ERT TECHNOLOGIES Salaire
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Montpellier
1025 AVENUE HENRI BECQUEREL, 34000 MONTPELLIER
SIREN:
432505972Les salaires sur les positions chez ERT TECHNOLOGIES
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
ERT TECHNOLOGIES recrute pour des postes:
assistante administrative
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 39H Horaires normaux
Expérience
- 2 ans - Alternance acceptée
Exigences
- classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
- concevoir un tableau de bord
- outils bureautiques
- réaliser un suivi budgétaire
- réaliser un suivi comptable
- réaliser un suivi d'activité
- saisir des documents numériques
Rémunération
- négociable selon profil
téléopérateur
Responsabilité
- Aiguiller le technicien à trouver l’origine de la panne grâce aux logiciels internes d’ERT
- Saisir les pannes dans les logiciels afin de créer des tickets maintenance
- Répondre à des appels de Techniciens Réseaux, SAV présents sur le terrain pour la communication d’infos complémentaires pour traiter la demande
Exigences
- au sein de la DAF, et rattaché au Responsable Maintenance, vous assurez le contrôle, la vérification et le bon déroulement des interventions des techniciens sur le terrain
architecte
Responsabilité
- garantir la robustesse, l’interopérabilité et la conformité des solutions à déployer
- analyser les risques liés aux projets entrants
- orienter les préconisations techniques adéquates pour respecter la PSSI
- S’assurer de la bonne maitrise des solutions par les équipes opérationnelles
- veiller au suivi de ses recommandations dans le respect des normes fixées
- conseiller les clients internes, métiers et IT sur les normes de sécurité
- veiller à la cohérence et la pérennité des choix technologiques en intégrant les projets en cours ou à venir de l’entreprise
Exigences
- une première expérience sur un poste similaire, vous permettra d’appréhender vos fonctions dans les meilleures conditions
- une connaissance des normes et réglementations principales serait un plus
- polyvalence, goût pour la technique et créativité sont essentiels pour identifier les solutions techniques appropriées
- vous possédez une bonne connaissance du marché de la sécurité et ses principaux acteurs. Curieux, vous recherchez les informations, et avez envie d’apprendre et de partager l’expertise avec une équipe
- vous avez des notions de gouvernance, stratégie et politiques en matière de sécurité ; ainsi que des notions sur les Méthodes d’analyse des risques
- rigoureux et avec esprit critique vous faites la part des choses entre la technique et le discours marketing
- vous connaissez les outils de pentest pour prendre en charge des actions de vérification de l’infrastructure ERT ainsi que les solutions des prestataires
- outre ces compétences techniques, vous êtes avant tout reconnu pour vos qualités relationnelles et ouverture pour travailler avec d’autres services de l’entreprise, et notamment avec des équipes d’experts
technicien
Exigences
- permis B
- travail en journée
- travail de nuit
- vous êtes issu d’une formation niveau CAP/BEP ou BAC Electrotechnique/Electronique
- vous avez une expérience de minimum 3 ans en fibre optique
- autonomie exigée
- titulaire du Caces Nacelle est un plus
- piquetage, étude sur site
Type de contrat
- CDI
Rémunération
- à partir de 11,50€ par heure
Responsabilité
- intervenir sur les ouvrages de construction ou d'extension du réseau
- assurer la maintenance de la fibre optique FO en Rhône-Alpes
- réaliser des réglages, des mesures et vérifier la conformité des installations des réseaux
- assurer des petits travaux de fibre optique liés aux contrats de maintenance
- intervenir sur les échecs de raccordements pour permettre leur régularisation
- apporter votre aide et solutionner une problématique technique
- réaliser les raccordements de câbles à fibre optique
- identifier et réaliser un diagnostic en cas de panne
développeur informatique
Responsabilité
- analyser les projets et les besoins des utilisateurs
- suivre et faire évoluer les applications web existantes en respectant les consignes de sécurité et les bonnes pratiques
- participer à la rédaction du cahier des charges fonctionnel et le faire valider par le métier
- rattaché au Responsable études et développement, vous intégrez une équipe DSI de 25 personnes
- réaliser les recettes en environnement de pré-production
- réaliser les documents techniques d’installation des applications et participer à la rédaction des guides pour les utilisateurs
- assurer le support technique et le traitement des tickets d’incidents
Exigences
- le poste à pourvoir est en CDI
assistant de gestion
Responsabilité
- saisir les données comptables et financières
- vérifier les imputations de comptes dans le grand livre
- vérifier la cohérence des écritures comptables
- comptabiliser la ventilation analytique des écritures comptables
- renseigner et suivre le fichier des encours client et des factures non parvenues fournisseur
- valider l’imputation analytique des factures relatives aux frais généraux du Siège avec une décomposition par service
- suivre les encours et l’atteinte de l’objectif sur le taux de débouclage
- assurer le suivi financier des grands projets de la région
Exigences
- une expérience dans le secteur du BTP/Télécom serait un vrai atout pour ce poste
- vous êtes organisé, rigoureux et bénéficiez de bonnes capacités d’analyse
- vous êtes dynamique, organisé , rigoureux
- vous faites preuve de curiosité
