, de création d'événements, de coordination de la politique culturelle, permettant de fournir une information précise sur l’offre de soins, de promouvoir l’activité des différents services et secteurs médicaux, leurs réalisations auprès de ses différents publics, et de contribuer à une meilleure image de la psychiatrie et à renforcer l’attractivité de l’établissement auprès des professionnels de santé
• o Actualisation et animation du site web de l’hôpital : mise à jour des contenus, développement de contenus visuels
• elaboration de plans de communication sur des thématiques spécifiques avec les partenaires internes

Exigences

• diplôme de l’enseignement supérieur souhaité, type Master 1 ou 2, spécialité communication, événementiel, relations publiques, relations presse

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• traitement avec la responsable Qualité des déclarations des EIG à l’ARS
• participer aux commissions, groupes de travail dont il assure le suivi en lien avec les pilotes et co-pilotes
• communiquer dans les services sur les travaux qualité, la gestion documentaire, la gestion des risques
  Voir plus +14
• animation et déploiement de la culture Qualité, gestion des risques par la pratique de visites sur le terrain avec les professionnels des différents services de l’ensemble de l’établissement
• missions et activités
• assistance, conseil et formation des équipes et des acteurs impliqués dans la démarche qualité, gestion des risques
• assurer avec la responsable qualité, gestion des risques la préparation, réalisation et suivi des itérations de la certification dans les domaines qui le concerne
• appui méthodologique dans la rédaction des documents
• participer aux réunions qualité
• préparer et assurer avec la responsable Qualité, gestion des risques, le traitement et le suivi des évènements indésirables, en lien avec les cadres, les services supports du GHT
• contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre, l’évaluation des actions de gestion des risques et d’évaluation des pratiques professionnelles définies dans le plan d’amélioration qualité
• le service qualité et gestion des risques a pour mission d’effectuer le suivi et d’assurer le déploiement opérationnel de la démarche d’amélioration continue de la qualité dans le respect des recommandations de bonnes pratiques et des procédures de certification dans toutes ses phases
• ü Utiliser les logiciels métier et notamment le logiciel de gestion des évènements indésirables
• A ce titre, son rôle est de structurer une organisation de gestion des risques , la gestion documentaire, les modalités d’évaluation des pratiques professionnelles
• il organise la procédure de certification dans toutes ses phases. Son rôle est aussi d’animer le réseau des professionnels impliqués dans la démarche qualité et gestion des risques et de leur apporter un soutien méthodologique
• L’animateur qualité - gestion des risques travaille sous la responsabilité de la responsable qualité - gestion des risques et en lien avec la secrétaire du service qualité
• il est chargé de recueillir et exploiter les informations terrain et mettre en œuvre les actions adéquates dans le domaine de la qualité et la gestion des risques en cohérence avec la politique qualité et de gestion des risques de l'établissement

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• accompagnement individuel des agents
• participation et /ou animation à des groupes de travail thématiques
• accompagnement collectif des équipes en souffrance et/ou en difficultés sur le lieu de travail
  Voir plus +4
• soutien institutionnel
• mise en place de defusing dans le cadre d’événement grave
• réalisation et présentation d’un compte-rendu annuel d’activités
• participation aux instances ou dédiées

Exigences

• soutien à la réalisation du travail et la qualité du geste professionnel grâce à un espace de réflexion neutre, confidentiel et bienveillant facilitant la remise en question, l’analyse de situations, l’identification de nouvelles ressources et l’élargissement des réponses/manières de faire
• statut titulaire ou contractuel - Master 2 en Psychologie du Travail et des Organisation, si possible Clinique du Travail. La connaissance de l’organisation et du fonctionnement d’un établissement de Santé serait un plus

Gains pour le poste psychologue

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• recueille les données cliniques
• détermine les indications de thérapies individuelles ou de groupe
• est invité à participer à la vie de l’établissement
  Voir plus +12
• participe au développement de la RPS au sein du centre support dans le cadre des missions qui lui sont confiés
• organise son travail avec ses confrères psychiatres : synthèses individuelles avec les secteurs de référence en collaboration avec les cadres de santé, et actions d’information, de collaboration, de coordination avec l’ensemble des U.F de l’établissement
• anime de façon active la réflexion clinique dans le cadre des réunions institutionnelles, des Revues Morbi-Mortalité, des Comités de Retour d’Expérience
• participe à la commission d’orientation des demandes en RPS, et assure avec les autres médecins les entretiens médicaux d’accueil dans la structure de RPS. Il participe ainsi à l’évaluation globale pluridisciplinaire de la personne
• recherche l’engagement thérapeutique du patient
• le praticien participe à la continuité de service du samedi matin et à la permanence des soins de l’établissement avec en moyenne 1 garde par mois
• organise des réunions cliniques régulières pour évaluer chaque projet de soins
• met en place un projet de soins
• accompagne l’équipe professionnelle dans la mise en place du projet d’accueil individualisé
• prescrit un traitement médicamenteux
• organise son travail avec ses confrères psychiatres et assure l’animation de l’équipe pluridisciplinaire en collaboration avec le cadre de santé
• evalue les risques suicidaires, les problèmes nécessitant un suivi particulier

Exigences

• accessible à un praticien hospitalier, praticien contractuel, assistant spécialiste, qualifié ou spécialiste en psychiatrie et inscrit au conseil de l’ordre