- vous savez faire preuve d’adaptabilité et vous êtes investi dans votre poste
- vous avez des bases comptables
- de formation BAC+3, vous justifiez d’au moins une expérience en alternance sur un poste d’assistant de gestion
- de formation supérieure de type Bac+2, BTS CGO ou DUT GEA mention finance-comptabilité
responsable logistique
Exigences
- vous maitrisez parfaitement les flux logistiques, et avez la fibre amélioration continue, méthodes et processus
- doté d’un véritable esprit d’analyse, vous savez travailler de manière autonome
- le management et l’animation d’équipe n’a pas de secret pour vous
- vous avez déjà mené avec succès des projets avec logiciels WMS
- la connaissance du secteur des télécoms serait un plus
Responsabilité
- A ce poste, nouvellement crée, le responsable logistique organise, coordonne et gère les flux de marchandises , veille à optimiser les niveaux de stock, ainsi que le stockage
- optimiser les surfaces de stockage de l’entreprise en lien avec les contraintes réglementaires en vigueur
- garantir la bonne optimisation des stocks de marchandises : Amélioration des flux actuels, coordonner les transferts de matériels entre les stocks régionaux…
- mettre en place et maintenir un processus standard logistique qui sera utilisé sur l’ensemble des entrepôts de l’entreprise
- coordonner les opérations logistiques de l’entreprise sur le territoire national
- organiser et planifier les inventaires
- mettre en place des indicateurs de suivi et de pilotage d’activité
technicien de maintenance
Responsabilité
- climatisation
- électricité
- assurer des dépannages sur des équipements Télécom
- assurer des interventions de 1er niveau sur des groupes électrogènes
- assurer la maintenance préventive/corrective des installations électriques
- groupe électrogène
- assurer des dépannages de 1er niveau sur Atelier d’énergie 48V
- assurer des interventions de 1er niveau sur des installations de climatisation
Exigences
- autonome et rigoureux/se, vous êtes une personne de confiance motivée par la satisfaction du travail bien fait
- vous intervenez sur un périmètre géographique étendu et appréciez cette itinérance
- votre capacité d’adaptation vous permet d’intervenir sur les différents dossiers qui vous sont confiés dans des domaines variés et aléatoires
- poste soumis à astreintes sur la région Rhône-Alpes
- expérience requise : minimum 5 ans sur un poste équivalent
- niveau d’études requis : CAP électrotechnique à minima
chargé de recrutement
Responsabilité
- recueillir et identifier les besoins en recrutement de l’entreprise
- définir les profils/candidats ciblés en lien avec les managers, les RRH et/ou opérationnels terrain
- rédiger et multi-diffuser les offres d’emploi et assurer le sourcing de candidats au besoin
- présélectionner les candidats et conduire les entretiens téléphoniques
- S’appuyer sur nos outils d’évaluation, notamment notre test de personnalité ASSESSFIRST et analyser les résultats de ses derniers
- suivre les candidatures et en assurer le reporting auprès des différents acteurs du recrutement
- réfléchir au meilleur positionnement des candidats en adéquation avec l’environnement d’ERT et la politique recrutement de l’entreprise
- rattaché au Responsable développement RH , vous intégrez une équipe RH de 15 personnes, répartie sur toute la France
Exigences
- de ce fait, le poste nécessite de l’autonomie, de la persévérance et du dynamisme
- aussi, nous positionnons les compétences comportementales au cœur de notre processus de recrutement
- nous aspirons à voir au-delà de votre CV, mettre en avant le facteur humain et ainsi découvrir votre personnalité
- vous devez être capable de répondre à des besoins en recrutement parfois urgents et/ou importants, tout en prenant en compte l’environnement d’ERT et le contexte actuel du marché du travail
- idéalement, une première expérience, y compris en stage/alternance , sur des missions similaires, vous permettra d’appréhender vos fonctions dans les meilleures conditions
- le poste à pourvoir est en CDI
responsable développement
Responsabilité
- rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe RH de 15 personnes, répartie sur toute la France. Vous êtes un acteur majeur de la transformation sociale de l’entreprise
- mettre en œuvre la politique d’acquisition et de fidélisation des talents
- effectuer un reporting de son activité et faire part de ses observations à la Direction des Ressources Humaines
- garantir le développement de partenariats et son optimisation
- participer à la définition de la politique de Développement des Ressources Humaines et en assurer la mise en œuvre
- remonter toutes informations pertinentes au DRH et être force de proposition
- proposer le plan de recrutement et les outils associés , en assurer la mise en œuvre et réaliser les recrutements des postes clés
- manager une équipe de 3 collaborateurs
Exigences
- vous vous positionnez en véritable acteur du développement RH et en assurer la promotion
- la gestion de projet n’a pas de secret pour vous, vous êtes proactif et doté de capacités d’analyse et de développement des stratégies
- une formation supérieure en ressources humaines est indispensable pour mener à bien vos objectifs. Une expérience de 5 à 8 ans sur un poste similaire, vous permettra d’appréhender vos fonctions dans les meilleures conditions
- aussi, nous positionnons les compétences comportementales au cœur de notre processus de recrutement. Nous aspirons à voir au-delà de votre CV, mettre en avant le facteur humain et ainsi découvrir votre personnalité